企業(yè)改革方案參考格式

　X XXX 企業(yè)改革方案

　 ( ( 參考格式) )

　根據(jù)《XX 市廠辦大集體改革工作實施方案》(肇政辦發(fā)[2015]

　號)的文件精神,結合本企業(yè)實際,制改革方案如下。

　 一、企業(yè)基本情況

　1、XX 企業(yè)成立于 X 年 X 月,現(xiàn)位于 XX 市(縣)XX 區(qū)路(街)XX 號,隸屬 XX 公司(或集團、區(qū)、委、辦局),企業(yè)性質為集體所有制。主辦企業(yè)為 XX,企業(yè)性質為全民所有制。經(jīng)營范圍為 XX。主導產(chǎn)品為 XX。改革前三年的經(jīng)營業(yè)績?nèi)缦卤? 單位:萬元 工業(yè)總產(chǎn)值 營業(yè)收入 實現(xiàn)稅金 利潤總額 2012

　2011

　2010

　 2、資產(chǎn)負債情況:以 2015 年 X 月 X 日為基準日,經(jīng)資產(chǎn)評估備案(核準)后,企業(yè)資產(chǎn)總額為 XX 萬元,負債總額為 XX萬元,凈資產(chǎn)為 XX 萬元。資產(chǎn)中,房產(chǎn) XX 萬元,土地 XX 萬元,

　設備 XX 萬元。負債中,銀行貸款 XX 萬元,欠金融資產(chǎn)經(jīng)營公司債務 XX 萬元,欠各種稅費 XX 萬元,欠職工內(nèi)債 XX 萬元(其中欠工資 XX 萬元、社會保險金 XX 萬元、醫(yī)療保險金 XX 萬元、集資款 XX 萬元)。

　 3、人員情況:截止 2012 年 12 月 31 日前,企業(yè)在冊職工XX 人,其中:在崗職工 XX 人,下崗職工 XX 人,退休人員 XX 人。職工遺屬 XX 人。1-4 級工傷 XX 人,5-6 級工傷 XX 人,7-10 級工傷 XX 人。

　4、有效資產(chǎn)及土地狀況:企業(yè)現(xiàn)有地上建筑物面積 XX平方米,評估值 XX 萬元;設備 XX 臺套,評估值 XX 萬元。企業(yè)現(xiàn)有劃撥土地面積 XX 平方米,土地權屬為 XXX 用地。

　產(chǎn)權關系就是否清楚,有無抵押或擔保(如有抵押或擔保請注明抵押或擔保面積與金額)。

　 二、企業(yè)改革形式

　1、改革途徑:采取重組、產(chǎn)權出售、關閉、破產(chǎn)等形式。

　 2、改革后存續(xù)企業(yè)的組織形式及發(fā)展設想。

　 三、職工安置辦法 職工安置時點。確定以 2012 年 12 月 31 日為本企業(yè)職工安置時點,即 2012 年 12 月 31 日前與本企業(yè)保持勞動關系的職工為本次企業(yè)改革職工安置對象;職工工齡、社會保險及債務統(tǒng)計以此日期為截止日。

　(一)在冊職工安置。對于 2012 年 12 月 31 日前達到法

　定退休年齡的在冊職工,本企業(yè)為其補繳養(yǎng)老保險費,辦理退休手續(xù);未達到法定退休年齡的在冊職工,本企業(yè)與其解除勞動關系,簽訂《廠辦大集體改革解除(終止)勞動合同備案登記表》,支付經(jīng)濟補償金,補繳社會保險費,接續(xù)社會保險關系。

　 經(jīng)濟補償金支付按《XX 市廠辦大集體改革職工安置實施辦法》執(zhí)行。

　 (二)工傷(含患職業(yè)病)職工按照國家政策有關規(guī)定,享受相應等級的工傷保險待遇。

　(三)經(jīng)濟補償金標準

　 經(jīng)濟補償金標準,在崗職工按本人解除勞動關系前 12 個月平均工資確定;下崗職工及在崗職工中平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按當?shù)?012年最低工資標準(XXX元)確定。

　 本企業(yè) 2012 年 1-12 月份企業(yè)工資總額 XX 萬元,每人月平均工資 XX 元。平均工作年限 XX 年。(正常生產(chǎn)企業(yè)) 本企業(yè)已停產(chǎn)多年,全員下崗,經(jīng)濟補償金標準為 2012年當?shù)刈畹凸べY標準 XXX 元。(關停企業(yè))。

　(四)經(jīng)濟補償金籌集辦法 企業(yè)自籌經(jīng)濟補償金 XX 萬元,寫明籌集渠道、解決辦法等。

　爭取國家經(jīng)濟補償金,總額 XX 萬元。

　(五)社會保險的處理

　(寫明企業(yè)參加社會保險現(xiàn)狀及問題,如何解決) 1、養(yǎng)老保險。按(XX 市廠辦大集體改革基本養(yǎng)老保險欠費核銷及折算抵銷實施辦法》執(zhí)行。

　2、失業(yè)保險。按《XX 市廠辦大集體改革失業(yè)保險關系處理辦法》執(zhí)行。

　3、醫(yī)療保險。按《XX 市廠辦大集體改革醫(yī)療保險關系處理辦法》執(zhí)行。

　(六)職工檔案及社保關系轉移。

　 本企業(yè)負責將職工檔案與社會保險關系轉移到新企業(yè)或屬地人社部門相關單位。社保關系轉入個體的,由個人按規(guī)定時間到社保經(jīng)辦機構繳費。

　 四、勞動關系處理及費用

　 企業(yè)改制總成本為 XX 萬元。主要構成如下: 1、在冊職工:解除勞動關系總人數(shù);補償標準;補償金差額;工傷病殘職工一次性醫(yī)療費。

　2、退休職工:社保與醫(yī)保情況及費用。

　3、遺屬撫恤金。

　4、欠職工工資、集資款等內(nèi)債情況及處置辦法。

　5、欠繳的社保與醫(yī)�；�金情況及解決渠道。

　6、其她。

　五、企業(yè)改革成本、資金來源、缺口及解決辦法

　(一)企業(yè)改革總成本為 XX 萬元。主要構成如下:

　1、在冊職工:解除勞動關系總人數(shù) XX 人;補償標準 XX元;補償金總額 XX 萬元;工傷病殘職工一次性醫(yī)療費 XX 萬元,工傷職工一次性就業(yè)補助費 XX 萬元; 2、遺屬生活費 xx 萬元; 3、欠職工工資、墊付社會保險費、集資款等內(nèi)債情況;

　 4、欠繳的社會保險費情況;

　 5、其她。

　(二)企業(yè)改革資金來源 XX 萬元。

　l、企業(yè)有效資產(chǎn)(設備、房屋)可變現(xiàn) XX 萬元; 2、流動資產(chǎn)可變現(xiàn) XX 萬元; 3、預計土地使用權出讓收入 XX 萬元;

　 4、財政補貼資金 XX 萬元。

　(三)改革資金缺口及解決辦法。

　 企業(yè)改革需總成本 XX 萬元,資金來源 XX 萬元,資金缺口XX 萬元。

　解決辦法:1、個人籌集經(jīng)濟補償金 XX 萬元;2、職工內(nèi)債債務與解XX萬元;3、養(yǎng)老保險費核銷(折算抵銷)XX萬元;4,暫緩享受待遇,等等國家出臺政策解決 XX 萬元。

　(四)拖欠職工債務的處理。

　 1、拖欠職工債務總額及構成

　 (1)拖欠職工工資 XX 萬元;

　 (2)拖欠職工代墊養(yǎng)老保險費 XX 萬元,其中:2012 年 12

　月 31 日前已退休人員墊付養(yǎng)老保險費 XX 萬元; (3)拖欠獨生子女費 XX 萬元; (4)拖欠職工集資款(股金)XX 萬元; (5)拖欠其她職工債務 XX 萬元。

　以上五項合計 XX 萬元。

　2、債務處理 資金籌集渠道、方法及落實情況。解決方式包括:一次性償還、協(xié)議分期償還、以物抵債、債轉股、與解、待國家政策支持等。

　六、金融債務與其她外部債務的處理

　七、實施步驟時限

　1、成立領導組織。

　2、制定改革方案。

　3、組織職工討論審議。

　4、改革進度時間安排。

　XX 單位(蓋章) 2015 年 XX 月 XX 日 說明:此參考樣本,僅供企業(yè)參考。具體制定時,應根據(jù)本單位實際,把情況與問題說清楚并靈活掌握。

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