2018年貴州滿意度測(cè)評(píng) [外來(lái)人才對(duì)貴州環(huán)境滿意度高]

　　為了解外來(lái)人才在我省的工作與生活情況,本刊特組織了本次調(diào)查。調(diào)查采取抽樣問(wèn)卷、個(gè)案訪談等方式,樣本涉及黨政機(jī)關(guān)、科研院所、高等院校、新聞機(jī)構(gòu)以及企業(yè)等單位,共發(fā)放問(wèn)卷100份,回收有效問(wèn)卷100份,回收率100%。
　　
　　超過(guò)半數(shù)人
　　對(duì)我省人才工作表示肯定
　　
　　對(duì)于我省人才工作的總體評(píng)價(jià),52%的受訪者表示肯定,認(rèn)為我省近年來(lái)人才工作有很大起色,較過(guò)去取得不少新的突破,其中認(rèn)為“非常好”和“好”的受訪者分別占9%和43%;認(rèn)為我省人才工作總體評(píng)價(jià)“一般”和“差”的受訪者分別為35%和13%。從調(diào)查對(duì)象來(lái)看,選擇“一般”和“差”的主要來(lái)自企業(yè)界和投資者群體,而他們到貴州工作的時(shí)間也相對(duì)較短。
　　在“您是通過(guò)何種方式來(lái)到貴州工作”的調(diào)查中,排在第一位的是“就學(xué)時(shí)留下”,所占比例為24%�？梢�(jiàn),隨著貴州大學(xué)進(jìn)入國(guó)家211工程行列,以及通過(guò)在貴州的生活,越來(lái)越多的省外學(xué)生對(duì)我省的人才工作有一定的了解和認(rèn)同。在此項(xiàng)調(diào)查中,“創(chuàng)業(yè)需要”、“親朋介紹”、“公開(kāi)招考”、“追隨戀(家)人”、“特殊人才引進(jìn)”、“單位派遣”和“畢業(yè)分配”的比例分別是20%、19%、13%、10%、6%、5%和3%。
　　從調(diào)查結(jié)果來(lái)看,外來(lái)人才多數(shù)是主動(dòng)到我省來(lái)工作,此選擇占被調(diào)查總數(shù)的76%,而偶然機(jī)會(huì)或其他原因到我省工作的占24%。從到我省工作后的心情來(lái)看,31%的受訪者表示“很舒心”,表示“不錯(cuò)”的占59%,10%的表示“糟糕”。
　　在“您所在單位是否存在排斥外來(lái)人才的情況”的調(diào)查中,87%的受訪者表示沒(méi)有這種現(xiàn)象,一視同仁的用人環(huán)境也是他們感到心情舒暢的主要原因;而表示“說(shuō)不好”、“有,但不明顯”的分別為8%和5%。但另一項(xiàng)調(diào)查顯示,68%的受訪者表示所在單位沒(méi)有給予外來(lái)人才特殊的照顧,表示“有,很到位”、“有,但不明顯”的分別為6%和13%,此外13%的受訪者表示“說(shuō)不好”。
　　
　　自然環(huán)境成為
　　吸引外來(lái)人才的重要因素
　　
　　對(duì)于外來(lái)人才選擇到貴州工作的主要原因,“自然環(huán)境好,適宜生活與居住”成為受訪者的首選,所占比例高達(dá)86%。排在第二、第三的分別是“西部大開(kāi)發(fā),事業(yè)發(fā)展空間大”、“人才相對(duì)稀缺,利于個(gè)人成長(zhǎng)成才”,分別達(dá)到71%和67%,表明我省的創(chuàng)業(yè)環(huán)境得到越來(lái)越多省外人士的關(guān)注。
　　從此項(xiàng)調(diào)查結(jié)果來(lái)看,我省的人文環(huán)境也是吸引外來(lái)人才的重要原因。不少受訪者表示,近年我省“多彩貴州”系列活動(dòng)的推出,提升了貴州的知名度,使他們重新對(duì)貴州進(jìn)行審視。
　　在“在貴州工作,最吸引您的是什么”的調(diào)查中,答案集中在“自然環(huán)境”、“發(fā)展空間”、“生活環(huán)境”和“人文環(huán)境”這些選項(xiàng)上,所占比例均超過(guò)了接受調(diào)查人數(shù)的一半以上,分別為81%、77%、76%和70%,這與前面的調(diào)查遙相呼應(yīng)。
　　另一項(xiàng)調(diào)查“在貴州工作,您最不滿意的是什么”的結(jié)果為,“工作環(huán)境”(62%)、“激勵(lì)措施”(54%)、“工資待遇”(51%)、“學(xué)術(shù)環(huán)境”(31%)、“培訓(xùn)機(jī)會(huì)”(28%)、“房?jī)r(jià)與消費(fèi)”(26%)、“晉升機(jī)會(huì)”(25%)、“交通”(21%)、“領(lǐng)導(dǎo)重視程度”(17%)、“人際關(guān)系”(17%)、“政策保障”(16%)、“工作調(diào)動(dòng)”(15%),此項(xiàng)調(diào)查排在前三位的是工作環(huán)境、激勵(lì)措施和工資待遇。
　　
　　外來(lái)人才對(duì)貴州環(huán)境滿意度高
　　
　　調(diào)查顯示,在“如果以10分為滿分,您對(duì)目前自己的工作環(huán)境滿意度是多少”的調(diào)查中,9%的受訪者為自己打了1-4分,38%打4-6分,41%的打6-8分,12%打8-10分,如果以6分為基點(diǎn),53%的外來(lái)人才對(duì)自己目前的工作環(huán)境打了“及格”。
　　在“您對(duì)目前自己的生活環(huán)境滿意度是多少”調(diào)查中,3%的受訪者為自己打了1-4分,25%打4-6分,55%的打6-8分,17%打8-10分,如果以6分為基點(diǎn),72%的外來(lái)人才對(duì)自己目前的生活環(huán)境打了“及格”。
　　從職業(yè)環(huán)境來(lái)看,4%的受訪者為自己打了1-4分,37%打了4-6分,43%打了6-8分,16%打了6-8分,如果以6分為基點(diǎn),59%的外來(lái)人才對(duì)自己目前的生活環(huán)境也打了“及格”。
　　調(diào)查結(jié)果顯示,外來(lái)人才對(duì)目前自己的生活環(huán)境、職業(yè)發(fā)展環(huán)境和工作環(huán)境都打了“及格”,而生活環(huán)境滿意度高于其他兩項(xiàng),數(shù)據(jù)同時(shí)表明我省環(huán)境吸引力已日益顯現(xiàn),越來(lái)越受到外界的關(guān)注。

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