新形勢(shì)下企業(yè)稅收籌劃問(wèn)題探討

　　摘要：近年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立和企業(yè)制度的進(jìn)步，企業(yè)作為市場(chǎng)主體的地位愈加鞏固，各項(xiàng)制度也愈加現(xiàn)代化、規(guī)范化。企業(yè)的稅收籌劃作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一種方法需要被重視起來(lái)，科學(xué)有效的財(cái)務(wù)管理手段可以為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)利益、節(jié)約經(jīng)營(yíng)成本，以鞏固企業(yè)經(jīng)營(yíng)的根本目的，所以企業(yè)本身在稅收方面的合法權(quán)益是企業(yè)的頭等大事，然而目前我國(guó)大部分企業(yè)稅收籌劃的相關(guān)手段運(yùn)用并不夠成熟，許多方面存在著問(wèn)題，例如企業(yè)內(nèi)部稅收籌劃意識(shí)不夠強(qiáng)，缺少專業(yè)人才，相關(guān)組織有待健全，工作所用的基本理論薄弱，針對(duì)這幾點(diǎn)問(wèn)題文章主要應(yīng)從企業(yè)員工和企業(yè)制度兩大方面作出調(diào)整。
　　關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)；稅收籌劃

一、引言

　　依照目前我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件來(lái)看，各行各業(yè)的制度雖略有不同，但最終的目的都是一樣的，就是利用合法手段來(lái)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)本身以及投資方創(chuàng)造最大的收益，其間要兼顧合法化和利益最大化兩個(gè)方面，所以稅收籌劃這一財(cái)務(wù)管理手段可以算是一條行之有效的途徑。本文主要從新形勢(shì)下我國(guó)大部分企業(yè)稅收方面面臨的一些問(wèn)題以及基本現(xiàn)狀來(lái)進(jìn)行仔細(xì)的剖析，針對(duì)下文中提出的幾個(gè)要點(diǎn)分別提出對(duì)應(yīng)的整改措施及建議。

二、我國(guó)企業(yè)稅收籌劃的具體現(xiàn)狀及面臨的問(wèn)題

　　會(huì)計(jì)的賬務(wù)處理是企業(yè)依法展開(kāi)納稅的基礎(chǔ)依據(jù)，不同的會(huì)計(jì)對(duì)賬務(wù)的處理方式會(huì)明顯的影響企業(yè)整體的收益損失以及國(guó)家財(cái)政方面的稅收收入水平，我國(guó)企業(yè)的稅收籌劃發(fā)展經(jīng)歷了漫長(zhǎng)而又曲折的發(fā)展過(guò)程之后，終于得到了官方的認(rèn)可，通過(guò)稅務(wù)當(dāng)局的大力支持以及宣傳推廣的各種手段，理論界也開(kāi)始了激烈的探討，但目前依然存在以下幾點(diǎn)問(wèn)題。
　　（一）企業(yè)內(nèi)部稅收籌劃意識(shí)不強(qiáng)
　　作為一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，依法向國(guó)家納稅是應(yīng)盡的義務(wù)，但是不少企業(yè)只是單純的進(jìn)行納稅工作，對(duì)稅收的籌劃工作并不重視，尤其是許多企業(yè)的管理層人員只顧企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的利潤(rùn)多少，對(duì)于稅收的籌劃工作缺乏一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮與規(guī)劃，通常一家企業(yè)只設(shè)置一名單獨(dú)的負(fù)責(zé)稅務(wù)方面的員工來(lái)辦理稅務(wù)的申報(bào)以及錄入等工作，其工作量相當(dāng)巨大，過(guò)程繁瑣，若以一人之力承受下來(lái)之后根本無(wú)法勻出更多的時(shí)間去進(jìn)行稅收籌劃的相關(guān)工作活動(dòng)，致使籌劃工作停滯不前。
　�。ǘ�）稅收籌劃缺乏專業(yè)較強(qiáng)的人才
　　當(dāng)前形勢(shì)下，一般已經(jīng)有意識(shí)進(jìn)行稅收籌劃相關(guān)工作的企業(yè)其對(duì)應(yīng)工作的進(jìn)行過(guò)程都無(wú)外乎委托相關(guān)方面的中介機(jī)構(gòu)、企業(yè)自身招聘的會(huì)計(jì)、外聘其他的籌劃人員等，所以，企業(yè)自身的員工隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)不夠高，就無(wú)法組織起一支專業(yè)性較強(qiáng)的人才隊(duì)伍，而且通過(guò)簡(jiǎn)單的比對(duì)不難發(fā)現(xiàn)，稅收籌劃工作相較于其他普通工作綜合性比較強(qiáng)、對(duì)技術(shù)方面的要求很高，所以對(duì)于從事這方面工作的相關(guān)人員的專業(yè)素養(yǎng)要求比較嚴(yán)格，然而目前我國(guó)國(guó)內(nèi)對(duì)這種人才的需求量供不應(yīng)求，專業(yè)人才極度稀缺，這種不利情況也極大的影響著我國(guó)稅收籌劃工作的發(fā)展進(jìn)程。
　�。ㄈ�）稅收籌劃的組織有待健全
　　經(jīng)過(guò)近幾年的市場(chǎng)發(fā)展，我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)體系正隨著現(xiàn)代化企業(yè)制度的建立而趨向于完善狀態(tài)，財(cái)務(wù)管理工作正在一步步走向正軌，越來(lái)越多科學(xué)有效的方法將整個(gè)市場(chǎng)環(huán)境的氛圍調(diào)節(jié)到了較為良好的形勢(shì)，了解得知，目前我國(guó)市場(chǎng)上很少有企業(yè)內(nèi)部存在一個(gè)完整的稅收籌劃組織，財(cái)務(wù)部門下屬的資金管理處、預(yù)算處、會(huì)計(jì)處、信息處理處等處都尚未設(shè)置專職負(fù)責(zé)稅收籌劃工作的處室甚至職位，企業(yè)管理層即使有心開(kāi)展相關(guān)工作也會(huì)致使工作過(guò)程混亂不堪，收不到預(yù)期的工作效果，白白浪費(fèi)時(shí)間和人力物力，同時(shí)組織相關(guān)工作的員工專業(yè)技能不過(guò)關(guān)，也導(dǎo)致了企業(yè)的最終收益下降，籌劃工作沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的良好作用。
　�。ㄋ模┒愂栈I劃的理論水平較低
　　我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制起步較晚，對(duì)稅收籌劃工作的相關(guān)理論知識(shí)不夠全面，比如在單獨(dú)的某個(gè)財(cái)務(wù)管理工作個(gè)案分析中缺乏統(tǒng)一的理論研究；其中，理論性較高的研究中缺少具體的實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)等，目前市場(chǎng)上存在的專業(yè)書(shū)籍質(zhì)量低下，無(wú)法應(yīng)用到實(shí)際工作中，理論研究水平較低。

三、針對(duì)我國(guó)稅收籌劃所在現(xiàn)狀的具體解決措施

　　（一）企業(yè)員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)稅收的相關(guān)法律知識(shí)
　　稅收籌劃工作需要嚴(yán)格按照法律條文來(lái)進(jìn)行，企業(yè)在進(jìn)行相關(guān)工作的過(guò)程中要做到有法可依，守法護(hù)法，新稅法鼓勵(lì)各企業(yè)進(jìn)行合法的稅收籌劃，所以各行各業(yè)都要督促相關(guān)員工及時(shí)積極地了解和掌握有關(guān)法律法規(guī)，正確地解讀條文的精神，依法開(kāi)展籌劃工作，保證在繁雜的法律體系下企業(yè)能夠有條不紊地進(jìn)行正常經(jīng)營(yíng)。換句話說(shuō)，稅收籌劃工作不必一直按照某個(gè)既定形式進(jìn)行，相反要時(shí)刻注意法律條文的發(fā)展變化來(lái)調(diào)整自身的工作方式，當(dāng)然，還要同時(shí)關(guān)注企業(yè)運(yùn)營(yíng)的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)，保證其能適應(yīng)對(duì)應(yīng)的工作步驟，為企業(yè)的發(fā)展掃清障礙。例如，當(dāng)前在“營(yíng)改增”全面推行的情況下，企業(yè)及其財(cái)務(wù)人員要結(jié)合“營(yíng)改增”相關(guān)稅收法規(guī)的變化情況，認(rèn)真分析新的稅制對(duì)于企業(yè)的正反兩個(gè)方面的影響，特別考慮對(duì)于稅負(fù)的影響方面，從而制定合理的納稅籌劃政策。特別是對(duì)于適用營(yíng)業(yè)稅的原納稅人，目前可以考慮在增值稅條件下，有無(wú)通過(guò)核算分類、視同銷售等方面，來(lái)考慮籌劃行為，從而降低企業(yè)稅負(fù)。
　�。ǘ�）企業(yè)要加大對(duì)稅收籌劃專業(yè)人才的培養(yǎng)力度
　　企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀的人才，稅收籌劃工作對(duì)從業(yè)人員的要求相當(dāng)嚴(yán)格，因?yàn)楣ぷ鞅旧沓绦蚍睆?fù)，專業(yè)性較強(qiáng)，所以企業(yè)要加大對(duì)從業(yè)人員的培訓(xùn)力度，要求他們不僅要具備充分掌握相關(guān)規(guī)定，能應(yīng)用自如的能力，而且要對(duì)數(shù)學(xué)、管理等相關(guān)方面有所涉獵，還要具備足夠的時(shí)間和精力，做事要嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，絲毫不能馬虎，以此選拔標(biāo)準(zhǔn)來(lái)逐漸的組建起一支專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)過(guò)硬、具有良好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力的高標(biāo)準(zhǔn)團(tuán)隊(duì)，不斷地為企業(yè)的稅收工作提出更好的發(fā)展理念。同時(shí)也要注意分期分批對(duì)已經(jīng)在職的人員進(jìn)行后期的加強(qiáng)培訓(xùn)，在鞏固專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上及時(shí)讓從業(yè)人員了解全球范圍內(nèi)的各種先進(jìn)的成功案例，經(jīng)過(guò)具體的分析后從中找到與自身的相似之處，利用專業(yè)知識(shí)加以修改后應(yīng)用到自己的企業(yè)中來(lái)。

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