對(duì)于街道共青團(tuán)工作調(diào)研報(bào)告

　關(guān)于街道共青團(tuán)工作調(diào)研報(bào)告

　 根據(jù)街道大眾線(xiàn)路教育實(shí)踐活動(dòng)要求，近期我對(duì)街道共青團(tuán)工作進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)以下：

　 1、基本情況 ?

�。�1）街道青年基本情況。我街道現(xiàn)有管理人口 96.7 萬(wàn)人，14至 35 歲的青年約有 28.7 萬(wàn)人，占管理人口總數(shù)的 30%，且大部份為活動(dòng)人口。街道團(tuán)員青年共 12484 人，基本為在校學(xué)生。

　 （2）街道義工聯(lián)基本情況。布吉義工聯(lián)成立于 2002 年 12 月19 日， 2011 年 1 月正式在區(qū)民政局注冊(cè)。目前，下轄義工組織 56個(gè)，注冊(cè)義工約 37262 人，大約每 30 個(gè)市民中就有 1 個(gè)注冊(cè)成為布吉義工。其中市 5 星級(jí)義工有 121 人、區(qū) 4 星級(jí)義工有 226 人。

　 （3）街道團(tuán)建基本情況。目前，我街道下屬社區(qū)團(tuán)組織（社區(qū)綜合團(tuán)委）24 個(gè)，“兩新”團(tuán)組織共 248 家（其中新經(jīng)濟(jì)組織 223家，新社會(huì)組織 25 家）。青年文明號(hào)單位共 9 家，其中市級(jí)的 2 家，區(qū)級(jí)的 7 家。

　 2、當(dāng)前存在的問(wèn)題 ?

�。�1）街道轄區(qū)內(nèi)青年普遍學(xué)歷不高、人員活動(dòng)性較大。我街道青年之外來(lái)務(wù)工青年占多數(shù)，他們受教育程度普遍處在中下層次。由于外來(lái)務(wù)工青年的活動(dòng)性較大，普遍在企業(yè)服務(wù)年限低于 3 年，而且企業(yè)也大多將該群體安排在技術(shù)含量低、以重復(fù)簡(jiǎn)單勞動(dòng)為主、在企業(yè)整體制造環(huán)節(jié)中比較簡(jiǎn)單的 1 線(xiàn)操作崗位上。其緣由 ?

�。�1 是由于該群體活動(dòng)性較強(qiáng)使企業(yè)很難將他們安排到 1 些觸及企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)和核心機(jī)密的崗位上。2 是培訓(xùn)投入產(chǎn)出比偏低使企業(yè)對(duì)該群體的教育投資不足。

　 （2）企業(yè)青年和企業(yè)負(fù)責(zé)人均缺少對(duì)團(tuán)建工作的認(rèn)知及重視。

　我街道轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)員工以青年占多數(shù)，很多從學(xué)校出來(lái)工作的青年均表示：不愿意把團(tuán)籍轉(zhuǎn)到企業(yè)中，不想成為團(tuán)組織的 1 員。認(rèn)為過(guò)去在學(xué)校入團(tuán)就是交團(tuán)費(fèi)，沒(méi)有其它意義。這類(lèi)觀念對(duì)企業(yè)展開(kāi)青年活動(dòng)埋下很大的絆腳石。由于企業(yè)的性質(zhì)與單位、學(xué)校不同，再加上人員活動(dòng)性大，平時(shí)又要將精力放在經(jīng)營(yíng)上。且企業(yè)沒(méi)有專(zhuān)職的團(tuán)干部，團(tuán)建工作必須下大工夫?qū)W習(xí)業(yè)務(wù)，企業(yè)鼓勵(lì)機(jī)制不健全，致使團(tuán)干部沒(méi)有積極性。企業(yè)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)用于展開(kāi)青年活動(dòng)的相干經(jīng)費(fèi)也是長(zhǎng)時(shí)間困擾其團(tuán)組織發(fā)展的重要因素之 1。

　 （3）社區(qū)團(tuán)干全部是兼職，企業(yè)團(tuán)干活動(dòng)性大。團(tuán)干部是團(tuán)組織的骨干和核心，是實(shí)現(xiàn)團(tuán)組織各種職能的保證和本身建設(shè)的主體氣力。但是，我街道 24 個(gè)社區(qū)綜合團(tuán)委的團(tuán)干全部是兼職的，有的乃至身兼數(shù)職。因時(shí)間和精力有限，團(tuán)干用于處理和思考團(tuán)的工作難以保證，對(duì)團(tuán)的工作愛(ài)莫能助。缺少系統(tǒng)思考、催促落實(shí)，導(dǎo)致有的工作不深不實(shí)、浮于表面，對(duì)共青團(tuán)工作的深入展開(kāi)產(chǎn)生了嚴(yán)重影響。企業(yè)團(tuán)干正如上文所說(shuō)“外來(lái)務(wù)工青年的活動(dòng)性很大，大多數(shù)在企業(yè)服務(wù)年限低于 3 年 ?

　”，所以企業(yè)團(tuán)組織的負(fù)責(zé)人也變換很快，信息更新不及時(shí)，新團(tuán)干對(duì)共青團(tuán)知識(shí)的學(xué)習(xí)又需要 1 個(gè)進(jìn)程。

　 （4）社會(huì)缺少對(duì)義工的尊重，義工權(quán)益缺少保障。有很多市民“不明白”義工的含義、服務(wù)對(duì)象和范圍，把義工當(dāng)作便宜勞動(dòng)力，許多明明可以自己做的小事，卻非要請(qǐng)義工來(lái)幫忙。在**東站常常上演這樣的 1 幕，穿著紅馬甲的義工汗流浹背地搬運(yùn)著大件行李，身邊的旅客卻拎著簡(jiǎn)單的行李乃至是空著手走動(dòng)著。某義工聯(lián)曾發(fā)出呼吁：“我們的義工需要 1 把尺子，量 1 量對(duì)方是不是真的值得幫助，我們需要 1 個(gè)法律，給濫用義工者 1 個(gè)門(mén)坎，給義工 1 個(gè)法律保障。”

　3、相干建議 ?

�。�1）加強(qiáng)宣揚(yáng)，提高對(duì)青年工作的重視。深入調(diào)研了解社區(qū)及企業(yè)所遇到的實(shí)際困難，并且從學(xué)校開(kāi)始培養(yǎng)學(xué)生對(duì)團(tuán)組織的認(rèn)識(shí)和認(rèn)可。在青年團(tuán)體中積極展開(kāi)內(nèi)容豐富的活動(dòng)，使團(tuán)組織對(duì)青年團(tuán)體中產(chǎn)生親和力和光榮感，為企業(yè)展開(kāi)活動(dòng)打下良好的基礎(chǔ)。多組織社區(qū)、企業(yè)青年之間的交換學(xué)習(xí)座談會(huì)，如組織學(xué)習(xí)、參觀、鑒戒其他兄弟街道做得較好的基層團(tuán)組織；安排專(zhuān)人指點(diǎn)基層團(tuán)組織展開(kāi)活動(dòng)，并給予 1 定的經(jīng)費(fèi)保障，提高其展開(kāi)活動(dòng)的積極性。

　 （2）提升素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)青年的教育培訓(xùn)。定期展開(kāi)法律政策、心里咨詢(xún)、專(zhuān)業(yè)技能等多方面的講座。與高校、企業(yè)聯(lián)合資助新生代產(chǎn)業(yè)工人參加繼續(xù)教育專(zhuān)科、本科學(xué)習(xí)，加快對(duì)高素質(zhì)勞動(dòng)者的培養(yǎng)工程，買(mǎi)通新生代產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)發(fā)展的向上通道。依托建設(shè)較為完善的創(chuàng)業(yè)園（區(qū)），建立青年創(chuàng)業(yè)孵化、見(jiàn)習(xí)基地；依托青年企業(yè)家協(xié)會(huì)等組織，組成公益性導(dǎo)師團(tuán)，擔(dān)負(fù)青年創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)義務(wù)顧問(wèn)；舉行青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，約請(qǐng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)成員和相干專(zhuān)家學(xué)者，走進(jìn)企業(yè)、社區(qū)，以體系化的授課、研討、座談、分享會(huì)等情勢(shì)，向創(chuàng)業(yè)青年免費(fèi)開(kāi)辦青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，提升他們的創(chuàng)業(yè)技能 ?

　。

　 （3）加強(qiáng)團(tuán)干業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮兼職團(tuán)干潛伏優(yōu)勢(shì)。首先，應(yīng)進(jìn) 1 步提高基層團(tuán)干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，提升團(tuán)組織的服務(wù)能力、學(xué)習(xí)能力、合作能力。展開(kāi)“提高團(tuán)干部的溝通能力”、“論青年如何成長(zhǎng)成才”等專(zhuān)題講座，組織團(tuán)干觀看“共青團(tuán)活動(dòng)策劃的技能”、“如何當(dāng)好 1 名新時(shí)期團(tuán)干部”等共青團(tuán)工作案例電教片，使團(tuán)干對(duì)團(tuán)的業(yè)務(wù)知識(shí)和全團(tuán)重點(diǎn)工作有較詳細(xì)了解和掌握。基層團(tuán)組織團(tuán)干部 1 般兼任婦聯(lián)、工會(huì)等職務(wù)，可充分利用這 1 潛伏優(yōu)

　勢(shì)，發(fā)揮組織調(diào)和能力，向多方借人借物借力，更好地組織展開(kāi)青年活動(dòng)。

　 （4）加強(qiáng)宣揚(yáng)解釋?zhuān)�建立保護(hù)義工權(quán)益的法規(guī)。通過(guò)官方網(wǎng)站、微博、報(bào)刊等途徑向廣大市民宣揚(yáng)義工常識(shí)，起到解釋義工的的工作范圍的作用。讓更多人了解義工，構(gòu)成“珍惜義工資源、尊重義工勞動(dòng)”的共鳴。同時(shí)義工更需要 1 部保護(hù)義工權(quán)益的法規(guī)，1 是為義工正名，明確義工服務(wù)性質(zhì)和義工組織的法律地位；2 是在法規(guī)中建立賠償機(jī)制，對(duì)誣告義工者實(shí)行必要的處罰。對(duì)濫用義工弄經(jīng)營(yíng)性行動(dòng)者，通過(guò)法律強(qiáng)迫性對(duì)他們進(jìn)行懲辦。

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