學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì)（二）

　學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì)（二）

　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

　實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，建立職級(jí)序列，暢通職級(jí)晉升通道，拓展職級(jí)晉升空間，促進(jìn)公務(wù)員立足本職安心工作，意義作用十分重大。“職務(wù)與職級(jí)并行”終于來(lái)了，廣大公務(wù)員要用“擔(dān)當(dāng)作為”來(lái)迎接這項(xiàng)新的制度。

　晉升條件激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。根據(jù)規(guī)定，公務(wù)員晉升職級(jí)，應(yīng)當(dāng)在職級(jí)職數(shù)內(nèi)逐級(jí)晉升，并且具備“政治素質(zhì)好”“工作實(shí)績(jī)較好”“群眾公認(rèn)度較高”“作風(fēng)品行好”等基本條件。公務(wù)員職級(jí)實(shí)行能上能下，不能勝任職位職責(zé)要求、年度考核被確定為不稱職等次、受到降職處理或者撤職處分的，不僅不會(huì)晉升職級(jí)，還會(huì)按照規(guī)定降低職級(jí)。公務(wù)員晉升職級(jí)，既要符合任職年限和資歷，還需具備較好的德才表現(xiàn)。這就要求公務(wù)員向晉升條件看齊，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，做符合職級(jí)晉升條件的公務(wù)員。

　擇優(yōu)遴選激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。根據(jù)規(guī)定，中央、省、市、縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，職級(jí)職數(shù)按照各類別公務(wù)員行政編制數(shù)量的一定比例核定。按比例核定機(jī)關(guān)綜合管理類公務(wù)員職級(jí)職數(shù)，這就決定了職級(jí)晉升不是人人皆可，而是擇優(yōu)遴選。這從制度層面打破了職級(jí)晉升吃大鍋飯的局面，強(qiáng)調(diào)解決好公務(wù)員“干與不干一樣、干好干壞一樣、干多干少一樣”問(wèn)題。公務(wù)員要晉升職級(jí)，就要增強(qiáng)工作事業(yè)心責(zé)任感，增強(qiáng)動(dòng)力“想為”、提高能力“會(huì)為”、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)“敢為”，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，爭(zhēng)當(dāng)真抓實(shí)干、克難攻堅(jiān)的表率。

　用人導(dǎo)向激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。根據(jù)規(guī)定，公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。規(guī)定鮮明樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，職級(jí)晉升不是論資歷、看年限、排輩分，而是論能力、看水平、憑實(shí)績(jī)，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，讓那些想干事、能干事、干成事的公務(wù)員有機(jī)會(huì)，有為才有“位”。職級(jí)晉升“誰(shuí)該升”是風(fēng)向標(biāo)，升對(duì)一批人、用好一批人，有利于激勵(lì)一大批，樹(shù)立崇尚實(shí)干的用人導(dǎo)向、形成真抓實(shí)干的奮

　斗氛圍。

　“國(guó)之興，在于施政；政之興，在于擇人。”敢擔(dān)當(dāng)才能抓住機(jī)遇，肯作為才能贏得未來(lái)。推行“職務(wù)與職級(jí)并行”， 激發(fā)釋放廣大公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的激情和動(dòng)力，使之能在新時(shí)代擔(dān)起新使命，謀求新的更大作為。

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