員工假期管理規(guī)定

　員工假期管理規(guī)定

　 第一章

　總

　則

　 第一條

　為適應人力資源管理需要，建立健全公司管理制度，并加強員工隊伍建設，嚴肅勞動紀律，根據(jù)《勞動法》及國家、省、市的有關法規(guī)和公平公正的原則，參照集團公司的相關規(guī)定，結合公司實際，制定本規(guī)定。

　第二章

　假

　期

　 第二條

　員工假期包括法定節(jié)假日、探親假、公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、公司帶薪假、事假、病假、工傷假等。

　第三條

　法定節(jié)假日 法定節(jié)日是指元旦節(jié)、春節(jié)、“五一”勞動節(jié)和“十一”國慶節(jié)；法定假日是指星期六、星期日雙休日。

　第四節(jié)

　探親假 （一）凡在本公司工作滿一年的已婚正式員工，與配偶兩地分居的，可以享有探望配偶的探親假期。每年給予探親假一次，假期三十天。

�。ǘ�）凡在本公司工作滿一年的正式員工，其父母均不在深圳市生活和居住的，可以享有探望父母的探親假期。

　1、未婚員工探望父母，原則上每年休假一次，假期為二十天，不宜跨年度使用，當年不休的假期作廢。

　2、已婚員工探父母的，每四年享受一次假期，一般在四年期滿的當年安排休假，假期為二十天。同一年度不能同時享受探父母與探配偶假期，只能選擇其一。

�。ㄈ�）應屆畢業(yè)生在見習期間不享有探親假的待遇。

�。ㄋ模└鶕�(jù)員工探親地點的遠近，兩千公里以內(nèi)給予兩天路程假，兩千公里以外給予四天路程假。

�。ㄎ澹┓苍谝荒陜�(nèi)請病假累計超過四十五天，或請事假累計超過二十天者，當年不再享有探親假待遇。

　（六）已休了公休假的，當年不再享有探親假。

　（七）探親假期包括法定節(jié)、假日在內(nèi)；探親假在可享受年度內(nèi)須合并一次使用，不可分次使用。

　第五條

　公休假 （一）凡在本公司工作滿一年以上的正式員工、在本公司工作滿五年的聘用員工均可享有公休假待遇。

�。ǘ�）正式員工參加工作滿一年未滿五年，每年可休假五天；滿五年未滿十年，每年可休假七天；滿十年未滿二十年，每年可休假十天；二十年以上，每年可休假十四天；聘用員工在本公司工作滿五年及以上的每年可休假三天。假期不包括法定節(jié)假日在內(nèi)。

�。ㄈ�）公休假在本年度可分三次使用，但每次不少于三

　天，不跨年度累計。

�。ㄋ模┓苍谝荒陜�(nèi)請病假累計超過四十五天，或請事假累計超過二十天者，當年不再享有公休假待遇。

�。ㄎ澹┮研萘颂接H假的，當年不再享有公休假。

�。�六）安排員工休假，要從有利于工作出發(fā)，所在單位應在保證完成各項工作任務、不另增加人員的前提下進行安排。

　第六條

　婚假

�。ㄒ唬﹩T工結婚（自辦理結婚登記之日起一年內(nèi)），享有三天的婚假；晚婚者增加十天婚假，共計十三天，合并一次使用�；榧夙毥�(jīng)公司計生領導小組核準。

　（二）員工結婚時雙方不在一地工作的，以登記地為準，可以根據(jù)路程遠近，2000 公里以內(nèi)給予兩天路程假，2000公里以外給予四天路程假。

　（三）婚假包括法定節(jié)、假日在內(nèi)。

　第七條

　喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女等）死亡或員工配偶的父母死亡，可給予三天的喪假。另根據(jù)路程遠近，2000公里以內(nèi)給予兩天路程假，2000 公里以外給予四天路程假。喪假包括法定節(jié)、假日在內(nèi)。

　第八條

　產(chǎn)假和計劃生育假 （一）女員工生產(chǎn)享有產(chǎn)假九十天；實行晚育者增加產(chǎn)

　假十五天；生育后三個月內(nèi)辦理了獨生子女證者，增加產(chǎn)假三十五天；難產(chǎn)另增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育每多生一孩增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假須合并一次使用。

�。ǘ�）女員工到配偶工作（生活）地點生育，不再享有當年探親假待遇。

�。ㄈ�）女員工產(chǎn)假結束，每日享受一小時哺乳期至小孩一周歲。

�。ㄋ模┹斁�管結扎休假七天；輸卵管結扎的休假二十一天；放置宮內(nèi)節(jié)育器休假三天；懷孕不滿三個月人工流產(chǎn)的，休息十五天，三個月以上的休息四十二天。

　（五）已婚男員工，配偶達到晚育年齡生育第一個子女并辦理獨生子女證的，可在配偶產(chǎn)假期間給予十天看護假，但在小孩出生后三個月內(nèi)沒辦理《獨生子女證》的，已休的看護假作事假處理。夫妻兩地分居，且女方在女方所在地生育的，可適當給予男方路程假，2000 公里以內(nèi)給予兩天路程假，2000 公里以外給予四天路程假。

　（六）以上假期必須有深圳區(qū)級（含區(qū)級）以上醫(yī)院或計生中心證明，并經(jīng)公司計生領導小組核準。

�。ㄆ撸┮陨霞倨诎�括法定節(jié)假日在內(nèi)。

　第九條

　公司帶薪假 公司帶薪假指由公司自行安排的，除法定節(jié)假日、公休假以外的享有全部薪酬的假期。

　第十條

　病假 員工生病需要休息和治療，不能上班，應請病假。員工請病假兩天及兩天以上的須出示深圳市區(qū)級以上醫(yī)院證明（員工在外地生病需請病假的，須提供當?shù)乜h級以上醫(yī)院證明）。

　第十一條

　事假 員工因個人原因，需要短期離開工作崗位，應請事假。員工請事假每次不得超過十天，全年累計原則上不得超過二十天。

　第十二條

　工傷假 員工因公受傷，按國家、深圳市的有關規(guī)定給予的醫(yī)療期享受工傷假。

　 第三章

　假期薪酬

　 第十三條

　各類假期的薪酬按照以下規(guī)定發(fā)放：

�。ㄒ唬┓ǘü�(jié)假日、公休假、婚假、喪假、計劃生育假和公司帶薪假：各種薪酬照發(fā)； （二）探親假：休探親假期間停發(fā)職務補貼（包括通訊補貼、交通補貼），其它薪酬全額發(fā)放；員工探親假的往返路費（火車硬臥標準），在本人工資標準的 30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分公司予以報銷；

　（三）產(chǎn)假：產(chǎn)假期間視同提供正常勞動支付所有薪酬； （四）事假：年度內(nèi)累計休事假 10 天以下（含 10 天）的，按照實際休事假天數(shù)扣發(fā)工資，其他薪酬照發(fā)；年度內(nèi)累計休事假 10 天以上的，按超出 10 天的實際天數(shù)從超出的當月起增扣補貼，并以每天 0.5%的比例扣發(fā)當年年度獎金； （五）病假：員工因患病或非因工負傷休病假的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其薪酬按照下列標準發(fā)放：

　1、年度內(nèi)累計休病假天數(shù) 180 天以下（含 180 天）的：

�。�1）工齡不滿 5 年者，按本人工資標準的 60%發(fā)放工資； （2）工齡滿 5 年不滿 10 年者，按本人工資標準的 70%發(fā)放工資； （3）工齡滿 10 年及 10 年以上者，按本人工資標準的80%發(fā)放工資。

　2、年度內(nèi)累計休病假天數(shù) 180 天以上的，停發(fā)工資，按下列標準發(fā)放救濟費：

�。�1）工齡不滿 5 年者，按本人工資標準的 50%發(fā)放救濟費； （2）工齡滿 5 年及 5 年以上者，按本人工資標準的 60%發(fā)放救濟費； （3）救濟費發(fā)放至能工作或確定為殘廢、死亡或勞動關系終止時止。

　3、年度內(nèi)累計休病假天數(shù) 31～90 天（含 90 天）的，

　按照超出 30 天的實際天數(shù)從超出的當月起扣發(fā)通訊補貼、交通補貼，按 50%的比例扣發(fā)其它補貼，年度獎金按實際出勤天數(shù)計發(fā)； 4、年度內(nèi)累計休病假天數(shù) 90 天以上的，按照超出 90天的實際天數(shù)從超出的當月起扣發(fā)所有補貼，年度獎金按實際出勤天數(shù)計發(fā)； 5、病假醫(yī)療期按政府有關規(guī)定確定； （六）工傷假：員工因工負傷休工傷假的，在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)放工傷津貼，工傷津貼的標準相當于員工本人受傷前 1 個月的工資，其它薪酬照發(fā)。

　工傷醫(yī)療期按政府有關規(guī)定確定。

　 第四章

　請銷假程序

　 第十四條

　員工辦理請假時應填寫《員工請假單》，普通員工病假三天以內(nèi)，事假一天以內(nèi)經(jīng)本單位負責人及分管領導、人力資源部負責人簽署意見后，報分管人力資源的公司領導批準；事假或病假超過上述期限的，須報總經(jīng)理批準。

　第十五條

　各單位副職以上的員工請假，經(jīng)分管領導、人力資源部負責人及分管領導批準后，報經(jīng)總經(jīng)理審批；其中單位正職（含主持工作的副職）以上的員工請假，還須報董事長批準。

　第十六條

　公司正職包括董事長、總經(jīng)理、黨總支書記請假須報上級產(chǎn)權單位批準。

　第十七條

　獲準的《員工請假單》復印件應交本單位留存，原件交人力資源部備案。

　第十八條

　員工返回崗位后，應及時到人力資源部銷假。

　第十九條

　員工請假應提前安排、提前申辦，如遇特殊或緊急情況應以電話請假的方式報部門負責人、部門分管領導、人力資源部負責人和分管領導批準后休假，并由部門負責補辦請假手續(xù)。請假手續(xù)不完備，擅自離開工作崗位或無故超過批準假期的，按曠工處理。

　 第五章

　附

　則

　第二十條

　公司負責假期管理的職能部門是人力資源部，負責考勤管理的職能部門是辦公室。

　第二十一條

　公司以前發(fā)布的有關制度中若有與本管理規(guī)定不一致的按本規(guī)定執(zhí)行。

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