煤炭企業(yè)思想政治工作方法初探|企業(yè)思想政治工作案例

　　現(xiàn)代企業(yè)的競爭，其實(shí)是人才的競爭。煤炭行業(yè)目前正處在結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵時(shí)期。但是作為能源基礎(chǔ)的煤炭行業(yè)，由于作業(yè)環(huán)境惡劣、薪酬較低，激勵(lì)機(jī)制僵化等因素，導(dǎo)致人才流失多，引進(jìn)難。所以，只有做好煤炭企業(yè)思想政治工作，營造吸引、留住、用好人才的良好環(huán)境，激發(fā)各類人才的競爭力，才能實(shí)現(xiàn)煤碳企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
　　那么，如何才能科學(xué)而規(guī)范地做好煤炭企業(yè)思想政治工作？
　　煤炭企業(yè)思想政治工作要貼緊企業(yè)實(shí)際，圍繞安全生產(chǎn)經(jīng)營的各項(xiàng)工作開展。走制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的道路，運(yùn)用現(xiàn)代化管理方法來充實(shí)改進(jìn)。而要把職工的思想政治工作落到實(shí)處，必須講究工作方法，才能真正展現(xiàn)優(yōu)勢，發(fā)揮作用，起到事半功倍的效果。筆者以為，要注意以下幾點(diǎn)：
　　一、方法要靈活。當(dāng)今，人們獲取信息的渠道越來越多樣、迅捷、方便，人們的思想觀念、心理狀態(tài)、接受能力、欣賞水平也在不斷發(fā)生新的變化。職工群眾再也不滿足于開開會(huì)、念念文件、讀讀報(bào)紙的教育方式。這就要求思想政治工作必須主動(dòng)適應(yīng)時(shí)代特點(diǎn)和群眾需要，以各種生動(dòng)活潑的形式讓群眾樂于參加、易于接受，用耐心細(xì)致、潛移默化的方法把思想政治工作做到群眾的心坎上；要努力設(shè)計(jì)、應(yīng)用群眾喜聞樂見、廣泛參與的有效載體，在充分發(fā)揮報(bào)刊、廣播、電視等傳統(tǒng)媒體宣傳作用的基礎(chǔ)上，不斷拓展創(chuàng)新宣傳陣地和手段，使之成為思想政治工作的新窗口；借助多種形式的文化活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)作為思想政治工作的載體，區(qū)分層次，對癥下藥，有的放矢，以靈活多變的方式方法來應(yīng)對和引導(dǎo)復(fù)雜多變的思想活動(dòng)。
　　二、內(nèi)容要實(shí)在。實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)，職工中存在的不少思想問題，往往是同一些實(shí)際問題聯(lián)系在一起的，是同企業(yè)工作跟不上或一些實(shí)事沒有辦好、群眾利益沒有處理好聯(lián)系在一起。假如只是空泛地說教，必然脫離群眾，不為群眾所歡迎和接受。只有關(guān)心群眾，才有資格教育和引導(dǎo)群眾；只有把提高群眾的思想認(rèn)識(shí)同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，把教育群眾同服務(wù)群眾結(jié)合起來，善于從群眾最關(guān)心、與群眾切身利益最密切的問題入手，才能增強(qiáng)企業(yè)思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。尤其是在一系列具體而敏感的問題上，職工大量的思想問題和實(shí)際問題連在一起，單靠講原則，擺道理無法讓人信服。因此，抓好企業(yè)職工的思想教育，必須從解決具體問題入手，把思想、道德、觀念等無形的東西融入到為職工解決實(shí)際問題的有形載體之中，在使職工得到實(shí)際幫助的同時(shí)解開思想矛盾。而幫助職工解決實(shí)際問題，就要做到想職工之所想，幫職工之所需，憂職工之所憂，通過多種途徑，把職工群眾的思想工作做深、做細(xì)、做實(shí)、做透。
　　三、感情要真誠。思想政治工作既是講解道理的過程，又是情感交流的過程。求理解、重感情是當(dāng)代人的重要心理特點(diǎn)之一。職工群眾不僅要聽思想政治工作者怎么說，更主要的是看如何對待他，是否尊重他。思想政治工作者只有對職工群眾抱有真摯的感情，才能做到尊重群眾，密切聯(lián)系群眾，進(jìn)而產(chǎn)生思想上的共鳴，使人得到一種親切、溫暖、愉悅的享受和滿足，再曉之以理，以尊重人、關(guān)心人、理解人為出發(fā)點(diǎn)，逐步達(dá)到思想政治工作的目的。
　　四、隊(duì)伍要精干。為了提高為安全生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的本領(lǐng)，煤炭企業(yè)還要十分重視政工隊(duì)伍的建設(shè)，提高政工人員自身素質(zhì)，增強(qiáng)適應(yīng)能力。政工隊(duì)伍的建設(shè)，一方面要重視專職隊(duì)伍的建設(shè)，發(fā)揮其骨干作用；另一方面要組織和發(fā)動(dòng)各方面的力量，形成兼職的、群眾性的思想政治工作隊(duì)伍，走“大政工”的道路。特別要重視發(fā)揮基層班組長的作用，聘請包括黨、政、工、團(tuán)各方面人員在內(nèi)的業(yè)余政治輔導(dǎo)員、報(bào)告員、宣傳員，形成以職工思想政治工作研究會(huì)為龍頭的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。
　　有了健全的政工隊(duì)伍體系，還要在提高自身素質(zhì)和能力上下功夫。要開展豐富多彩的研討活動(dòng)，如緊密結(jié)合職工思想實(shí)際和企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際，開展“企業(yè)與企業(yè)文化”、“黨的建設(shè)”、“安全生產(chǎn)”等專題研討，通過開展研討活動(dòng)，使政工人員受到鍛煉、認(rèn)識(shí)水平和工作能力得到提高，同時(shí)也使得思想政治工作與安全生產(chǎn)經(jīng)營工作結(jié)合得更加緊密。
　　煤炭企業(yè)只有深化改革，大膽探索創(chuàng)新發(fā)展的路子，努力形成一個(gè)廣納群賢，人盡其才，能上能下，充滿活力的長效用人機(jī)制，充分開發(fā)人的智力和潛能，調(diào)動(dòng)人的積極性。才能營造吸引、留住、用好人才的良好環(huán)境，才能不斷激發(fā)各類人才的競爭力，真正實(shí)現(xiàn)煤碳企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。■
　　（作者單位：國投新集能源股份有限公司）

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