智聯(lián)中薪酬調(diào)研報(bào)告

　智聯(lián)招聘尤其推出 上六個(gè)月職場人和大學(xué)生薪酬盤點(diǎn)，為大家梳理一下各行業(yè)、各區(qū)域、各城市、各類企業(yè)中，不一樣職位等級(jí)職場人薪酬情況和薪酬增加情況（橫軸 1-7 分別代表智聯(lián)招聘職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，詳情參見文尾說明）。

　一、年度現(xiàn)金收入總額回歸分析

　 1.不一樣行業(yè)間年度現(xiàn)金收入總額回歸分析

　據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對(duì) 上六個(gè)月薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：

　高科技行業(yè)薪酬水平穩(wěn)居高位，排名第一。高科技，房地產(chǎn)，金融在行業(yè)排名中名列 3甲。隨在崗者層級(jí)升高，各行業(yè)薪酬水平逐步拉大。高科技行業(yè)高管薪酬水平為醫(yī)藥行業(yè)高層 2 倍。

　2. 不一樣區(qū)域間年度現(xiàn)金收入總額回歸分析

　 據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對(duì) 上六個(gè)月薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：

　包含北、上、廣、深一級(jí)城市區(qū)域薪酬顯著高于二、三級(jí)城市。和 年底相比，一級(jí)城市和二級(jí)城市間薪酬差距有所減��；三級(jí)城市和二級(jí)城市薪酬差異略有增加。三級(jí)城市整體薪酬水平約為一級(jí)城市二分之一。不一樣區(qū)域城市之間薪酬水平差距顯著。

　3. 不一樣城市間年度現(xiàn)金收入總額回歸分析

　 據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對(duì) 上六個(gè)月薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：

　北、上、廣、深四個(gè)城市薪酬差距較為靠近，上海薪酬水平最高。北京和深圳薪酬水平很靠近，分列第二位、第三位。廣州排名第四比北京、深圳略低。天津，大連等二級(jí)城市和排名前四城市一級(jí)城市有較為顯著薪酬差距。其中，深圳和廣州各層級(jí)間薪酬差距較為顯著，最高層級(jí)薪酬水平是最低層級(jí) 20 倍以上。

　4. 不一樣企業(yè)性質(zhì)間年度現(xiàn)金收入總額回歸分析

　 據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對(duì) 上六個(gè)月薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：

　外商獨(dú)資（歐美企業(yè)）和合作/合資（歐美企業(yè)）薪酬仍穩(wěn)居排行榜前兩位。外商獨(dú)資（非歐美企業(yè)）和合作/合資（非歐美企業(yè)）薪酬水平顯著低于歐美企業(yè)，分列第三、第四位。民營/私營、國有企業(yè)和外資企業(yè)間薪酬差距有所縮小，但仍分列第五、第六位。其中，合作/合資（非歐美企業(yè)）和民營/私營企業(yè)薪酬差距伴隨層級(jí)升高而減小，高層薪酬數(shù)據(jù)回歸值極為相近。

　二、薪酬增加率分析

　 1. 不一樣行業(yè)間薪酬增加率比較

　 依據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對(duì) 上六個(gè)月薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：

　 企業(yè)漲薪幅度平均為 7.8%。其中，高科技行業(yè)漲薪幅度為 8.76%，位列第一。制造業(yè)漲薪幅度略低于高科技行業(yè)，為 8.04%，位列第二。金融行業(yè)漲薪幅度為 7.78%，位列第三。房地產(chǎn)行業(yè)排名和上年相比有所上升，排名第四。醫(yī)藥行業(yè)和消費(fèi)品行業(yè)分列第五，第六。高科技行業(yè)和金融即使仍排在第一位和第三位，但漲薪幅度大幅跳水。相較之下，傳統(tǒng)行業(yè)薪酬增加雖受到一定影響，但改變不大。

　2.不一樣企業(yè)性質(zhì)間薪酬增加率比較

　 據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對(duì) 上六個(gè)月薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：

　企業(yè)在薪酬增加幅度上有不一樣程度下降。民營企業(yè)和國有企業(yè)薪酬增加幅度分列第一，第二。外商獨(dú)資（歐美）企業(yè)和合資（歐美）企業(yè)薪酬漲幅和上年相比降幅較大，分別為 7.3%及 7.57%，排名下滑到第三位和第四位。合資（歐美）企業(yè)和合資（非歐美）企業(yè)薪酬漲幅近一步縮小，分別為 7.3%及 7.18%。

　三、畢業(yè)生薪酬水平分析

　1. 不一樣企業(yè)性質(zhì)間畢業(yè)生起薪點(diǎn)比較

　 據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對(duì) 上六個(gè)月薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：

　 不一樣性質(zhì)企業(yè)畢業(yè)生給薪相對(duì)于 全部有不一樣程度降低。

　畢業(yè)生給薪最高仍是外商（歐美）獨(dú)資企業(yè)，為 3,424；合資（歐美）企業(yè)次之，為 3,139。國有企業(yè)畢業(yè)生薪酬為 2,192，下滑幅度最小；獨(dú)資（非歐美）企業(yè)畢業(yè)生薪酬下滑幅度最大，達(dá)成了 8.56%。

　2. 不一樣城市間畢業(yè)生起薪點(diǎn)比較

　 據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對(duì) 上六個(gè)月薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：

　 不一樣城市企業(yè)畢業(yè)生給薪情況和 相比有所降低。其中，上海畢業(yè)生起薪平均值為2,691，下降了 9.73%；北京畢業(yè)生起薪平均值為 2,655，下降了 7.56%，深圳畢業(yè)生起薪平均值為 2,575，下降了 5.2%；廣州畢業(yè)生期望薪酬下滑 5.2%，為 2,573。大連，天津等二級(jí)城市畢業(yè)生起薪降幅低于一級(jí)城市。

　3. 不一樣行業(yè)間畢業(yè)生起薪點(diǎn)比較

　 據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對(duì) 上六個(gè)月薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：

　金融行業(yè)畢業(yè)生起薪最高，為 2,417，仍排名第一，但降幅最大，和上年相比下跌 11.3%。

　高科技行業(yè)排名第二，為 2,375，最為抗跌，降幅僅為 1.29%；房地產(chǎn)行業(yè)和制造業(yè)分列第三，第四。

　4。不一樣學(xué)歷間畢業(yè)生起薪點(diǎn)比較

　 據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對(duì) 上六個(gè)月薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：

　不一樣學(xué)歷畢業(yè)生給薪情況相對(duì)于 全部有不一樣程度降低。碩士畢業(yè)生起薪點(diǎn)為2,741，下滑了 11.18%；本科畢業(yè)生起薪點(diǎn)為 1,825，下滑了 11.37%；大專畢業(yè)生起薪點(diǎn)為1,375，下滑了 13.14%8；博士畢業(yè)生起薪點(diǎn)改變較小，僅為 1.89。

　備注：

　圖表中橫軸數(shù)字 1－7 為智聯(lián)招聘職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

　依據(jù)崗位工作內(nèi)容和特點(diǎn)，智聯(lián)招聘將全部崗位分為 7 個(gè)企業(yè)內(nèi)部等級(jí)，這些等級(jí)分別是：

　戰(zhàn)略計(jì)劃級(jí)（等級(jí) 7）

　企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃級(jí)人員關(guān)鍵包含設(shè)定企業(yè)遠(yuǎn)景目標(biāo)崗位，這些崗位通常會(huì)經(jīng)過制訂企業(yè)戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)子企業(yè)、事業(yè)部等企業(yè)層面群體間關(guān)系，對(duì)企業(yè)整體經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生首要或直接影響，如：總經(jīng)理、實(shí)施副總經(jīng)理、運(yùn)行總監(jiān)等崗位通常屬于戰(zhàn)略計(jì)劃級(jí)。

　專業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃級(jí)（等級(jí) 6）

　專業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃級(jí)人員關(guān)鍵包含制訂部門戰(zhàn)略崗位，這些崗位通常經(jīng)過制訂關(guān)鍵部門目標(biāo)，協(xié)調(diào)部門關(guān)系等方法，對(duì)企業(yè)中長久目標(biāo)達(dá)成產(chǎn)生首要或直接影響，如：市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等崗位通常屬于專業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃級(jí)。

　中層經(jīng)營管理級(jí)/資深專業(yè)級(jí)（等級(jí) 5）

　中層經(jīng)營管理級(jí)/資深專業(yè)級(jí)關(guān)鍵包含制訂經(jīng)營計(jì)劃或含有資深專業(yè)要求崗位，這些崗位通常經(jīng)過制訂制度，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部人員關(guān)系，率領(lǐng)團(tuán)體完成項(xiàng)目等方法，對(duì)企業(yè)和部門短期目標(biāo)產(chǎn)生直接影響，如：財(cái)務(wù)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、銷售經(jīng)理、資深顧問等崗位通常屬于中層經(jīng)營管理級(jí)/資深專業(yè)級(jí)。

　基層經(jīng)營管理級(jí)/高級(jí)專業(yè)級(jí)（等級(jí) 4）

　基層經(jīng)營管理級(jí)/高級(jí)專業(yè)級(jí)關(guān)鍵包含督導(dǎo)日常工作崗位，這些崗位通常經(jīng)過業(yè)務(wù)監(jiān)督和幫助等手段，參與并率領(lǐng)團(tuán)體開展日常工作，對(duì)完成部門目前任務(wù)產(chǎn)生直接影響，如：高級(jí)工程師、高級(jí)銷售代表、高級(jí)財(cái)務(wù)分析師、高級(jí)顧問等崗位通常屬于基層經(jīng)營管理級(jí)/高級(jí)專業(yè)級(jí)。

　專業(yè)級(jí)（等級(jí) 3）

　專業(yè)級(jí)關(guān)鍵包含獨(dú)立完成工作崗位，這些崗位通常利用本身專業(yè)知識(shí)和技能，完成含有一定困難工作，如：銷售代表、工程師、會(huì)計(jì)等崗位通常屬于專業(yè)級(jí)。

　初級(jí)專業(yè)級(jí)（等級(jí) 2）

　初級(jí)專業(yè)級(jí)關(guān)鍵包含幫助她人完成工作崗位，這些崗位通常在她人率領(lǐng)下，利用本身專業(yè)知識(shí)和技能，完成簡單明確任務(wù)，如：前臺(tái)、出納、助理工程師等崗位通常屬于初級(jí)專業(yè)級(jí)。

　操作級(jí)（等級(jí) 1）

　操作級(jí)關(guān)鍵包含完成體力工作崗位，如：技術(shù)工人、保安、保潔等崗位通常屬于操作級(jí)。

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