澳大利亞技術(shù)移民政策_(dá)英國技術(shù)移民政策簡介

        發(fā)布時間:2018-10-05 來源: 日記大全 點擊:

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        英國內(nèi)政部近日公布一份“意向書”(StatementofIntent),對4月6日以后生效的新移民政策和第2級(Tier2)技術(shù)移民人數(shù)上限規(guī)定將如何執(zhí)行做出解釋,并計劃從3月16日開始接受新的“企業(yè)擔(dān)保人證書(COS)”名額申請。英國移民新政的推出必將刮起又一股移民熱。
        這些改變計劃將于3月中提交國會,然后邊境局會出版詳細(xì)的指引給雇主及移民申請人。該“意向書”采用了英國移民咨詢委員會(MAC)的建議,要求在4月以后申請Tier2的人士,其所從事職業(yè)技能要求,必須達(dá)到“大學(xué)學(xué)位水平(GraduateLevel,下文簡稱G-Level)”。此水平以上的職位,多為“經(jīng)理(Manager)”以上職級,以及專業(yè)類職位如注冊會計師、工程師和科研人員等。
        文件還公布了一份“G-Level”水平的職位名單,以及這些職位所分別對應(yīng)的“標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類編碼。申請者可登陸內(nèi)政部的網(wǎng)站查閱其招聘職位的SOC編碼,了解職位是否已被納入這一名單內(nèi),如果不在這一名單之列,同時又不在短缺技能職位名單之列,則將無法獲得Tier2工作簽證。
        盡管如此,“G-Level”僅僅是對該職位的要求,并不意味著從事該職位的人士也必須具有大學(xué)學(xué)歷。
        以Tier2工作簽證來英工作的人士,以及以Tier2轉(zhuǎn)換雇主的人士,必須在簽證計分時獲得最少70分。若成功獲雇主擔(dān)保證書(COS)可獲30分,符合2萬鎊最低工資要求可獲20分,擁有足夠生活費可獲10分,英文能力達(dá)B1以上水平可獲10分。
        在雇員申請Tier2工作簽證以前,其雇主必須為其從內(nèi)政部申請到COS名額,但擁有COS名額卻不代表一定能獲得簽證,雇員仍需符合上述簽證要求。4月6日以后內(nèi)政部發(fā)放的Tier2簽證,一般為3年,此后可續(xù)簽2年,5年后若符合條件可申請永居。但通過企業(yè)內(nèi)股調(diào)動來英工作的人士,不可直接申請永居。
        申請企業(yè)擔(dān)信證書名額要求
        該“意向書”規(guī)定,英國公司在雇用海外雇員時,必須首先從內(nèi)政部獲得“企業(yè)擔(dān)保證書(COS)”,包括第2級20700個受限制的COS名額(RestrictedCOS),和其它不受該人數(shù)限制的COS名額(UnrestrictedCOS)。
        4月6日以后,雇主若聘用目前已在英國境內(nèi)的非歐盟國公民,包括有權(quán)從其它移民類別轉(zhuǎn)入第2級(Tier2)的人士,續(xù)簽Tier2的人士、持Tier2簽證轉(zhuǎn)換雇主的人士,將可從內(nèi)政部獲得不受限制的COS名額;雇主若需從海外引入非歐盟國雇員,也可為通過企業(yè)內(nèi)部調(diào)動來英的雇員,和那些年薪在15萬鎊以上的未來雇員,申請不受限制的COS名額。
        具有擔(dān)保人資格的雇主,在申請者此類COS時,須向內(nèi)政部匯報其未來雇員所需從事工作的具體信息,以確保情況屬實。內(nèi)政部發(fā)放的此類COS名額,不受每年20700個名額數(shù)量的限制。
        而20700個受限制的COS名額,則將按月發(fā)放,4月份為4200個,此后每月1500個。內(nèi)政部計劃從3月16日開始接受4月份的COS名額申請。
        內(nèi)政部在每月分配這些名額時,將根據(jù)申請者提供的招聘職位情況進(jìn)行打分,最低要求必須達(dá)到32分。在申請人眾多的情況下,高分者可優(yōu)先獲得COS名額。
        不同等級的薪資水平也對應(yīng)不同的分?jǐn)?shù)。年薪2萬鎊至20999鎊為2分,此基礎(chǔ)上一直到27999鎊之間,每增加1千鎊就可多獲1分。2.8萬鎊至31999鎊為10分;3.2萬鎊至45999鎊為15分;4.6萬鎊至74000鎊為20分;7.5萬鎊至99999鎊為25分;10萬至15萬以下則為30分。
        列于內(nèi)政部優(yōu)先職位名單上的工作可獲75分;該工作若曾通過“本國勞工市場的檢測(ResidentLabourMarketTest,RLMT)”,即雇主曾公開刊登過該職位招聘信息,卻仍無法從本國勞工市場上招聘到合適人選,則可獲30分;招聘職位通過RLMT測試,同時又是博士學(xué)位水平(PHDLevel)的工作,則可獲得50分。

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