[讓他人變得偉大] 要變得偉大,變得完整

　　2002年的中秋節(jié),在微軟中國公司工作的員工,聽說公司決定給大家發(fā)月餅,都不以為然。可令大家有些摸不著頭腦的是,公司只是向他們索要兩個(gè)他們最希望月餅到達(dá)的地址,并沒有真正給他們直接發(fā)月餅。
　　對(duì)這些不值幾何的東西,許多人都不太放在心上。于是,大家就按照公司的要求,提供了兩個(gè)住址。大家提供的地址五花八門,有自己父母的,有過去同窗的、老師的,甚至還有同事的地址。
　　中秋節(jié)到來的那天,令人想象不到的是,幾乎不約而同,大家都收到了一份格外珍貴的禮物――別人打給自己的電話。這些電話,有的是朋友打來的,電話里充滿了贊美和羨慕之情;有的是父母或親戚打過來的,是告誡他們要好好珍惜現(xiàn)在在微軟工作的機(jī)會(huì)。這些電話,毫無疑問,令許多人都很感動(dòng),很自豪。
　　后來,大家才知道,公司幫他們將月餅送達(dá)目的地的同時(shí),又在月餅中附帶了一張小卡片。卡片上寫了這么兩段文字:第一段文字里,充滿了感恩之情;而第二段文字,則描述他們所工作的那家公司――我們的公司是世界上最優(yōu)秀的公司,特別是我們所在的分公司又是微軟全球分公司中最好的,世界上最優(yōu)秀的員工在我們的公司,我們很自豪,所以我們也希望:作為我們員工的朋友或家人的你也會(huì)覺得很自豪!
　　這件事情令許多在微軟中國工作的員工感動(dòng)不已。紙條上文字背后的捉刀人,正是當(dāng)時(shí)微軟中國區(qū)的總裁唐駿先生。
　　在微軟中國工作的員工,還知道他們的這位大總裁,有一個(gè)特殊的喜好――喜歡面試人和記人名。每個(gè)來微軟中國工作的人,他都要一個(gè)個(gè)親自面試。短短兩年,他親自面試過2500多個(gè)人,他還記住了在微軟中國工作的1000多名員工的2000多個(gè)名字(每個(gè)員工都有中文和英文兩個(gè)不同的名字)。令人敬佩的是,他常常能在不同場(chǎng)合清晰準(zhǔn)確地叫出每個(gè)公司員工的名字。
　　其實(shí),在他面試之前,公司已經(jīng)對(duì)被面試人進(jìn)行了嚴(yán)格的考察,他的面試,更多的是一個(gè)形式而已。因此,許多人都認(rèn)為他的面試是在浪費(fèi)時(shí)間消耗精力。可他們哪里明白總裁的真實(shí)意圖,他是為了通過面試和親切叫出員工的名字,讓所有進(jìn)微軟的員工感受到公司對(duì)他的重視。
　　當(dāng)年,微軟中國一個(gè)區(qū)的總經(jīng)理,要跳槽到別的公司去。他知道這個(gè)消息的時(shí)候,正在遙遠(yuǎn)的澳大利亞開會(huì)。放下電話,他便飛到廣州找那位總經(jīng)理談話。半個(gè)小時(shí)過去后,他又馬不停蹄地趕回澳大利亞。其實(shí),那次談話,他并沒有說一句挽留的話,而是和她閑扯了半小時(shí)廣州的天氣。第二天,媒體紛紛報(bào)道:唐駿為了挽留一位要跳槽的總經(jīng)理,專程飛回國。唐駿后來這樣解釋:“雖然我辛苦了一點(diǎn),但我希望她帶著榮譽(yù)感離開,也讓對(duì)方覺得挖到了特別重要的人才�！�
　　在唐駿的領(lǐng)導(dǎo)下,微軟中國發(fā)生了驚人的轉(zhuǎn)變,之前業(yè)績不佳士氣低落的微軟中國,年度銷售業(yè)績迅猛提升,令微軟總部的蓋茨都極為震驚。后來的兩年,微軟中國一直是微軟公司全球八十多家子公司中業(yè)績最好、員工滿意度最高的公司。微軟中國也因此出現(xiàn)了一個(gè)可圈可點(diǎn)的“唐駿時(shí)代”。
　　后來,唐駿把他這一系列獨(dú)特的管理,歸結(jié)為一句話――讓他人變得偉大。他的這一理念,后來,成為了微軟公認(rèn)的七大文化之一。
　　2004年3月,唐駿決定離開工作了10年之久的微軟。比爾?蓋茨親自致電挽留,言辭懇切,并將破天荒地將微軟歷史上唯一一個(gè)“終身榮譽(yù)總裁”授予了他。之后,他到盛大,將盛大打造成中國最有實(shí)力的網(wǎng)絡(luò)公司。2008年,他“轉(zhuǎn)會(huì)”到新華都,身價(jià)10億元,被人們稱為當(dāng)代中國的“打工皇帝”。
　　至今,在他個(gè)人的名片上,你仍然能夠看到這樣一句話――讓他人變得偉大。
　　后來,曾經(jīng)有人請(qǐng)他解釋其中的深意。他給出的注腳是:事實(shí)上,你讓他人成功了,你也就成功了,他人偉大了,你也就偉大了。
　　( 摘自《山海經(jīng)?人生紀(jì)實(shí)》2009年8月下期)

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