員工待崗規(guī)定

　員工待崗最新規(guī)定 3 3 篇

　1、為深化勞動(dòng)人事制度改革，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動(dòng)管理力度，結(jié)合我所實(shí)際情況,制定本規(guī)定。

　2、待崗人員是指在機(jī)構(gòu)調(diào)劑或科技體制改革進(jìn)程中，競(jìng)聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。

　3、待崗人員待崗期間工資待遇按以下原則辦理：1. 自列為待崗人員的下月起，3 個(gè)月內(nèi)工資待遇不變(不含績(jī)效補(bǔ)助和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位補(bǔ)貼等款項(xiàng))，第 4 個(gè)月起，只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、房租提價(jià)補(bǔ)貼等工資款項(xiàng)(含今后新增的有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持的政策性補(bǔ)貼款項(xiàng));若上述所發(fā)工資款項(xiàng)之和低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則改按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2. 若 6 個(gè)月內(nèi)仍未聘任上崗，從第 7 個(gè)月起，按北京市規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　4、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。

　5、待崗人員的各種社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等按國(guó)家或北京市有關(guān)規(guī)定履行。

　6、對(duì)具有上崗條件無正當(dāng)理由不參加崗位競(jìng)聘的待崗人員，按以下辦法辦理：(1) 第 1 次給予告誡，并按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi);(2) 第2次停發(fā)全部工資;(3) 第3次予以自動(dòng)離職或除名處理。

　7、對(duì)未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，除停發(fā)全部工資外，并按曠工辦理。對(duì)連續(xù)曠工超過 105 天且經(jīng)批評(píng)教育無效的，按除名處理。

　待崗工資標(biāo)準(zhǔn)概念 ?

　待崗工資是用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工待崗，未超

　過 1 個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

　待崗工資標(biāo)準(zhǔn) ?

　企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。

　按目前的規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人緣由造成用人單位停工、停業(yè)的，在 1 個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位 應(yīng)當(dāng)依照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過 1 個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，依照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn); 用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)依照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

　通過上文勞動(dòng)合同法關(guān)于待崗的規(guī)定，可以了解到，不同性質(zhì)的待崗就有不同的規(guī)定，如果是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)緣由，或員工的違背公司知道造成損失的緣由。只要員工是待崗狀態(tài)，企業(yè)都必須依照相干法律支付員工工資和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是，如果是員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行待崗的，企業(yè)給予正告后，可以不支付工資。

　員工待崗最新規(guī)定 2 第 1，用 2113 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商 1 致，可以變更合同 5261 內(nèi)容，簽訂《待崗協(xié)議》。4102《勞動(dòng)合同法》第35 條規(guī)定 1653：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商 1 致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。” ?

　第 2，勞動(dòng)者不能從事原工作，的可以調(diào)劑崗位�！秳趧�(dòng)合同法》第 40 條規(guī)定：“勞動(dòng)者得病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用單位另行安排的工作的”;“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)劑;作崗位，仍不能勝任工的”;“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同沒法實(shí)

　行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，用人單位可以預(yù)告消除勞動(dòng)合同。

　職工待崗期間的待遇問題：

　1，正常支付工資�！豆べY支付暫行辦法》第 12 條規(guī)定：

　“非因勞動(dòng)者緣由造成單位停工、停產(chǎn)在 1 個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過 1 個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。” ?

　2，發(fā)放生活費(fèi)。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹履行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309 號(hào))第 58 條規(guī)定：

　“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)卣�府的有關(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。”

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