黨委書(shū)記抓基層黨建述職報(bào)告

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　XXXX 年黨委書(shū)記抓基層黨建述職報(bào)告

　依照市委要求,現(xiàn)在把個(gè)人 XXXX 年履行抓基層黨建工作職責(zé)情形匯報(bào)如下：

　一，履職工作情形 （一）堅(jiān)持以上率下, , 在強(qiáng)化落實(shí)責(zé)任上精準(zhǔn)發(fā)力. .堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖,堅(jiān)持“三重一大”議事制度.全實(shí)“雙向進(jìn)入，交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制,確定下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人為黨建工作主體責(zé)任人,企業(yè)（公司）分管領(lǐng)導(dǎo)為各下屬企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員.與下屬各企業(yè)黨組織簽訂本年度黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任書(shū),充實(shí)黨委辦公室和各企業(yè)黨務(wù)工隊(duì)伍,靠實(shí)工作責(zé)任,細(xì)化工作任務(wù),組織召開(kāi) XX 次黨委會(huì)專(zhuān)題研究黨建工作,安排基層黨建工作監(jiān)督檢查 XX 次.

　（二）嚴(yán)抓思想教育, , 在強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)上凝聚合力. .堅(jiān)持以 XXX 新時(shí) X 中國(guó) XX 社會(huì) XX 思想為指引,扎實(shí)舉辦“不忘初心，牢記使命”主 X 教育,組織舉辦理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)XX 次,舉辦黨支部書(shū)記講黨課 XX 場(chǎng)次,黨員干部撰寫(xiě)心得體會(huì) XX 多篇.各基層黨支部制訂政 X 理論學(xué)習(xí)制度,做到了理論學(xué)習(xí)有制度，有計(jì)劃，有主題，有記錄.

�。ㄈ�）強(qiáng)化改 X X 創(chuàng)新, , 在強(qiáng)化政 X X 引領(lǐng)上全部著力. .堅(jiān)持黨建引領(lǐng)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,強(qiáng)化黨組織對(duì)選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,將抓黨建工作能力作為各下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人任用的重要衡量憑據(jù).實(shí)實(shí)在在強(qiáng)化政 X 擔(dān)當(dāng),對(duì)管理崗位施行競(jìng)聘上崗,徹底打破管理人員 X 升渠道僵死局面.對(duì)薪酬制度，獎(jiǎng)金考核制度更加深切優(yōu)化,建立完善與現(xiàn)代企業(yè)相適應(yīng)的管理制度,實(shí)實(shí)在在提升了黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力.

�。ㄋ模┩钩稣� X X 功能, , 在強(qiáng)化戰(zhàn)斗堡壘上持續(xù)發(fā)力. .以提升組織力為重點(diǎn),扎實(shí)舉辦黨支部建設(shè)水準(zhǔn)化工作,嚴(yán)格執(zhí)

　行“X 會(huì) X 課”，“主題黨日”，組織生活會(huì)等大致制度,完善黨建工作監(jiān)督檢查及考核辦法,依照“月檢查，季通報(bào)，半年小結(jié)，年終考評(píng)”的要求,形成統(tǒng)籌謀劃，各擔(dān)其責(zé)，監(jiān)督檢查反饋，整改落實(shí)的工作機(jī)制.新成立 XX 個(gè)下屬企業(yè)黨支部,做到了黨組織全覆蓋.堅(jiān)持政 X 水準(zhǔn),嚴(yán)把發(fā)展程序,新發(fā)展黨員 XX 名,按期轉(zhuǎn)正預(yù)備黨員 XX 名,黨員人數(shù)占職工總?cè)藬?shù)的 XX%.

　二，存在的主要問(wèn)題及原因 一是黨建業(yè)務(wù)融合度不高. .存在重發(fā)展輕黨建的思想,沒(méi)有投入足夠的時(shí)間和精力研究謀劃黨建融合發(fā)展的問(wèn)題,導(dǎo)致黨建工作與企業(yè)發(fā)展“兩 X 皮”問(wèn)題依然存在. 二是管理教育黨員措施不多. .對(duì)黨員管理教育主要是組織集學(xué)校習(xí)集訓(xùn),缺乏創(chuàng)新精神,方式方法單一,致使部分黨支部對(duì)黨員管理教育處于放任自流的狀態(tài),流動(dòng)黨員缺乏切實(shí)的管理措施.三是制度監(jiān)督落實(shí)不夠. .一些黨支部“X 會(huì) X 課”，組織生活會(huì)，XX 評(píng)議黨員等制度堅(jiān)持不好,黨的組織生活不夠嚴(yán)格規(guī)范,長(zhǎng)態(tài)機(jī)制仍然需要探索完善.

　客觀全部分析這些問(wèn)題,存在的原因主要有：

　一是抓黨建用力不足. .沒(méi)有一竿子插到底.對(duì)黨員黨.性觀念滑坡等問(wèn)題重視不夠,在抓常，抓細(xì)，抓長(zhǎng)方面有所欠缺,造成一些管用切實(shí)，強(qiáng)基固本的制度沒(méi)有真正落到實(shí)處. 二是抓黨建 “ 一盤(pán)棋 ” 意識(shí)欠缺.對(duì)基礎(chǔ)差，周期長(zhǎng)，見(jiàn)效慢的下屬企業(yè)黨支部抓的不緊,投入的不多,是功利思想，浮躁心理在作怪.三是抓黨建思路不夠開(kāi)闊.對(duì)新形勢(shì)下的黨建工作缺少切實(shí)的抓手,非常是在發(fā)揮黨員先鋒模范作用和黨員管理方面,缺少行之切實(shí)的方法和措施.

　三，下一步工作思路和措施 （一）凸出抓實(shí)三項(xiàng)措施, , 確保主業(yè)正位. . 一是抓實(shí)學(xué)習(xí). .更加深切深切舉辦“不忘初心，牢記使命”主 X 教育,組織集團(tuán)全體干部職工大學(xué)習(xí)，大討論和大落實(shí),強(qiáng)化鞏固對(duì) XXX總 X 記“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化黨的建設(shè),是國(guó)有企業(yè)的根和魂”的認(rèn)識(shí). 二是壓實(shí)責(zé)任. .制訂目標(biāo)責(zé)任,確定各級(jí)負(fù)責(zé)人黨建工作職責(zé),分解責(zé)任,層層傳導(dǎo)“抓黨建是本職，不抓是瀆職，抓不好是失職”的認(rèn)識(shí)與壓力. 三是靠實(shí)績(jī)效. .在《業(yè)

　績(jī)考核辦法》中將黨建評(píng)價(jià)權(quán)重提到 XX%以上,加強(qiáng)督促，檢查和考核力度,與績(jī)效全部掛鉤,并對(duì)排名靠后單位誡勉談話.

　（二）凸出抓實(shí)三項(xiàng)建設(shè), , 確保管理到位. . 一是凸出組織建設(shè). .推動(dòng)書(shū)記與董事長(zhǎng)“一肩挑”,探索在項(xiàng)目部建支部,為流動(dòng)黨員安好家,在項(xiàng)目一線發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用,展現(xiàn)黨員先鋒模范風(fēng)采. 二是凸出制度建設(shè).重點(diǎn)保證集團(tuán)章程修改,確定黨組織在集團(tuán)的法定地位,將重要決策由黨委會(huì)研究作為前置條件.完善集團(tuán)黨委議事規(guī)則,完善基層黨組織“X 會(huì) X 課”制度,使制度落地生根. 三是凸出監(jiān)督到位. .持續(xù)推動(dòng)監(jiān)事會(huì) X 席兼任紀(jì)委書(shū)記;舉辦大談心活動(dòng),我?guī)ь^與集團(tuán)班子成員，各黨支部書(shū)記談心談話 XX 次以上.

　（三）凸出抓實(shí)三項(xiàng)創(chuàng)新, , 確�；顒�(dòng)歸位. . 一是推動(dòng)書(shū)記述黨建試點(diǎn).重點(diǎn)組織好 XXXX 年集團(tuán)各黨支部書(shū)記抓基層黨建述職評(píng)議活動(dòng). 二是推行支部月例會(huì)制度. .將黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“同步一體”,做到同步研究，同步安排，同步管理，同步考核. 三是推廣 “ 五上 ” 主題活動(dòng).依照市委安排安排,使黨建主題活動(dòng)回歸經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng),緊密?chē)�繞“不忘初心，牢記使命”主 X 教育,舉辦“黨員上前，服務(wù)上心，工作上手，績(jī)效上揚(yáng)，形象升高”的“五上”主題活動(dòng),充分發(fā)揮黨員隊(duì)伍的先鋒模范作用,為 XX 經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展再做新貢獻(xiàn).

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