９６．５％的人對當(dāng)前工資不滿意

　　調(diào)查：
　　為了解職工對自己工資滿意度及對壟斷行業(yè)工資的看法，人民論壇雜志社聯(lián)合人民網(wǎng)就相關(guān)問題進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查以網(wǎng)上問卷調(diào)查為主，電話采訪調(diào)查為輔。調(diào)查設(shè)置的問題為“你對當(dāng)前工資狀況滿意嗎”、“您覺得現(xiàn)在哪個行業(yè)內(nèi)的工資差距最大？”
　　調(diào)查結(jié)果顯示，在回答“你對當(dāng)前工資狀況滿意嗎”這一問題時,有99.5%的人表示不滿意；在回答“您覺得現(xiàn)在哪個行業(yè)內(nèi)的工資差距最大？”時，73.5%的人選擇了“國有壟斷行業(yè)”。（網(wǎng)上調(diào)查結(jié)果詳見下圖）
　　自從“曬工資”現(xiàn)象從去年迅速在網(wǎng)絡(luò)上流行開以后，工資問題一直是網(wǎng)友位關(guān)注的熱點(diǎn)�！皶窆べY”將過去相對隱秘的個人收入一一曝光，此類帖子的發(fā)布者不僅主動公布行業(yè)、職業(yè)、區(qū)域、從業(yè)年限，還把基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、工資津貼、獎金、通訊補(bǔ)貼等一一羅列。 許多人因了看了別人曬的工資后，特別是看了壟斷行業(yè)一些員工的收入后，產(chǎn)生了跳槽的想法，因?yàn)椤皩φ談e人的收入，感覺很不平衡。”這次調(diào)查結(jié)果對這一現(xiàn)象可以說是最好的說明。
　　
　　圍繞本次調(diào)查主題，一些學(xué)者、企業(yè)高管及網(wǎng)友等還發(fā)表了他們的一些看法。
　　討論：
　　劉志明（學(xué)者）：有的國企完全將成功歸功于老總個人決策，于是，拼命鼓勵給老總加薪。與此同時，卻把不增長、少增長普通職工工資當(dāng)成企業(yè)“降低成本”的最大法寶。是對為改革支付巨大成本的普通職工的背棄。如果不能堅決制止，必然對和諧社會構(gòu)成重大威脅。
　　
　　徐林林（媒體高管）：像石油、金融、水電等行業(yè)，職工福利高得駭人：一方面住房水電氣只象征性地收點(diǎn)錢；而另一方面，每人每月兩三千元住房公積金統(tǒng)統(tǒng)由公家買單。如果不將壟斷行業(yè)這些隱形收入納入國企職工工資調(diào)查范圍，由此得出的數(shù)據(jù)，和其他國企相比，又有多少可比性？
　　所以我認(rèn)為，應(yīng)該調(diào)查國企職工顯形與隱形的整體收入，而不僅僅是那幾個基本工資。否則，由下到上，興師動眾弄出來的調(diào)查報告，既不利于完善收入分配制度，規(guī)范收入分配秩序，更不能作為建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制的參考。
　　
　　王輝梁（某壟斷行業(yè)國企職工）：對于目前的工資水平，我還是比較滿意的。在我們公司，職工的整體水平比其他行業(yè)要高，我們目前的消費(fèi)可以說是比小康水平要高點(diǎn)吧。但是，我們的工資水平和我們企業(yè)的高管比起來，那差距就太大了。或許這就是讓我們普通職工有點(diǎn)不滿意的地方吧。但我們有時也理解，我們的老總們承受壓力和風(fēng)險比我們要大，多拿一點(diǎn)是應(yīng)該的，但這總應(yīng)該有個限度吧，不能無限地擴(kuò)大啊，否則就會引發(fā)社會矛盾，導(dǎo)致貧富分化，收入差距懸殊。
　　
　　許小春（某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工）：工資的滿意度是個相對的概念，這取決于個人對生活的態(tài)度。有些人拿高工資，他們還不滿足于現(xiàn)狀，但有些人每月拿幾百元工資，他們也覺得挺滿意的。這是由個人的生活態(tài)度來決定的。我認(rèn)為，我對自己的工資狀況不滿意，感覺工資太低，剛好維持生活。作為女孩子，我覺得經(jīng)濟(jì)上要獨(dú)立，所以也要爭取多拿工資。
　　至于工資差距大的行業(yè)，我覺得主要在中國電信、中國移動、中石油等壟斷行業(yè)。他們高管人員拿的薪酬在內(nèi)部比起來，差距達(dá)到了10多倍；和其他行業(yè)比起來，壟斷行業(yè)高管人員的薪酬那更是驚人的數(shù)字，是我們這些普通百姓難以想象的。國家應(yīng)該采取一定的政策措施來限定壟斷行業(yè)的高工資，否則就不利于社會的發(fā)展，甚至激發(fā)社會矛盾。
　　王良民（某建筑工地農(nóng)民工）：我們農(nóng)民工在北京生活當(dāng)然是最慘的，工資低，能掙些錢養(yǎng)家糊口就不錯了。我們在京城干的活兒是很多人都不愿意干的，工作既臟又辛苦勞累，經(jīng)常和泥土灰塵打交道，而且經(jīng)常被別人瞧不起。因?yàn)槲覀儧]有什么文化，就只有靠出賣力氣來生活了。我們拿的錢非常少，當(dāng)然對自己現(xiàn)在的工資不滿意啊。
　　聽別人說過，有些行業(yè)很有錢，拿的工資非常高。和別人聊天得知，電信、石油、電力等行業(yè)的人工資特別高。他們拿的錢應(yīng)該是我們的幾百、幾千倍吧，這中間的收入差別就太大了，是我們一生都難以得到的。
　　
　　李涵（某壟斷行業(yè)國企高管）：對于網(wǎng)友曬工資的現(xiàn)象，我覺得沒有這個必要�！皶窆べY”風(fēng)氣見長，有可能將社會不滿情緒放大，有可能給低收入人群的心理灌注新的失衡因素，甚至可能加劇不同利益群體之間潛在的對立情緒。事實(shí)上，網(wǎng)絡(luò)上所“曬”的工資信息有真有假，即便可信度很高，但一個工資條也不能真實(shí)地反映出整個行業(yè)的收入分配實(shí)際。
　　就個人目前的工資水平來說，我是很滿意的，因?yàn)檫@反映了個人的自我價值和社會價值。社會上大家很羨慕我們拿高工資，但事實(shí)上我們面臨很大的壓力，有來自社會的、來自工作的等壓力。我們的薪酬確實(shí)比普通人要高，但我們承擔(dān)的社會責(zé)任要大得多，如果您站在我這個位置上，您也會覺得不容易。
　　至于行業(yè)工資的差距，很多人認(rèn)為壟斷行業(yè)的收入差距非常大，這的確是事實(shí)，但我們也看到，其他行業(yè)的差距也很大，比如政府公務(wù)員。打個比方來說，深圳的公務(wù)員和一些西部地區(qū)的公務(wù)員的收入差距也很大啊，所以看待收入差距，我們要理性去看待，而不是盲目地去批判，要善于解決問題，這才是最重要的。
　　
　　高英亮（自由職業(yè)者）：對于我們自由職業(yè)者，對個人的工資水平，滿意狀況是根據(jù)不同時期而定。有時一個月能多掙些，當(dāng)然自我感覺就好，滿意度就高；如果有時所掙的比較少，那當(dāng)然就不太滿意了。所以說，滿意度是隨著工資的多少而定。
　　在我國，存在高薪酬的壟斷行業(yè)，如電力、中石化、網(wǎng)通和銀行等企業(yè)，他們的工資很高，尤其是企業(yè)老總們的薪酬高達(dá)幾十萬、幾百萬，這樣，收入差距就擴(kuò)大了。因此在我個人看來，不同行業(yè)的工資水平有差距，同一行業(yè)的薪酬同樣存在很大差距。這樣和別人比起來就容易產(chǎn)生心理失落感，所以最好不要進(jìn)行對比。但是，我們希望政府能在縮小收入差距上下工夫，盡量減少差距，最終走向共同富裕，只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)國富民強(qiáng)，人民安居樂業(yè)。

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