《公務員講座》形考選擇判斷
發(fā)布時間:2020-07-10 來源: 述職報告 點擊： 
公 公
務
員 員
B1、被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險。
√
2、 不勝任現職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭職。
X C3、 處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應在規(guī)定的期限內，按管理權限和規(guī)定的程序作出處分決定。
√ D4、對全體公務員應當進行更新知識、提高工作能力的在職培訓，其中對擔任專業(yè)技術職務的公務員，應當按照專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的要求，進行專業(yè)技術培訓。
√ 5、 對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當至少兩年一次在本機關內轉任。X 6、 對于機關的交流決定，公務員可拒絕執(zhí)行。
X 7 、 對 公 務 員 的 考 核 ， 按 照 管 理 權 限 ， 全 面 考 核 公 務 員 的 德 、 能 、 勤 、 績 、 廉 ， 重 點 考 核 工 作 實 績 。
√ √
8、 對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后半年內進行任職培訓。
X
9、 對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的機關的上一級機關提出再申訴。
√ 10、對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。
√ 11、地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織。
√ 12、定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據
的制度是工資調查制度。
√
F F、 非領導職務中的巡視員相當于正廳級。
√ G 、13、國家根據公務員工資級別設置公務員職務序列。
X 14、國家根據公務員職位類別設置公務員崗位序列。
X
15、 國家建立專門的公務員培訓機構。機關不得委托其他培訓機構承擔公務員培訓任務。
X 16、國家實行公務員交流制度規(guī)定公務員本人無權進行申請交流。
X 17、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行分類管理。
√ 18、國家根據人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。
√ 1 19 9 、 國家規(guī)定公務員享受的住房、醫(yī)療等補貼、補助不得低于國有企業(yè)事業(yè)單位工作人員的津貼。
X
20、根據公務員法，對縣處級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。
X
21、 根據公務員職位類別設置公務員崗位序列。
×
22、 各機關依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，并確定各職位的工作職責和任職資格條件。
√ 23、各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（
）。
選任制 24、公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案;地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。
√ 25、工作年限滿二十五年的公務員，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休。
X 26、公務員中主任科員屬于綜合管理類領導職務。
X 27、公務員制度是西方國家（
）的直接產物。
政黨制度 28、公務員定期考核的結果分為優(yōu)秀、良好、及格和不及格四個等次。
X 29、公務員的工資特殊情況下可以延期發(fā)放，延期時間最長不能超過 3 個月。
X 30、公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依法給予處分;違紀行為情節(jié)輕微，經批評教育后可免予處分。X 31、公務員的聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。
√ 32、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。
√ 33、公務員集體的獎勵適用于按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。
√ 34、公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該降兩級工資。
X
35、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。
X 36、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關機關應當及時予以糾正。…… √…………………………
37、公務員的職務與資歷是確定公務員工資及其他待遇的依據。
X
職務與級別
√
38 、公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。
X
39、公務員體檢的項目和標準根據職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。
√ 40、公務員錄用考試根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。…………….. √……………………………
41、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。
√
42、公務員的（
）不以機關的人事處理決定的存在為前提。
控告………………………………………………………
43、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應當撤職處理。
X
精選文庫
44、公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。
√
45、公務員實行國家統一的等級與工齡相結合的工資制度。
X
46、公務員辭去公職或者退休的，在離職三年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事
與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。
X
47、公務員可在公務員隊伍內部交流，也可與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。
√ 48、公務員在因公致殘的情況下享受國家規(guī)定的傷殘待遇。
√ 49、公務員獎勵的主要作用體現在（
）。
a 競爭作用 b 激勵作用 c 示范作用 50、公務員紀律的特點包括（
）。
法制性,
普遍性,
強制性,
全面性 51、公務員違紀受到處分的，處分決定應當以口頭形式通知公務員本人。
X 52、公務員有應當回避情形的，本人應當申請回避;任何社會自然人均有權申請公務員回避.
√ 53、公務員法中規(guī)定海關人員的義務權利和管理另有規(guī)定的。
X
54、公務員警告處分的期間為多少個月？
六個月 55、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列人財政預算。
56、 公務員按國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，艱苦邊遠地區(qū)津貼不得低于崗位津貼 X 57、 公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級
別、原職務。√ √ 58、 公務員因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力，工作年限三年在以下的，可以辭退。
X 59、 公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受住房補助。
X 60、 公務員中鄉(xiāng)科級副職屬于綜合管理類的非領導職務
X
61、 公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。
√ 62、 公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知
公務員本人。公務員無權進行陳述和申辯。
X 63、 公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起多少日內向原處理機關申請復核？
30 天 64、 公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務 √ 65、 公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該予以怎樣處理？
辭退 66、公務員的刑事責任同樣適用公務員法。
X
67、公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，不能提出改正意見
X 68、公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數內進行，并有相應的崗位空缺。
√
69、公務員的全部行政行為受法律保護。
X 70、我國公務員制度規(guī)定回避的兩種情形是（
）。
申請回避,
法律回避 71、公務員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協調、與社會進步相適應。
√ √ 72、公務員一經調入國家行政機關，期國家公務員身份（
）。
就具備 73、公務員體檢的項目和標準根據職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。
√
74、公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該降兩級工資。
X 75、公務員法所稱領導成員，是指機關隸屬機構擔任領導職務的人員。
X 76、公務員培訓情況、學習成績不可以作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據。
X 77、公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。
X 78、公務員的工資特殊情況下可以延期發(fā)放，延期時間最長不能超過 3 個月。
X 79、公務員違紀行為情節(jié)輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。
√
80、公務員集體的獎勵適用于按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。
√ √ 81、公務員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。
√ √ 82、公務員違紀行為情節(jié)輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。
√
H H 83、 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的公務員可以辭退。
X J J84、 經有關機關批準公務員可以在機關外兼職。
√ 85、
經任免機關批準，國家公務員可以在行政機關內兼任一職。√ √ 86、 機關根據公務員本人或利害關系人的申請經審查后作出是否回避的決定，也可不經申請直接作出回避決定。√ √ 87、
機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓。
√
88 、 機關根據工作需要，經 省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。
√
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99、機關聘任公務員采取的任職形式是（
）。
簽訂合同 90、機關根據公務員本人或利害關系人的申請經審查后作出是否回避的決定，也可不經申請直接作出回避決定。
√ 91、機關根據工作需要，經 省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。
√ 92、 機關聘任公務員，按照權責統一 原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。
X 93、 機關根據公務員本人或利害關系人的申請經審查后作出是否回避的決定，也可不經申請直接作出回避決定。
√ 94、 機關內設機廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。
√
95、 機關根據工作需要，經中央公務員主管部門批準，可對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
×
96、 距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員可以提前退休。
X K 97
科研機構人員可以調人機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。
X L 98、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。
√ 99、 領導成員職務按照國家規(guī)定實行委任制。
X 100、領導成員職務按照國家規(guī)定實行退休制。
X 101、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
X 102、立法人員，可以面向社會，從通過國家統一司法考試取得資格的人員中公開選拔。
X N103 年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當年 12 月份本人的（
）�；竟べY P104、聘任制公務員按照國家規(guī)定實行協議工資制，具體辦法由省級公務員主管部門規(guī)定。
X 105、 聘任合同可以約定試用期，試用期為 1 年。
X
106、
聘任制公務員按照國家規(guī)定實行什么位階工資制。
X 107、
聘任合同的簽訂、變更或者解除，必須報上一級公務員主管部門備案。
X 108、 聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。
√ √ Q 109、確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統一司法考試取得資格的人員中公開選拔。
√ √ R 110 、人民政協機關屬于國家行政機關。
X
111、 人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。
√ S 112、受撤職處分的公務員，應當按照規(guī)定降低級別。
√ 113、 上級公務員主管部門領導下級公務員主管部門的公務員管理工作， 各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。
X T 114、調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是年終考核的結果。
X W115、委任制公務員遇有試用期滿考核合格、職務發(fā)生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務。
X 116、 未滿國家規(guī)定的最低服務年限的公務員不得辭去公職。
√ 117、我國的申訴受理機構基本屬于（
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仲裁型 118、我國公務員的考核等次包括（
）
優(yōu)秀
稱職
基本稱職
不稱職
X 119、新錄用的公務員試用期為多長時間？
12 個月 120、 新錄用的公務員試用期滿合格的，予以任職;不合格的，繼續(xù)培訓教育 1 個月，仍不合格的，取消錄用。X 121 、行政機關公務員對處分不服向行政監(jiān)察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。
√ √
122、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的， 其所任職務即終止。
√ Y 123、因地域或者工作性質特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由縣級以上公務員主管部門規(guī)定。
X Z 124、 在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的，必須由省級以上
領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效。
X 125、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。
X 126、在公務員回避中，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關系屬于直系血親關系。
√ 127、在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的公務員，不得辭去公職。
√ 128、責令辭職是對有過失或不適合擔任現任領導的公務員的一種組織和個人相結合和個人相結合的追究和處理措施。
√ 129、招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。
√
130 、助理巡視員相當于領導職務的（
）層次。
廳局級副職
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131、中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由國務院負責組織。
X 132、中國人民銀行行長屬于國家公務員。
X 133、中共中央紀委副書記屬于領導職務的廳局級正職層次。
X （）
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）是我國公務員選拔任用的重要方式，也是公務員職務晉升的重要途徑。a 競爭上崗, b 公開選拔
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