員工委外培訓(xùn)合同

　員工委外培訓(xùn)合同

　項(xiàng)目名稱：內(nèi)審員培訓(xùn) 甲

　方：

　 乙

　方：被培訓(xùn)人員 甲方指派乙方參加 ISO/TS16949 質(zhì)量管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)班。雙方經(jīng)過平等協(xié)商，在真實(shí)、充分地表達(dá)各自意愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下培訓(xùn)協(xié)議：

　第一條 乙方參加質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)后應(yīng)：

　1、 獲得培訓(xùn)單位頒發(fā)的 ISO/TS16949 質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核員資格證書。

　2、 回廠后勝任本企業(yè)質(zhì)量部指定的內(nèi)審工作。

　3、 在質(zhì)量部安排的內(nèi)審期間，無條件服從質(zhì)量部的工作安排。

　第二條

　甲 方 負(fù) 責(zé) 提 供 乙 方 培 訓(xùn) 期 間 的 全 部 培 訓(xùn) 費(fèi) 用（ 包 括 差 旅 費(fèi)、 學(xué) 雜 費(fèi)、 資 料 費(fèi)、 培 訓(xùn) 期 間 的 薪 資 等 各 種 與 培 訓(xùn) 有 關(guān) 的 費(fèi) 用）。前提條件是：乙方自獲得《內(nèi)審員資格證書》后，在本企業(yè)連續(xù)工作至少滿三年。

　第三條 由于自身原因，乙方在參加 ISO/TS16949 質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)后未獲得《內(nèi)審員資格證書》，則乙方應(yīng)承擔(dān)本協(xié)議第二條列出的參加內(nèi)審員培訓(xùn)期間的所有費(fèi)用。

　第四條 由于自身原因，乙方在參加 ISO/TS16949 質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)并獲得《內(nèi)審員資格證書》后，在本企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間不滿兩年(含兩年)即辭職離廠，則乙方應(yīng)承擔(dān)本協(xié)議第二條列出的參加內(nèi)審員培訓(xùn)期間的所有費(fèi)用。

　第五條 由于自身原因，乙方自獲得 ISO/TS16949 質(zhì)量管理體系《內(nèi)審員資格證書》后，在本企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿兩年但不足三年后辭職離廠，則乙方

　應(yīng)承擔(dān)本協(xié)議第二條列出的參加內(nèi)審員培訓(xùn)期間的所有費(fèi)用的約 68%。

　第六條 乙方在本合同第二條規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)，因故（①違反企業(yè)廠規(guī)廠紀(jì)，經(jīng)勸教不改的；②上班不好好工作、消極怠工，經(jīng)勸教不改的；③遲到/早退、無故曠工等，經(jīng)勸教不改的）而被甲方解雇，要依照下列情況賠償甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用：

　a) 自獲得 ISO/TS16949 質(zhì)量管理體系《內(nèi)審員資格證書》后，在本企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間不滿兩年，則乙方應(yīng)承擔(dān)本協(xié)議第二條列出的參加內(nèi)審員培訓(xùn)期間的所有費(fèi)用。

　b) 自獲得 ISO/TS16949 質(zhì)量管理體系《內(nèi)審員資格證書》后，在本企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿兩年但不足三年，則乙方應(yīng)承擔(dān)本協(xié)議第二條列出的參加內(nèi)審員培訓(xùn)期間的所有費(fèi)用的約 68%。

　第七條 甲乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無效，可向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁或依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　第八條 本合同經(jīng)雙方簽字之日起生效。如 有 一 方 違 約， 則 按 本 合 同 有 關(guān) 條 款 執(zhí) 行。

　第九條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份具有同等法律效力。

　甲方：

　乙方：被培訓(xùn)人員

　 簽名：

　 簽名：

　年

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