主題教育個人專題生活會檢視剖析材料

　主題教育個人專題生活會檢視剖析材料

　 一是學習教育做到了真學真信真用。通過系統(tǒng)讀原著、學原文、悟原理，精讀細讀必讀書目，深刻領悟理解了習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵、實踐要求和對初心、使命的一系列重要論述，有效激發(fā)了學的自覺，進一步加深了對初心使命的領悟，堅定了實現(xiàn)遠大理想的信念。

　 二是調(diào)查研究做到了身入深入心入。時刻牢記我是誰、為了誰、依靠誰，采取不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待和直奔一線、直插現(xiàn)場的四不兩直調(diào)研方式，圍繞黨支部建設標準化、軟弱渙散村黨支部整頓轉(zhuǎn)化、領導班子和領導干部政治素質(zhì)考察、年輕干部培養(yǎng)選拔等問題進行調(diào)研，增進了與干部群眾的感情。

　 三是檢視問題做到了找準找細找實。對照黨章黨規(guī)、省委巡視和專項整治等問題，結(jié)合上級點、自己查、群眾提等方法，全方位深挖剖析自身存在的問題，觸及了靈魂，鑄牢了信仰之基、補足了精神之鈣。

　 四是整改落實做到了對表對標對時。分 x 次制定問題整改進度表，明確具體措施和整改時限。對能立即整改的，即知即改。對一時解決不了的，制定階段目標，持續(xù)整改，切實將主題教育成果轉(zhuǎn)化為推動工作發(fā)展和自身黨性錘煉的生動實踐。

　 根據(jù)中央和省市縣委關于開好專題民主生活會的部署安排，我深入學習規(guī)定篇目，進一步樹牢四個意識，增強四個自信，堅定兩個維

　護，為開好這次專題民主生活會打牢了思想基礎。圍繞理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔做表率的目標，反復對照習近平總書記關于四個對照四個找一找的要求，深入開展談心談話、交流思想、交換意見，自覺對表對標，把檢視問題貫穿全過程，切實做到把差距找清、把問題找準、把根源找深、把措施定實，找到了自己在思想、政治、作風、能力、廉政等方面的問題 x 個。目前，已解決問題 x 個，正在解決的問題 x 個�，F(xiàn)就個人檢視問題剖析如下，不妥之處，請批評指正。

　 一、存在的具體問題

　 (一)對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，在增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護方面存在的問題。已經(jīng)解決需要長期堅持的問題 x 條。一是政治敏銳性不強，執(zhí)行政治紀律標準不高。對黨員干部執(zhí)行政治紀律講得多、抓得少，對一些違反紀律規(guī)矩的現(xiàn)象和苗頭糾正不夠及時。比如，近幾年公職人員和 x村黨員酒駕、賭博、尋釁滋事等違紀違規(guī)問題時有發(fā)生，自己只是對相關黨委黨組負責同志進行了提醒約談，運用組織手段處理黨員干部上還失之于寬，沒有從全面從嚴治黨管黨的高度上看待問題、解決問題。二是對嚴格黨內(nèi)政治生活抓得還不夠緊。對總書記強調(diào)的堅持民主集中制、開展批評和自我批評、嚴格黨內(nèi)生活、加強黨的團結(jié)統(tǒng)一這四大法寶沒有系統(tǒng)思考過。在督促檢查各級黨組織落實黨內(nèi)政治生活制度上持續(xù)用力不夠，致使有的部門單位黨內(nèi)政治生活不嚴肅、部

　門黨組的領導核心作用不強、部門黨組議事決策不規(guī)范、少數(shù)領導干部開展批評與自我批評不夠嚴肅認真，甚至照搬照抄往年材料。

　 (二)對照黨章黨規(guī)，在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的問題。已經(jīng)解決需要長期堅持的問題 x 條。一是干部管理監(jiān)督還不精細。在嚴格落實部門單位借調(diào)工作人員規(guī)定方面盯得不緊、管得不嚴、有老好人思想，有時覺得到哪都是干工作，只要借出單位同意、個人愿意、手續(xù)齊全，也聽之任之，致使全縣借調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部數(shù)量相對較大，削弱了基層一線抓落實的力量。二是黨員干部作用發(fā)揮不夠。干部不擔當、不作為的事情仍有發(fā)生，一些干部在工作中有難度的不想干，有風險的不敢干，沒先例的不愿干現(xiàn)象和怕出事、怕問責、怕追責的問題還沒有從根本上得到解決，在如何激勵干部擔當作為和整治干部不擔當不作為上思考不深，總覺得 x 是 x 地區(qū)，要以穩(wěn)定為主，對在同一個崗位任職時間較長的科級干部，推動輪崗交流的力度不大，一部分干部因長期在同一單位同一崗位工作，工作激情退化，創(chuàng)新精神弱化，不同程度的影響了單位的工作，也影響了全縣改革發(fā)展。三是抓基層黨建責任落實不夠到位。對基層黨建督查不認真，有時以調(diào)研代替督導檢查，有時看到一些工作不到位，總想著要求太嚴格，別人會怎么看，講面子有余，講原則不足。對個別 x 村整村搬遷后無黨員活動陣地的問題解決還不夠及時。四是批評與自我批評的武器運用的不經(jīng)常。有時批評同志不分場合，缺乏和風細雨的說教。比如，對 x 干部在推進工作落實中發(fā)現(xiàn)的問題主要以點出提醒為主，認為 x 干部工作都很辛苦，不忍苛責以求，開展批評的辣味還不夠足。

　(三)對照人民群眾新期待，在群眾立場、群眾觀點、群眾感情、服務群眾方面的問題。已經(jīng)解決需要長期堅持的問題 x 條。一是深入基層調(diào)研指導還不經(jīng)常。到組織部工作以來，還沒有對全縣干部隊伍、黨員隊伍、人才隊伍存在的問題進行深度專題調(diào)研。下基層調(diào)研也主要是督促了解黨支部建設標準化、主題教育、軟弱渙散基層黨組織整頓、x 村兩委班子一肩挑等工作進展情況，對如何結(jié)合 x 實際，整合現(xiàn)有資源，發(fā)揮 x 縣優(yōu)勢，在黨建工作上打造一個在省市拿得出、叫得響的工作品牌，尚未找到一個準確的切入點。靜下心來有計劃有目的地去了解掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位領導班子和干部隊伍建設情況做到還不夠到位。比如，與黨員干部談心交心不經(jīng)常，甚至對一些領導干部情況不熟悉，特別是對一些因職務交流、職級晉升上有思想疙瘩的干部講政策多、講客觀多，缺少潤物細無聲的思想政治工作。二是對人才隊伍建設相關政策研究不夠，用活用好現(xiàn)有人才激勵保障機制上下的功夫不大。對人才工作的認識還停留在說起來重要、做起來不重要的層面。對如何根據(jù)不同行業(yè)、不同學科對人才的需求，鼓勵和支持企事業(yè)單位通過各種務實有用的方式招才引智方面調(diào)查研究不夠，致使全縣引才、用才、留才工作舉步維艱。

　 (四)對照先進典型、身邊榜樣，在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風形象方面的問題。已經(jīng)解決需要長期堅持的問題 x 條。對意識形態(tài)領域問題分析研判還不夠，特別是對一些 x 民黨員思想動態(tài)等情況掌握不夠深入，教育引導不夠及時。有時還存在對不當言論缺少直接提出問題、糾正錯誤的斗爭精神。正在解決的問題 x 條。一是干

　部工作研究還不深入。對突破選人用人慣例，進一步健全完善選人用人機制，激勵推進干部能上能下，培養(yǎng)選拔年輕干部，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，解決干部斷層、老化現(xiàn)象等方面思想顧慮多。比如，在干部選拔任用上還存在論資排輩的現(xiàn)象。再比如，對一些兩地分居、生活上有困難的干部解決問題不夠及時。二是編制資源優(yōu)化配置還不盡合理，對如何充分挖掘現(xiàn)有機構(gòu)編制潛力、統(tǒng)籌配置編制資源、盤活現(xiàn)有編制總量，更好滿足重點工作和中心任務用編需求的研究還不夠深入，全縣局部性空編問題還比較突出，未探索出一套行之有效解決機構(gòu)改革性超編、結(jié)構(gòu)性超編、混編等問題的辦法措施。

　 (五)對照黨的十九屆四中全會精神，在堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化方面存在的問題。正在解決的問題 x 條。人才制度和政策創(chuàng)新上用力不夠。近幾年，縣委組織部先后出臺了《x 縣柔性引進人才辦法》《x 縣引進高層次專業(yè)人才辦法》等制度，但自己對這些制度的落實檢查督促不夠到位，強化本土人才培養(yǎng)、加大引才力度、完善人才激勵和服務機制還不夠科學化、系統(tǒng)化，成效不明顯。

　 (六)需要報告的其他問題。本人始終把嚴守政治紀律作為體現(xiàn)黨性的一項基本要求，堅決貫徹黨的路線方針政策和省市縣委的各項決策部署，自覺做到了在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致。愛人 x 是 x，x 在 x 上學，沒有參與經(jīng)商辦企業(yè)的情況。個人重大事項均能及時報告，年內(nèi)未出現(xiàn)上級組織約談函詢等情況，省委巡視和市委巡查反饋問題均不涉及本人。

　二、存在問題的根源分析

　 對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署對照黨章黨規(guī)，對照人民群眾新期待，對照先進典型和身邊榜樣，從思想根源上進行了深刻反省和剖析，歸納起來主要有以下幾個方面。

　 一是理論武裝淺嘗輒止。面對新形勢新要求，把更多精力放在干部培養(yǎng)選拔、加強基層黨組織和人才隊伍建設等硬指標上，把政治理論學習當成了軟指標，學習不夠系統(tǒng)，對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神全面深刻理解還有差距，精神籬笆扎得不牢。在確定工作思路和政策措施時，沒有很好地同新時代黨的組織路線對標對表，致使工作站位不夠高、謀劃不夠遠。對落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要性緊迫性認識還不夠深刻，有松懈思想。

　 二是黨性鍛煉韌勁不足。對照習近平總書記在不忘初心、牢記使命工作座談會上對全體黨員干部的要求，對照黨章黨規(guī)黨紀，認真反思工作這么多年來做人、做事的行為準則，在黨性修養(yǎng)上，與黨中央對新時期組工干部的要求還有一定的差距。究其原因，覺得自己在吃老本，在黨性修養(yǎng)上逐漸產(chǎn)生了惰性想法，無形中降低了學習標準，降低了自我教育、自我約束、自我監(jiān)督、自我完善的力度。對黨中央和上級的新戰(zhàn)略、新部署，還存在站位不高、眼光不遠、視野不寬的問題，在如何將組織工作服務全縣發(fā)展大局研究不深入不透徹，習慣于以工作代替黨性鍛煉，不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己。

　 三是宗旨意識樹的不牢。作為從農(nóng)村成長起來的黨員干部，總認為自己內(nèi)心深處是對群眾懷有深厚感情的，現(xiàn)在看來，自己確實還存

　在與人民群眾聯(lián)系不夠緊密、思想不夠貼近、感情不夠深厚的問題。特別是這些年和群眾直接打交道少了，對群眾的疾苦、困難了解少了，淡化了全心全意為人民服務的宗旨意識，淡化了群眾是衣食父母的這個觀點，在一些突出問題和矛盾的解決上與群眾要求和期盼差距拉大了，不能很好地擺正與群眾的關系，沒有把人民群眾當作一面鏡子，當作一把標尺，來衡量自己的工作。有時對一些遺留問題、棘手難題，雖然做了一些嘗試，但有的還是局限于面上，沒有真正觸及根源，有一種漸進求穩(wěn)的思想，難以把對組織負責與對干部群眾負責有機地統(tǒng)一起來，難以完全徹底地做到為人民群眾解難題、辦實事。

　 四是擔當精神有所減退。面對干部年齡梯次不夠合理，年輕干部培養(yǎng)力度不大，部分領導班子老齡化現(xiàn)象嚴重的困局，雖然認識到了問題的嚴峻性和緊迫性，也采取了一些有針對性的措施，但由于干部隊伍建設是一項系統(tǒng)工程，有一定的復雜性和艱巨性，在實際工作中破解的辦法不多、措施不硬、力度不大，成效還不夠明顯。在黨員固定活動日制度落實中，雖然也廣泛聽取了基層黨組織和黨員的意見建議，力求科學合理確定活動時間，并成立業(yè)務指導組，持續(xù)強化跟蹤指導，但督促指導力度還不夠大、覆蓋面還不夠廣，致使三會一課在個別黨支部堅持不好，流于形式。

　 五是紀律觀念有待加強。反思自身存在的這些問題和不足，雖然表現(xiàn)不一、癥狀多樣，但究其根源，還是自己在遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律方面不夠到位，在自我要求上缺乏一種苛刻嚴厲的精神，致使對工作中出現(xiàn)的一些毛病缺點總認為別人也會這樣，不必過

　于挑剔，產(chǎn)生了自我開脫的心理;對生活中發(fā)生的一些小節(jié)問題總感到是人情世故使然，無妨大礙，形成了自我安慰的慣性，而沒有把這些問題擺到影響黨和政府形象的位置來對待，沒有站在拒腐防變的高度來認識，沒有以一個黨員的標準嚴格要求，沒有以一個領導干部的身份規(guī)范約束。正是因為對自身要求的放松、標準的下降，無形中為各種毛病缺點的形成提供了思想鋪墊、營造了滋生空間。

　 三、今后努力方向和整改措施

　 一是增強政治定力，把牢堅定信仰這個出發(fā)點。自覺把學習作為一種生活態(tài)度、工作責任、精神追求和終身不渝的工作任務，堅持用全新的知識充實自己，做到在學深悟透、融會貫通中掌握核心要義，在學思踐悟、真信篤行中把握實踐要求。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己的頭腦，不斷改造主觀世界。注重學以致用，認真思考和研究謀劃組織工作，探尋加強和改進領導班子建設、黨員干部人才隊伍建設和基層組織建設的有效途徑和措施辦法，力求思路有創(chuàng)新、措施更務實、效果更明顯，切實解決好工作思路不寬，創(chuàng)新不夠的問題。

　 二是嚴守黨章黨規(guī)，把牢對黨忠誠這個著力點。堅持以黨章黨規(guī)為鏡，把黨性修養(yǎng)作為永恒的主題終身修煉，牢固樹立共產(chǎn)主義遠大理想，始終保持清醒的政治頭腦，不斷增強政治警覺性和政治鑒別力。建立黨委(黨組)專題研究和專題調(diào)研黨建工作制度，每季度召開基層黨建工作會研究解決問題。加強對各級黨組織履行全面從嚴治黨責任情況的監(jiān)督檢查，對黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨責

　任落實不到位的，嚴肅問責并曝光典型案件。督促黨員領導干部嚴格落實雙重組織生活制度。堅持縣級干部和紀檢、組工干部全程督導各級領導班子民主生活會制度，將全程督導向黨支部組織生活會延伸，確保全縣領導班子民主生活會和黨員干部組織生活會高質(zhì)量召開。

　 三是踐行為民服務，把牢扎根群眾這個支撐點。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，堅持放下架子，撲下身子，扎扎實實把精力集中到辦實事上，把功夫下到抓落實上，堅持深入到群眾生活最困難、意見最集中、工作難開展的一線調(diào)查研究，著力解決好破解難題不足的問題。堅持把實踐當成最好的課堂，把群眾當成最好的老師，認真落實 x 部長下基層調(diào)研和聯(lián)系貧困 x 村等制度規(guī)定，經(jīng)常深入機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、x 村、社區(qū)、企業(yè)等基層一線，真誠地與黨員干部和群眾交朋友，虛心聽取各方面的意見建議，切實了解廣大干部和基層群眾的所思、所憂、所盼，認真總結(jié)、提煉、推廣基層群眾創(chuàng)造的新經(jīng)驗、好做法，著力解決好聯(lián)系服務群眾意識不強的問題，切實做到問題不解決不松勁，解決不徹底不放手，群眾不認可不罷休。全面落實已出臺的人才政策，繼續(xù)加大對人才工作的支持投入力度，進一步加強骨干人才的聯(lián)系服務工作，切實解決環(huán)保、畜牧、衛(wèi)生等領域人才缺乏和人崗不相適的問題。根據(jù)不同行業(yè)，不同學科對人才的需求，鼓勵和支持企事業(yè)單位通過各種務實有用的方式招才引智。

　 四是勇于擔當作為，把牢奮斗實干這個落腳點。切實強化責任意識，對安排的任務及分管的工作，堅持高站位、高起點、高標準，在行動上堅持雷厲風行、求真務實，工作上堅持真抓實干、務求實效。

　針對干部輪崗交流力度不大的問題，嚴格執(zhí)行重點崗位領導干部交流辦法，加大干部調(diào)整交流力度，推進黨委部門和政府部門單位之間干部交流，突出調(diào)整交流在同一崗位工作時間較長的干部，注重年輕干部選拔配備，著力優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。同一崗位任職時間較長干部有序調(diào)整交流，重點崗位必須交流的干部全部調(diào)整交流。針對縣直部門隨意從鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調(diào)干部的問題，加強干部日常監(jiān)督管理，進一步嚴格規(guī)范借抽調(diào)干部工作。針對年輕干部培養(yǎng)力度不大的問題，持續(xù)實施墩苗計劃和育苗工程，積極拓寬選人用人渠道，儲備一批 90 后副科級干部人選，75 后、80 后鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部門正職后備力量，形成干部儲備梯次結(jié)構(gòu)。結(jié)合公務員職務職級并行工作，對年齡偏大的科級干部，有計劃免除職務轉(zhuǎn)任職級，任用年輕干部，逐步優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)。進一步完善年輕干部培養(yǎng)選拔機制，每次干部調(diào)整提拔，確保 35 歲以下的干部占提拔干部總數(shù)的 x%左右。五是堅守廉政底線，把牢廉潔自律這個根本點。堅持顧大局重小節(jié)，正確對待權力、金錢和名利，管好親屬和身邊的工作人員，堅決同腐敗現(xiàn)象作斗爭，努力做一名無愧于黨、無愧于人民的人。在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受，堅決管住自己的嘴，管住自己的腿，做到知行合一。在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響，在任何環(huán)境下都保持清醒的頭腦，自覺珍惜自己的名譽，尊重自己的人格，注重自己的形象，切實解決好自我要求不嚴和艱苦奮斗意識淡化的問題。在工作上始終堅持公道正派，嚴格程序要求，堅決用好的作風培育好、選

　拔好、使用好黨員干部和各類人才，調(diào)動一切積極力量，推動 x 縣經(jīng)濟社會各項事業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。

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