【自殺的官員為什么這么多,嚴(yán)重“官心病”催生“頭柱香”】

　　官員并不缺心理咨詢的資源，但卻不敢用。不少官員被迫尋找其他途徑，如信佛，向和尚訴說(shuō)心事，目前成為一股潮流。 　　 　　又一名官員死于“心病”。 9月21日，沈陽(yáng)警方發(fā)現(xiàn)一具水面浮尸，經(jīng)DNA比對(duì)確認(rèn)為遼寧省農(nóng)村信用社聯(lián)合社主任袁衛(wèi)亮的遺體。警方消息稱，這位47歲的副廳級(jí)官員7月29日被確診患有抑郁癥，不到兩個(gè)月后因精神抑郁溺水自殺。
　　這應(yīng)該是一個(gè)月內(nèi)第四名自殺的官員。近年來(lái)官員非正常死亡案例多發(fā)，死因大多指向心理問(wèn)題。許多案例和研究都證明，中國(guó)的“官心病”已相當(dāng)嚴(yán)重，從中央到地方，從科級(jí)至部級(jí)，皆難以幸免。
　　
　　10％的精神心理患者是公務(wù)員
　　許燕，北京師范大學(xué)心理學(xué)院院長(zhǎng)，她經(jīng)常給各級(jí)官員講授心理方面的課程。有時(shí)，她遇到的官員會(huì)說(shuō)：“許老師，你看見(jiàn)這扇窗戶沒(méi)有？我現(xiàn)在看見(jiàn)這扇窗戶，就有往下跳的心思。”
　　在許燕看來(lái)，官員群體的心理健康確實(shí)不容樂(lè)觀。她現(xiàn)在的每一次講課，總能得到熱烈共鳴。她在課件中列出“心理枯竭”的六大特征，臺(tái)下許多官員聽(tīng)了之后迫不及待發(fā)言：“我們?nèi)�都有！而且最�?yán)重！”
　　暨南大學(xué)附屬第一醫(yī)院精神心理科曾透露，在該院就診的心理疾病患者中，公務(wù)員約占10％，比其他任何一種職業(yè)的患者都要多。
　　中科院心理所心理健康服務(wù)中心主任史占彪也接觸了大量官員。他發(fā)現(xiàn)，失眠是困擾很多官員的大問(wèn)題，而“失眠又是不少心理問(wèn)題的重要原因”。史同時(shí)擔(dān)任了中央國(guó)家機(jī)關(guān)職工心理咨詢中心咨詢服務(wù)部的主任。除失眠外，史占彪還發(fā)現(xiàn)不少官員有疑病傾向和強(qiáng)迫傾向。
　　就連不少官員所面臨的身體健康問(wèn)題，背后也是心理問(wèn)題在作怪。一名中央機(jī)關(guān)干部的經(jīng)歷便是證明：他在處級(jí)時(shí)工作出色，提到副局級(jí)一年后就開(kāi)始生病，身體難受，無(wú)法工作。他跑遍北京各大醫(yī)院，卻發(fā)現(xiàn)各項(xiàng)指標(biāo)都正常，很難找出生理上的病因――事實(shí)上是心理壓力導(dǎo)致了他的疾病。
　　
　　中層干部壓力最大
　　以往，自殺即“畏罪自殺”，但現(xiàn)在這四個(gè)字已越來(lái)越無(wú)法解釋近來(lái)發(fā)生的諸多案例。紀(jì)檢部門(mén)發(fā)現(xiàn)，主動(dòng)結(jié)束生命的許多官員并非貪腐分子，有的甚至是責(zé)任心很強(qiáng)的優(yōu)秀官員。
　　為什么好干部也會(huì)自殺？問(wèn)題引起高層的重視。
　　借助心理學(xué)研究，“黑手”漸漸被廓清――壓力。在今天的中國(guó)，當(dāng)官面臨的壓力超過(guò)許多職業(yè)�！拔覀冄芯堪l(fā)現(xiàn)，國(guó)家機(jī)關(guān)干部所面臨的壓力在社會(huì)屬于中等偏上水平�！笔氛急胝f(shuō)。
　　壓力源于何處？一項(xiàng)針對(duì)某部委干部職工的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，壓力來(lái)自五個(gè)方面：工作責(zé)任重大，民眾期望值高，工作量大，升職困難，目睹腐敗現(xiàn)象。
　　這與華中科技大學(xué)教授龍立榮的分析接近。在龍看來(lái)，官員自殺的原因主要有三種：一是官場(chǎng)人際關(guān)系微妙復(fù)雜，官員晉升壓力大；二是責(zé)任政府之下，官員發(fā)展的壓力越來(lái)越大；三是受腐敗牽連。
　　除拆遷、信訪等特殊崗位官員外，紀(jì)檢、審計(jì)、藥監(jiān)等部門(mén)官員也是心理負(fù)荷大的群體，他們沒(méi)有審批權(quán)限，總是得罪人，接觸社會(huì)很多陰暗面，面臨很多誘惑，因此成為心理專家眼中特別關(guān)注的群體。需要經(jīng)常出差的辦案人員，心理健康狀況則更糟糕。
　　根據(jù)許燕的調(diào)研，就官員的級(jí)別而言，處于“夾心”層的中層干部心理健康狀況最差，由壓力導(dǎo)致的心理枯竭程度最嚴(yán)重。
　　中央國(guó)家機(jī)關(guān)職工心理健康咨詢中心對(duì)3500余名干部的調(diào)查結(jié)果則顯示：越往高層，心理壓力越��；處級(jí)以下干部比處級(jí)以上干部感受到了更大的家庭與工作平衡的壓力。
　　這種差異被認(rèn)為是高層官員資源多，對(duì)環(huán)境掌控力強(qiáng)，底層官員則相反。
　　但無(wú)論高級(jí)官員還是基層干部，“向上爬”時(shí)都會(huì)遇到壓力。目前的升遷體系下，有限的崗位滿足不了很多人的職業(yè)追求，關(guān)系、人情等潛規(guī)則又令升遷規(guī)則不明晰。未被提升的一些人會(huì)因?yàn)楦惺堋安还�”而情緒低落，出現(xiàn)很多心理反應(yīng)。
　　就算順利提升，也不能一勞永逸。一位專家提及，有一名廳局級(jí)女干部，能力很強(qiáng)，提拔速度很快，但到廳級(jí)后，發(fā)現(xiàn)工作復(fù)雜，開(kāi)始失眠。
　　在許多專家看來(lái)，官員所面臨的特殊壓力來(lái)自官場(chǎng)的不佳環(huán)境――無(wú)論是紀(jì)檢、審計(jì)部門(mén)官員面臨的壓力，還是官員晉升時(shí)的壓力，實(shí)質(zhì)都與不健康的制度有關(guān)。用北京大學(xué)政府管理學(xué)院廉政研究中心主任李成言的話說(shuō)就是：“官員的心理要健康，前提是要有一個(gè)人人清廉的政治環(huán)境，用制度保護(hù)官員的心理健康�！�
　　
　　現(xiàn)在流行找和尚說(shuō)心事
　　官員并不缺心理咨詢的資源，但卻不敢用。中央國(guó)家機(jī)關(guān)職工心理咨詢中心專門(mén)為官員服務(wù)，雖然咨詢費(fèi)不用官員們自掏腰包，然而真來(lái)求助的人不多――咨詢中心一年咨詢量不足600人次。
　　史占彪說(shuō)，這一方面是官員對(duì)于心理咨詢與心理輔導(dǎo)缺乏認(rèn)識(shí)，另一方面是礙于面子不愿來(lái)――一旦被認(rèn)為有心理問(wèn)題，會(huì)讓人恥笑或影響提職。
　　許多專家向記者透露：官員們要么在街邊用公用電話做咨詢，不透露真實(shí)姓名、身份，要么托朋友找可信賴的心理專家，并只愿在飯桌上袒露心跡。遭遇心理問(wèn)題的官員不敢說(shuō)，也不敢寫(xiě)，那些“局長(zhǎng)日記”事件讓他們感到危機(jī)四伏。
　　“官場(chǎng)就是這樣，你希望自己在倒霉時(shí)得到他人幫助，基本不可能，大家都怕被沾上不利的東西�！痹S燕說(shuō)，“所以我跟他們說(shuō)，這是你的選擇，你必須承擔(dān)后果。不能只看到權(quán)力，權(quán)力背后有很多常人難忍受的生活狀態(tài)�！�
　　不少官員被迫尋找其他途徑，如信佛，向和尚訴說(shuō)心事，目前成為一股潮流。
　　記者了解到，江西東林寺住持大安法師曾透露：有一位市長(zhǎng)級(jí)別的官員找到他，說(shuō)自己活不下去了，想要自殺，問(wèn)他該怎么辦。類似事例還有很多，大安法師教這些官員們用佛教緩解壓力。
　　北京市宗教局一位人士還告訴記者：北京市某單位領(lǐng)導(dǎo)，希望到雍和宮燒頭炷香，但又不希望被別人看到，于是托關(guān)系，在某天雍和宮開(kāi)門(mén)前，先進(jìn)去燒了一炷香。
　　
　　有人專門(mén)研究如何破解心理測(cè)評(píng)
　　日趨嚴(yán)重的官員心理問(wèn)題已經(jīng)受到中央和各地密切關(guān)注，各種有關(guān)干部心理健康的講座、書(shū)籍風(fēng)靡一時(shí)，浙江等地還開(kāi)展了公務(wù)員心理健康促進(jìn)試點(diǎn)工作，省委書(shū)記幾度批示。
　　官員心理健康程度與執(zhí)政能力的關(guān)系，也被公開(kāi)討論。中央黨�！秾W(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》就曾發(fā)表文章，指出“提高黨員干部的心理健康水平，是增進(jìn)執(zhí)政能力的重要手段和必要措施”。
　　“領(lǐng)導(dǎo)需要具備決策能力和思考能力，一旦心理出現(xiàn)問(wèn)題，這些思維功能就無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)干部越來(lái)越不勝任了�！痹S燕說(shuō)，“緊接著，就會(huì)出現(xiàn)逃避責(zé)任的問(wèn)題，人在身心枯竭的狀態(tài)下，沒(méi)有力量承擔(dān)責(zé)任，會(huì)躲避、推卸責(zé)任�！�
　　組織部門(mén)亦與時(shí)俱進(jìn)，在干部考核中愈發(fā)重視心理健康指標(biāo)。北師大心理學(xué)院承擔(dān)了干部選拔的部分工作，但許燕很快就發(fā)現(xiàn)，這項(xiàng)工作很難做下去，因?yàn)樵�有的一些心理測(cè)評(píng)方法被一一“破解”了。
　　“按道理說(shuō)，這些測(cè)量工具都應(yīng)該是保密性的，但現(xiàn)在都不是保密的�！痹S燕說(shuō)。針對(duì)干部的心理測(cè)評(píng)方式，正不斷被專門(mén)研究應(yīng)試的人破解，令測(cè)試者無(wú)法通過(guò)測(cè)評(píng)得到真實(shí)數(shù)據(jù)。唯一的應(yīng)對(duì)措施只能是不斷研發(fā)新的測(cè)評(píng)手段，而新手段用了若干次后，會(huì)被再次破解。
　　這正是中國(guó)“官心病”的惡性循環(huán)：不健康的官場(chǎng)生態(tài)造成了過(guò)大的心理壓力，并無(wú)法得到排解，官員不希望心理問(wèn)題被他人知曉，想方設(shè)法向組織部門(mén)隱瞞問(wèn)題，而這又進(jìn)一步加重了“病情”。
　�。▉�(lái)源：《南方周末》）
　　

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