新員工崗位述職報告
發(fā)布時間:2020-08-06 來源: 實習報告 點擊： 
新員工崗位述職報告
新員工崗位述職報告 篇 1
尊敬的各位領導、同事們：下午好!
20xx 年 6 月 1 日，本人通過應聘，進入公司綜合管理部檔案管理工作崗位。主要負責公司檔案管理、收、發(fā)文等綜合方面的工作。入職以來，深受領導和同事的關心和幫助，工作順利的開展。下面就我的工作情況作以下述職：
一、履行職責及工作情況
??工作以來，我始終以高度的責任感和事業(yè)心來完成本職工作， 把以往的實踐經(jīng)驗應用在工作中，嚴于律己，克盡職守；團結同事， 積極溝通工作中存在的問題。不斷地提高自己的工作能力，立足本 職工作。
??前期參與整理了公司管理規(guī)定中的《收、發(fā)文管理辦法》、
《檔案管理辦法》、《印章管理辦法》。通過整理這些管理辦法，進一步深刻了對日常工作開展的流程和要求。
在處理公司收、發(fā)文時，合理、準確地整理文件內容摘要， 并按公司收、發(fā)文標準進行排版打印、傳閱到相關領導、部門，并做好后期回執(zhí)工作和存檔工作。
??在檔案管理方面，根據(jù)已經(jīng)整理出的相關《檔案管理辦法》， 結合公司實際，在檔案工作的專業(yè)技術知識等方面，不斷學習、借鑒油田公司檔案管理好的經(jīng)驗和方法，應用于我的工作中。梳理以
前的存檔資料，建立健全現(xiàn)有資料的存檔規(guī)范。
在處理綜合事務方面，當接到會議通知時，及時請示、確認參會領導，會議前提醒，并提前做好相關準備工作，會后將整理的會議內容，按領導要求傳閱并存檔。公司組織的會議，做好會議的通知、會前準備、會議資料存檔工作。領導出差，做好出差登記和差旅費用報銷。按文件類型上傳各類發(fā)文、周會議經(jīng)要，并做好存檔。按時上報部門周總結、部門考勤表。完成部門領導和公司領導交派的其它各項臨時性工作。
二、學習情況及個人存在的不足：
??能進入公司，讓我倍感榮幸，尤其是能和這么多高學歷、高??職稱的同事在一起工作，給我增加了無形的動力，我會用積極的心??態(tài)去改變，在完成本職工作的同時，還要多學習、多總結，讓自己??從多方面進步。現(xiàn)在工作已步入正軌，總結自身還有很多的不足，??需要不斷學習和提高，一是，面對處理臨時性工作時，工作思路不??夠清晰，問題考慮得不周全，很多工作處理得還不夠完善；二是，??檔案管理方面，檔案材料的整理、歸檔、借閱工作流程還不夠全面； 這些都有待于在今后的工作中加以改進。
??三、工作目標及承諾
????、在今后的工作中，我將更加努力，爭取把工作做實、做細、做在前面。注重學習新的業(yè)務知識，善于解決工作中存在的難點、 熱點問題。
????、積極參與公司組織的各項活動，遵守公司的各項管理規(guī)定。
加強與同事間的溝通、學習，配合，切實提高工作效率和質量。
????、不斷提高自身的安全、環(huán)保意識，認真學習安全知識，做到“想安全、懂安全、會安全、能安全”。
??四、具體思路和措施
1、全面提高自己在處理收、發(fā)文的文書整理質量，認真做好傳閱、發(fā)送、存檔工作。
2、按照公司《檔案管理辦法》進一步做好檔案資料的整理、歸檔，盡量保持存檔資料的完整，以備查閱。
3、加強學習，通過學習來提高自身的綜合素質，在遇到問題時，以全局的高度，從整體利益看待問題，解決問題。
4、嚴格要求自己，注重細節(jié)，特別是在處理臨時性工作時， 合理安排手上的工作，得當處理各項臨時、緊急工作。
最后，誠摯的感謝領導和同事在工作中對我的關心和幫助， 在以后的工作中我會更加努力，發(fā)揮出自己的愛崗敬業(yè)精神，認真負責的工作態(tài)度，做好本職工作。努力使自己的思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平。
新員工崗位述職報告 篇 2
??迎接 20xx 年，仍然是機遇和挑戰(zhàn)并存，我們有必要回顧一年來的工作，及時對經(jīng)驗教訓進行總結，以開創(chuàng)全新的工作局面，為完成明年更大的工作目標做好充分準備。下面我向大家做個人述職報告。
??我個人的工作成績是與我們營業(yè)部的發(fā)展分不開的。??xx 年，
我的工作崗位是會計結算柜，主要負責企業(yè)單位的開戶、銷戶、出售重要空白憑證、掛失、查詢、凍結等業(yè)務。20xx 年的工作主要有以下幾個方面：
一、認真貫徹落實國家相關金融方針政策、法律法規(guī)，執(zhí)行行領導下達的各項工作任務，及時完成工作指標，創(chuàng)建一流的窗口一線員工隊伍。
二、時刻不忘學習，提高自身素質。營業(yè)部內每星期四都會組織員工學習，營造良好的學習氛圍。我能夠按時參加，并認真作好筆記。在平時辦理業(yè)務中若遇到類似學習過的業(yè)務問題，處理起帶來了很大的方便、也提高了辦業(yè)務的效力。擴展領域，不斷學習新的業(yè)務知識，在此我虛心向身邊的同事請教，通過多看多聽多想多問多做，努力使自己在盡短的時間內熟悉工作環(huán)境和內容。工作之余，學習公關禮儀，使我的自身修養(yǎng)，思想素質有了很大提高。并與工作實際相結合，從中悟出新思路，新方法。新員工轉正述職報告樣本
三、盡職盡責，力爭盡善盡美。一年來，我能夠認真遵守銀行的各項規(guī)章制度，嚴格約束自己。在自己平凡的崗位上，不計個人得失，不講條件，工作一絲不茍，力爭追求圓滿。
四、以“客戶滿意，業(yè)務發(fā)展”為目標，搞好服務，樹立熱忱服務的良好窗口形象。一年來，我時刻以大局為重，深知自己責任的重大，不敢有絲毫的松懈。因為我們的一言一行，能代表農行的形象。所以，我對自己高標準、嚴要求，不該說的話不說，不該
做的事不做，積極為客戶著想，極大的方便了客戶。同時，向客戶宣傳我行的各項新技術，新業(yè)務，新政策，擴大我行的知名度。
????xx??年，構想未來。也是我們銀行寧波深化改革的一年，機遇和挑戰(zhàn)并存。我們要在鞏固 20xx 年工作成績的基礎上，開拓進取， 創(chuàng)新求實，做出新的努力，嚴格要求自己，及時完成領導交辦的各 項工作任務。在新的一年里，我力爭做到以下幾點：
??今后我將努力做到以下幾點，希望領導和同事們對我進行監(jiān)督指導：
????、自覺加強學習，向理論學習，向專業(yè)知識學習，向身邊的同事學習，逐步提高自己的理論水平和業(yè)務能力。
????、克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。
????、繼續(xù)提高自身政治修養(yǎng)，強化為人民服務的宗旨意識，努力使自己成為一名優(yōu)秀的銀行從業(yè)人員。
新員工崗位述職報告 篇 3
尊敬的領導、親愛的同事們大家好:
從一個在校學生到進 x 局參加工作已近 5 個月，回想起這些月走過的路，瀝瀝在目，難以忘懷�，F(xiàn)將這幾個月的工作情況簡述匯報如下。
??XX 年 7 月初，有幸進 x 局土木公司，而更有幸的是能夠到xxx 分公司來工作，這是我從邁出大學校門以來的第一份工作，自當十分珍惜。走上工作崗位以后，一切都變了，不再是一個學生的
身份，而是一個獨立立足于社會的人，這對我來說不僅是一次全新 的角色轉變，也是承擔新的責任和使命。也正是這種責任，這種使 命，使我不敢有半分懈怠，堅信自己在�？梢宰龅揭粋�好學生，即 便進入社會成為一個全新的角色，在這個角色上依然可以做的很好。于是我暗暗要求自己，一定要恪盡職守，認真做好每一件事情。
??我一進公司就被安排到 xxx 項目安全管理崗位工作，安全管理是一個特殊的崗位，要求高度的責任心、事無巨細的謹慎態(tài)度以及永無止境的提高自己的專業(yè)素質。記得我剛來華南城的時候，一個老員工問我是學什么的，我回答說是學安全的，他說：“可惜， 浪費人才了”。我知道他說的是什么意思，事實確實如此，搞安全的確不是主流。但我仍然不敢茍同他的話，崗位工作是不區(qū)分主次之別的，正如人格是沒有高低貴賤之分一樣。盡管在別人眼里，安全管理工作是那么不主流，而我恰恰認為，他是最具有魅力的一個崗位。每當聽到或見到有安全事故發(fā)生時，我都禁不住揪心，生命就是在一次次安全事故中消逝，帶走一個個家庭的幸福與期盼。每想到此，我感覺到自己肩上沉重的責任與使命感。也正是這個責任和使命感使我堅信前方無論有多少荊棘，都充滿動力不屈邁步前行， 我相信只要盡心盡力，就沒有做不好的事。
??“環(huán)境可以造就一個人”，我感同身受。盡管我大學學的是安全工程，但學的知識很少和建筑行業(yè)的相關，再加上沒有絲毫現(xiàn)場 工作經(jīng)驗，使我在剛開展工作是時舉步維艱。索性的是有師傅指導， 同事帶路。我的師傅安全總監(jiān) xxx 雖然嚴厲，但工作上或在生活上
確是我人生路上的導航燈。正是由于師傅和領導、同事們的入微關懷，使我感受到項目部的溫暖與熱情。而我也總告誡自己，你只有加倍地努力，做好自己的本職工作，才能不辜負領導、同事對自己的期望。
現(xiàn)將這幾個月的主要工作內容匯報如下：
????、??在項目經(jīng)理的正確領導下，履行職責認真對施工現(xiàn)場設備和人員進行安全監(jiān)督，定期不定期進行安全檢查工作，及時查找安全隱患，對存在安全隱患的地方提出整改方案，循環(huán)跟蹤檢查。
????、??巡查各種施工機具的運作情況。如塔吊基礎巡查，井架運行情況以及各種機具的維護保養(yǎng)情況。
????、??為打造土木公司標準化工地對施工現(xiàn)場環(huán)境進行規(guī)劃和維護。如臨邊、洞口的防護和施工場地的綠化等一些工作。
????、??平時與工人溝通交流，了解工人思想動態(tài)。每天深入施工現(xiàn)場及時掌握現(xiàn)場的安全動態(tài)管理以及分析安全生產(chǎn)的重大隱患與薄弱環(huán)節(jié)。
????、??為申報市和自治區(qū)安全文明工地做準備，并起草申報材料以及對現(xiàn)場安全文明施工進行檢查監(jiān)督。
生命大于天，安全管理工作的重要性不言而喻。經(jīng)過這幾個月的現(xiàn)場安全管理工作我覺得作為一個合格的安全管理人員必須做到一下 3 點：
1、
愛崗敬業(yè)，嚴謹安全意識和職業(yè)道德。做一個工作首先是要愛上這個崗位，只有這樣才有足夠的熱情不辭辛苦去履行這個
崗位的職責。而安全管理是一個特殊的.崗位，他要求更為苛刻。安全管理人員職責就是保護職工的生命安全和生產(chǎn)的積極性，他要求有高度的責任感，同時也要求嚴謹?shù)陌踩庾R，對于微小的安全隱患可以迅速的發(fā)覺并及時消除。
????、 刻苦鉆研業(yè)務技術，精通本崗位技能。“知識就是力量”，能否掌握好專業(yè)知識是好本職工作的關鍵。這就需要我們安全管理 人員抓住建筑施工的特點，努力學習，精通本行業(yè)的知識才能真正 起到檢查管理作用。
????、??注意做到親近職工，依靠上級領導的力量。在安全管理中人的不安全行為是最難控制的，只有動員職工，依靠職工，了解職工們的內心想法啟發(fā)職工們自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，這樣才能管理好。之外，在安全管理工作中也還要依靠上級領導的支持和幫助，一個人的力量是有限的，只有借助身邊的力量才能有效的完成任務。
??安全管理本身就是一門博大精深的學問，而我也沒什么工作??經(jīng)驗再加上知識面的欠缺，在安全管理上不免存在著這樣那樣的毛??病。每個人都前進的路上爭先恐后，而我也不敢有稍微懈怠和放松。我也以我能從事的這份職業(yè)而無比自豪，也堅信只要不斷努力、不 斷學習終可以勝任這份職業(yè)，為社會、公司的發(fā)展盡綿薄之力。
最后，感謝公司給予我的這份施展自己抱負的平臺，正是公司這種用人惟賢，予員工家人般的體貼和關懷的信和文化，使我感覺自己能夠成為公司的一員而驕傲。在此祝愿公司明天更加美好。
新員工崗位述職報告 篇 4
尊敬的各位領導，親愛的同事們：
大家好
??我是來自即發(fā)陽光城的秘書 xx，新員工述職報告。非常興奮今天能和大家歡聚一堂共同參加 200 年的年終述職大會，也非常感謝公司能提供這樣一次機會和這樣一個平臺，讓大家來一起分享我在鵬翔成長的滋味。
200 年是我人生的轉折點，也是我人生的一個新起點。辦完學校所有的改派手續(xù)，我打點行裝走出了我曾經(jīng)最熟悉的校園，成為了一名真正的行者。那一刻我是興奮的，更多是迷茫和彷徨。200 對我來說是非常有紀念意義的一年，因為我有幸加入了鵬翔這個大家庭中，在同事們九個月的愛與關懷中，我體會著成長的快樂和感動，專心收獲著這份寶貴的財富。回首凝望來時路上深深淺淺的腳印，我感慨萬千。
??一、?? 年的個人總結 200 年 3 月 29 -------------------- 5 月 5 日即發(fā)
陽光城見習秘書，5 月 6 日 -------- 6 月 29 日即發(fā)陽光城實習秘書， 6 月 30 日至今即發(fā)陽光城正式秘書從 3 月 29 日加入公司分到陽光城項目部，或許就注定我一路走來是與感動同行的
??（一）??感動的一年??當初是懷揣著一顆好奇的新進入了房地產(chǎn)行業(yè)，端詳著那本吸引眼球的小畫冊走進了鵬翔踏進陽光城的時??候我還是被身邊忙碌的身影和一張張熱情洋溢的臉深深地吸引住了。接下來是專業(yè)技能的培訓，正是他們對我無私的付出讓我第一次知 道了我身上有那么多需要改正的缺點，也是第一次因為自己學習不 專心而哭泣。假如說當初進入鵬翔的時候還給自己留了很多選擇放
棄的余地的話，那么短短的十天已經(jīng)徹底改變了我這個念頭當我不得不面臨抉擇的時候我的心是痛的當時正是我山東大學自學考試最后兩門專業(yè)科的攻堅階段，關系著我今年能否順利畢業(yè)當時所有的人都鼓勵我要堅持住，一定會有辦法的最后馬經(jīng)理為我這個入司僅僅十天的見習人員請了十七天假回去復習考試，并且推遲了我的考核時間，而我清楚地知道公司答應的最長假期是七天除了感動或許沒有更好的詞來形容我的心情。其實這只是我生活的一個片段，但正是這些被愛包圍的片段讓我決定留下來讓我快樂的工作和生活著
??（二）??震撼的一年??別人都說工作的第一年是對這個行業(yè)的了解時期，我在鵬翔在陽光城開始了對房地產(chǎn)的了解開始了對銷售的了解，可以用震撼兩個字來形容。在這之前對銷售的了解只能用壓力來做最好的詮釋語，加入公司才明白銷售的詮釋詞有很多：專業(yè)，激情，夢想，快樂，壓力與動力的并存，他們讓工作和生活變得如此生動和有意義。4 月 25 日我返崗的路上還在想象售樓處經(jīng)過半個月的整改肯定亂做了一團，業(yè)績和談客肯定也得受不少影響， 到了售樓處面對整潔的環(huán)境和大家臉上的笑臉我真的震動了，當看到目標牌上的目標由 3000 萬變成了 5000 萬的時候我簡直不敢相信自己的眼睛，僅僅半個月他們送給了我一個傳奇，那是來自心靈深處的震撼從那時起我開始暗暗下決心一定要好好學習，一定要留下來，一定要和大家在一起 6 月份，大家共同制定了一個新的目標在九月之前完成今年兩個億的目標，對我這個剛剛進入房地產(chǎn)的人來說這簡直就是一個天文數(shù)字，憑著對大家的信任，我成了參加承諾
的一分子，每個人都知道這是一個絕對的挑戰(zhàn)，大家天天都在竭盡全力去接受這個未知的挑戰(zhàn)，天天都信心百倍地做自己的工作，天天看著業(yè)績的變化，我的心是興奮的也被這樣的團隊深深地震撼著
??（三）成長的一年??秘書的崗位要求責任心極強，穩(wěn)重并且非常細心，還要具有一雙發(fā)現(xiàn)問題的眼睛當初我開始做秘書的時候，??只有責任心能有點，其他的特質基本都不具備，當初聽到這些要求??的時候面對這些優(yōu)秀的同事，自卑感是很強烈的，還清楚地記得第??一天站在沙盤邊給馬經(jīng)理講沙盤腿不停地哆嗦，思路不斷卡殼的情??景，但當我下定決心和大家在一起的時候也就不再給自己留退路了， 直到現(xiàn)在我還清楚地記得我的同事們對我工作的悉心指導，九個月 始終能保持這樣的心態(tài)，他們的專心良苦我是不會忘記的正是他們 的愛和包容讓我不斷地反思，在反思與關愛中變得平靜，一點一點 積累著自己的自信，慢慢穩(wěn)重起來，不再毛躁，述職報告《新員工 述職報告》。也是這九個月的時間慢慢地養(yǎng)成了細心和謹慎這些必備的習慣通過與大家的交流和對大家工作的觀察和分析，我開始學會 了立足于秘書的本職工作更多地去思考，去總結對秘書的工作不斷 地完善 今年為公司培訓了四個新人，留下一位，其余三位都因種種原因在通關之前離開，師不出徒是一件很嚴厲的事情也是一件很讓 人心煩的事情，第一次代訓新人沒有成功的失落至今仍謹記心間， 當初就覺得自己很笨，等心情平靜下來就學會了總結，不管他們是 留下了還是選擇離開都給了我很多學習的機會，讓我從他們的成功 與失敗中慢慢地成長著 假如工作生活和自己的學習是息息相關的，
那么我今年關于學習的私人計劃已經(jīng)順利完成，在這九個月期間， 順利通過了山東大學法學自學的最后兩門專業(yè)課的學習，參加并通過了山大的學位論文答辯，參加并通過了學士學位英語的考試，學士學位已經(jīng)在辦理中
??二：計劃中的 200 不管是成功還是失敗，不管是淚水還是汗水，我們都曾為 200 努力過，付出過翻過 200 的一頁寫上記憶的字 跡，我依然是路上路上的一個行者所以做好 200 的計劃是很重要的
????、??實現(xiàn)角色的轉變，二月轉崗做實習主任，三月轉正，年紅線業(yè)績目標定為 20xx 萬
????、??全面提升自己的專業(yè)，今年接觸的專業(yè)知識很少，明年這將是我的一個重點計劃，銷售的專業(yè)學習和建筑專業(yè)知識的學習齊頭并進，每個方面讀兩本專業(yè)的書，能讓兩者靈活地結合并互為補充。讓自己早日成為一個真正的房地產(chǎn)人
????、??全面提升自己的溝通能力，這是我以前從來沒有意識到的一個問題，包括學習和客戶和開發(fā)商和同事之間的溝通讀一本關于溝通技巧的書而且把學習專心地貫穿到實際的生活中和工作中
????、??為公司培訓兩個新人
????、 出去旅行一次，除了增加自己的閱歷之外，就是作為一次考察之旅，去更多感受一下建筑帶給我們心靈的震撼加深對房地產(chǎn)的熟悉和學習
????、??工作之外的學習，把英語和法律的學習做為天天的必修科，主要是處于溫習鞏固類型的學習
??三、對公司的建議 加入公司以來，和大家一起見證著公司的成長，也感受到了公司的變革和創(chuàng)新為了積極響應公司服務創(chuàng)品牌年的號召，我個人認為應該從三方面綜合來做，公司內部的人才機制完善和創(chuàng)新，對外包括對客戶的服務和對開發(fā)商的服務的轉變
????、服務創(chuàng)品牌年是需要全體對這一理念熟知并認同的同事們共同努力，人，就成了一個核心，人才流失一直都是房地產(chǎn)行業(yè)的??趨勢，建議公司人力資源部，及時總結對人力資源的經(jīng)驗，建立一??整套健全的用人機制，比如前期的招聘適當?shù)亟柚恍┞殬I(yè)測驗，??讓應聘者從感性方面來展現(xiàn)自己的性格，也為基層培訓提供一些根??據(jù)，既可以節(jié)省一些培訓的成本，又為項目部培訓提供一些參考意??見，變于培訓期能有重點地培訓另外，人力資源不要和項目部脫節(jié)， 要做好和基層員工的溝通工作，平時多了解一些項目部人員的真實 想法，尤其做好有離職想法的員工的思想工作不要等到員工已經(jīng)做 好理智的充分預備之后才發(fā)現(xiàn)問題所在 建議公司每年給員工一定的假期，既是給員工一些總結自己的機會也是給員工一些和家里人共 處的空間
????、建議公司重視操盤的正規(guī)化和程序化，對開發(fā)商的服務一直都是我們的一個核心工作，開發(fā)商之所以會請專業(yè)的營銷機構來??做銷售無非是因為專業(yè)和正規(guī)現(xiàn)在的專業(yè)的營銷機構也越來越多，??要想創(chuàng)出品牌就必須是能走在行業(yè)前面的精英中的精英五年中咱門??公司做的項目也已經(jīng)不少，項目種類也很多，建議每個項目做完后， 項目全員參與針對平時存在和發(fā)現(xiàn)的問題做出總結，形成一套完整
的操盤程序，并細化到每一個細節(jié)，公司分類存檔作為經(jīng)理學習和溝通的一個橋梁，資源共享，同時也可以成為基層員工汲取經(jīng)驗和學習的一個很好的資源。
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