金志國　戴著鐐銬跳舞:戴著鐐銬跳舞 出處

　　在金志國看來，青島政府多年來在用人上按照市場機(jī)制去做，但由于企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)沒有變化，因此企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力一直沒有解決 　　 　　4月末的青島，紅瓦綠樹，碧海藍(lán)天。上坡、下坡，穿梭于桃紅柳綠之間，熱情的的士司機(jī)也會(huì)聊幾句本土的話題。對(duì)他來說，每天最開心的事情莫過于下班后，讓兒子用塑料袋打來青島啤酒，吃點(diǎn)海鮮。
　　的士師傅關(guān)于青啤的記憶似乎停留在青啤命運(yùn)的這個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)上。8年前，時(shí)任青啤總經(jīng)理的彭作義在青島的石老人浴場因心臟病發(fā)辭世，而接下來的事情他似乎知道不多，但這并不妨礙金志國以青啤少帥的身份出場。
　　
　　金志國的青啤8年，充滿了悖論，保守還是穩(wěn)健，青啤的發(fā)展路徑一度充滿爭議；剖析這種爭議，來源于青啤的國資身份，它很難出現(xiàn)激進(jìn)的企業(yè)家；而更深一個(gè)層次的問題是，從企業(yè)家的職能分析，這只是過渡的身份，自己養(yǎng)大的孩子不是自己的，從情感的角度來看，頗為悲愴。
　　
　　爭議中前行
　　
　　在被稱為“萬國建筑博覽會(huì)”的青島市八大關(guān)，一棟依海而建、裝修得金碧輝煌的別墅內(nèi)，記者見到了金志國。接受采訪的金志國，談到感興趣的話題，他會(huì)忍不住笑，眼神里透著調(diào)皮。很容易聯(lián)想到多個(gè)公開場合，這位五大三粗的山東大漢都曾經(jīng)扭著腰肢，唱著“夏天夏天悄悄過去留下小秘密，壓心底壓心底不能告訴你……”他唱這首上個(gè)世紀(jì)80年代開始流行的歌曲時(shí)的表情，喜劇效果十足。
　　這些都是金志國的一些外化的顯現(xiàn)。整個(gè)訪談的過程中，金志國偶爾也會(huì)流露一些復(fù)雜而悲愴的表情，但僅僅是一瞬間。這些時(shí)刻，表露了這位青啤少帥艱難前行之路。
　　2001年金志國從彭作義手中接過接力棒時(shí)，青啤這艘大船開始掉頭。1996年到2001年，青啤共并購了47家啤酒企業(yè)，曾經(jīng)創(chuàng)下一周之內(nèi)收購兩家企業(yè)的紀(jì)錄，而青啤的品種數(shù)量也上升到1000多個(gè)。整個(gè)2002年，青啤才并購了兩家。
　　與上一任彭作義相比，金志國似乎趨于“保守”。但金志國的風(fēng)格是當(dāng)時(shí)青啤的狀況決定的：2001年的中報(bào)顯示，公司負(fù)債比率高達(dá)56%，而且在關(guān)鍵的現(xiàn)金流方面，如果不考慮融資，已經(jīng)連續(xù)兩年為負(fù)數(shù)。
　　喜歡進(jìn)攻、個(gè)性張揚(yáng)的金志國此時(shí)埋首于青啤的低調(diào)整合。一度，這位少帥似乎消失在媒體的視野中。最初上任后的4個(gè)月，他在全國轉(zhuǎn)了個(gè)遍，除了現(xiàn)任營銷總裁嚴(yán)旭，他把8個(gè)事業(yè)部的老總換掉了7個(gè)，47家啤酒廠的總經(jīng)理換了20多個(gè)。
　　當(dāng)然，一些問題不是通過換帥就能解決，對(duì)于青啤這家國企來說，依然有一些計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的痕跡，諸如市場部門的人不懂得銷售啤酒之類的現(xiàn)狀。因此，金志國在上任之初，很容易發(fā)火，毫不客氣。據(jù)說，在開工作會(huì)議時(shí)，誰說得不明確，他就會(huì)毫不留情地叫那個(gè)人停下來，不要浪費(fèi)大家的時(shí)間。
　　在管理上，金志國很偏愛那些“有個(gè)性的人，甚至是很偏執(zhí)的人”，包括現(xiàn)任營銷總裁嚴(yán)旭、西安的劉曉波等。
　　金志國悄然轉(zhuǎn)變著青啤。上任一年多的時(shí)間，重塑團(tuán)隊(duì)、進(jìn)入臺(tái)灣市場，并將22.5%的股份出售給世界最大的啤酒制造商美國Anheuser-Busch公司。
　　接下來的時(shí)間，用金志國自己的話說，是把一袋子土豆先變成幾個(gè)土豆，最后再變成一個(gè)土豆。那段時(shí)間，業(yè)內(nèi)甚至笑言，金志國每年都會(huì)進(jìn)入各種媒體年度人物之類的候選榜單，卻由于缺乏爆炸性新聞，每次都會(huì)止步于前15名之外。
　　不僅僅是媒體的導(dǎo)向太過功利，在青啤的管理層中，也有對(duì)金志國“保守”的抱怨。在股市最瘋狂的時(shí)候，因?yàn)榘⒇埌⒐匪坪醵紡寞偪竦墓墒兄匈嶅X了，金志國卻無動(dòng)于衷，專注于企業(yè)現(xiàn)金流的管理，為此，管理層抱怨過很多次。
　　對(duì)金志國來說，那是冒險(xiǎn)，因?yàn)樯鲜械慕�浙企業(yè)，利潤的2/3是非主營業(yè)務(wù)外的收入，從股市、樓市來的。
　　 “2007年的9月份，在股市最瘋狂的時(shí)候，我覺得冬天已經(jīng)開始發(fā)出信號(hào)了，青啤的融資在2008年的3月份，這時(shí)候冷空氣已經(jīng)來了，青啤趕上最后一班車，拿到了15億的一個(gè)低成本融資，”金志國笑著告訴記者。
　　
　　保守的背后
　　
　　盡管金融危機(jī)證明了金志國的穩(wěn)健，堵住了青啤管理層的眾說紛紜，但在業(yè)界看來，金志國掌舵后，競爭對(duì)手華潤已經(jīng)在全國布局中走到了前列。
　　翻開青啤的歷史，我們或許更容易理解金志國的保守。
　　青啤成立于1903年，是中國為數(shù)不多的擁有國際知名度的民族品牌。1993年，青啤在上交所發(fā)行A股，并在香港作為內(nèi)地第一家公司發(fā)行了H股，兩地上市，但由于未能有效地應(yīng)對(duì)洋啤酒和國內(nèi)同行新銳的沖擊，青啤經(jīng)營情況一落千丈。
　　這種情況，甚至讓時(shí)任副總理的朱?基也大動(dòng)肝火，他說：“中國在世界上真正叫得響的名牌只有青啤和龍井茶，一定要保住這兩個(gè)品牌，誰砸了這個(gè)品牌，就嚴(yán)肅處理誰！”
　　當(dāng)年，就是在這種令人心驚肉跳的壓力下，青島市委權(quán)衡了3個(gè)月后，李桂榮和彭作義臨危受命，分別出任董事長和總經(jīng)理職務(wù)。在彭作義掛帥青啤的日子里，先后把47家啤酒企業(yè)收于麾下，使得青啤率先完成了全國戰(zhàn)略布局。
　　這樣一種自上而下的強(qiáng)大壓力一直高懸著。因此，還未接過權(quán)杖的金志國內(nèi)心也是充滿了矛盾，在極端的自信里似乎又揣著極端的不自信。
　　接任青啤總經(jīng)理前，青島市委組織部找他談話，征詢他對(duì)公司繼任者的看法時(shí)，他直率地說 ：“能接青啤的班的人，只有我，這個(gè)時(shí)候就別客氣了，我就是青啤唯一合適的人�！� 而上任之初，他的不自信也一覽無余，在接受記者采訪時(shí)他甚至說自己的能力和青啤總經(jīng)理的角色不符。
　　時(shí)至今日，談到那段日子，金志國臉上的表情頗為凝重，為什么知難而上？ 他給記者的答案是整個(gè)青啤管理層對(duì)他的信任。競爭對(duì)手華潤對(duì)金志國上任的評(píng)價(jià)是：他懂得啤酒。
　　中高層對(duì)金志國的眾望所歸，競爭對(duì)手的尊重也并非毫無由頭。
　　成為青啤的總經(jīng)理，金志國也有自己的赫赫戰(zhàn)功。19歲進(jìn)入青啤，從一個(gè)洗瓶工做起，做過車間主任，廠長助理等職位。他曾用3年時(shí)間把虧損2400多萬元的青啤集團(tuán)西安漢斯公司發(fā)展為年利潤7800多萬元的盈利大戶。
　　彭作義在生前曾對(duì)金志國說，“老金，你天生就是一個(gè)干一把手的料，也是個(gè)優(yōu)秀的助手，但你未必是一個(gè)優(yōu)秀的副手。”
　　與彭作義持相同的觀點(diǎn)的人不在少數(shù)。彭作義去世后兩天，2001年8月3日，青啤召開了緊急高層會(huì)議，就青啤總經(jīng)理的人選，在高層之間進(jìn)行了一次投票，有60%多的人把票投給了金志國；后來，青島市國資委覺得不大妥當(dāng)，又在中層之間進(jìn)行了一次投票，結(jié)果是70%的人把票投給了金志國。
　　而接任之后，他首先要解決的問題就是企業(yè)高居不下的負(fù)債率以及管理上的松散，這些都讓他選擇了“保守”之路。
　　
　　體制的鐐銬
　　
　　金志國承認(rèn)他是戴著鐐銬的舞者，但這并不意味著他舞得不好。從2001年銷售收入52.7億元增長為2008年的157.81億元，晉升為世界啤酒前八強(qiáng)�，F(xiàn)在的金志國，在他臨海的辦公室里，他更多的體會(huì)則是來自哲學(xué)層面的東西――管理上的歸一。
　　喜歡老莊哲學(xué)的金志國有一個(gè)習(xí)慣，“冷眼看盛世”。老莊的超然于世的哲學(xué)觀，或許可以讓金志國得到心靈的平和。當(dāng)然，這并不是說已經(jīng)成功的他沒有困惑。他對(duì)記者坦承，企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力問題沒有解決。如此看來，當(dāng)年導(dǎo)致青島現(xiàn)象出現(xiàn)的一個(gè)因素似乎又成了束縛制約青島現(xiàn)象發(fā)展的一個(gè)瓶頸。
　　當(dāng)年青島市委、市政府大膽啟用年輕干部，海爾的張瑞敏、海信的周厚健、頤中的蒲強(qiáng)、澳柯瑪?shù)聂斎荷�，都是�?5歲左右擔(dān)綱重任，這成了青島的“五朵金花”產(chǎn)生的一個(gè)必要條件。
　　在金志國看來，青島現(xiàn)象出現(xiàn)的一個(gè)因素是政府的管似不管，雙星的汪海干了30多年，海爾的張瑞敏20多年，海信周厚健也都是10年以上；另外一個(gè)因素則是企業(yè)家的收入是年薪制和股票分紅。
　　在金志國看來，青島政府多年來在用人上按照市場機(jī)制去做，但由于企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)沒有變化，因此企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力一直沒有解決。
　　根據(jù)青島各個(gè)上市公司2008年的財(cái)報(bào)，青島啤酒股份有限公司董事長金志國年薪為113.8萬元，海信電器總經(jīng)理劉洪新年薪為87.23萬元，青島雙星董事長汪海年薪為74.78萬元。與動(dòng)輒曝出國字頭高管的天價(jià)年薪相比，這幾位企業(yè)家的付出和得到顯然不成正比。
　　金志國說，“一個(gè)飛機(jī)有多大，配備的發(fā)動(dòng)機(jī)就應(yīng)該有多大，但是它在控制你的發(fā)動(dòng)機(jī)的同時(shí)，還要求你把飛機(jī)做大。剛開始，小飛機(jī)配一個(gè)小動(dòng)力，匹配，經(jīng)理人也很滿足。當(dāng)飛機(jī)做大了，負(fù)荷也就大了，但是它不給你增加動(dòng)力。”
　　金志國有解決的方案，他仍然以比喻的方式給出了答案�！�737成了747了，但它還是737發(fā)動(dòng)機(jī)。我思考我自己解決吧，我可以換油，原來80號(hào)的油換成93號(hào)的油，我把這個(gè)功率做出來，功效做出來，所以我對(duì)我的經(jīng)理層實(shí)行一個(gè)市場化的動(dòng)力機(jī)制�！�
　　時(shí)至今日，金志國的年薪是50萬以上，而他對(duì)麾下的管理層，則通過實(shí)行年薪制來提高員工待遇。
　　“我要把標(biāo)準(zhǔn)提起來，我可以犧牲我一個(gè)，因?yàn)槲沂荏w制的約束，我無法改變我的動(dòng)力，但是我有權(quán)改變我用什么型號(hào)的油，我給我的經(jīng)營團(tuán)隊(duì)增加這種市場化的動(dòng)力。”金志國如此說。
　　如果從現(xiàn)有體制的維度來看待金志國，他說的話似乎也不是一種大而化之的官方言辭，至少解決體制鐐銬的焦慮表露無遺。
　　
　　過渡性企業(yè)家使命
　　
　　2008年6月，老董事長李桂榮退休，金志國接棒。董事長這個(gè)職務(wù)對(duì)于金志國而言，是一個(gè)需要適應(yīng)的新角色。這對(duì)喜歡足球的金志國來說，是從前鋒變成了守門員。
　　問及金志國是不是完全適應(yīng)這個(gè)新職位了，他笑著對(duì)記者說，“為了讓現(xiàn)在的管理層不依賴我，也為了讓自己不去做具體的管理，所以，我總是安排自己出差。”
　　金志國升為董事長之后，干的第一件事就是開創(chuàng)中國上市公司首例，宣布“首席獨(dú)立董事制度”，進(jìn)行自我削權(quán)。首席獨(dú)立董事將代表各個(gè)獨(dú)立董事把意見反映出來，形成獨(dú)立董事個(gè)人影響力、制衡力所達(dá)不到的效果，目前這一制度還在進(jìn)行技術(shù)層面的完善。
　　金志國想得很明白，“因?yàn)槲冶旧砭统袚?dān)著這樣一個(gè)使命，是在青啤轉(zhuǎn)型當(dāng)中的一種過渡性企業(yè)家，是一個(gè)變革的引領(lǐng)者，變革是需要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的，但是我寧愿自己去承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，也不讓企業(yè)去承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)�！�
　　金志國把青啤視為生命，不同生命會(huì)有不同的命運(yùn)。有的是悲劇，有的是喜劇，有的是正劇。有熟悉青島企業(yè)家群體的人士對(duì)記者說，金志國、張瑞敏、周厚健注定了是一種悲劇。
　　拿聯(lián)想來比較，同為國際化的品牌，聯(lián)想由于股權(quán)結(jié)構(gòu)的安排，它的命運(yùn)在較大程度上掌握在柳傳志手中，但青啤卻不是。
　　這些似乎都是發(fā)展中的桎梏，但金志國一心向上。
　　“我離去的時(shí)候，下一任一定是靠機(jī)制產(chǎn)生的，只要這個(gè)機(jī)制在，換了誰他都要延續(xù)；所以說當(dāng)我離去的時(shí)候，才是真正檢驗(yàn)我現(xiàn)在建立的系統(tǒng)和創(chuàng)新的機(jī)制是不是有效的時(shí)候，這是我對(duì)青啤可持續(xù)發(fā)展的一種歷史性的貢獻(xiàn)。”金志國如此說。
　　沒有人知道，金志國離去后，青啤會(huì)如何。唯一清楚地是，金志國正在現(xiàn)有的體制安排下，盡量扮演好過渡性企業(yè)家的角色。

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