2012國家公務員考試·申論 2018年國家公務員考試申論熱點：我國技術工人缺乏的原因分析

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目前，我國就業(yè)形勢嚴峻，人力資源市場上是供多求少，大量的求職者難以找到工作，但與此同時，很多企業(yè)卻感到招不到所需人員，特別是具有熟練技術的工人。據(jù)報道，一些企業(yè)甚至以年薪20萬、30萬的待遇招聘高級技術工人。我國勞動力如此豐富，為什么會缺乏技術工人，特別是高級技術工人呢?

一、市場需求快速增加。

隨著改革開放的深化，民營經濟快速發(fā)展，不斷融入經濟全球一體化，我國進入了工業(yè)化快速發(fā)展階段，逐漸形成了全球的“制造中心”——小到打火機，大到家用電器，這就需要我們快速生產出大量的新產品及高質量的產品，以滿足全球市場的需要，從而需要大量的與之相適應的技術工人，特別是高級技術工人，這與我國目前技術工人數(shù)量與質量現(xiàn)狀有較大的差距，即是說較缺乏能夠達到生產要求的各類技術工人。

二、逐漸重視技術工人的作用。

隨著民營經濟的發(fā)展，一些民營企業(yè)對人才有自己的看法，多數(shù)認為自己需要的，且對本單位貢獻較大的就是人才，而不一定需要多高的學歷，或多高的職稱。面對激烈的市場競爭，民營企業(yè)家要對自己的投資負責，面臨的壓力一般較國有企業(yè)經營者大，要想生存和發(fā)展，就必須生產出滿足市場需求的高質量產品，這就需要技術工人，特別是一些掌握關鍵技術的工人。

三、現(xiàn)在的技術工人與市場需求有差距。

目前，對技術工人的評定與人才的評定一樣，更多地是看其學歷和資歷，因而經常會有資歷深、技能差的高級工。這顯然與市場的需求存在相當大的差距。按現(xiàn)行的技術工人評定標準，我國擁有的高級技術工人也并不少，而且很多國有企業(yè)的高級技術工人的待遇也不高，而一些民營企業(yè)標出20萬～30萬年薪請不到所需高級技工，其原因就是現(xiàn)在很多的高級技術工人并不具備應有的技術水平，不能滿足市場的需要。

四、缺乏培養(yǎng)技術工人的環(huán)境。

長期以來，公有制經濟在國民經濟中占據(jù)重要地位，其技術工人不是通過市場獲得的，而是來自于計劃的配置，具有濃厚的計劃經濟特征。其來源一是學校畢業(yè)的學生;二是社會公招;三是本單位職工的待業(yè)子女。他們往往沒有(或者只有較小的)競爭崗位的壓力，從而沒有太多的追求技術能力的動力。而公有制單位使用技術工人缺乏較好的制度保障更使得技術工人難以成長。

五、技術工人地位難提高。

在傳統(tǒng)人才標準影響下，整個社會都較輕視技術工人，以及培養(yǎng)技術工人的學校，以致人們普遍缺乏當技術工人，甚至高級技術工人的動力，培養(yǎng)技術工人也就無從談起。

六、對技術工人的分配不公平。

長期以來，特別是我國國有單位對勞動者的分配表面上講的是按勞分配，實際上由于某些原因影響卻更多地體現(xiàn)于按行業(yè)、單位分配。據(jù)報道，上海某證券公司一打字員某年的收入高達10萬，他卻仍嫌少，原因是跟他一起工作的人比他拿得多。在這種實際情況下，多數(shù)人形成了這樣一個觀念：與其潛心鉆研技術，還不如想方設法地去找個好行業(yè)、好單位。

目前的分配制度使得我國技術工人缺乏鉆研技術的動力，從而難以培養(yǎng)出適應技術變革、產品更新的不斷發(fā)展、不斷成熟的技術工人，更難以培養(yǎng)出掌握高、精、尖技術的高級技術工人，也就造成了目前技術工人嚴重缺乏的局面。

綜上所述，我國目前的技術工人的現(xiàn)狀不容樂觀，各級政府部門應引起高度重視，并根據(jù)合理的產業(yè)結構和市場需求出臺相應政策對技術工人的培養(yǎng)給予積極引導，盡快緩解技術工人供求矛盾，最大限度地發(fā)揮人力資源的潛能，為我國的生產和建設提供強大的支持和推動。

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