印刷企業(yè)人事管理系統(tǒng)分析

　　摘要：隨著印刷企業(yè)的快速發(fā)展，印刷企業(yè)傳統(tǒng)的人事管理模式已經(jīng)跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐。現(xiàn)代企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)正朝著信息化、智能化、自動(dòng)化地方向發(fā)展。建立以信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為支撐的現(xiàn)代企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)，提高人事管理效率、加快決策科學(xué)化，成為當(dāng)今印刷企業(yè)人事管理的目標(biāo)。
　　關(guān)鍵詞：印刷企業(yè)；人事信息系統(tǒng)；信息化；決策
　　中圖分類(lèi)號(hào)：F24文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1672-3198（2012）23-0113-03
　　1　印刷企業(yè)人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)目的
　　通過(guò)本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用，使管理者逐步建立起一個(gè)完善的人事檔案管理系統(tǒng)，使管理人員及時(shí)準(zhǔn)確地掌握公司員工人力資源方面的動(dòng)態(tài)信息，使管理人員能及時(shí)掌握員工出勤信息，為勞動(dòng)紀(jì)律檢查提供準(zhǔn)確、可靠的依據(jù)，使管理人員能及時(shí)掌握公司全體員工工資、保險(xiǎn)等等一些方面的信息等等，從而提高工作效率和管理水平。印刷企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)可以幫助管理層迅速了解企業(yè)職工各方面情況，更方便、更合理地調(diào)配使用人才，支持對(duì)員工從聘用簽訂勞動(dòng)合同到解除或終止勞動(dòng)合同全過(guò)程的處理、其中包括考核、培訓(xùn)、加薪、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲、調(diào)配、請(qǐng)假、離退休、保險(xiǎn)等的管理，對(duì)印刷企業(yè)人力資源的合理使用提供準(zhǔn)確、可靠的依據(jù)。

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