在干部選撥集體談話會上的講話

在這幾次的干部調(diào)配中，大家能夠脫穎而出，說明干出了實績、贏得了口碑，也得到了群眾的認可和信任。這也再次表明，以實績論英雄、靠人品爭認可，是干部的成功之道；
重德才、憑實績用干部，是XX村黨總支的一貫主張。希望每一位同志都倍加珍惜XXXX的信任和黨組織給予的新舞臺，切實增強責任感和使命感，迅速進入角色，明晰職責任務(wù)，扎實干事創(chuàng)業(yè)，在新崗位上展現(xiàn)出新的作為。青年干部一代接一代，一代強于一代，這是歷史的規(guī)律、自然的規(guī)律。我們黨歷來高度重視對青年干部的培養(yǎng)選拔，十分關(guān)心青年干部的健康成長。當前，抓緊培養(yǎng)青年干部，不僅是XXXX一項重大的戰(zhàn)略任務(wù)，也是緊迫的現(xiàn)實任務(wù)。我們青年干部隊伍的狀況與科學(xué)發(fā)展觀的要求相比、與人民群眾的期望相比，與XXXX轉(zhuǎn)型發(fā)展相比，確實還存在很多問題。比如說，有的青年干部學(xué)習(xí)抓得不夠緊，缺乏潛心鉆研的精神；
有的眼高手低，實際工作的能力不強；
有的心態(tài)比較浮躁，急功近利，片面追求自我設(shè)計，對職務(wù)的升遷看得比較重；
有的流于圓滑世故，熱衷于找門子、搞關(guān)系，做事明哲保身、怕?lián)�風(fēng)險；
有的心靈不夠茁壯，在壓力面前、在挑戰(zhàn)面前、在競爭面前，心情過于抑郁，感覺找不到出路；
還有的貪圖享受，不愿吃苦、不愿到艱苦的工作中去，甚至生活腐化、違法亂紀，等等。這些與青年干部應(yīng)有的精神狀態(tài)、與黨和人民的要求是格格不入的。進兩年，在XX村轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵節(jié)點，XX村黨總支提拔干部、選拔人才、實施干部成長工程，就是要對青年干部、后備干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，讓青年干部、后備干部健康成長，成為不負黨和人民重托、堪當歷史重任的接班人。我們希望在座的同志們當中，確實能夠出一批堪當重任的“接班人”。

今年以來，XX村領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞經(jīng)濟建設(shè)、大XX運營、人才培養(yǎng)等，進行了多次研討，毫無疑問，XX的“十四五”規(guī)劃必將為我們提供前所未有的機遇。抓住這一特殊機遇，就會照亮我們的前路，就可能繪出點睛之筆。這就需要在座的各位不懈努力，奮力前行。下面，我以四個學(xué)為主旨，給在座各位干部提提要求。

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