大型非營(yíng)利組織的高薪管理者 我國(guó)非營(yíng)利組織的案例

　　美國(guó)非營(yíng)利組織的運(yùn)營(yíng)費(fèi)用一直以高昂著稱(chēng),而高管人員的薪金更是高的令人咋舌。 　　位于波士頓的醫(yī)療聯(lián)盟集團(tuán),是擁有多家非營(yíng)利性醫(yī)院的慈善組織,2008年其CEO詹姆斯?摩根(James Mongan)的薪金,在全美最富有的基金會(huì)和慈善機(jī)構(gòu)的CEO薪金排名中位列第一,他的年薪高達(dá)342萬(wàn)美元。
　　排名第二的是現(xiàn)代藝術(shù)博物館的館長(zhǎng)格倫?勞瑞(Glenn Lowry),年薪為271萬(wàn)美元,排名第三的是費(fèi)城兒童醫(yī)院的CEO史蒂芬?阿爾丘勒(Steven Altschuler)年薪為237萬(wàn)美元。
　　調(diào)查顯示, 在參與排名的325家機(jī)構(gòu)最龐大、資金最充足的基金會(huì)以及慈善機(jī)構(gòu)中,包括了私立大學(xué)、醫(yī)院、博物館以及宗教團(tuán)體。美國(guó)稅務(wù)局要求全美的130萬(wàn)家非營(yíng)利組織提供報(bào)告。統(tǒng)計(jì)顯示,前400家非營(yíng)利組織收到的私人捐贈(zèng)就占到了所有捐款的四分之一。因此,一些規(guī)模較小的非營(yíng)利組織的CEO的年薪就難以與處于行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位的大型非營(yíng)利組織的CEO相提并論。
　　2008年,大型非營(yíng)利機(jī)構(gòu)的高層管理者的平均薪金水平為418555美元,相對(duì)于2007年增長(zhǎng)了7%。但是相對(duì)于美國(guó)市值最高的500家上市公司的CEO的平均薪金―760萬(wàn)美元來(lái)說(shuō)只是個(gè)小數(shù)目。
　　慈善導(dǎo)航的CEO肯?伯杰(Ken Berger)說(shuō):“盡管兩者相差如此之大,公眾對(duì)于非營(yíng)利組織高管薪水過(guò)高還是極為憤怒的,甚至一些捐贈(zèng)者會(huì)很驚奇地發(fā)現(xiàn)――原來(lái)這些領(lǐng)導(dǎo)不是以志愿的形式參與的!我經(jīng)常聽(tīng)到捐贈(zèng)者會(huì)說(shuō),我一直在向這個(gè)慈善機(jī)構(gòu)捐款,但是發(fā)現(xiàn)CEO的薪水是如此之高。他們表示今后絕不會(huì)再為這個(gè)慈善機(jī)構(gòu)捐款了!”
　　他們的薪金緣何如此之高?
　　首先,美國(guó)的企業(yè)給CEO支付高昂薪金是建立在這樣一個(gè)信念上的,即堪稱(chēng)奇才的CEO是相對(duì)有限的,因此這些能人就理應(yīng)得到充分的照顧。一些擁護(hù)者認(rèn)為,非營(yíng)利組織的高額薪金能夠吸引到真正的人才來(lái)管理和運(yùn)營(yíng)大型的、復(fù)雜的機(jī)構(gòu)。資深顧問(wèn)皮特?斯密(Pete Smith)說(shuō):“在慈善領(lǐng)域同樣有很多特別復(fù)雜的工作,需要高知識(shí)水平的人來(lái)管理,并需要做大量的對(duì)沖風(fēng)險(xiǎn)的工作。因此,高水平的管理者是不可或缺的。”
　　其次,高薪金也能使管理者的身份和地位得到提升。這不僅是象征性的而且也是實(shí)際的。因?yàn)榉菭I(yíng)利機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)者需要與政府部門(mén)、企業(yè)以及富豪捐贈(zèng)者經(jīng)常溝通,而身份的一致對(duì)于獲取更多的支持是有幫助的。喬治敦公共政策研究院的資深研究員巴勃羅?艾森伯格(Pablo Eisenberg)認(rèn)為:“這實(shí)際上反映了非營(yíng)利組織董事會(huì)錯(cuò)誤的心態(tài)。”
　　最后,哈佛大學(xué)的霍拉納教授認(rèn)為,投資者和媒體在某種程度上抬高了他們的身價(jià)。CEO的薪金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)入突飛猛進(jìn)時(shí)代是在上個(gè)世紀(jì)80年代末期,在此之前,幾乎沒(méi)有幾個(gè)企業(yè)總裁能夠做到家喻戶(hù)曉。但是,隨著美國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,越來(lái)越多的美國(guó)人投身于股市,于是他們就開(kāi)始關(guān)注企業(yè)業(yè)績(jī)報(bào)告上的總裁姓甚名誰(shuí),因?yàn)樗麄冃枰�知道是一個(gè)什么樣的總裁在幫助他們創(chuàng)造財(cái)富。另一方面,經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的好轉(zhuǎn)推動(dòng)了媒體的密切關(guān)注,而媒體的報(bào)道對(duì)于CEO傳播自己的名聲起到了推波助瀾的作用,許多CEO就是因此名聲大振,躋身社會(huì)名流行列。而公眾和媒體也越來(lái)越習(xí)慣于認(rèn)為,CEO拿高工資是理所當(dāng)然的。
　　今年9月,簡(jiǎn)?麥金太爾(Jane McIntyre)成為卡羅來(lái)納州勸募協(xié)會(huì)的候選會(huì)長(zhǎng),當(dāng)時(shí)一個(gè)不可避免的問(wèn)題由機(jī)構(gòu)委員會(huì)提了出來(lái)――她希望自己的薪金為多少?
　　麥金太爾思考了很久,她與她的朋友們交談,并對(duì)相關(guān)機(jī)構(gòu)的高管人員薪金做了研究。最后她對(duì)機(jī)構(gòu)委員會(huì)說(shuō)出了她期望的薪金數(shù)額:“我的期望額要比你們準(zhǔn)備給我的低很多!”
　　麥金太爾實(shí)際上期望的年薪為15萬(wàn)美元,這與其前任凱萊?佩斯?金(Gloria Pace King)36.5萬(wàn)美元的年薪和210萬(wàn)美元的退休金簡(jiǎn)直無(wú)法同日而語(yǔ)。但是她說(shuō):“我不想因?yàn)槲业男浇鸪蔀槁?lián)合勸募協(xié)會(huì)未來(lái)成功的阻礙�！�
　　麥金太爾過(guò)去是夏洛特一家非營(yíng)利機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)者,她一直以來(lái)就倡導(dǎo)非營(yíng)利機(jī)構(gòu)高管薪金的合理化。她認(rèn)為:“薪金水平是慈善機(jī)構(gòu)運(yùn)行正常的一個(gè)中心點(diǎn),如果處理不好,將會(huì)對(duì)慈善機(jī)構(gòu)造成巨大的傷害。薪金給予的太少,非營(yíng)利組織將可能會(huì)錯(cuò)過(guò)高級(jí)的管理人才,如果給予的太多,不僅是對(duì)捐贈(zèng)人的不負(fù)責(zé),同時(shí)也難以避免成為報(bào)紙的頭條,受到輿論的攻擊�！�
　　但是,她同樣有自己的看法:“企業(yè)界的觀點(diǎn)不應(yīng)該被移植到慈善界,因?yàn)榇壬平缢�做的更是�?duì)公眾的一種特別承諾。因此,既然你選擇從事這一行,那么你就有必要犧牲一些企業(yè)界所享受的東西。對(duì)于慈善機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō),信任是最重要的,我們所運(yùn)營(yíng)的資金是捐贈(zèng)人的善款,這點(diǎn)是需要我們時(shí)刻銘記的�！�

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