學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》心得體會(2020)

　學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》心得體會(多篇)

　 《中華人民共和國公務(wù)員法》是 XX 年 4 月 27 日在十屆全國人大常委會第十五次會議上順利通過并正式頒布，于 XX 年 1 月 1 日開始實施的我國第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律，也是進一步規(guī)范公務(wù)員依法履職、依法行政的根本制度，它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設(shè)中的一件大事。按照職工理論學(xué)習(xí)的新要求，結(jié)合對《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)，下面，我粗淺的談?wù)勛约簩�這部法律的了解和認(rèn)識

　 一、實施《公務(wù)員法》的重要意義

　 一是有利于健全干部人事管理的法律法規(guī)體系，實現(xiàn)干部人事管理的法制化�！豆珓�(wù)員法》的出臺，將有力地推進干部人事工作的法制化建設(shè)，實現(xiàn)對黨政機關(guān)干部的依法管理、依法監(jiān)督和依法保障，并將進一步推進依法治國方略的實施。

　 二是有利于深化干部人事制度改革，實現(xiàn)干部人事管理的科學(xué)化�！豆珓�(wù)員法》系統(tǒng)總結(jié)了我國干部人事工作的基本經(jīng)驗，吸收了近年來干部人事制度改革的最新成果，借鑒了國外公務(wù)員制度的有益做法。這既為公務(wù)員管理提供了科學(xué)合理的管理規(guī)范，又為進一步深化干部人事制度改革奠定了堅實基礎(chǔ)。

　 三是有利于促進干部隊伍建設(shè)和各級政權(quán)建設(shè)，提高黨

　 的執(zhí)政能力。《公務(wù)員法》堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重，明確了公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利，這將有利于促使廣大公務(wù)員切實履行義務(wù)，正確行使權(quán)力，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀與正確政績觀，促進勤政廉政，提高工作效能，從而提高黨的執(zhí)政能力和政府的行政能力。

　 二、《公務(wù)員法》的精神實質(zhì)

　一是體現(xiàn)黨的干部路線、方針和政策，并使之法制化�！豆珓�(wù)員法》既從總體上體現(xiàn)黨的干部路線，全面反映黨管干部的原則和干部隊伍建設(shè)四化方針的根本要求，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，同時又將經(jīng)實踐證明行之有效的干部人事管理經(jīng)驗直接在法中予以反映，將黨的干部政策轉(zhuǎn)化為具體的法律規(guī)范。

　 二是堅持從中國國情出發(fā)，建立中國特色公務(wù)員制度�！豆珓�(wù)員法》從現(xiàn)階段我國改革發(fā)展的實際出發(fā)，體現(xiàn)和反映了我國政治體制的特點和要求。與西方的公務(wù)員制度相比，《公務(wù)員法》更突出強調(diào)，我國公務(wù)員無論職務(wù)高低，都是人民的公仆，這樣就把公務(wù)員對黨和國家負(fù)責(zé)與對人民群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來。

　 三是在繼承中發(fā)展創(chuàng)新，保持公務(wù)員制度的連續(xù)性。《公務(wù)員法》以暫行條例的基本框架和基本制度為基礎(chǔ)，保持了公務(wù)員制度的連續(xù)性和穩(wěn)定性。同時，積極吸收了近年來干部人事制度改革的新成果，如競爭上崗、公開選拔、任前公

　 示、任期制、任職試用期制、部分職位的聘任制以及人事爭議仲裁制度等，進一步完善了公務(wù)員制度。

　 四是實行分類管理，提高管理效能和科學(xué)化水平�！豆珓�(wù)員法》貫徹了分類管理的思想，如將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等，實行不同的管理辦法。分類管理是為了提高管理效能的科學(xué)化水平，使黨政機關(guān)協(xié)調(diào)高效運轉(zhuǎn)，提高公務(wù)員隊伍的服務(wù)效率和專業(yè)化水平。

　 三、如何貫徹落實好《公務(wù)員法》

　 一是認(rèn)真學(xué)習(xí)理解，做到理論聯(lián)系實際。在吃透法律條文、反復(fù)學(xué)習(xí)、深鉆細(xì)研的基礎(chǔ)上，更要不斷地結(jié)合本職工作進行調(diào)查研究，并根據(jù)工作和形勢的需要加強學(xué)習(xí)，不斷補充更新知識，努力提高自身素質(zhì)，將工作做好、做精，讓群眾滿意。

　 二是注重學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。做一名合格的公務(wù)員在工作中要腳踏實地、正確

　定位，對待每一件事要從大處著眼，從小事做起，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地積累，不斷地豐富自身各方面的知識，提高工作效率和工作質(zhì)量。同時要運用自己所學(xué)的知識，充分發(fā)揮自己的特長，創(chuàng)造性地開展工作，為推進工作的有效開展盡自己的一份力。

　 三是珍惜崗位，勤奮工作。公務(wù)員，包括事業(yè)單位的職工，獲得這份工作實屬不易，是名副其實的鐵飯碗，是多少

　 人羨慕的職業(yè)，這其中有父母的艱辛、個人的努力和組織的培養(yǎng)，況且我們較其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作輕松，正常休假按國家規(guī)定執(zhí)行，工作的大環(huán)境好，我們沒有理由不珍惜這份工作，沒有理由不干好工作。在具體工作中，我們更應(yīng)該多總結(jié)反思，多學(xué)習(xí)借鑒，多注重實績，多深入村組，把主要精力投入到一件件具體工作的落實上和履行本職工作的行動中，以個體作用的發(fā)揮共同推進各項任務(wù)目標(biāo)的完成。

　看完《公務(wù)員法》，覺得很受教益，增強了公務(wù)執(zhí)法意識，提高了學(xué)法用法的觀念。現(xiàn)就法律剛性約束和責(zé)任方面談下自己的體會：

　 公務(wù)員制度是中國政治制度重要的組成部分，作為中國第一部干部人事管理綜合法律，《公務(wù)員法》的頒布與實施填補了我國法律體系的一項空白，對于加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)，增強公務(wù)

　 員責(zé)任意識，促進勤政廉政、提高工作效率，具有重要而長遠(yuǎn)的意義。

　 應(yīng)該說我國對于違法的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，依法追究其法律責(zé)任的制度己經(jīng)比較健全，但是追究工作失職、領(lǐng)導(dǎo)失誤等領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的法律制度尚未觸犯法律，也不適用紀(jì)律處分時，往往難以追究當(dāng)事人的責(zé)任，這在客觀上形成了對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的空白，致使長期以來領(lǐng)導(dǎo)干部只能上不能下，相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識

　淡薄。

　 我國公務(wù)員隊伍龐大，人數(shù)眾多，如何對這支隊伍進行科學(xué)管理，是公務(wù)員管理機構(gòu)要解決的重要問題，《公務(wù)員法》的頒布，打破了公務(wù)員管理單一化的模式，創(chuàng)新分類管理制度，有利于提高公務(wù)員隊伍的專業(yè)化建設(shè)水平。長期以來，我國公務(wù)員實行的是簡單的職務(wù)分類，即只有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)之分�！豆珓�(wù)員法》創(chuàng)新了公務(wù)員分類管理制度。第十四條規(guī)定:國家實行公務(wù)員分類管理制度。公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其它職位類別。根據(jù)職位的性質(zhì)、特點劃分職位的類別，增設(shè)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類職務(wù)，單設(shè)法官、檢察官職務(wù)，有

　 利于依據(jù)職位的特點進行更科學(xué)的管理，有利于穩(wěn)定和吸引科技人才，培育一支高素質(zhì)公務(wù)員科技專家隊伍。有了《公務(wù)員法》，公務(wù)員的職責(zé)也更加明確。

　 在公務(wù)員晉升及工資待遇上，《公務(wù)員法》也做了修改，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度。一個公務(wù)員，可以根據(jù)其能力、工齡、業(yè)務(wù)等因素，在職務(wù)上得到提升，如果沒有空缺職務(wù)擔(dān)任,在從事原工作的基礎(chǔ)上，享受與應(yīng)提升職務(wù)相同的工資、福利待遇，即職級晉升。這樣公務(wù)員即使沒有職務(wù)的升遷，也可以通過職級晉升獲得待遇的提高，調(diào)動了公務(wù)員的積極性。此外，對于消除公務(wù)員的官本位意識，防止貪污腐敗，也具有十分重要的作用。

　20XX 年底修訂通過并公布的《公務(wù)員法》將自 2019 年 6 月 1 日起施行。新修訂的《公務(wù)員法》是結(jié)合當(dāng)前黨和國家事業(yè)需要，對現(xiàn)有公務(wù)員制度的一次完善創(chuàng)新，是我國干部制度改革的一項重大突破，進一步優(yōu)化了干部選拔、培養(yǎng)、使用、監(jiān)督、管理等機制，真正實現(xiàn)了人盡其才、才盡其用的原則,有助于提升我國公務(wù)

　員隊伍整體建設(shè)和管理水平，為推動經(jīng)濟社會發(fā)展乃至實現(xiàn)四個偉大事業(yè)激發(fā)更強活力。

　一、進一步突出了黨的領(lǐng)導(dǎo)，體現(xiàn)了中國特色。新法將科學(xué)發(fā)展觀和新時代中國特色社會主義思想明確為公務(wù)員工作必須長期堅持的指導(dǎo)思想。同時，在立法目的、公務(wù)員政治屬性、管理原則、任用原則、公務(wù)員條件、公務(wù)員義務(wù)、不得錄用為公務(wù)員情形、公務(wù)員紀(jì)律等規(guī)定中，結(jié)合我國具體國情、黨情和社會現(xiàn)狀，提出了堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持中國特色社會主義制度等一系列政治要求，是對黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的一次深入貫徹，是對新時代黨的組織路線的堅定踐行，是對總書記提出的好干部選用標(biāo)準(zhǔn)的再次明確，具有鮮明的導(dǎo)向意義。

　二、進一步凸顯了激勵導(dǎo)向，解決了共性訴求。修訂草案把現(xiàn)行公務(wù)員法中領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置調(diào)整為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職級，規(guī)定了設(shè)置原則，明確了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級層次的劃分。在此基礎(chǔ)上，對領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級的任免、升降以及其他章節(jié)中與此有關(guān)的條文進行了修改，還對獎勵原則、獎勵情形、津貼補貼、加班補助以及保險待遇進行了明確，特別是針對專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理分類改革和聘任制公務(wù)員等領(lǐng)域的制度完善，為隊伍管理提供了有力遵循。相關(guān)條款充分體現(xiàn)了黨和國家對干部的關(guān)心和愛護，是對前期改革成果的繼承和完善，對進一步破解基層干部晉升難題具有較強的指導(dǎo)意義，有利于進一步激發(fā)基層干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情，加快推動基層經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展。

　三、進一步凸顯了從嚴(yán)要求，適應(yīng)了管理需要。修訂草案將現(xiàn)行公務(wù)員法第九章章名懲戒修改為監(jiān)督與懲戒，增加了有關(guān)加強公務(wù)員監(jiān)督規(guī)定以及違反國家的民族和宗教政策，破壞民族團結(jié)和社會穩(wěn)定不擔(dān)當(dāng)不作為違反家庭美德等禁止性紀(jì)律規(guī)定。對任職回避情形、地域回避情形、責(zé)令辭職規(guī)定、離職后從業(yè)限制規(guī)定等進行了修改完善。同時，依據(jù)治安管理處罰法和公務(wù)員管理實踐需要，修訂草案增加了在錄用、聘任等工作中違紀(jì)違法有關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定，對進一步強

　化干部紀(jì)律意識和規(guī)矩意識具有重要約束作用，為我們加強干部隊伍管理，建設(shè)一支高素質(zhì)過硬干部隊伍提供了強有力依據(jù)。

　《中華人民共和國公務(wù)員法》在十屆全國人大常委會第十五次會議上順利通過并正式頒布，于 2014 年 1 月 1 日開始實施。《公務(wù)員法》是建國以來我國第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設(shè)中的一件大事，標(biāo)志著我國干部人事工作在法制化軌道上邁進了一個新的發(fā)展階段。這部法的頒布實施，是我國政治生活中的一件大事，是進一步加快干部人事制度改革的一項重大舉措。

　 制定公務(wù)員法，是貫徹依法治國方略，加強對黨政機關(guān)干部的依法管理的必然要求;是深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊伍的迫切需要。公務(wù)員法充分體現(xiàn)了黨的干部路線、方針和政策，并使之法制化。它堅持從中國國情出發(fā)，在價值取向、制度設(shè)計、政策選擇等方面，著力解決公務(wù)員制度和隊伍建設(shè)的主要問題;它保持公務(wù)員制度的連續(xù)性，以《國家公務(wù)員暫行條例》的基本框架和基本制度為基礎(chǔ)，在繼承中發(fā)展;它涵義確切，內(nèi)容實在，實體和程序相結(jié)合，符合實際，操作性強。

　 一個國家的人事制度，總是與一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)和政治制度相適應(yīng)。我國的公務(wù)員法，在總結(jié)吸收黨和國家長期以來干部人事工作的經(jīng)驗，借鑒國外公務(wù)員制度的有益成果的基礎(chǔ)上，在價值取向、制度設(shè)計、政策選擇等方面，都堅持從中國國情出發(fā)，與 - 1 -

　 中國特色社會主義政治制度相適應(yīng)，充分體現(xiàn)和反映我國政治體制的特點和要求。與外國公務(wù)員制度相比，它具有鮮明的中國特色。

　 第一，我國的公務(wù)員制度貫徹黨的基本路線。西方文官制度強調(diào)所謂文官的

　政治中立，要求文官不得參加黨派活動，對各黨派保持中立。我國公務(wù)員法明確規(guī)定，公務(wù)員制度堅持以馬克思列寧主義、*****、*****和****重要思想為指導(dǎo)，貫徹社會主義初級階段的基本路線。這表明了我國公務(wù)員制度的基本性質(zhì)：它是黨的組織路線和干部制度的一個組成部分，是為政治路線服務(wù)的。

　 第二，我國的公務(wù)員制度堅持黨管干部的原則。西方國家強調(diào)文官管理是一個獨立的管理系統(tǒng)，不受政黨干預(yù)，與黨派脫鉤，黨派不得直接管理文官。我國公務(wù)員制度是黨的干部制度的組成部分，黨管干部是我國干部制度的一個重要原則。公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員制度貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。黨管干部，主要表現(xiàn)為黨制定干部工作的方針、政策、指導(dǎo)干部人事制度的改革，做好對干部人事工作的宏觀管理和監(jiān)督，同時推薦和管理好重要干部。如各級政府的重要干部，都由各級黨委考察推薦，依法由各級國家權(quán)力機關(guān)選舉或決定任命。第三，我國的公務(wù)員制度堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。西方文官制度在用人標(biāo)準(zhǔn)上，有的強調(diào)所謂專才，有的強調(diào)所謂通才，都把業(yè)務(wù)知識和能力作為用人的主要條件。充分體現(xiàn)德才

　 兼?zhèn)涞脑瓌t，是我國公務(wù)員法的重要特點。德才兼?zhèn)涫俏覀凕h在長期革命斗爭中形成的選拔和使用干部的重要原則，是黨一貫堅持的干部工作方針。長期以來，我黨在選拔和使用干部時，一直強調(diào)要德才兼?zhèn)�，并把堅定的政治立場和正確的政治方向放在首位。公務(wù)員法從公務(wù)員的選拔、考核、晉升等許多方面，都貫穿了德才兼?zhèn)涞脑瓌t。公務(wù)員法總則規(guī)定，公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。在錄用上，實行公開考試，嚴(yán)格考察，擇優(yōu)錄用，并把考核政治思想和道德品質(zhì)的結(jié)果作為是否錄用的重要條件，規(guī)定不得錄用曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員為公務(wù)員;在考核上，強調(diào)全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績;在職務(wù)晉升上，強調(diào)要具備擬

　任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格，注重貫徹執(zhí)行黨的基本路線的表現(xiàn)和工作實績。

　 第四，我國公務(wù)員制度堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。西方的文官是一個單獨的利益集團，他們同政府的關(guān)系是雇員同雇主的關(guān)系，文官工會為了文官的利益經(jīng)常同政府談判，并設(shè)有專門的機構(gòu)調(diào)節(jié)文官集團與政府的關(guān)系。而我國的公務(wù)員沒有自己的特殊利益，也不容許公務(wù)員搞特權(quán)。我國的公務(wù)員既是國家的主人，又是人民群眾的公仆，他們是代表人民群眾執(zhí)行國家公務(wù)。這就決定了他們的一切活動必須堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員必須全心全意為人民服務(wù)，認(rèn)真履行

　 職責(zé)，努力提高工作效率，忠于職守，勤勉盡責(zé)，遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，接受人民監(jiān)督。

　 之所以有以上這些區(qū)別，其根本原因是，西方國家實行的是資本主義制度，我們實行的是社會主義制度;西方實行的是多黨制，我們實行的是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作制。正是這些區(qū)別說明，我國公務(wù)員制度是從中國國情出發(fā)，具有中國特色的。

　xx 屆全國人大常委會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法》。這部法的頒布實施，是我國政治生活中的一件大事，是進一步加快干部人事制度改革的一項重大舉措。我在最近的市直《公務(wù)員法》培訓(xùn)班上，認(rèn)真思考，有如下體會公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得體會及感受。

　 十多年來，我國公務(wù)員制度的推行工作取得了長足進步，有力地促進了機關(guān)干部人事管理的科學(xué)化、民主化和制度化。但也應(yīng)看到，由于公務(wù)員制度未以法律的形式出現(xiàn)，導(dǎo)致公務(wù)員管理權(quán)威性不夠、執(zhí)法檢查機制不健全、強制力不夠

　等問題比較突出公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得體會及感受。近年來，隨著依法治國方略的深入實施，隨著完善公務(wù)員制度的條件更加成熟，制定一部具有中國特色的公務(wù)員法，非常必要，也十分迫切。

　 制定公務(wù)員法，是貫徹依法治國方略，加強對黨政機關(guān)干部的依法管理的必然要求;是深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊伍的迫切需要。公務(wù)員法充分總結(jié)了新的經(jīng)驗，吸收了新的改革成果，借鑒了國外公務(wù)員制度的成功經(jīng)驗，將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經(jīng)驗上升為法律，進一步豐富和完善了公務(wù)員管理的內(nèi)容。公務(wù)員法充分體現(xiàn)了黨的干部路線、方針和政策，并使之法制化公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得體會及感受。它堅持從中國國情出發(fā)，在價值取向、制度設(shè)計、政策選擇等方面，著力解決公務(wù)員制度和隊伍建設(shè)的主要問題;它保持公務(wù)員制度的連續(xù)性，以《國家公務(wù)員暫行條例》的基本框架和基本制度為基礎(chǔ)，在繼承中發(fā)展;它涵義確切，內(nèi)容實在，實體和程序相結(jié)合，符合實際，操作性強。

　 1 實踐證明，公務(wù)員法是我國干部管理體制的重大突破，是對公務(wù)員實行法制化、規(guī)范化管理的一項基礎(chǔ)性建設(shè)，對于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，提高治國理政水平，發(fā)展社會主義民主政治，建設(shè)社會主義政治文明，都具有重要而長遠(yuǎn)的意義。

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