營造為改革者加油鼓勁撐腰護航濃厚氛圍心得體會

　營造為改革者加油鼓勁撐腰護航濃厚氛圍心得 體會

　習(xí)近平總書記指出，經(jīng)濟特區(qū)處于改革開放最前沿，加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)有著更高要求。要建立健全激勵機制，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，為改革者負責、為擔當者擔當，激發(fā)黨員、干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和勁頭。面對新一輪改革開放大潮，各級黨委（黨組）要切實擔負全面從嚴治黨主體責任，營造為改革者加油鼓勁、撐腰護航的濃厚氛圍，夯實高質(zhì)量發(fā)展的組織保證。

　 筑牢信念之魂，讓政治方向更堅定。改革創(chuàng)新，堅定正確的政治方向是前提。政治方向是階段性目標的綜合。方向跑偏，再大的努力、再多的付出也會南轅北轍。政治上的堅定源于理論上的清醒，要堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，當前尤其要在研讀《習(xí)近平談治國理政》第三卷上下功夫，引導(dǎo)干部掌握蘊含其中的思維方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，學(xué)會從政治角度考慮問題、推進工作，講政治、識大體、顧全局，做馬克思主義的堅定信仰者和忠實踐行者。

　細化激勵保障，讓實干之風(fēng)更盛行。古語云：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。”用人導(dǎo)向是旗幟、是標桿，是干事環(huán)境的定盤星、政治生態(tài)的晴雨表。樹立正確的用人導(dǎo)向，有利于形成人才“磁石效應(yīng)”。要堅持事業(yè)為上，大力選拔具有寬廣視野、改革思維、專業(yè)性強、實績突出和群眾公認的干部，讓改革先鋒有舞臺、受賞識、得重用。要健全優(yōu)者獎的機制，大張旗鼓地表彰獎勵各行業(yè)各崗位先進集體和個人，讓實干標兵、創(chuàng)新達人得到真金白銀和鮮花掌聲，激發(fā)牢記初心使命、持續(xù)砥礪前行的信心和動力。

　 健全容錯機制，讓大膽干事更有勁。改革會有風(fēng)險，干事難免出錯。如果干部流汗流血作出貢獻，事后還求全責備，不分青紅皂白問責追責，就會出現(xiàn)畏手畏腳、風(fēng)聲鶴唳、不敢干事的被動局面。容錯糾錯機制是銳意進取干部的“定心丸”，也是改革創(chuàng)新者的“保護傘”。要綜合考慮干部的動機態(tài)度、客觀條件、性質(zhì)程度和當事人一貫表現(xiàn)、挽回損失等因素，加強對容錯糾錯工作的溝通、協(xié)調(diào)、商議，讓容錯充滿溫度，為敢想敢干者裝上“減壓閥”、提供“意外險”，讓改革

　創(chuàng)新者輕裝上陣。同時，要嚴格打擊誣告陷害，積極開展失實檢舉澄清工作，扶正祛邪、激濁揚清，為干部筑牢謠言“防火墻”、送上排解委屈的“消毒器”，保護干事創(chuàng)業(yè)積極性，讓干部在改革前沿沖鋒陷陣更有勁兒。

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