在面向全國公開選拔的副科級干部座談會上的講話

同志們：

去年，根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署，我們開展了面向全國公開選拔副科級干部工作，各位通過筆試、面試、考核等激烈競爭后脫穎而出，被縣委任命在不同的崗位，任職前，縣委書記XX同志對你們進行了集體談話，給大家上了第一課,提出了明確的希望和要求�？h委組織部十分關注著大家的思想工作和生活情況,前段時間，部里專門安排對你們進入角色、履行職責、能力作風、工作實際進行了解，下一個月，你們的試用期就到了，在這個關鍵的時間，經(jīng)部長辦公會研究，召開這個座談會，主要目的是深入了解你們工作情況、思想動態(tài)、角色定位情況，交流思想，相互促進，進一步明確努力方向，更好地適應崗位要求。下面，我談四個方面：

一、準確審視自我，做到知行合一

《論語》中說：“內(nèi)省不疚，夫何憂何懼”？學會審視自己，就是把自己放在旁觀者的角度，打量自己，校正自己，反思自己，審視自己，學會在走過的苦辣酸甜中思考、體會、領悟，都是生命的一次飛躍。剛才所有的同志分別結(jié)合自身實際，總結(jié)了近一年工作的開展情況及平時的所思所想，我們也通過方方面面對大家進行了廣泛的了解。在這兒，我把大家對自己的審視總結(jié)總結(jié)，與大家共銘。

首先，要充分肯定成績。你們的工作應該說是“開局有力，勢頭良好，成效初顯”，得到了各級黨組織和廣大干部群眾的普遍認可。概括起來主要有四個特點：一是都能安下心來，基本進入了角色。大家大部分是外地的，到任后，都能克服工作、生活中的各種困難，安心工作，工作中定位比較準確，都從當學生開始，深入了解縣情和現(xiàn)狀，廣泛聽取意見和建議，收集掌握民情民意，在較短的時間內(nèi)適應了環(huán)境、進入了角色。二是工作的勁頭足，盡了各自最大努力。大家體現(xiàn)了公開選拔干部的具體要求，體現(xiàn)了本職崗位的目標責任、體現(xiàn)了年輕干部的干事熱情，能認真落實單位領導交辦的各種任務，做到了任勞任怨，不講價錢，事事參與，全力以赴，認真負責，一絲不茍，都盡到了自己的努力。三是作風比較踏實，成效比較明顯。大家在單位，在各自的工作崗位上都能兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，不因事小而不為，不因事煩而外推，勤動手、勤跑腿，愛崗敬業(yè)，尊重領導，團結(jié)同志，不自行其是，不我行我素，體現(xiàn)了務實勤奮、公道正派的良好作風，較好地完成了單位分管的各項工作。四是經(jīng)歷了實踐鍛煉，能力都得到了提升。大家到任后，都能珍惜機遇，用心鍛煉，在學習中進步，在實踐中成長，進一步磨煉了意志、增長了才干、增進了對基層和對群眾的感情，提升了自身的思想境界和能力水平。這四個方面的特點體現(xiàn)了我們年輕干部良好全局觀念和政治品德，體現(xiàn)了大家對事業(yè)的忠誠和熱愛，更體現(xiàn)了大家立足崗位、默默奉獻的價值追求。通過同志們幾個月來的綜合反映，充分證明了縣委采取這項措施是符合X縣實際需要的，是必要的。

其次，要辯證看待問題。你們很多是直接從社會或是企業(yè)進入行政機關，由于經(jīng)歷、經(jīng)驗等方方面面的因素，工作中也存在著不少的問題，具體表現(xiàn)在：一是工作實踐不足，缺乏必要的磨礪。在座的各位，都是公選上來的，通過了層層過關斬將，都有一定的理論和文化基礎，基本素質(zhì)都是比較好的，但缺少一些歷練和經(jīng)驗。我們在下去調(diào)研過程中也聽到反映，有的不能很快進入角色，對工作全局把握不住，處理復雜問題顯得力不從心，大家都是班子成員，負責一項工作，責任是很大的，一年時間很快過去了，若還不能適應和進入角色，不能獨自承擔一方面的工作就說不過去了。二是工作主動性不高，缺乏獨擋一面的魄力。一些干部工作積極但不夠主動，不能主動地去謀劃工作、思考問題、協(xié)調(diào)關系，工作中沒有統(tǒng)籌的方法，沒有清醒的思路，沒有長遠的眼光，領導叫干什么就做什么，工作主觀能動性差，處于“撥燈棒”狀態(tài)，每天看似忙忙碌碌、實則無所事事，成效甚微。 三是工作不夠大膽，缺乏開拓創(chuàng)新的意識。大家剛剛走上領導崗位，對事業(yè)有熱情有干勁，更不乏激情，但工作上謹慎小心有余，開拓創(chuàng)新不足，大事小事都等正職指示，難事易事都靠正職決策，還有少數(shù)的，認為上有正職撐著，下有一般干部負責，自己懶得去操那份心，存在議政謀政不積極或在其位不謀其政，得過且過現(xiàn)象，缺乏拼命干、用心謀的勇氣，沒有找到工作的著力點。當然這些問題也是年輕干部成長過程中的共同問題，希望大家在以后的工作中揚長避短，健康成長。組織上對大家的期待很高，干部群眾以及身邊的人也很關注你們。你們干好了，能讓干部服氣、群眾認可，也就說明了競爭性選拔工作是成功的，更能堅定各方面推進干部人事制度改革的信心，干得不好，群眾就會質(zhì)疑我們干部人事制度改革。因此，大家一定要切實增強責任意識，始終以“如履薄冰、如臨深淵、如坐針氈”的心態(tài)來做好工作。

最后，要堅定理想信念。理想信念是一個人思想和行動的指南。沒有堅定的理想信念，形不成強烈的進取心、事業(yè)心和責任心，一個干部，特別是年輕干部，就走不遠、走不好。大家既然通過公開招考，選擇了這個崗位，就要義無反顧，盡心盡力地履行職責，發(fā)揮作用，實現(xiàn)自己的人生價值。一定不能滿足于當上副科級領導干部了，走上縣直領導班子了，就認為能力水平足夠了，就有了虛榮心。大家要知道，X縣人才濟濟，能力強、各方面素質(zhì)好的干部人選很多，考得比別人好，不代表你就一定比別人強。我強調(diào)大家要堅定理想信念，絕不是一句空話，理想信念是一個人前進的“指向標”和“方向盤”，是人生不可缺少的精神支柱，是人一生追求的目標、奮斗的方向，作為年輕干部，必須要堅定理想信念，堅定政治立場，認識到自己的不足，樹立遠大的目標，在行動上與黨和人民利益保持高度一致，才能經(jīng)受得住各種考驗，成就一番事業(yè)。

二、加強自身修養(yǎng)，保持良好心態(tài)

諾貝爾講：“有時候決定你成功與失敗的，往往是你的心態(tài)。”所以干部健康成長，心態(tài)非常重要。有什么心態(tài)，就有怎么樣的工作狀態(tài)，就能決定著不同的人生。

第一，要保持虔誠感恩的心態(tài)。 “唯賢者，能為報恩”。感恩不僅僅是一種情感，一種品行，一種生活態(tài)度，也是一種人生境界。作為一名通過公開選拔走上領導崗位的干部，工作生活中得到方方面面的關愛、照顧是很多的。要感恩組織，是組織給了我們機會，給了我們舞臺；
要感恩單位，是單位培養(yǎng)了我們，使我們從稚嫩走向成熟；
要感恩同事，是同事給了我們太多的包容、幫助與扶持；
要感恩親人，是他們無私、無怨的支持，才使我們有更多精力、更多時間去努力工作，發(fā)奮學習，施展才華，實現(xiàn)夢想。只有感恩的人，才可能會善待組織、善待群眾、善待他人、善待自我。

第二，要保持理性平和的心態(tài)。《幽窗小記》里面有這樣一幅對聯(lián)：寵辱不驚，看庭前花開花落；
去留無意，望天空云卷云舒。意思是說，為人做事能視寵辱如花開花落般平常，才能不驚；
視職位去留如云卷云舒般變幻，才能無意。一幅對聯(lián)，寥寥數(shù)語，卻深刻道出了對事對物、對名對利應有的態(tài)度：得之不喜、失之不憂、寵辱不驚、去留無意。這樣才可能心境平和、淡泊自然。受時下多領域的浮躁心理和思潮的沖擊，許多年輕人“治學，思一夕成名；
經(jīng)商，圖一夜暴富；
從政，想一步登天”。個別年輕干部心浮氣躁，思緒不寧，工作沒幾天，就急著要提拔，干工作三天打漁兩天曬網(wǎng)，不能平下心、靜下氣來抓學習、謀發(fā)展、思長遠。我們要始終保持心靈的平衡與和諧，在出現(xiàn)晉級機會時，順其自然；
在得到提拔重用時，保持平和心態(tài)；
在一個崗位工作時間較長時，防止得過且過。

第三，保持樂觀自信的心態(tài)。自信是心靈的翅膀。成就事業(yè)，要從自信，始終保持樂觀向上開始。自信，就是要有“會當擊水三千里”的氣概，就是要有“天生我才必有用”的豪情，就是要有“滄海可填山可移”的壯志。近代比較權威的看法是：正常人只運用了自身潛力的2%至5%之間。也就是說，最成功的人也只運用了自身潛力的5%。這個世界上，每個人都有自己獨特的個性，每個人都潛藏著獨特的天賦，每個人都有自己的潛在的金礦。只要我們保持自信、樂觀、進取的心態(tài)，每個人都能創(chuàng)造自己的奇跡。

第四，要保持謙虛謹慎的心態(tài)。謙虛使人進步，驕傲使人落后。毛澤東的話雖然質(zhì)樸，但卻是真理，謙虛是一種美德，它可以使一個人具有特殊的魅力。精力充沛、接受新知識的能力比較強，受過正規(guī)教育，文化水平高，這些都是年輕干部的優(yōu)勢，但難免也有一些弱點，由于工作時間短、閱歷淺，多數(shù)年輕干部處理實際問題，尤其是處理復雜問題的能力相對較弱，我們只要把自己看低一點，有一種甘當配角的胸懷，尊敬領導，一切行動聽指揮，尊重同事，虛心向同事學習，當工作遇到困難時，就會有人主動幫你出主意、想辦法，開展工作也就容易得心應手；
相反如果妄自尊大、自以為是，別人也就不樂意與你共事，更不會主動為你分憂解難，出謀劃策，自己只能唱“獨角戲”，成為孤家寡人。把自己看低一點，會多一份清醒，少一份陶醉；
把自己看低一點，會多一份合作，少一份孤立。愿我們的年輕干部能看低自己一點，永遠保持一份謙虛之心，做到嚴于律已，清政廉潔，堂堂正正做人，干干凈凈做事。只有這樣，才能做到始終清醒地認識自己，找準自己的位置，也才能使自己不斷地取得進步。當然，我們要求年輕干部把自己看低一點，并不是讓年輕干部做什么都循規(guī)蹈矩、不事張揚，作為年輕干部要有所揚有所抑，我們鼓勵年輕干部揚正氣、揚朝氣、揚才氣，但也要時刻注意抑驕氣、抑傲氣。

三、積極投身實踐，提升能力素質(zhì)

干部成長不但要有熱情、有愿望，更要有本事、有能力。一名有志于成就大業(yè)、擔當重任的干部，應不斷加強能力的鍛煉和知識的積累，努力充實和提高自己。
    第一，要善于在學習中提高能力。漢字智慧的“智”，上面是知識的知，下面是日子的日，就是說把知識變成智慧就在于每日積累。學習是成長的根基，只有勤于學習、善于積累的人才能進步快、走的遠。我們年輕干部要把學習作為生活習慣、精神追求，作為安身立命、履職盡責的內(nèi)在需要，堅持學習“沒有終點，只有起點”“沒有畢業(yè)，只有畢生”的理念，做終身學習型干部。有些年輕干部不扎實學習，自詡文化水平高，聰明過人，以為靈機一動，照樣工作、照樣辦事、照樣開會、照樣寫文章。這很膚淺，只能應付一般性工作，要想成為高水平的領導干部，必須下真功夫?qū)W習。本著“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，不斷提高自身的語言表達能力、實際操作能力、開拓創(chuàng)新的能力、群眾工作能力和依法辦事能力。還要學習哲學、歷史等人文科學，特別是要牢牢掌握中國特色社會主義理論體系，豐富干好工作的理論武裝和知識儲備，不斷提高我們的政治辨別能力，保持政治上的清醒和堅定。

第二，要善于在實踐中增加積淀。“書中得來終覺淺，絕知此事要躬行�！睂嵺`是所有理論、真知、能力的源泉，如果說學習是干部提升能力的重要基礎，那么實踐則是干部提升能力的根本途徑，實踐長才干，歷練出人才�，F(xiàn)在不少年輕干部是“三門”干部，文化水平高而實踐經(jīng)驗淺，處理問題時心是發(fā)虛的，腿是發(fā)軟的。而有些同志處理應急突發(fā)事件時就像電腦感應器一樣，得到第一信號，后臺高速運轉(zhuǎn)，馬上就有辦法，馬上拿出幾套方案。這些方案從哪里來？從實踐而來，絕不是憑空來的。干部的優(yōu)良素質(zhì)和領導能力，不是與生俱來的，主要在工作實踐中孕育、鍛煉和成熟起來的。實踐是最好的教科書，基層是最大的課堂。年輕干部要把實踐作為一種價值追求，自覺到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境、基層一線砥礪品質(zhì)、錘煉作風、積累經(jīng)驗、增長才干，提高解決實際問題和應對復雜局面的能力。

第三，善于在創(chuàng)新中尋求突破。做工作、干事情不僅要低頭拉車，更要抬頭看路。兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作是埋頭拉車，用新的思路研究問題、新的辦法解決問題就是抬頭看路。沒有創(chuàng)新，就沒有亮點，工作就不會取得突破。觀念一變天地寬，《水煮三國》中講了一個人成功的把大量梳子賣給寺廟的故事，告訴我們只要想得到，就能做得到。我們年輕干部要始終保持旺盛的改革創(chuàng)新精神和活力，要堅持在解放思想中統(tǒng)一思想，在解放思想中開闊視野，在應對挑戰(zhàn)中更新觀念，在應對挑戰(zhàn)中統(tǒng)一意志，用新理念、新思維審視形勢、把握機遇、謀求跨越，以追求卓越、爭創(chuàng)一流的豪情，勇于沖破思維定勢，善于突破陳規(guī)陋習，大膽破解體制機制障礙，向理念創(chuàng)新要思路，向體制創(chuàng)新要活力，向管理創(chuàng)新要效益，不斷在勇于創(chuàng)新中、善于突破中、敢于跨越中找出路、求發(fā)展。

四、強化責任意識，勇于擔當使命

未來五年，是X縣實現(xiàn)跨越式發(fā)展的“黃金五年”。立足新起點，明確新目標，實現(xiàn)新跨越，是時代賦予我們的歷史使命。我們要以更加寬廣的視野、更加高遠的目標、更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，投身到X縣經(jīng)濟社會建設的熱潮中，為促進X縣跨越式發(fā)展奉獻心智和力量。

第一，要有強烈的事業(yè)心和責任感。“人不能沒有責任心，就像小鳥不能沒有翅膀，地球不能沒有太陽”。高度的事業(yè)心和強烈的責任感是做好一切工作的前提條件。從本質(zhì)上講，事業(yè)心和責任感就是一種想要干好工作的狀態(tài)，凡是有事業(yè)心和責任感的人，都有一種干好工作的強烈愿望，為了干好工作，就會專心去琢磨、去請教、去實踐，直至把事情干好為止，這樣的同志哪有干不好工作的？有了事業(yè)心和責任感，就會把每一件簡單的事做好，成為不簡單；
就會把每一件平凡的事做好，成為不平凡。反之，缺乏事業(yè)心和責任感的人，則對落后往往無動于衷，缺乏應有的朝氣和激情，就會變得馬馬虎虎、大意懈怠，即使有高超的能力，也只是說在嘴上，畫在紙上，停留在做樣子上，最終將半途而廢，甚至一事無成。

第二，要有真抓實干的工作作風。真抓實干是一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，是一種求真務實的工作態(tài)度，更是對各級干部的黨性要求。在座的各位都是公開選拔的副科級領導干部，都要在其位、謀其政、盡其責，把心思集中在“想干事”上，多一份務實勁、少一些書生氣，多一點實干、少一點空談，多一份低調(diào)、少一份傲氣，多琢磨些事，少琢磨些人。對工作要有一種一抓到底的韌勁，遇到問題不推、不拖、不躲，干工作雷厲風行，保持一種不解決問題不撒手、不見成效不罷休的攻堅精神，真正沉下身子，深入基層、深入群眾、深入一線，切實實地將問題在一線解決、成效在一線體現(xiàn)、作風在一線錘煉。

第三，要有堅強的執(zhí)行力。常言道：“說得好不如做得好”，“說一千道一萬，不如扎扎實實干一件”。如果執(zhí)行不到位，再宏偉得目標也只是“水中月”、“鏡中花”，再宏大的理想也只是一紙空文。年輕干部要想干事、能干事、干成事，要有很強的時間觀念和效率觀念，該什么時間完成的，就在什么時間完成，該今天辦完的事，就不能拖到明天。要吃透上情，摸準下情，找準上級政策精神與當?shù)貙嶋H、群眾愿望的最佳結(jié)合點，切實提高工作執(zhí)行的水平。

“縱浪大化中，不喜亦不懼；
應盡便須盡，無復獨多慮”。最后我把這句話送給在座的年輕人，希望你們這X縣這個廣闊的大舞臺上，放飛夢想，燃燒激情，書寫自己別樣的人生。

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