基層年輕干部切勿做四種干部

　基層年輕干部切勿做四種干部

　 習(xí)近平總書記在中央和國家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，不做政治麻木、辦事糊涂的昏官；不做飽食終日、無所用心的懶官；不做推諉扯皮、不思進(jìn)取的庸官；不做以權(quán)謀私、蛻化變質(zhì)的貪官。基層年輕干部應(yīng)時(shí)刻銘記教導(dǎo)，對(duì)標(biāo)自查自糾，堅(jiān)決不做總書記指出的“四種干部”。

　勿不辨是非，把政治當(dāng) “ 耳邊風(fēng) ”。

　。黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，必須把政治建設(shè)擺在首要位置，全黨上下必須堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上和行動(dòng)上確保黨中央定于一尊、一錘定音的權(quán)威。基層更偏向于各項(xiàng)政策的執(zhí)行，在執(zhí)行過程中務(wù)必要做到“不走樣”“不變形”，基層年輕干部切不可把政治建設(shè)當(dāng)作“耳邊風(fēng)”“走過場(chǎng)”。有些年輕干部把支部主題黨日活動(dòng)當(dāng)作學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)，抱怨學(xué)習(xí)的內(nèi)容太多，疲于做筆記，會(huì)上學(xué)習(xí)，會(huì)后就忘；有些年輕干部缺乏基本的政治判斷力，跟“風(fēng)”、跟“潮流”，對(duì)網(wǎng)絡(luò)上的“銳評(píng)辣語”非但不進(jìn)行抵制批判，反而盲目轉(zhuǎn)發(fā)附言，損害黨和國家的形象；有些年輕干部工作中把黨的政治路線、群眾路線拋在腦后，找各種理由拒絕、推脫下基層聯(lián)系群眾，不愿出去為老百姓辦好一件實(shí)事，把理論和實(shí)踐本末倒置；有些年輕干部把文明創(chuàng)建等工作當(dāng)作“下苦力”“走秀”，要么找理由既不出人也不出力，要么到現(xiàn)場(chǎng)“擺拍”后迅速撤離……基層年輕干部切不可把政治建設(shè)當(dāng)“耳邊風(fēng)”，左耳進(jìn)右耳出，而是要“抓石留痕”，始終把政治建設(shè)擺在首位，把講政治做到入腦入心入髓。

　勿不思進(jìn)取，把單位當(dāng) “ 養(yǎng)老院 ”。

　。目前基層干部普遍呈現(xiàn)年輕化趨勢(shì)，而基層正是擁有高學(xué)歷、高知識(shí)水平的年輕干部大展身手、錘煉本領(lǐng)、干出成績的干事創(chuàng)業(yè)沃土。誠然，大多數(shù)投身基層的年輕干部都有一腔豪情壯志，不畏各種考驗(yàn)，能夠俯下身子干實(shí)事，但也不乏極少數(shù)年輕干部，把機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作只是作為一種“謀生活”的手段，進(jìn)入干部隊(duì)伍就是單純地圖個(gè)安逸穩(wěn)定，對(duì)從事的職業(yè)缺乏

　最基本的敬畏和奉獻(xiàn)精神，工作壓力稍大就嚷嚷著辭職不干，年級(jí)尚小就早早過上了“養(yǎng)老”生活，上起了“養(yǎng)生班”，把每天按時(shí)上下班、不加班作為衡量生活幸福水平的重要指標(biāo)。這類年輕干部有以下幾類特征：一是精神狀態(tài)方面，上班時(shí)間“暮氣沉沉”“面無表情”，缺乏年輕人的精氣神，休息時(shí)間卻“心情愉悅”“朝氣十足”，朋友圈曬各種美食照或“心靈雞湯”，展現(xiàn)出了生活的另一面“美好”；二是身體狀況方面，上班時(shí)間“靜若處子”“步履悠閑”，不論繁忙空閑，在辦公室里面“穩(wěn)坐如鐘”，能不起身盡量不起身，能不跑腿最好不跑腿，而在休息時(shí)間卻“動(dòng)如脫兔”“生龍活虎”，游玩計(jì)劃滿滿當(dāng)當(dāng)，登山下水都不在話下；三是個(gè)人情緒方面，上班時(shí)間“焦躁易怒”“戾氣沖天”，工作安排稍不稱心就要抱怨一番甚至發(fā)個(gè)脾氣以示抗議，把主要精力放在計(jì)較個(gè)人得失上，而不是聚焦如何克服困難……基層年輕干部切不可把單位當(dāng)成“養(yǎng)老院”，貪圖安逸和安穩(wěn)。若缺乏對(duì)自身職業(yè)的基本認(rèn)同，倒不如趁早“另辟蹊徑”“另謀高就”。

　勿不了了之，把工作當(dāng) “ 打太極 ” �；鶎邮莻�(gè)“大熔爐”，各項(xiàng)基礎(chǔ)工作交織在一起，要想做好基層工作，免不了要和各個(gè)單位部門打交道。在這種復(fù)雜的工作環(huán)境中，有些年輕干部“迅速成才”，練就了一副基層工作的“太極拳”，深諳“四兩撥千斤”的妙處，在基層工作中可謂是“游刃有余”“化萬事于無形”。這樣的年輕干部往往有兩種類型，一種是口頭“態(tài)度極好”、轉(zhuǎn)身“石沉大海”型，對(duì)待工作任務(wù)的口頭承諾永遠(yuǎn)都是“好的”“沒問題”“我來處理”，態(tài)度不可謂不好，覺悟不可謂不高，給人以工作認(rèn)真踏實(shí)負(fù)責(zé)的印象，但事情推動(dòng)落實(shí)起來卻有如“引擎沒了油”“機(jī)器沒了電”，基本看不到、聽不見其主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，只要領(lǐng)導(dǎo)不仔細(xì)過問督辦，工作就一直尚在推動(dòng)中；另一種就是口頭和行動(dòng)雙雙拒絕型，“領(lǐng)導(dǎo)，這件事情不在我的職責(zé)范圍，應(yīng)該由某某來干”“你好，這項(xiàng)工作是某某單位負(fù)責(zé)的，你跟他們聯(lián)系一下”“我只負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作，具體的材料格式、會(huì)場(chǎng)布置這些細(xì)節(jié)工作那是辦公室的事情”，總之除了自

　己負(fù)責(zé)的那“一畝三分地”的本職工作外，其他工作都與自己無關(guān)，事怕多做一份，時(shí)怕多用一秒，久而久之，領(lǐng)導(dǎo)也不輕易給其安排工作了，倒也是落得個(gè)“輕松自在”，把任務(wù)和壓力都“撥”給了領(lǐng)導(dǎo)和其他同事�；鶎幽贻p干部應(yīng)多學(xué)學(xué)“扎馬步”，苦練基本功，練就過硬的工作本領(lǐng)，而不是年紀(jì)輕輕就學(xué)會(huì)“打太極”，在壓力的“夾縫”中流失本該是奮斗拼搏的青春光陰。

　勿不畏底線，把紀(jì)律當(dāng) “ 紙老虎 ” 。自黨的十八大以來，全面從嚴(yán)治黨不斷向縱深推進(jìn)，反腐敗斗爭取得了壓倒性勝利，中央八項(xiàng)規(guī)定給廣大黨員干部劃好了反腐倡廉的“禁區(qū)”，黨中央“打虎”“拍蠅”“獵狐”的決心和成果有目共睹，廣大基層干部也都自覺形成了不能腐、不敢腐、不想腐的政治自覺，但也存在極少數(shù)年輕干部紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)、心存僥幸心理，把廉潔紀(jì)律當(dāng)“紙老虎”的情況。一方面是部分基層年輕干部初入社會(huì)，涉世未深，面對(duì)形形色色的“誘惑”與“套路”，缺乏一定的鑒別能力，無意之中落入“陷阱”，最后不得已鋌而走險(xiǎn)，例如因落入賭博“圈套”而挪用公款的年輕干部時(shí)有發(fā)生，年紀(jì)輕輕就要面臨牢獄之災(zāi)，大好前程毀于一旦；另一方面則是部分基層年輕干部心存僥幸，大搞變通，以公充私做“假賬”等等，在小貪小腐上“做文章”，認(rèn)為自己只是基層的年輕干部，尚無實(shí)權(quán)實(shí)職，連“拍蠅”都算不上，殊不知腐敗猛于虎，一旦掘開了紀(jì)律防線的“口子”，貪腐問題必將如洪水猛獸，潰壩而不可收拾，等待他們的必將是紀(jì)律的嚴(yán)懲和內(nèi)心的悔恨�；鶎幽贻p干部務(wù)必要筑牢廉潔自律的思想防線，保持對(duì)紀(jì)律底線的敬畏之心，不受貪腐所“侵蝕”，切不可貪圖一已私利，一失足成千古恨，墜入愧對(duì)黨和人民的墮落深淵！

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