２００７年度中國薪酬報(bào)告

　　盤點(diǎn)2006年度中國“薪情”
　　文｜本刊記者 陳艷艷
　　
　　又是歲尾年終，忙碌了一年的人們，開始回首總結(jié)，這一年的辛苦，究竟收獲了幾何——有人欣喜，有人失望，2006年就在種種的滋味中結(jié)束了，荷包的狀況也許有個(gè)人的因素，但更多是所處行業(yè)和地區(qū)的薪酬變化因素，以及或直接或間接影響薪酬的大事件。
　　
　　盤點(diǎn)大事件
　　● 事件一：股市新創(chuàng)高點(diǎn)
　　2006年1月1日，對(duì)中國證券市場(chǎng)影響較大的兩部法律《公司法》、《證券法》開始生效。就在這一年的12月14日，滬指突破2245點(diǎn)歷史高位，行情飄紅讓使大多數(shù)投資者享受了牛市的喜悅。
　　● 事件二：中移動(dòng)整治SP
　　2006年6月，中移動(dòng)發(fā)布了《關(guān)于近期加強(qiáng)移動(dòng)夢(mèng)網(wǎng)業(yè)務(wù)規(guī)范管理的通知》，通知下發(fā)后，很多SP長(zhǎng)舒一口氣。然而，事隔一月之后，中移動(dòng)卻下發(fā)了最為嚴(yán)厲的關(guān)于“二次確認(rèn)”的政策，以國內(nèi)最大的SP TOM網(wǎng)為首的互聯(lián)網(wǎng)門戶網(wǎng)站股價(jià)應(yīng)聲下跌，并將影響到行業(yè)內(nèi)眾多公司的發(fā)展。
　　● 事件三：造假事件不斷
　　2006年5月3日，廣東省食品藥品監(jiān)督管理局報(bào)告，發(fā)現(xiàn)部分使用齊齊哈爾第二制藥有限公司生產(chǎn)的“亮菌甲素注射液”出現(xiàn)了嚴(yán)重的不良反應(yīng)。緊接著是安徽華源生物醫(yī)藥公司“欣弗”事件，以及河北爆出的蘇丹紅鴨蛋事件，使得醫(yī)藥和食品行業(yè)遭到消費(fèi)者質(zhì)疑。
　　● 事件四：房地產(chǎn)調(diào)控繼續(xù)
　　“國六條”的出臺(tái)，標(biāo)志著房地產(chǎn)新一輪調(diào)控序幕的開啟。國土、金融、稅收、建設(shè)等九部委積極回應(yīng)，5月29日又聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于調(diào)整住房供應(yīng)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定住房?jī)r(jià)格的意見》�！皣�六條”的重點(diǎn)是住房結(jié)構(gòu)的調(diào)整，而“國八條”的核心是穩(wěn)定房?jī)r(jià)。
　　● 事件五：10萬年薪的抄表工
　　2006年夏天一篇《電廠抄表工年薪10萬元》的文章，一時(shí)間，一石驚起千層浪。對(duì)于壟斷行業(yè)高福利高工資的不滿情緒極度膨脹，越來越多的民眾開始呼喚《反壟斷法》實(shí)施的到來。
　　……
　　
　　行業(yè)薪酬：增長(zhǎng)率達(dá)到8.1%
　　從太和的數(shù)據(jù)來開，2006年，可謂薪酬走勢(shì)喜人的一年，這一年全行業(yè)的薪酬平均增長(zhǎng)率已經(jīng)達(dá)到8.1%。太和顧問資深分析師金可冶認(rèn)為，2006年，我國的整體經(jīng)濟(jì)走勢(shì)良好是主要的原因之一。
　　2006年，是我國“十一五”規(guī)劃的第一年，同時(shí)也是中國入世五周年，中國融入國際化的進(jìn)程在加速，不斷涌進(jìn)的外資也在拉動(dòng)中國的經(jīng)濟(jì)。2006年，各行各業(yè)來在這樣良好的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下發(fā)展勢(shì)頭良好。
　　其中形勢(shì)最為可觀要屬金融行業(yè)，金融行業(yè)在經(jīng)過一段時(shí)間的調(diào)整后，厚積薄發(fā)，以10.4%的增長(zhǎng)率一舉拔得行業(yè)增長(zhǎng)率最快的頭籌。
　　金可冶認(rèn)為，金融行業(yè)幾年的成績(jī)，是“理性”二字釋然�！爸饕�反映在三個(gè)方面的理性，國家的理性，行業(yè)的理性以及廣大投資者的理性�！比嗣翊髮W(xué)教授、人力資源管理專家楊體仁則認(rèn)為：“金融行業(yè)2006年的成績(jī)是我國推進(jìn)金融行業(yè)的規(guī)范化和市場(chǎng)化運(yùn)作的結(jié)果。”
　　2006年是中國股市基本完成股改的第一年，股改為中國股市走向又一個(gè)“牛市”奠定了基礎(chǔ)。2006年1月1日，對(duì)中國證券市場(chǎng)影響較大的兩部法律《公司法》、《證券法》開始生效。證券市場(chǎng)的規(guī)范化從法律上得到了保證，無疑也增強(qiáng)了廣大投資者的信心。人民幣在國際市場(chǎng)上同樣走勢(shì)強(qiáng)勁。中國“7·21”匯率改革是一個(gè)標(biāo)志性的事件，從此人民幣匯率變動(dòng)開始影響著中國的各行各業(yè)以及百姓的日常生活。中行、交行、建行在香港上市后，招行、工行也跑步進(jìn)入香港市場(chǎng)。
　　股市、匯市的走強(qiáng)促進(jìn)了中國經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，也帶動(dòng)了中國金融業(yè)收益的增加。銀行、證券、保險(xiǎn)、基金等領(lǐng)域都有較大幅度的增長(zhǎng)。行業(yè)整體狀況的好轉(zhuǎn)，使行業(yè)中各公司薪酬水平也水漲船高。
　　緊隨金融行業(yè)其后的是高科技行業(yè)，根據(jù)國家的“十一五”規(guī)劃，我國將進(jìn)一步調(diào)整整體的產(chǎn)業(yè)布局，著力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，高科技行業(yè)作為第三產(chǎn)業(yè)中的新興行業(yè)，發(fā)展速度非�？欤�整個(gè)IT行業(yè)在經(jīng)歷了技術(shù)革新，泡沫積壓，政策調(diào)整等一系列考驗(yàn)之后，逐漸趨于穩(wěn)定快速的發(fā)展。由于屬于知識(shí)密集型行業(yè)，在整個(gè)高科技行業(yè)發(fā)展的帶動(dòng)下，薪酬增長(zhǎng)居于排行榜榜眼位置也就不足為奇了。
　　盡管2006年，我國政府加大整頓醫(yī)藥行業(yè)的力度，并取得了一定的效果，但醫(yī)藥行業(yè)關(guān)系老百姓的生活，不吃飯也許可以，但不看病，不吃藥卻是萬萬不能。在國家的政策下，2006年對(duì)于醫(yī)藥行業(yè)來講是值得記住的一年——醫(yī)藥行業(yè)整體呈現(xiàn)了“干的多，掙得少”的局面，業(yè)績(jī)雖然與上一年度相比保持了非常高的增長(zhǎng)率，醫(yī)藥生產(chǎn)、銷售保持較快增長(zhǎng)，出口形勢(shì)繼續(xù)向好，但結(jié)果卻是行業(yè)效益增長(zhǎng)乏力，利潤(rùn)增幅大幅下滑，成為了“增速拐點(diǎn)年”結(jié)束了20多年來的效益高增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，行業(yè)整體開始步入平穩(wěn)增長(zhǎng)期，全行業(yè)也正在發(fā)生政策導(dǎo)向性的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變。
　　醫(yī)藥行業(yè)薪酬水平，一直處于各行業(yè)領(lǐng)先的位置，盡管行業(yè)利潤(rùn)有所下滑，薪酬的整長(zhǎng)率比上年下滑一名，還是取得“探花”的好成績(jī)。
　　從去年薪酬增長(zhǎng)率第一滑落到2006年的第四名，可見國家對(duì)于房地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)整已經(jīng)初現(xiàn)成果。隨著近兩年“國八條”、“國六條”等國家宏觀調(diào)控政策的相繼出臺(tái)，房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)雖然仍在保持著它的牛市增長(zhǎng)，但是明眼人人都看得出來，這頭牛的氣勢(shì)似乎沒有前兩年的足了。對(duì)于對(duì)宏觀政策的相對(duì)依賴的房地產(chǎn)行業(yè)，在國家政策的整改下，開始市場(chǎng)萎縮、成本增大，必然導(dǎo)致利潤(rùn)的減少，所以2006年房地產(chǎn)從業(yè)者的“薪情”多少都有些陰霾。
　　各行業(yè)2006年的薪酬水平上升，工資上漲的一個(gè)結(jié)果就是在一定程度上刺激消費(fèi)�？焖傧�費(fèi)品的特點(diǎn)決定了消費(fèi)者的購買行為具有重復(fù)性、沖動(dòng)性，快速消費(fèi)品除去物價(jià)上漲等客觀因素外，市場(chǎng)投資活躍、消費(fèi)水平提升、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)化水平增強(qiáng)、外資企業(yè)在中國市場(chǎng)投入加大等眾多原因的集合直接導(dǎo)致了“快消業(yè)”的迅速發(fā)展，員工加薪自然成為必然。
　　2006年，服務(wù)行業(yè)依然保持一個(gè)平穩(wěn)的上升。太和顧問就三個(gè)服務(wù)業(yè)細(xì)分行業(yè)進(jìn)行了調(diào)查。服務(wù)行業(yè)新人——公關(guān)行業(yè)已經(jīng)受到認(rèn)可和重視，行業(yè)的薪酬水平已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了其他傳統(tǒng)行業(yè)，成為了2006年“薪酬大軍”中的“薪”亮點(diǎn)。國際教育行業(yè)更是與國際薪酬標(biāo)準(zhǔn)相接軌，薪情自然不“菲”。而燃?xì)庑袠I(yè)的薪酬?duì)顩r比較復(fù)雜，國有燃?xì)馄髽I(yè)在薪酬支付上仍然保留有“大鍋飯”的影子，民營或港臺(tái)資本則非常重視薪酬在企業(yè)管理中的調(diào)節(jié)作用。
　　
　　華北地區(qū)占據(jù)“冠軍”位置
　　房地產(chǎn)、高科技、金融、快速消費(fèi)品等行業(yè)相對(duì)發(fā)達(dá)的華北地區(qū)，從去年地區(qū)薪酬增長(zhǎng)率第三的位置上升到“冠軍”的寶位。除了北京、天津等一線城市的貢獻(xiàn)之外，青島等二線城市也一樣功不可沒。
　　楊體仁認(rèn)為，國家對(duì)于天津的政策的扶持促進(jìn)了天津以及周邊地區(qū)的發(fā)展。太和金可冶則認(rèn)為，外資逐漸開始重視天津和青島這樣的城市，這些城市擁有港口，物流發(fā)達(dá)；靠近文化核心北京，依托北京高校為中心的人才供給；最為主要的是，選擇這些城市會(huì)削減很多成本。
　　作為中國政治中心所在地的華北經(jīng)濟(jì)圈，有著良好的政策導(dǎo)向和區(qū)域軟硬件的投入作為外部環(huán)境。多元化的市場(chǎng)需求為各個(gè)行業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間，政府的扶持和針對(duì)行業(yè)的政策更使得無論是新興產(chǎn)業(yè)還是傳統(tǒng)生產(chǎn)行業(yè)都可以在該區(qū)域找到良好的市場(chǎng)需求及相關(guān)資源。
　　相對(duì)于華北地區(qū)較大幅度的變動(dòng)，華東地區(qū)薪酬增長(zhǎng)比較平穩(wěn)，略比上一年有所增加。主要原因與華東地區(qū)各城市一直以來發(fā)展較為均衡有很大的關(guān)系。以上海、蘇州和杭州為發(fā)展中心的華東地區(qū)在自身擅長(zhǎng)的領(lǐng)域發(fā)展，經(jīng)過多年的積累，這些領(lǐng)域已經(jīng)發(fā)展的相對(duì)成熟。

相關(guān)熱詞搜索：薪酬 中國 年度 報(bào)告