[有了和氣,失了靈氣?]靈氣和仙氣的區(qū)別

　　空氣中充滿著和諧，但總讓人覺得哪兒不對勁。大家都開始做人了！可是，該怎么做事呢？ 　　 　　喜歡外地的一張晚報，堅持閱讀20年如一日，可是幾年前開始發(fā)現(xiàn)，報紙有點不那么耐讀了。
　　是審美疲勞了嗎？問問身邊一些普通的讀者，也是同樣的感覺。
　　后來聽到一個可靠的內(nèi)部消息，那家報社搬進了新的辦公大樓，而且報社為改善員工待遇，新建了新聞公寓，采編人員人均一套。
　　照理說，記者編輯們工作積極性應(yīng)該日漸高漲，而事實上，報紙質(zhì)量卻有所下降。我能想到的問題是，記者們可能因為辦公條件太好了，都不太愿意往外跑了，何況現(xiàn)在網(wǎng)上可以找線索，電話可以采訪。但這畢竟與真實的生活隔了一層，所以觸及底層生活的稿件越來越少了，報紙也就不好看了。
　　一名老編輯另有高見，他認為，那么多記者編輯工作在一起，居住在一起，信息交流往往容易形成一個封閉的回路，他們與外界基本上再沒有更多實質(zhì)性的聯(lián)系。而以前，有的記者在城南，有的記者在城北、城東、城西，他們分布在不同的社區(qū)，每天與不同的人群接觸，處于信息漩渦之中。即便是在擁擠的上下班途中，常常也能順手碰到鮮活的新聞素材，順耳聽到豐富的社會資訊。
　　原來如此，斷了地氣，所以傷了靈氣。
　　媒體的運轉(zhuǎn)時間越長，從業(yè)者的經(jīng)驗會越豐富，照理說，他們生產(chǎn)的精神產(chǎn)品，質(zhì)量應(yīng)該越高，應(yīng)對市場的能力也越強。而事實上，情況有時恰恰相反。是熱情稀釋了？勇氣衰竭了？還是追求淡薄了？這些都不是主要因素，是因為人越來越成熟了。
　　有人總結(jié)過，成長是知道了很多事，成熟是知道了很多事不說。而對媒體而言，人的成長也許與媒體的成長同步，而人的成熟卻往往意味著媒體的老態(tài)、退化。因為在一個媒體內(nèi)部，成熟的員工越多，唯上的、謀上的就越多，立異的、創(chuàng)新的就越少。具體到一個欄目一篇報道，報道什么、怎么報道，記者編輯常常惦記著大官的多，牽掛著大眾的少――對一個公共平臺而言，這已不是老態(tài)的問題，而是病態(tài)。
　　白巖松在他的新書《幸福了嗎》里坦白，他有著和幾任領(lǐng)導(dǎo)爭吵的記錄，而領(lǐng)導(dǎo)們也習(xí)慣了這種爭吵，大家都有一個不錯的開關(guān)。做事時開著，下班或平常相處時，關(guān)上。然而不知從何時起，在局部的空間里，爭吵消失了，空氣中充滿著和諧，但總讓人覺得哪兒不對勁。白巖松感嘆，大家都開始做人了！可是，該怎么做事呢？
　　白巖松的感慨，驗證了電視機前受眾的感覺，這些年，央視頻道上播出的基本上是幾十年如一日的常態(tài)、恒溫節(jié)目，鮮見引人入勝、耳目一新、蕩氣回腸的驚世之作。節(jié)目的質(zhì)量不敢妄言走下坡，但基本也是持平，而他們的辦公條件，一定是越來越好的，技術(shù)裝備也必然越來越先進。
　　白巖松的看法是，當年輕人不再擁有爭論或爭吵的環(huán)境時，也就會失去或推遲按他們想法改變世界的機會；而不年輕的人們，失去來自不同意見的沖擊，也往往會使自己更早走上錯誤不斷的路程。這中間，沒有贏家，太和諧是最大的不和諧。
　　原來如此，有了和氣，所以沒了生氣。
　　平心而論，換了國內(nèi)其他的許多媒體，一個員工，與同事或主管老是吵架，不顧及別人的面子和權(quán)威，即便有再正當?shù)睦碛�，也是不受歡迎的�？墒�，節(jié)目的走向、形態(tài)的選擇等方面，恰恰是在策劃者、制作者和管理者不斷的爭論中走向成熟，不斷的碰撞中產(chǎn)生火花的。一個常見的物理現(xiàn)象，水在燒開之前，水分子們一定有過一番激烈的自由運動。
　　其實，媒體的發(fā)展和進步，當然離不開“做大”，不過這個“做大”，不是蓋幾棟大樓、盯幾個大官，而是要有強烈的大眾意識，需要善意和誠意。

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