老干部局科學發(fā)展觀分析檢查階段工作總結(jié)

　老干部局科學發(fā)展觀分析檢查階段工作總結(jié) 蔡毅開門納諫，審視回顧，查找問題，剖析原因，召開民主生活會與黨員專題組織生活會，邊查邊改，撰寫剖析材料，形成高質(zhì)量分析檢查報告，群眾民主評議滿意率達 98%，我局領(lǐng)導班子及其領(lǐng)導成員較好的完成了分析檢查階段縣委學組辦下達的各項任務(wù)�，F(xiàn)總結(jié)如下：

　?一、敞開胸懷，開門納諫，為認真撰寫分析檢查發(fā)言材料奠基礎(chǔ)。調(diào)查研究、傾聽民意、找準問題，是解決突出問題、完善體制機制、推進科學發(fā)展的根本途徑和重要前提。在分析檢查階段，局領(lǐng)導敞開胸懷，采取多種途徑，開門納諫。

　?一是召開座談會，走訪調(diào)查，發(fā)放征求意見表。在召開民主生活上之前，黨支部通過召開了老干部自管委員會成員會，走訪調(diào)查老干部，發(fā)放征求意見表、設(shè)立征求意見箱等形式，廣泛征求到了對我局領(lǐng)導班子的意見、建議 30 余條，涉及到落實老干部生活待遇、政治待遇、老干部管理服務(wù)等四個方面，不少建議很具建設(shè)性。如：提出要創(chuàng)新老干部學習形式，安排老干部作中心發(fā)言或組織學習小組開展討論，黨校的學校和老干部常規(guī)學習多講國際形勢、中央涉農(nóng)政策和新農(nóng)村建設(shè)等方面的內(nèi)容，擴大老干部知識面；建議將新老兩批老干部合并管理，并將新納入老干部管理人員加入到自管小組里面來，增添老干部自管委員會新生力量；李義書記還要求老干局要創(chuàng)造性的利用好科學發(fā)展觀，在工作形式、方法上都要搞好創(chuàng)新，多出新招與好招；不少老干部希望老干部局加強與各單位的聯(lián)系，努力維護好老干部的權(quán)益等。

　?二是，開展談心活動。首先由局主要領(lǐng)導同班子其他成員以及改非領(lǐng)導逐個

　進行交心談心，溝通思想，提出要求；然后由班子成員之間談心交心，相互幫助，增進彼此的了解；最后班子成員結(jié)合實際，與機關(guān)干部進行交心談心，聽取他們的意見和建議。

　?三是撰寫發(fā)言提綱。根據(jù)黨員、群眾老干部們所提意見，深入查找班子和自身存在的問題和不足，深刻剖析思想根源，本著對黨忠誠老實、有利于班子團結(jié)、對他人負責的精神，認真撰寫好發(fā)言提綱，為開好民主生活會做好了準備。

　? 二、發(fā)揚民主，亮劍揭短，高質(zhì)量召開了專題民主生活會與黨員專題組織生活會。局黨支部把開好領(lǐng)導班子專題民主生活會和黨員專題組織生活會，作為分析評議階段的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓。

　6 月 16 日、17 日局黨支部召開了專題民主生活會和黨員專題組織生活會。會上成分發(fā)揚民主，亮劍揭短，做到既有班子的剖析，又有領(lǐng)導成員的批評與自我批評。

　?一是由張元勇局長首先代表領(lǐng)導班子就貫徹落實科學發(fā)展觀情況進行了對照檢查，通報了領(lǐng)導班子存在的“四個”不夠。（學習不夠，班子綜合素質(zhì)有待進一步提高；思想解放不夠，開拓創(chuàng)新精神有待進一步提升；工作務(wù)實不夠，工作作風有待進一步轉(zhuǎn)變；廉潔自律不夠，黨風廉政建設(shè)有待進一步加強。）深刻剖析出存在問題的五原因：學習有所懈怠；思想束縛較多；工作要求不夠高；客觀上繁雜事務(wù)較多；正確的“三觀”和宗旨意識不牢。

　?二是兩名領(lǐng)導成員對照在領(lǐng)導和推動科學發(fā)展方面存在的主要問題，在思想觀念、能力素質(zhì)和黨風黨紀和工作作風和不符合科學發(fā)展觀要求方面的主要差距，深入剖析了存在的問題，分析了存在這些問題的主要原因，很好的展開了自我的批評。

　?三是兩位局班子成員相互向?qū)Ψ秸嬲\的提意見和建議。張元勇局長向副局長陳景剛提出了要加強對老干部政策業(yè)務(wù)學習、多接觸關(guān)心老干部、多與機關(guān)干部交心談心、樹立強烈的進取心和大膽地開展老干部工作五個方面的批評意見；副局長陳景剛向局長張元勇提出要多向領(lǐng)導匯報、多與部門聯(lián)系、加強老干部局兩個中心建設(shè)、加強老干部服務(wù)體系建設(shè)和進一步提升局機關(guān)干部政策水平和服務(wù)意識等四個工作建議、意見。

　?四是列席人員發(fā)言，就班子建設(shè)、班子成員和老干部工作等方面提出建議意見。六位列席人員分別就老干部工作和班子建設(shè)提出了一下要求：新一屆領(lǐng)導班子要搞好團結(jié)、廉政，盡快轉(zhuǎn)變角色，工作要更加務(wù)實，更加創(chuàng)新，力求老干部工作要有新的起色。同時希望局領(lǐng)導班子要多向領(lǐng)導匯報，抓好老干部活動陣地建設(shè)；抓好軟件建設(shè)，提高老干部工作人員整體素質(zhì)；特別關(guān)心離休干部，特別是高齡離休干部；加強調(diào)查研究，進一步提高老干工作水平；加強對機關(guān)干部的教育指正，改變干部工作作風等。

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