浙江工業(yè)大學機關部門年度綜合工作考評表

　浙江工業(yè)大學機關部門年度綜合工作考評表 部門 校工會 考評年度 2017 年度 工作情況 2017 年，校工會在學校黨政的正確領導和上級工會的指導下，圍繞中心，服務大局，突出服務廣大教職工，完善機制建設，搭建服務平臺，圓滿完成年度工作計劃�，F總結如下：

　一、切實推進校院兩級民主管理 于 12 月 26 日召開校十一屆二次教職工、十二屆二次工會會員代表大會。會議聽取審議了校長工作報告，討論審議了學校財務工作報告、工會工作報告、工會財務工作報告、工會經費審查委員會工作報告等，聽取和討論了全面提高研究生培養(yǎng)質量的報告。

　規(guī)范教代會提案流程，抓好提案的落實。2017 年規(guī)范了提案提交、立案、辦理和督辦工作流程，讓提案更好“落地”。本次大會的提案征集工作自 11 月 22 日開始，到 12 月 18日結束，共收到代表提案 65 項。經提案工作委員會審議，決定最后正式立案 52 項。從提案內容看，代表繼續(xù)關心學校各項事業(yè)的發(fā)展，繼續(xù)關注學校管理和服務工作以及與教職工工作生活密切相關的問題。提案及意見建議均得到有效處理。校務公開材料接受廣大代表的審議。

　二、弘揚崗位建功 組織開展 2017 年度師德先進與師德標兵評選活動。經各二級單位民主推薦、分層評選，報校黨委同意，共評選出 15 名校第四屆師德先進個人，其中，3 名校第四屆師德標兵。梁磊、吳石金、鄭國渠三位老師被評為省第五屆師德先進個人。

　積極組織參加省、市優(yōu)秀評選活動。學校幼兒園榮獲省 2017 年“工人先鋒號”榮譽稱號。大力推進文化品牌建設，“大材之家”榮獲第三屆浙江省高校“教職工文化品牌”稱號，不斷挖掘工大師德文化內涵。

　開展崗位練兵活動。承辦浙江省第十屆高等學校青年教師教學競賽決賽，為保證此次比賽順利進行，在省教育工會的指導下，我校成立了由副校長華爾天牽頭，校辦、校工會、教務處、容大集團等多個部門近 50 名工作人員參與的工作機構，各部門密切配合、協同作戰(zhàn)、高效運轉，較好的完成了各項競賽組織與服務保障工作，展示了學校承辦大型活動的能力，受到了上級領導和選手高度評價與充分肯定。我校呂佳翼老師、徐巧寧老師和湯曉玲老師分獲思政組特等獎、工科組一等獎和理科組一等獎。

　承辦省級文體競賽。作為浙江省鐘聲協會秘書長單位，牽頭組建了浙江省第三屆體育大會教育系統(tǒng)游泳隊（省鐘聲體協游泳隊）、負責隊員選拔、集訓和參賽等工作，游泳隊由來自省內教育系統(tǒng)的 34 位老師組成，鐘聲體協游泳隊在全省比賽中獲得 22 塊金牌，創(chuàng)造了歷史最好成績，為教育系統(tǒng)贏得了榮譽。

　三、維護教職工權益 加大幫扶送溫暖力度。按常規(guī)做好困難教職工關愛與幫扶工作，新春佳節(jié)期間，廣泛開展送溫暖活動，會同有關部門陪同校黨政領導慰問大病、困難教職工。向省教育工會爭取到慰問資金 5 萬余元，從學校愛心大病互助基金中劃出專項慰問金，累計為全校 135 人發(fā)放慰問金近 50 萬元,為編外一線職工發(fā)放棉被、冬裝等實用慰問品。各二級單位也積極開展了幫困送溫暖活動。全校今年共慰問病人 129 人次，總計 3.93 萬元。

　辦好愛心互助基金會。完成教職工大病醫(yī)療互助會第九期會費收繳及補助工作。第十

　期入會教職工 3312 人，占全校在編教職工總人數的 96.34%，會費總計 51.09 萬元。非編教職工 1610 人參加省產業(yè)工會第三期職工大病醫(yī)療互助會，專項補助 16 人，計 6.8 萬元。截至 12 月 15 日，會費累計 166.5 萬元。患大病、重病的教職工能及時按互助會章程獲得數萬元補助，今年累計補助 111 人，計 47.5 萬元。

　關注教職工心理健康。充分發(fā)揮省教職工心理健康教育服務中心的作用，2017 年開展專家心理咨詢 20 場，43 位教職工在“中心”完成咨詢；組織專業(yè)心理健康培訓、心理沙龍、團體心理輔導等精品活動 9 次，共計 2000 余人次參加,另外，心理教育服務中心還承擔了全省教育工會主席心理疏導培訓班工作。

　四、為教職工謀福利 用心做好教職工子女升學工作。想方設法幫助十余名新引進高層次教職工子女解決入讀中小學困難。全年報銷教職工子女入托保育費補貼總共 116 人次，總計 56610 元。舉辦高考志愿填報專題講座，為我校教職工子女合理、正確的填報好高考志愿進行輔導。

　開展“暖心”服務。繼續(xù)為教職工辦理校園卡充值。依托校工會網站平臺，不定期開展優(yōu)惠團購活動。聯手中國移動等公司為教職工辦理優(yōu)惠充值服務。與新奇特汽車合作為教職工辦理大折扣洗車等服務的“尊師愛車卡”。

　豐富教工之家內涵。在原有朝暉、屏峰兩個教工之家基礎上，添置新設備, 不斷完善軟硬件;協助有關部門建設陽光廳休閑吧，滿足廣大教師休閑溝通需要。

　完善媽咪愛心小屋的建設，為哺乳期女教職工提供便利。積極穩(wěn)妥地處理多起教職工投訴，有效化解矛盾，維護校園和諧與穩(wěn)定。

　五、豐富校園文化生活 成功舉辦已經停辦 10 余年的“筑夢工大”元旦晚會，全校二級分工會、校級協會積極支持，300 多名教職工登臺演出，節(jié)目準備充分，藝術水準高，正能量十足，展現了廣大教師新時代嶄新的精神面貌，晚會初步達到了增強了教職工凝聚力，豐富了教職工業(yè)余生活的目的，得到了省教育工會、學校領導和觀眾們的高度評價。承辦“喜迎十九大·墨潤之江”——浙江省第三屆高校教職工書畫展，也取得圓滿成功。

　扎實推進學校 18 個文體協會建設，按照“周周有交流，月月有活動，季季有比賽”的總體要求，有序安排多樣化活動，開展了第二屆教職工羽毛球單項賽、教職工籃球聯賽、足球對抗賽、象棋比賽等賽事，另外，還舉辦乒乓球、游泳、木球、陽光排舞等各類文體培訓，校園文化活動豐富多彩。

　六、做好女工青工工作 結合女性的特點，女工委經常性舉辦心理、生理健康咨詢和報告會，組織好“三八節(jié)”及日常文娛活動，豐富了女性教職工文化生活。青工委組織青年教工開展“五四”系列活動，與外單位協作先后舉辦多場青年男女聯誼活動，助推解決單身青年交友難、婚戀難的問題。

　七、全面實施教職工療休養(yǎng)制度 每三年一個周期，分批實施，今年分別組織長工齡、離退休教師及校級先進教職工進行療休養(yǎng)。暑假期間組織學校各類先進工作者赴北戴河、稻城亞丁等地療養(yǎng)；組織當年離退休和長工齡教職 31 人赴貴州西江、黃果樹療休養(yǎng)。

　八、自身建設有新進展

　開展工會理論研究課題立項工作，今年申報成功省級工會重點招標課題 1 個，一般課題 5 個，獲課題經費 4 萬元。實施校級工會課題立項工作，多篇論文獲省教育工會研究會獎項。修訂若干內部管理制度與工作規(guī)范，優(yōu)化內部分工，提高工作效率。初步建成工會管理系統(tǒng)，提升工會會員數字化管理水平。完善網絡服務平臺，建立一網（校工會網站）一微（微信公眾號）一平臺（校工會數字平臺）。辦好《浙工大教工》報，信息報道總量在上級工會網站、雜志上位居全省高校前列。

　備 注

　 管理效能與工作創(chuàng)新獎

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