在部機(jī)關(guān)全體干部會(huì)議上的講話(huà)

同志們：

這次會(huì)議是我到X縣工作后召開(kāi)的第一次工作意義上的全體會(huì)議，也是第一次向部機(jī)關(guān)全體干部作集體談心談話(huà)，目的是進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，從嚴(yán)治部，從嚴(yán)帶隊(duì)伍，著力打造講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門(mén)。

在市委組織部工作期間，我對(duì)X縣的組織工作就有所了解，對(duì)X縣組織部的一些同志也比較熟悉。通過(guò)近一個(gè)月的接觸，我對(duì)大家有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)。特別是通過(guò)籌備召開(kāi)縣委全會(huì)、人代會(huì)、政協(xié)會(huì)，感到同志們整體素質(zhì)是高的，戰(zhàn)斗力是強(qiáng)的。三個(gè)會(huì)議的成功召開(kāi)，凝聚著大家的心血與汗水。會(huì)議籌備期間，同志們幾乎天天加班，很多時(shí)候通宵達(dá)旦，有的同志家里有事也顧不上，有的同志累病了還在堅(jiān)守崗位，這充分展示了組工干部的素質(zhì)能力和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。借此機(jī)會(huì)，對(duì)同志們的默默付出表示衷心感謝！

在肯定成績(jī)的同時(shí)，也要看到差距和不足。XX部長(zhǎng)在近期召開(kāi)的全省組織部長(zhǎng)會(huì)議上指出，組織部門(mén)不是一方凈土，組工干部不是生活在真空里，不具有天然免疫力，在組工干部隊(duì)伍里也出現(xiàn)了這樣那樣的問(wèn)題，與全面從嚴(yán)治黨形勢(shì)任務(wù)要求相比，組工干部的理論修養(yǎng)、履職能力、工作作風(fēng)還需要進(jìn)一步提升和鍛煉。X部長(zhǎng)指出的情況，在我們部?jī)?nèi)同樣存在，有些方面甚至還比較突出。通過(guò)各方面了解的情況和這一段的工作也印證了這一點(diǎn)，這些問(wèn)題概括起來(lái)，主要表現(xiàn)為“七個(gè)不夠”：

一是政治意識(shí)不夠強(qiáng)。政治意識(shí)往往表現(xiàn)為一個(gè)人的思想境界、職業(yè)品格和行為操守，是一名公務(wù)員為政之德的基本表現(xiàn)和基本要求。從大的方面講，講政治要自覺(jué)維護(hù)中央權(quán)威，堅(jiān)決執(zhí)行省、市、縣委決策。具體來(lái)講，就是服從部務(wù)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，服從單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，下級(jí)服從上級(jí)，這是黨章所規(guī)定的，作為黨員干部，就必須遵守這一規(guī)定。否則，講政治就成為無(wú)源之水、無(wú)本之木。在這方面，有的同志思想上還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到，有的同志行動(dòng)上做得還不夠好，個(gè)別同志甚至有散漫行為，這些表現(xiàn)與講政治格格不入、背道而馳，必須堅(jiān)決予以糾正。

二是業(yè)務(wù)能力不夠強(qiáng)。就目前看，部?jī)?nèi)確實(shí)有一部分同志比較能干，業(yè)務(wù)熟、肯吃苦，但像這樣的同志還不夠多，與市委組織部相比、與已調(diào)離組織部的同志們相比，許多同志還有差距。有的對(duì)新情況、新問(wèn)題分析研究不夠，掌握情況不及時(shí)，做決策、辦事情、干工作不能與時(shí)俱進(jìn)；
有的業(yè)務(wù)不熟，對(duì)政策一知半解，了解不深、把握不準(zhǔn)、吃得不透，問(wèn)政策依據(jù)是什么，回答不上來(lái)，干工作沒(méi)底氣，常常似是而非、模棱兩可；
有時(shí)工作靠慣例、靠經(jīng)驗(yàn)，照本宣科，不敢創(chuàng)新，不敢負(fù)責(zé)，不敢擔(dān)當(dāng)。

三是進(jìn)取意識(shí)不夠足。受社會(huì)上不良風(fēng)氣的影響，一些同志比較浮躁，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，干工作用心不夠、下力不足，鉆不進(jìn)去，沉不下去，不愿吃苦，不愿加班。有的沒(méi)有壓力，看不到問(wèn)題和差距，自我感覺(jué)良好。有的同志在部?jī)?nèi)時(shí)間比較長(zhǎng)，年齡也比較大了，感覺(jué)付出了很多，得到的回報(bào)較少，心里有了怨氣，思想上產(chǎn)生了惰性，進(jìn)取意識(shí)下降，有了守?cái)偦烊铡⒌眠^(guò)且過(guò)的思想，沖勁明顯不足。

四是工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高。有的抓工作習(xí)慣于照抄過(guò)來(lái)做法，照轉(zhuǎn)上級(jí)要求，滿(mǎn)足于低標(biāo)準(zhǔn)、一般化，不愿費(fèi)力去創(chuàng)新創(chuàng)造；
工作湊湊合合，只求“交賬”，不求質(zhì)量；
只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。有的同志文字水平差距比較大，寫(xiě)出的材料沒(méi)法看。近期報(bào)給我的一些材料，讓人觸目驚心，有的材料和情況報(bào)告層次水平低到這個(gè)程度是我始料未及的。出現(xiàn)這樣的情況，一方面表現(xiàn)為能力問(wèn)題，一方面表現(xiàn)為思想意識(shí)問(wèn)題，后者更不可原諒。

五是協(xié)作精神不夠強(qiáng)。有的同志大局意識(shí)、整體意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)不足，在個(gè)別環(huán)節(jié)和工作上，推諉搪塞，怕這怕那，只講分工、不講合作，不是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，一點(diǎn)也不愿多干。

六是工作創(chuàng)新不夠多。近年來(lái)，雖然我們?cè)谝恍┓矫嬉策M(jìn)行了探索，推出了一些典型、打造了一些亮點(diǎn)，比如優(yōu)秀組工干部XX、發(fā)展黨員評(píng)議積分制等，但創(chuàng)新舉措還不夠多，特別是在基層黨建工作上，與XX等縣相比，無(wú)論是整體工作推進(jìn)還是亮點(diǎn)打造，都還有不少差距。

七是自我要求不夠嚴(yán)。有的不能做到自重自省，在八小時(shí)之外不能夠嚴(yán)格要求自己，給組織部門(mén)和組工干部造成不好的影響；
有的漠視組織原則和工作紀(jì)律，甚至在工作上跑風(fēng)漏氣，傳播小道消息；
有的不能正確對(duì)待崗位，不珍惜組工干部名譽(yù)，工作中亂表態(tài)、亂解釋?zhuān)�甚至把崗位�?dāng)成謀取個(gè)人私利的資本；
有的對(duì)待工作不認(rèn)真，把政策規(guī)定當(dāng)兒戲，處事欠考慮、欠公道；
有的在日常交往中，不注重自身形象，酒后失言、酒后失態(tài)。個(gè)別同志政治上不成熟，不懂規(guī)矩，不知大小，看到別人進(jìn)步心理不平衡，甚至嫉賢妒能，有時(shí)不分場(chǎng)合發(fā)牢騷，不負(fù)責(zé)任說(shuō)怪話(huà)，甚至向組織發(fā)難。

這些問(wèn)題，雖然表現(xiàn)在少數(shù)同志身上，但影響和危害很大，值得每名同志警醒和反思。大家要跳出自己看自己，橫向看、縱向比，查找差距，認(rèn)識(shí)不足，剖析根源，認(rèn)真整改，提高自己，增強(qiáng)動(dòng)力。

目前，縣黨委全會(huì)、人代會(huì)和政協(xié)會(huì)都已經(jīng)勝利閉幕，如何把縣委全會(huì)描繪的宏偉藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，需要我們積極行動(dòng)，立足本職抓落實(shí)。此外，全國(guó)、全省、全市組織部長(zhǎng)會(huì)議，對(duì)2021年黨的建設(shè)和組織工作進(jìn)行了安排部署，提出了許多新理念、新思路、新要求。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，我們必須進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，著力打造“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的過(guò)硬隊(duì)伍，以良好的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)推動(dòng)各項(xiàng)工作扎實(shí)開(kāi)展、取得實(shí)效。

下面，提幾點(diǎn)要求，與大家共勉。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升能力。知識(shí)無(wú)邊界，學(xué)習(xí)無(wú)止境。學(xué)習(xí)是組工干部的安身立命之本�，F(xiàn)在新知識(shí)、新事物層出不窮，我們不懂、不會(huì)、不知道的東西很多，可以說(shuō)大家都面臨著知識(shí)恐慌、本領(lǐng)恐慌的危機(jī)，不學(xué)習(xí)思想就會(huì)落伍、能力就會(huì)掉隊(duì)、工作就會(huì)止步不前。因此，必須毫不放松地抓好學(xué)習(xí)。學(xué)什么？一是要學(xué)政治。組織工作是政治性很強(qiáng)的工作。組織工作要圍繞中心、服務(wù)大局，中心和大局是什么都不了解，怎么圍繞、怎么服務(wù)？做好組織工作，從宏觀層面講，黨的路線(xiàn)、方針、政策，特別是習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要論述必須了解，找準(zhǔn)站位和方向；
從我縣工作講，縣委、縣政府的重點(diǎn)工作、中心工作必須熟悉，找準(zhǔn)服務(wù)大局的結(jié)合點(diǎn)。二是要學(xué)業(yè)務(wù)。組工干部是專(zhuān)業(yè)專(zhuān)職干部，對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)的業(yè)務(wù)必須學(xué)會(huì)弄懂。要認(rèn)真鉆研組工業(yè)務(wù)、組工理論、組工政策，做本職工作的“政策通”“活字典”，這是勝任工作的前提。三要學(xué)技能。要學(xué)會(huì)分析、總結(jié)、表達(dá)；
要熟練掌握各種技能；
要廣泛涉獵政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理等多方面知識(shí)，不斷豐富完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，夯實(shí)干好工作的知識(shí)基礎(chǔ)。怎么學(xué)？不僅要向書(shū)本學(xué)，更要向?qū)嵺`學(xué)、向群眾學(xué)、向身邊同志學(xué)；
要比著學(xué)，橫向比、縱向比，與全市其他縣的同行比，找到自己的坐標(biāo)，發(fā)現(xiàn)自己的不足，明確努力的方向。組織部門(mén)是個(gè)業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的部門(mén)，靠業(yè)務(wù)吃飯，靠業(yè)務(wù)立身。下一步，我們要搞業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)比賽。要通過(guò)學(xué)習(xí)和比賽，不斷提高大家的理論水平和工作能力，爭(zhēng)做組織工作的行家里手和業(yè)務(wù)骨干，力爭(zhēng)成為提筆能寫(xiě)、張口能說(shuō)，會(huì)組織、肯實(shí)干、能創(chuàng)新的知識(shí)型、全能型、復(fù)合型組工干部。

二、團(tuán)結(jié)協(xié)作，凝聚合力。團(tuán)結(jié)出效率，團(tuán)結(jié)出成績(jī)，團(tuán)結(jié)出干部。精誠(chéng)團(tuán)結(jié)是干好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。之所以會(huì)出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)或不協(xié)調(diào)的情況，主要有三方面的原因：一是個(gè)人心胸不夠?qū)�，二是有利益之�?zhēng)或政治進(jìn)步上的競(jìng)爭(zhēng)，三是不愿多干活、怕吃苦。怎樣搞好團(tuán)結(jié)、增強(qiáng)合力？要具體做到以下三點(diǎn)：一是放平心態(tài)。中央提出要做胸襟寬、眼界寬、思路寬的“三寬型”干部。要懂得，心有多寬，路就有多寬。要有一個(gè)好的心態(tài)，把名利看淡一些，從思想上錘煉自己、陶冶自己、升華自己、完善自己。同志們既然有緣在一起共事，就應(yīng)該珍惜這種緣份，切不可因?yàn)檎�治進(jìn)步上的不如意，經(jīng)濟(jì)待遇上的不如意，工作協(xié)作上的不如意，就埋怨、抱怨別人，這樣對(duì)工作、對(duì)自己都沒(méi)有益處。二要提升修養(yǎng)。修養(yǎng)是修身養(yǎng)性、反省自新、陶冶品行和涵養(yǎng)，它是一種胸懷、一種氣度、一種境界。大家都要彼此包容，相互尊重、相互信任，多一些相互理解，少一點(diǎn)斤斤計(jì)較；
多一些寬懷大度，少一點(diǎn)小肚雞腸；
多一些團(tuán)結(jié)協(xié)作，少一點(diǎn)指責(zé)攻擊；
多一些雪中送炭，少一點(diǎn)落井下石；
多一些忍辱負(fù)重、互諒互讓?zhuān)�少一點(diǎn)急功近利、你爭(zhēng)我搶。要從嚴(yán)律已，寬以待人，學(xué)會(huì)正確對(duì)待別人，多看別人的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處；
學(xué)會(huì)正確對(duì)待自己，多看自己的差距和不足；
學(xué)會(huì)正確對(duì)待組織，對(duì)集體的決定心平氣和、自覺(jué)接受。三要加強(qiáng)協(xié)作。組織部承擔(dān)的任務(wù)很重，目前部?jī)?nèi)人員整體上比較緊張，有的科室工作任務(wù)重、人員少，必須統(tǒng)籌使用力量，形成工作合力。今后，哪個(gè)科室遇到大的任務(wù)忙不過(guò)來(lái)，由主管部長(zhǎng)從分管科室協(xié)調(diào)人員；
需要全體同志一起上的，由X同志安排或部務(wù)會(huì)研究。希望大家樹(shù)立一盤(pán)棋思想，自覺(jué)服從安排，主動(dòng)加強(qiáng)合作，共同把工作干好。部務(wù)會(huì)成員要帶頭搞好團(tuán)結(jié)，率先落實(shí)盧健書(shū)記在縣四大班子會(huì)上提出的六點(diǎn)要求。各科室內(nèi)部、科室之間、同志們之間都要搞好團(tuán)結(jié)，自覺(jué)維護(hù)好組織部的整體形象。

三、銳意進(jìn)取，增強(qiáng)干勁。毛澤東同志說(shuō)：“人是要有點(diǎn)精神的”。這個(gè)“精神”是一種情懷，一種境界，一種超越，一種不甘平庸、不甘屈從、不甘得過(guò)且過(guò)的血性和品格。人無(wú)精神不立，國(guó)無(wú)精神不強(qiáng)。一個(gè)民族要有點(diǎn)精神，否則就會(huì)失去脊梁，不能自強(qiáng)自立；
一個(gè)家族要有點(diǎn)精神，否則就會(huì)家業(yè)衰敗，一代不如一代。一個(gè)人如果沒(méi)有一種昂揚(yáng)向上的精神，沒(méi)有使命般的激情，不思進(jìn)取，生命就失去了存在的價(jià)值和意義。做好組織工作，同樣需要有一種昂揚(yáng)向上的精氣神。一要肯于吃苦。組織工作千頭萬(wàn)緒，加班加點(diǎn)的時(shí)候非常多，既然選擇了這個(gè)崗位，就要不怕加班，不怕熬夜，甘于奉獻(xiàn)。當(dāng)然，我們并不是要求同志們?yōu)榧影喽�加班，我們不提倡打疲勞�?zhàn)，但是只要急活、硬仗來(lái)了，需要加班的時(shí)候，必須全力以赴。二要充滿(mǎn)激情。要拉滿(mǎn)弓、繃緊弦，把抓工作的發(fā)條擰緊上足，堅(jiān)持馬上就辦、辦就辦好，夙興夜寐，激情工作，保持干事創(chuàng)業(yè)的蓬勃朝氣、勇于創(chuàng)新的昂揚(yáng)銳氣，做到在崗在位在狀態(tài)，決不能萎靡不振、暮氣沉沉，得過(guò)且過(guò)，熬天混日。三要?jiǎng)?wù)實(shí)實(shí)干。要崇尚實(shí)干、倡導(dǎo)實(shí)干，一切從實(shí)際出發(fā)，講實(shí)干、重實(shí)效，不搞形式、不作秀。希望每一名同志都默默無(wú)聞、踏踏實(shí)實(shí)干好承擔(dān)的工作。不搞花架子、不耍小聰明，不憑空買(mǎi)好，不設(shè)障使絆。

四、從嚴(yán)要求，提升標(biāo)準(zhǔn)。組織部門(mén)的工作性質(zhì)，決定了我們決不能滿(mǎn)足于低標(biāo)準(zhǔn)、一般化。要針對(duì)工作中的問(wèn)題，提出更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求、更實(shí)舉措，在各項(xiàng)工作和活動(dòng)中走在前、做表率。一是紀(jì)律要嚴(yán)。要堅(jiān)持從嚴(yán)治部，嚴(yán)肅組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、保密紀(jì)律，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該說(shuō)的不說(shuō)，不跑風(fēng)漏氣，不打探和傳播小道消息，不隨便猜測(cè)人事安排。要按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到早退、更不準(zhǔn)無(wú)故不到或上班時(shí)間辦私事。要嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假程序。對(duì)紀(jì)律執(zhí)行情況，要進(jìn)行不定期檢查。二是落實(shí)要快。要進(jìn)一步提高工作效率，對(duì)布置的工作、交辦的任務(wù)，要不講條件、不講理由、不擺困難，想方設(shè)法，按時(shí)完成。絕不允許頂著不干，拖著不辦。三是標(biāo)準(zhǔn)要高。謀劃工作、起草文稿，要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，決不能湊湊合合。各科室負(fù)責(zé)同志要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，出手的東西必須高質(zhì)量，主管部長(zhǎng)要嚴(yán)格把關(guān)，提出意見(jiàn)和思路，決不能只是簡(jiǎn)單地履行簽批程序。

五、勇于創(chuàng)新，事?tīng)?zhēng)一流。當(dāng)前，組織工作面臨著越來(lái)越多的挑戰(zhàn)，墨守陳規(guī)、因循守舊、固步自封就會(huì)落伍。只有不斷地創(chuàng)新創(chuàng)造、與時(shí)俱進(jìn)，才能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。一要大膽探索。始終保持創(chuàng)新的銳氣、活力和沖動(dòng)，在落實(shí)上級(jí)政策要求的同時(shí)，結(jié)合實(shí)際，大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，創(chuàng)造出得到社會(huì)認(rèn)可、受到上級(jí)肯定的“X縣經(jīng)驗(yàn)”。二要爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)。樹(shù)立事?tīng)?zhēng)一流、永不言敗的精神，堅(jiān)持見(jiàn)紅旗就扛、見(jiàn)第一就爭(zhēng)，努力在全市爭(zhēng)先進(jìn)、創(chuàng)優(yōu)秀，使各項(xiàng)工作始終走在前列。三要寬容失敗。按照總書(shū)記提出的“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍。請(qǐng)同志們放下思想包袱，善謀勇為，大膽工作。

六、公道正派，樹(shù)好形象。組織部門(mén)肩負(fù)著全面從嚴(yán)治黨的重要職責(zé)，只有從嚴(yán)要求自己，才有資格從嚴(yán)要求別人。因此，組工干部在理想信念、黨性要求方面要更高、更嚴(yán)。要自覺(jué)強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，在重大問(wèn)題上旗幟鮮明，在重大事件中站穩(wěn)立場(chǎng)、經(jīng)受住考驗(yàn)。要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)政策規(guī)定，做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通，堅(jiān)持原則，公平公正。要自覺(jué)樹(shù)立可信、可靠、可敬、可親的良好形象。可信，就是公道正派、處事公正，讓干部群眾信得過(guò)。可靠，就是清正廉潔、忠誠(chéng)正直，在各種誘惑面前不動(dòng)搖。可敬，就是創(chuàng)新求實(shí)、銳意改革，以實(shí)干得地位，以實(shí)績(jī)贏尊重。可親，就是團(tuán)結(jié)和諧、真誠(chéng)待人，不高高在上、不盛氣凌人，始終做到以德服人。

借此機(jī)會(huì)，我想就大家比較關(guān)心的干部問(wèn)題，再次申明態(tài)度。在干部工作上，用好一個(gè)人，可以激勵(lì)更多干部奮發(fā)進(jìn)取;用錯(cuò)一個(gè)人，則會(huì)挫傷許多好干部的積極性。因此，在用什么人、不用什么人上，這一段時(shí)間我進(jìn)行了認(rèn)真思考，總的原則就是我剛才講的：要選拔重用那些“講政治、重學(xué)習(xí)、懂規(guī)矩、嚴(yán)程序、業(yè)務(wù)精、品德好、作風(fēng)實(shí)、有追求”的干部。

總之，不讓老實(shí)人吃虧、不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，在部機(jī)關(guān)樹(shù)立良好的用人導(dǎo)向。我會(huì)在實(shí)踐中、一點(diǎn)一滴中觀察了解每一名同志，真正把那些能干事、肯干事、有成績(jī)的干部挑出來(lái)、用起來(lái)，樹(shù)幾個(gè)好典型。當(dāng)然，按照從嚴(yán)治黨的要求，從嚴(yán)治部、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，對(duì)那些對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要求置若罔聞，我行我素，滿(mǎn)不在乎，常期不在狀態(tài)，尤其是對(duì)出現(xiàn)失誤甚至錯(cuò)誤的干部，要啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序，該調(diào)離的調(diào)離，該處理的處理，決不含糊。

今天，我以交心的方式，和同志們作了探討和交流，希望大家珍惜在一起工作的緣分，團(tuán)結(jié)一心，鼓足干勁，扎實(shí)工作，以良好的精神風(fēng)貌，努力開(kāi)創(chuàng)全縣組織工作新局面，為加快建成XX城市提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證！

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