企業(yè)傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析

　　[摘 要]隨著社會主義市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入，傳統(tǒng)的人事管理存在的弊端逐漸暴露出來，遠不能適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的要求，把適應(yīng)計劃經(jīng)濟的人事管理模式調(diào)整到與社會主義市場經(jīng)濟相配套的人力資源管理模式上來勢在必行。本文根據(jù)廣東韶關(guān)地質(zhì)工程勘察院(文中簡稱韶勘院)的實情，比較分析傳統(tǒng)的人事管理模式和現(xiàn)代人力資源管理模式，提出加快從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理模式轉(zhuǎn)變的建議。
　　[關(guān)鍵詞]傳統(tǒng)人事管理；現(xiàn)代人力資源管理；以人為本
　　[中圖分類號]F272．92 [文獻標識碼]A [文章編號] 1006—5024(2005)01—0029—02

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