現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中EVA的應用探討

　　[摘要]EVA屬于企業(yè)管理中的新型業(yè)績評估系統(tǒng)，是企業(yè)現(xiàn)代發(fā)展中經(jīng)濟增加值的重要指標內(nèi)容�，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的管理中應用EVA能夠?qū)崿F(xiàn)對自身經(jīng)濟狀況的全面考量，分析企業(yè)剩余收益內(nèi)容，將股東利益最大化，通過激勵機制建立科學性業(yè)績評價體系。文章對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中EVA的應用進行分析，旨在為優(yōu)化現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理提供技術支持。
　　[關鍵詞]EVA；企業(yè)經(jīng)營管理；利益；增加值
　　[DOI]1013939/jcnkizgsc201912092
　　EVA（Economic Value Added）又稱作經(jīng)濟附加值，在世界經(jīng)濟發(fā)展中用于衡量企業(yè)自身經(jīng)濟增加值的現(xiàn)代化指標內(nèi)容，是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中獲取的利潤及企業(yè)股權(quán)資本費用減去成本后的所剩差額。EVA的實際應用是為了給企業(yè)股東帶來更加豐厚的利潤，將企業(yè)股東利益最大化。由此可見，EVA將直接反映股東權(quán)益是否增加。EVA是稅后企業(yè)利潤減去實際資本成本后利益，經(jīng)綜合考量企業(yè)的資產(chǎn)負債表及利潤數(shù)據(jù)后，確保EVA能夠發(fā)揮自身經(jīng)濟指標的實用性及可靠性。
　　1EVA評判標準及核心思想
　　11評判標準
　　EVA將企業(yè)股東獲取的利益以數(shù)據(jù)的形式展現(xiàn)出來，其中，若EVA在0之上，則企業(yè)股東自身利潤價值會增加，在EVA為0時，股東自身利潤價值無變化，若EVA小于0，則企業(yè)股東自身利潤價值受到影響，有損耗發(fā)生。[1]
　　12EVA核心思想
　　EVA自身是為股東的利潤利益所服務的，EVA核心思想就是盡可能使股東獲取一定機會成本，即在股東產(chǎn)生選擇某公司進行投資時，其放棄了其他工資的投資機會，EVA機會成本將保證股東選擇某公司投資后將獲取必要的投資利益回報。股東自身放棄投資利益是股東決定投資對應工作的機會成本。EVA的思想就在于確保企業(yè)股東決策的可行性及有效性，確保股東做出投資決定后能夠獲取對應資本價值提升，維護股東基本性利益。
　　2EVA在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要性
　　21提高企業(yè)經(jīng)營管理整體質(zhì)量水平
　　當下企業(yè)經(jīng)營、所有及經(jīng)營工作相互脫離，企業(yè)經(jīng)營權(quán)及所有權(quán)相互分離，股東作為企業(yè)投資者，在企業(yè)經(jīng)營管理中處于重要的利益性地位。EVA的業(yè)績評價體系可以提高企業(yè)經(jīng)營管理重要性，解決企業(yè)自身的工作人員之間存在的矛盾。[2]EVA自身的激勵機制將“價值最大化”的思想傳達給員工，讓員工真正融入到企業(yè)經(jīng)營環(huán)境當中去，和企業(yè)達成共識，為了共同的目標而不斷努力。EVA下的激勵機制可以協(xié)調(diào)不同部門的利益問題，緩解股東、生產(chǎn)、經(jīng)營等都多方面矛盾，提高企業(yè)實際運營效率，同時優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營管理工作，提高其整體質(zhì)量水平。
　　22有利于資源合理使用
　　EVA體制實施無形中對企業(yè)形成了監(jiān)督作用，企業(yè)在EVA體制的約束下要長久發(fā)展，就必須考慮到企業(yè)財務可能存在的風險以及企業(yè)融資需要投入的成本。企業(yè)決策中，更注重財務風險的管控及融資成本的控制，在籌措資金的過程中，幫助企業(yè)規(guī)避不必要的問題，減少權(quán)益性融資，控制資金閑置現(xiàn)象發(fā)生，充分利用企業(yè)股東股資源，確保其利潤價值穩(wěn)定的基礎上，促進其利潤價值可持續(xù)發(fā)展。
　　3EVA對現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理的重要作用
　　31如實反映企業(yè)經(jīng)營獲利
　　企業(yè)股東是企業(yè)經(jīng)營活動的最終獲利者，也是企業(yè)經(jīng)營工作中風險的主要承擔者。要充分發(fā)揮EVA的優(yōu)勢，將經(jīng)濟增加值融入到企業(yè)經(jīng)營活動中。EVA考慮到資金投入后股東的機會成本以及實際投資后會獲得的經(jīng)濟利益，將企業(yè)經(jīng)營活動中獲取的經(jīng)濟利益及投資后產(chǎn)生的經(jīng)濟價值都以數(shù)據(jù)的形式展示出來，相比于企業(yè)自身利益數(shù)據(jù)及資產(chǎn)凈收益而言，EVA能夠?qū)⑵髽I(yè)獲利、股東獲利等內(nèi)容更詳細的展現(xiàn)出來，相比于企業(yè)資產(chǎn)凈收益及利潤總和具有更好的參考價值，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展及股東投資具有現(xiàn)實性指導意義。[3]
　　32強化企業(yè)整體過程價值理念
　　EVA可以為企業(yè)帶來更高的利益，使其能夠?qū)⒔?jīng)濟價值最大化。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動要在全周期融入價值理念，包括生產(chǎn)經(jīng)營的設計、管理、生產(chǎn)等階段，發(fā)揮資源優(yōu)勢，盡可能規(guī)避自身不足，調(diào)動部門和部門的聯(lián)系，調(diào)動其工作積極性，將其統(tǒng)一到價值創(chuàng)造工作當中。以統(tǒng)一性的價值追求深化企業(yè)文化，明確企業(yè)長久發(fā)展思路，不同職位各司其職，創(chuàng)造企業(yè)價值最大化。
　　4現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中EVA的應用策略
　　EVA在現(xiàn)代企業(yè)當中的實際應用對企業(yè)經(jīng)營管理具有重要促進作用，其將股東利益和企業(yè)長久有利益結(jié)合起來，倡導各個部門協(xié)調(diào)工作，以激勵機制提高員工工作積極性，強化企業(yè)經(jīng)營管理。在EVA實際應用中應注重發(fā)揮EVA優(yōu)勢，克服應用中可能出現(xiàn)的問題。
　　41正確認識EVA理念
　　正確認識EVA理念，要求企業(yè)經(jīng)營管理部門摒棄“唯利是圖”的理念，注重自身生產(chǎn)經(jīng)營的質(zhì)量，在此基礎上兼顧工作效率。企業(yè)應用EVA理念，要以發(fā)展的眼光看問題，注重企業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展。注重質(zhì)量提升需要企業(yè)管理人員對EVA的業(yè)績評價系統(tǒng)有清楚的認識，能夠?qū)⑵鋺�用到實際工作當中。企業(yè)加強對管理人員培訓力度，使其深入了解EVA業(yè)績評價系統(tǒng)，提高管理水平。
　　42完善EVA激勵制度
　　完善EVA激勵制度可以結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展的長期目標，將EVA作為績效考核和激勵制度的主要工具。對員工的績效考核，掌握員工的工作狀態(tài)，發(fā)揮員工的最大化價值，對員工工作積極性進行記錄，在業(yè)績和激勵報酬上予以體現(xiàn)。以按勞分配為主題，注重員工價值的肯定。對工作積極的員工給予口頭表揚和獎金支持，對工作中出現(xiàn)錯誤的員工給予通報批評和適當經(jīng)濟處罰，激勵員工努力工作。
　　43科學實施策略的制定
　　EVA核心內(nèi)容是強調(diào)保障股東的基本利益，在股東和投資者中受到廣泛歡迎，在實踐中取得較好效果，但是，EVA實施并不完全正確，在實際應用中需要謹慎使用該理論，對其中的現(xiàn)金管理及管理方式需考慮到企業(yè)的實際發(fā)展情況，有針對性、有選擇地使用。結(jié)合企業(yè)其他數(shù)據(jù)指標，實行EVA決策指標，制定科學的實施決策內(nèi)容，應綜合考慮，進而科學決策，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
　　44合理使用EVA，避免盲從
　　在企業(yè)經(jīng)營管理中，EVA具有重要促進作用。EVA能夠為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟利益，導致一些企業(yè)濫用EVA，影響企業(yè)發(fā)展。因此，企業(yè)使用EVA必須圍繞企業(yè)自身發(fā)展，既要追求更高的經(jīng)濟利益，又要圍繞企業(yè)發(fā)展開展一系列活動，將股東利益放在首位，提升資金的實際利用效率。
　　5結(jié)論
　　綜上所述，EVA的投入使用，為企業(yè)股東、經(jīng)營者及企業(yè)員工等和諧相處奠定基礎，為企業(yè)經(jīng)營管理提供一條科學可行的道路，指導現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理合理開展，使其認識到傳統(tǒng)工作中存在的不足，對自身工作檢索，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，實現(xiàn)高質(zhì)量企業(yè)管理。
　　參考文獻：
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　　[2]張強 EVA在央企經(jīng)營業(yè)績考核中的應用問題及對策思考[J]. 財會學習， 2017（3）：172-173
　　[3]高鳳 談EVA考核對中小企業(yè)價值提升的影響及應用[J]. 人力資源管理， 2017（10）：161

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