小學(xué)優(yōu)秀人事干部事跡材料范本

　　小學(xué)優(yōu)秀人事干部事跡材料范本

　　人事管理工作要求細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，需要不斷向上級(jí)組織部門報(bào)送各種類型的人事數(shù)據(jù)、信息。下面蒲公英文摘網(wǎng)小編準(zhǔn)備了小學(xué)優(yōu)秀人事干部事跡材料范本，歡迎查閱。

　　*，*，中共黨員，*年*月出生，*小學(xué)人事干部。該同志在人事管理、師資管理工作中有責(zé)任擔(dān)當(dāng)，處事嚴(yán)謹(jǐn)，能夠按照人事科工作部署，在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成相關(guān)工作。人事工作繁忙而瑣碎，她盡心竭力，干好每一件事，處理好每一個(gè)細(xì)節(jié)，獲得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。

　　一、鉆研業(yè)務(wù)，吃透人事管理的政策文件精神，高效完成上級(jí)布置的人事管理任務(wù)。

　　由于工作需要，*年 *月，*同志開始從事人事工作。接觸人事檔案、干部履歷、勞動(dòng)合同、人事信息統(tǒng)計(jì)、編制核算、名師培養(yǎng)等工作內(nèi)容讓她覺得人事工作不僅是個(gè)細(xì)致活，更是一個(gè)政策性強(qiáng)的工作，需要對(duì)政策文件解讀有精準(zhǔn)的理解能力和判斷能力。因此，她鉆研業(yè)務(wù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件，不斷向局人事科領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，虛心向同行學(xué)習(xí)，吃透精神，把握好方向。招聘教師、聘用合同、續(xù)聘代課教師，合法規(guī)范；師德師風(fēng)建設(shè)方面，有計(jì)劃、有措施、有成效；標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)對(duì)學(xué)校師資、學(xué)生等數(shù)據(jù)一口清。出色的完成了領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任。

　　年度考核和績(jī)效考核工作，關(guān)系到每個(gè)教師利益。因此，她格外嚴(yán)謹(jǐn)，考核過程公正公開透明，及時(shí)將有關(guān)信息發(fā)布。

　　組織教師開展師德師風(fēng)教育活動(dòng)，學(xué)習(xí)師德師風(fēng)要求，組織教師進(jìn)行師德師風(fēng)教育法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽，簽訂拒絕有償家教承諾書等，按照上級(jí)要求組織教師評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)，推薦出*等優(yōu)秀老師為*區(qū)“彭城恩師”，*等老師為市、區(qū)優(yōu)秀教育工作者，切實(shí)發(fā)揮優(yōu)秀教師的榜樣示范作用。

　　二、細(xì)致研讀，了解教師職評(píng)需求，為教師職評(píng)創(chuàng)造有利條件。

　　職評(píng)工作關(guān)系到教師的工資晉升，每年教師職評(píng)文件下來，*同志都先細(xì)致解讀職評(píng)文件，把職稱評(píng)定中的重要信息第一時(shí)間告知全體教師，重點(diǎn)通知到有職評(píng)意愿的教師，讓他們及時(shí)了解職評(píng)動(dòng)態(tài)，準(zhǔn)確把握政策方向。按照程序組織教師論文查重、鑒定、申報(bào)、評(píng)聘、考核工作，確保公平公正。在學(xué)校評(píng)優(yōu)評(píng)先中主動(dòng)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)合理建議傾向于職評(píng)需求的優(yōu)秀教師。近幾年，學(xué)校準(zhǔn)備職評(píng)的教師都獲市級(jí)區(qū)級(jí)優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)，為這些教師職評(píng)創(chuàng)造了有利條件。在教師參加職評(píng)時(shí)能有針對(duì)性的幫助有需求的教師論文鑒定、職評(píng)材料的梳理，充分做好服務(wù)與指導(dǎo)。

　　三、腳踏實(shí)地，精益求精，盡心盡力做好本職工作。

　　人事管理工作要求細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，需要不斷向上級(jí)組織部門報(bào)送各種類型的人事數(shù)據(jù)、信息。她深知人事工作，事事無小事。確保信息準(zhǔn)確無誤，是管理的頭等大事，也是她工作的難度所在，這也是人事管理工作的意義！為了在有限的時(shí)間內(nèi)完成最多的工作，自我加壓，默默奉獻(xiàn)，這是她的常態(tài)。及時(shí)為合同教師續(xù)簽勞動(dòng)合同，幫助教師資格證定期注冊(cè)，她進(jìn)行視頻、圖片講解，耐心細(xì)致地個(gè)別指導(dǎo)，確保每一個(gè)細(xì)節(jié)符合要求，保證不遺漏一個(gè)老師。

　　四、端正修養(yǎng)，嚴(yán)守機(jī)密，用操守嚴(yán)把制度關(guān)。

　　人事管理中，重要的是教師的檔案管理，包括教師歷史檔案的管理和*省人事系統(tǒng)教師檔案的管理，每年要對(duì)人事調(diào)出調(diào)進(jìn)、交流、干部晉級(jí)、職工離退休、獎(jiǎng)懲、工資調(diào)整、勞動(dòng)合同等檔案信息及時(shí)更新，新聘用教師的入職、轉(zhuǎn)正情況記錄在檔。*同志深知人事管理工作的重要性和嚴(yán)肅性，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)守機(jī)密，對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)他人負(fù)責(zé)，對(duì)歷史負(fù)責(zé)，扎扎實(shí)實(shí)地開展工作。有時(shí)關(guān)系到檔案信息存疑的還要到教師原出生地去外調(diào)資料，今年學(xué)校在檔案審查中發(fā)現(xiàn)幾位教師的具體年齡和名字出現(xiàn)疑問，她就到原居住地去查取信息。

　　人事管理對(duì)于招聘新教師、入職資料的審核、錄用考核等都要嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪M(jìn)行。暑假中她配合*區(qū)教育局做好新聘用教師的政審、外調(diào)工作，確保聘用教師資料齊全。在人事工作的保密制度上，她堅(jiān)持原則，絕不泄漏任何信息，嚴(yán)守制度規(guī)定和工作要求。

　　從細(xì)節(jié)做起，為全校教職工提供服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀。*同志能夠積極落實(shí)職能崗位的服務(wù)職責(zé)，不斷完善人事管理和師資管理工作。今后的工作依舊是繁忙，任務(wù)也是艱巨的，她依然會(huì)腳踏實(shí)地，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)，默默奉獻(xiàn)力量。

 

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