員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定定

　職員獎(jiǎng)懲管理要求

　第一章

　總

　則

　第一條

　為規(guī)范職員行為，增強(qiáng)職員愛崗敬業(yè)責(zé)任感，激勵(lì)其主動(dòng)性和發(fā)明性，維護(hù)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，確保正常生產(chǎn)工作秩序，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，依據(jù)國家和集團(tuán)相關(guān)要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本要求。

　第二條

　獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn) 1、獎(jiǎng)懲有據(jù)，獎(jiǎng)懲分明，有功必獎(jiǎng)，有過必懲； 2、精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，教育和處罰相結(jié)合； 3、尊重價(jià)值和發(fā)明。

　第三條

　管理職責(zé) 人力資源主管部門依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制訂企業(yè)職員獎(jiǎng)懲要求及標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)職員獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)工作，包含記功、記大功、進(jìn)修、晉升獎(jiǎng)勵(lì)，警告及以上處分、解除勞動(dòng)關(guān)系審核、報(bào)批等。

　第二章

　內(nèi)容分類

　 第四條

　獎(jiǎng)懲類別 （一）獎(jiǎng)勵(lì)分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　1、精神獎(jiǎng)勵(lì)包含：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、休養(yǎng)、進(jìn)修、晉升、授予優(yōu)異稱號、勞動(dòng)模范等。

　2、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包含：獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。

　（二）處罰分為行政處分、行政處理和經(jīng)濟(jì)處罰。

　1、行政處分包含：警告、記過、記大過、降級、免職、留用察看。

　2、行政處理包含：通報(bào)批評、降薪、取消文明職員稱號、有過失下崗、解除勞動(dòng)關(guān)系。

　3、經(jīng)濟(jì)處罰為罰款。

　在實(shí)施行政處分、行政處理同時(shí)，能夠給一定經(jīng)濟(jì)處罰。

　第五條

　對于觸犯國家相關(guān)法律人員，移交相關(guān)司法、行政部門處理。

　 第三章

　獎(jiǎng)

　勵(lì)

　第六條

　職員獎(jiǎng)勵(lì)金額范圍為 50 元—1 萬元，特殊獎(jiǎng)勵(lì)按企業(yè)專題獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。

　第七條

　職員有下列情形之一，給嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì) 50 元—1000 元：

　1、立即發(fā)覺各類安全隱患，避免事故發(fā)生或勇于同危害企業(yè)利益行為作斗爭，為企業(yè)挽回 10 萬元以下經(jīng)濟(jì)損失； 2、在工作中兢兢業(yè)業(yè)，勤奮努力，忠于職守，主動(dòng)負(fù)責(zé)，廉潔奉公，在企業(yè)制度建設(shè)方面做出較大成績； 3、很好完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，經(jīng)企業(yè)認(rèn)定，對節(jié)省企業(yè)原材料、資源做出較大貢獻(xiàn)；

　4、代表企業(yè)參與市級競賽，取得前三名或獲相同榮譽(yù)； 5、經(jīng)企業(yè)認(rèn)定，在爭取國家、省、市資金支持方面做出較大貢獻(xiàn)者； 6、其它應(yīng)該給嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)情況。

　第八條

　職員有下列情形之一，給記功一次，每次獎(jiǎng)勵(lì)1000 元—3000 元：

　1、立即發(fā)覺各類安全隱患，避免事故發(fā)生或勇于同危害企業(yè)利益行為作斗爭，為企業(yè)挽回 10 萬元至 30 萬元經(jīng)濟(jì)損失； 2、很好完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，經(jīng)企業(yè)認(rèn)定，對節(jié)省企業(yè)原材料、資源做出突出貢獻(xiàn)者； 3、維護(hù)企業(yè)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，勇于揭發(fā)重大問題避免了企業(yè)遭受重大經(jīng)濟(jì)損失和不良影響者。

　4、代表企業(yè)參與省級競賽，取得前三名或獲相同榮譽(yù)者； 5、經(jīng)企業(yè)認(rèn)定，在爭取國家、省、市資金支持方面做出突出貢獻(xiàn)者； 6、其它應(yīng)該給記功獎(jiǎng)勵(lì)情況。

　第九條

　職員有下列情形之一，給記大功一次，每次獎(jiǎng)勵(lì)3000 元—10000 元：

　1、立即發(fā)覺各類安全隱患，避免事故發(fā)生或勇于同危害企業(yè)利益行為作斗爭，為企業(yè)挽回 30 萬元以上經(jīng)濟(jì)損失； 2、很好完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，經(jīng)企業(yè)認(rèn)定，對節(jié)省企業(yè)原材料、資源做出特大貢獻(xiàn)； 3、代表企業(yè)參與國家級競賽，取得前三名或取得相同榮譽(yù)；

　4、經(jīng)企業(yè)認(rèn)定，在爭取國家、省、市資金支持方面做出特大貢獻(xiàn)者； 5、年度內(nèi)出現(xiàn)累計(jì)三次記功，第三次按記大功獎(jiǎng)勵(lì)； 6、其它應(yīng)該給記大功獎(jiǎng)勵(lì)情況。

　第十條

　職員提出合理化提議和可行性改革方案，開發(fā)出新產(chǎn)品、新技術(shù)或其它創(chuàng)新型方案被企業(yè)所采納形成直接經(jīng)濟(jì)效益，按企業(yè)專題獎(jiǎng)勵(lì)措施實(shí)施。

　第十一條

　通常在本年度取得過嘉獎(jiǎng)、記功、記大功獎(jiǎng)勵(lì)人員，能夠優(yōu)先參與休養(yǎng)、進(jìn)修、授予優(yōu)異稱號、勞動(dòng)模范；在相同條件下，能夠優(yōu)先晉升職務(wù)或提升崗位等級。

　第四章

　處

　罰

　 第十二條

　職員違紀(jì)分為輕微、通常、嚴(yán)重和尤其嚴(yán)重違紀(jì)，對職員經(jīng)濟(jì)處罰控制在 50 元至績效工資 50%。

　第十三條

　職員有下列情形之一，每次罰款50元—300元，情節(jié)較重，給通報(bào)批評：

　1、遲到或早退； 2、工作時(shí)間串崗；

　3、帶小孩上班；

　4、上班期間從事私人事情；

　5、參與會議時(shí)不遵守會議紀(jì)律；

　6、工作時(shí)間聊天、喧嘩、嬉戲、打鬧；

　7、工作時(shí)間看和工作無關(guān)書報(bào)雜志、聽音樂；

　8、不隨手關(guān)燈、關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象；

　9、在職員食堂購餐期間不按要求排隊(duì)；

　10、在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙蒂等雜物；

　11、在嚴(yán)禁吸煙場所吸煙未造成經(jīng)濟(jì)損失；

　12、違反企業(yè)要求時(shí)間提前用餐或洗澡；

　13、住宿職員不服從宿舍管理人員管理，擾亂宿舍安寧或違反安全要求；

　14、不按要求佩戴勞保防護(hù)用具從事生產(chǎn)作業(yè)；

　15、未按要求時(shí)間完成管理協(xié)同平臺待處理文件；

　16、未按要求時(shí)間報(bào)送報(bào)表、匯報(bào)或反饋信息； 17、犯有性質(zhì)和上述情況相類似輕微違紀(jì)行為。

　第十四條

　職員有下列情形之一，給警告處分，每次罰款500 元。情節(jié)較重，給三個(gè)月降薪 30％-70%處罰，并在本企業(yè)范圍內(nèi)通報(bào)：

　1、曠工半天； 2、無人接班私自離崗下班； 3、不按要求填寫交接班統(tǒng)計(jì)； 4、工作時(shí)間私自離崗出廠；

　5、工作時(shí)間玩牌、下棋、上和工作無關(guān)網(wǎng)站、玩游戲、炒股；

　6、損壞企業(yè)多種標(biāo)識、標(biāo)志、牌匾；

　7、搭乘叉（鏟）車；

　8、翻越圍墻、柵欄；

　9、考勤員有意提供虛假出勤（多劃出勤、加班天/時(shí)數(shù)、以有薪假替換無薪假）； 10、因工作失誤造成企業(yè)財(cái)物直接損失在 元以下； 11、十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次犯有第十四條要求事項(xiàng)，第三次按警告處分處罰； 12、犯有性質(zhì)和上述情況相類似通常違紀(jì)行為。

　第十五條

　職員有下列情形之一，給記過處分，每次罰款800 元。情節(jié)較重，給六個(gè)月降薪 30％-70%處罰，并在本企業(yè)范圍內(nèi)通報(bào)：

　1、工作不認(rèn)真，消極怠工； 2、因工作失誤造成企業(yè)直接損失 元以上 5000 元以下； 3、泄露企業(yè)秘密，未造成損失； 4、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺； 5、私自在企業(yè)宿舍內(nèi)留宿外人； 6、私自找非本崗人員替本人上班； 7、不服從正常管理和指揮，謾罵領(lǐng)導(dǎo)、同事，擾亂正常工作秩序； 8、未經(jīng)許可私自帶外人到現(xiàn)場參觀、拍照； 9、在企業(yè)區(qū)域范圍內(nèi)騎摩托車； 10、參與賭博、斗毆及酗酒，擾亂生產(chǎn)和工作秩序； 11、攜帶易燃易爆品、毒品、危險(xiǎn)品進(jìn)廠；

　12、年度內(nèi)累計(jì)三次警告處分，第三次按記過處罰； 13、犯有性質(zhì)和上述情況相類似嚴(yán)重違紀(jì)行為。

　第十六條

　職員有下列情形之一，給記大過處分，每次罰款 1500 元，情節(jié)較重，給九個(gè)月降薪 30％-70%處罰，并在本企業(yè)范圍內(nèi)通報(bào)：

　1、在企業(yè)內(nèi)組織賭博或以娛樂為名變相賭博； 2、非駕駛員私自駕駛企業(yè)車輛； 3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施； 4、有意撕毀公文； 5、虛報(bào)工作業(yè)績或偽造工作統(tǒng)計(jì)； 6、對同事惡意攻擊，造成較大傷害； 7、遺失企業(yè)財(cái)物、關(guān)鍵公文、關(guān)鍵物品和物料； 8、擅離職守，造成企業(yè)蒙受損失； 9、私自動(dòng)用非本崗設(shè)施、儀器儀表； 10、藏匿易燃、易爆品等危險(xiǎn)品； 11、破壞事故現(xiàn)場； 12、疏于防范造成錢、物被盜； 13、堵塞、侵占消防通道或占壓消防設(shè)施，拒不整改或造成損害； 15、年度內(nèi)累計(jì)三次記過，第三次按記大過處罰； 16、犯有性質(zhì)和上述情況相類似尤其嚴(yán)重違紀(jì)行為。

　第十七條

　職員有下列情形之一，給予解除勞動(dòng)關(guān)系，對企業(yè)造成損失酌情賠償直至追究法律責(zé)任：

　1、私自挪用企業(yè)公款或在收款后不立即將企業(yè)款項(xiàng)返還企業(yè)； 2、私自翻閱、抄錄或復(fù)印企業(yè)機(jī)密資料或她人文件或信函； 3、利用職權(quán)強(qiáng)制她人違反保密要求； 4、散布謠言擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序； 5、利用職權(quán)貪污侵占、虛支濫報(bào)費(fèi)用、收取回扣； 6、偏護(hù)縱容下屬貪污侵占企業(yè)財(cái)物； 7、有意毀壞公物或偷竊公私財(cái)物金額較大（1000 元以上）； 8、酗酒滋事造成嚴(yán)重影響； 9、仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用企業(yè)名義者； 10、利用職務(wù)便利倒賣水泥、熟料或兼職相關(guān)工作； 11、隱瞞真實(shí)身份，虛報(bào)個(gè)人信息或偽造關(guān)鍵經(jīng)歷而被錄用； 12、職員以病、事假為由受雇于其它單位或從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)； 13、連續(xù)事假達(dá)三十天或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假達(dá)三個(gè)月；

　14、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超出五天，或十二個(gè)月以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超出十天； 15、有意浪費(fèi)原材料、破壞設(shè)施、設(shè)備，損壞工具金額較大（1000 元以上）； 16、有意不遵守技術(shù)操作規(guī)程或安全規(guī)程，玩忽職守，造成 5000 元以上重大經(jīng)濟(jì)損失或造成她人傷殘、死亡； 17、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取

　鬧、聚眾鬧事、影響生產(chǎn)、工作和社會秩序； 18、被依法追究刑事責(zé)任； 19、被除名、開除、解聘、勞動(dòng)教養(yǎng)和被判刑（含緩刑）； 20、在公眾場所做出對企業(yè)產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)不利言行，造成惡劣影響； 21、出現(xiàn)國家法律、法規(guī)要求應(yīng)予解除勞動(dòng)關(guān)系情形； 22、性質(zhì)和上述情況相類似行為。

　第十八條

　通常在本年度含有通報(bào)批評、警告、取消優(yōu)異稱號、記過、記大過情形，對于不接收批評教育、情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理辦公會研究決定，能夠直接給當(dāng)事人降級、免職、留用察看等處分。職員在受到警告及以上處分未解除期間，不得再參與優(yōu)異工作者或其它類似評先活動(dòng)。

　第十九條

　留用察看期限為十二個(gè)月，自處分文件下發(fā)之日起計(jì)算，察看期間績效工資按不高于考評后 50%計(jì)發(fā)。留用察看期限表現(xiàn)好，期滿后重新評定工資，表現(xiàn)不好，給予解除勞動(dòng)關(guān)系。

　第二十條

　因過失下崗處分下崗期限為三個(gè)月，下崗期間根據(jù)地方職員最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。下崗期間，如有用人部門提出用人需求，且符合需人單位用人標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公開競聘被錄用者可安排上崗，實(shí)施三個(gè)月試用期。下崗期滿仍無用人單位需求或仍未競聘上崗者解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系。

　第二十一條

　本要求未能包含但有專題問責(zé)或處罰制度，按企業(yè)相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。

　 第 五 章

　獎(jiǎng)懲程序

　第二十二條

　人力資源主管部門負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲范圍程序：

　1、職員有獎(jiǎng)懲行為時(shí)，由所在部門和檢驗(yàn)部門填寫《職員獎(jiǎng)懲申報(bào)表》，并報(bào)送企業(yè)人力資源主管部門。

　2、人力資源主管部門在接到《職員獎(jiǎng)懲申報(bào)表》后，應(yīng)對報(bào)送內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，在法規(guī)要求期間內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論，由人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，并報(bào)送企業(yè)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　3、人力資源主管部門依據(jù)企業(yè)總經(jīng)理簽署意見，以書面形式公布對職員獎(jiǎng)懲公告，并填寫《職員獎(jiǎng)懲記錄表》，安排相關(guān)人員將其入檔，妥善保留。

　4、人力資源主管部門依據(jù)獎(jiǎng)懲公告，向獎(jiǎng)勵(lì)職員發(fā)《獎(jiǎng)勵(lì)通知單》，獎(jiǎng)金由企業(yè)兌現(xiàn)；向違紀(jì)職員發(fā)出《罰款通知單》一式三份（人力資源部、財(cái)務(wù)部、違紀(jì)職員各一份），由職員本人按通知單數(shù)目到財(cái)務(wù)部交納罰款，財(cái)務(wù)部設(shè)置專門科目進(jìn)行收納、統(tǒng)計(jì)。

　 第 六 章

　考

　核

　第二十三條

　 各部門在職責(zé)范圍內(nèi)，對本部門職員違章違紀(jì)現(xiàn)象監(jiān)察、阻止不力，追究部門責(zé)任人責(zé)任，對造成不良后果，處罰直接責(zé)任人 100-500 元，間接責(zé)任人 50-200 元；對于

　造成較嚴(yán)重不良后果參考本要求相關(guān)條款處分。

　第二十四條

　不按要求程序和權(quán)限辦理懲處工作，對責(zé)任人、責(zé)任人罰款 500 元。

　第二十五條

　不按時(shí)上交罰款或各部門不按時(shí)落實(shí)罰款、財(cái)務(wù)部門不按時(shí)立案，每次罰款 300 元。

　第二十六條

　不按時(shí)對重大獎(jiǎng)懲方案進(jìn)行立案，對責(zé)任人、責(zé)任人罰款 300 元。

　 第七章

　附

　則

　第二十七條

　在實(shí)施處罰時(shí)，應(yīng)依據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)和職員平時(shí)表現(xiàn)和對錯(cuò)誤認(rèn)識程度全方面考察決定，使處罰合適合理。對于所犯錯(cuò)誤情節(jié)嚴(yán)重，能夠從重或加重處罰；情節(jié)較輕，能夠從輕或減輕處罰。

　第二十八條

　企業(yè)以前要求、文件和本要求有抵觸時(shí)，以本要求為準(zhǔn)。

　第三十一條

　本要求未盡事宜，可參考當(dāng)?shù)卣�府和企業(yè)相關(guān)要求和股份企業(yè)相關(guān)要求實(shí)施。

　第三十二條

　本要求由企業(yè)人力資源主管部門負(fù)責(zé)解釋。

　 第三十三條

　本要求自下發(fā)之日起實(shí)施。

　 附件 1：《職員獎(jiǎng)懲申報(bào)表》

　附件 2：《職員獎(jiǎng)懲記錄表》 附件 3：《獎(jiǎng)勵(lì)通知單》、《罰款通知單》 附件 4：職員獎(jiǎng)懲通常步驟

　 職員獎(jiǎng)懲申報(bào)表

　職員姓名

　性別

　出生年月

　身份證號碼

　所在部門

　崗位

　獎(jiǎng)勵(lì)類別

　 處罰類別

　申報(bào)事由

　部門意見

　 簽字：

　蓋章：

　人力資源主管部門意見

　 經(jīng)辦人：

　簽字：

　蓋章：

　核 準(zhǔn)

　 簽字：

　蓋章：

　職員獎(jiǎng)懲記錄表

　年度：

　時(shí)間 姓名 獎(jiǎng)懲事項(xiàng) 獎(jiǎng)勵(lì)類別 處罰類別

　主管：

　填表人：

　 制表日期：

　年

　月

　 日

　 獎(jiǎng)勵(lì)通知單

　 同志：

　因

　 經(jīng)企業(yè)研究，決定獎(jiǎng)勵(lì)

　元。

　單位（章）：

　日期：

　 罰款通知單

　 同志：

　因

　 經(jīng)企業(yè)研究，決定罰款

　元。

　特此通知 本人簽字：

　 單位（章）：

　日期：

　 職員獎(jiǎng)懲通常步驟 步驟名稱：職員獎(jiǎng)懲通常步驟

　責(zé)任部門：人力資源主管部門

　職員所在部門/ /

　檢驗(yàn)部門

　人力資源主管部門

　人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)

　總經(jīng)理

　 否

　 是

　否

　是

　是

　否

　調(diào)查核實(shí) 填寫職員獎(jiǎng)懲報(bào)表 初步審批 實(shí)施、立案存檔

　結(jié)束

　審批 核準(zhǔn)

　開始

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