人社系統(tǒng)班子述職述廉述德報告

　人社系統(tǒng)班子述職述廉述德報告

　XX人社局領導班子述職述廉述德報告

�。�2019年12月日）

　同志們：

　根據(jù) XX 黨委關于 2019 年度領導班子和領導干部考核工作安排，我代表 XX 人社局班子，就 1 年來工作情況報告以下，請同志們評議。

　 今年以來，XX 人社局在州黨委、人民政府的堅強領導下，以____新時期中國特點社會主義思想和黨的治疆方略為指點，深入貫徹落實黨的 109 大和 2 中、3 中、4 中全會精神，充分發(fā)揮黨組核心作用，美滿完成年初肯定的各項目標任務。

　 1、加強班子建設，提升班子理論水平和依法執(zhí)政水平

�。�1）加強理論學習。結合主題教育，深入學習了____新時期中國特點社會主義思想、新時期黨的治疆方略和中央、區(qū)州黨委重要會議精神，著力在學懂、弄通、做實上下工夫，前后展開黨組中心組理論學習 22次，深入基層蹲點調(diào)研 20 次，主要領導深入基層實踐 30 天，其它班子成員 10 天。為局黨組科學決策奠定了基礎，班子依法執(zhí)政水平顯著提升。

　 （2）堅持民主集中制。認真落實民主集中制、“4 個不直接分管”“末位表態(tài)”和“3 重 1 大”等制度，重大事項均由班子集

　體討論決定，班子成員相互支持、密切配合，團結意識和大局意識進 1步加強，凝聚力和戰(zhàn)役力不斷提升。

　 （3）推動科學決策。堅持以人民為中心的發(fā)展理念，牢固建立法治思惟和法治理念，健全完善了規(guī)范性文件審查和行政執(zhí)法案件審核制度。結合“政策落實年”和“優(yōu)良服務年”在 XX 人社系統(tǒng)中深入展開“雙進雙促”主題實踐活動，召開座談會 7 場，解答政策60 余個，決策質(zhì)量和水平明顯提高，為進 1 步改進和完善人社工作

　提供了“基層參考”。

　 2、圍繞總目標，推動人社工作再上新臺階

�。�1）嚴格落實維穩(wěn)政治責任。局黨組始終嚴格貫徹落實區(qū)、州黨委各項維穩(wěn)要求，推動維穩(wěn)工作制度化規(guī)范化常態(tài)化。堅持依法信訪，嚴格首問負責制、1 次性告知制和限時辦結制，多措并舉化解人社領域重點風險隱患。全年累計辦理大眾來訪（信）104 批次 109 人次，辦結率達 98%，切實保護了社會大局和諧穩(wěn)定。

　 （2）有效推動人社領域 3 大攻堅戰(zhàn)。1 是做好扶貧工作。XX建檔立卡貧困人口享受待遇人員 1925 人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保 7100 人，實現(xiàn)建檔立卡貧困人員應參盡參、應享盡享。轉(zhuǎn)移就業(yè)2466 人，完成年度任務的 120.3%。2 是做好****勞動力有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。創(chuàng)新制定《XXXX 企業(yè)吸納****和貧困家庭勞動力穩(wěn)崗補助暫行辦法》，累計落實各類就業(yè)補貼資金 383.3 萬元，累計接收 4373人，實際在崗 3686 人，穩(wěn)崗率達

　84.2%。3 是做好農(nóng)民工工資清欠工作。進 1 步完善 XXXX 建設領域勞動用工動態(tài)信息化監(jiān)管平臺，全面推行實名制管理。XX 州共開立農(nóng)民工實名制工資代發(fā)賬戶 262 戶，觸及項目 262 個，農(nóng)民工 3.09 萬人，代發(fā)工資 1.89 億元；清算拖欠農(nóng)民工工資隱患項目 179 個，為 1.28 萬名農(nóng)民工追付工資 3.2 億元。

　 （3）就業(yè)惠民工作穩(wěn)步實行。堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，整合各類優(yōu)惠政策，強化精準落實，為各類勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供有力支持。圍繞 XXXX 重點產(chǎn)業(yè)，全年累計展開各類職業(yè)培訓 4.66 萬人次。制定《關于實行 2019 年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)增進計劃的通知》，發(fā)布高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位 3430 個，XX 內(nèi)應屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達 88.84%。增進就業(yè)困難人員就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率始終控制在 3.5%之內(nèi)，“零就業(yè)家庭”24 小時動態(tài)清零成果延續(xù)鞏固，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)

　2898 人。鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款 921 萬元，實現(xiàn)新增創(chuàng)業(yè) 4757 人、帶動就業(yè) 9039 人。支持多渠道轉(zhuǎn)移就業(yè)，發(fā)放以獎代補轉(zhuǎn)移就業(yè)資金 240 萬元，通過勞務合作組織、就業(yè)小工廠吸納貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 335 人，公益性崗位轉(zhuǎn)移就業(yè) 483 人，農(nóng)村充裕勞動力轉(zhuǎn)移 15.3394 萬人次。實行失業(yè)保險“護航行動”和“展翅行動”，發(fā)放穩(wěn)崗補貼 2284.97 萬元，技能提升補貼 17.7 萬元。截至目前，XX 州實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè) 2.8 萬人，完玉成年目標任務的 108%。

　 （4）社�；菝窆ぷ鬟M展順利。嚴格依照“兜底線、織密網(wǎng)、建機制”基本要求，，延續(xù)鞏固社保標準化工作成果。打造 XX 社保“綜合柜員制+網(wǎng)廳 1 體”的線上線下服務新模式，實現(xiàn)從登記、繳費到待遇領取

　“1 站式、多窗口”同時受理，遭到國家人社部表揚。審核 XX 州機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險“中人”待遇 2610 人。為 5000 余家參保企業(yè)累計減費 2.5 億元。連續(xù) 13 次上調(diào)工傷保險待遇。截至目前，XX 州各項社會保險參保達 124.95 萬人次，完成目標任務的99.74%。

　 （5）人材人事工作成效顯著。深化人材體制機制改革。通過“**********”引進碩士研究生及以上學歷 1105 名，與 XX 大學等 7所高校簽訂人材引進培養(yǎng)合作框架協(xié)議。穩(wěn)步推動準東人事薪酬制度改革。以人材振興為突破口，推動 XX 州鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，在 XX 率先建立定向評價、定向使用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人員職稱評價體系，引導人材向基層活動發(fā)展。

　 （6）勞動關系更加和諧。延續(xù)展開人力資源市場秩序清算整理專項行動，檢查各類用人單位 187 戶，遭到國家人社部、國家市場監(jiān)督管理總局通報表揚。依托勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”體系平臺，對3355 家企業(yè) 12.3 萬人進行勞動保障書面審查和遵法誠信等級評價。

　加強仲裁庭規(guī)范化標準化建設，在 XX 率先展開勞動人事爭議巡回仲裁，有效增進企業(yè)規(guī)范用工。全年受理勞動保障監(jiān)察案件 830 件，為5720 名勞動者追發(fā)工資 5925 萬元；受理各類勞動人事爭議案件 826起，觸及金額 6162.69 萬元。

　 （7）有序推動“放管服”改革。依照“進 1 步轉(zhuǎn)變政府職能，深化簡政放權，創(chuàng)新監(jiān)管方式，提升服務質(zhì)量，增強政府公信力和履行力，建設人民滿意的服務型政府”要求。延續(xù)推動人社系統(tǒng)

　“放管服”改革向縱深發(fā)展，圍繞完善服務體系、精簡服務流程和創(chuàng)新服務手段，主動加強事前指點，跟蹤做好事中監(jiān)管，規(guī)范實行事后評估，制定公布了“最多跑 1 次”事項清單。截止目前，梳理政務服務事項121 個，其中：網(wǎng)上辦理事項 17 個，“最多跑 1 次”事項 82 個。

　 3、強風格提能力，全面提升黨建工作的整體水平

�。�1）扎實展開主題教育。自主題教育展開以來，局黨組班子在系統(tǒng)理論學習的基礎上，撰寫學習研討材料 35 份，研討發(fā)言 75 人次；展開調(diào)研 10次，召開座談會 6 場，撰寫調(diào)研報告 6 篇，撰寫黨課講稿 9 篇，班子成員講黨課 6 人次，支部書記講黨課 3 人次；召開調(diào)研成果交換會 7次，對比黨章黨規(guī)找差距專題會議 1 次。班子檢視問題 15 條，縣級干部查找問題 100 條。實現(xiàn)了理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務解困難、清正廉潔做榜樣的目標任務，全局干部職工風格明顯好轉(zhuǎn)。

　 （2）認真實行黨建主體責任和監(jiān)督責任。認真實行黨組書記黨建第 1 責任人的職責，堅持黨建工作與業(yè)務工作同安排同部署同落實，制定了 2019 年黨建工作要點和黨建工作定期分析研判匯報工作制。黨組成員根據(jù)分工抓好職責范圍內(nèi)黨的建設工作，每一年聽取 1次所屬黨總支和黨支部黨建工作匯報，并將黨建工作納入所屬單位領

　導班子和領導干部年度考核，推動黨建工作常態(tài)化制度化規(guī)范化。

　 （3）狠抓黨風廉政建設。局黨組認真實行黨風廉政建設主體責任，

　依照“1崗雙責”要求嚴格落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，制定出臺黨風廉政建設許諾制度、報告制度和約談制度，嚴格履行黨員領導干部個人有關事項報告、述職述廉等各項制度。健全完善專項資金管理、人事考試、職稱評審、社保補費、勞動能力鑒定等方面規(guī)章制度，扎緊制度“籠子”，確保權利在陽光下運行。

　 總結 1 年來的工作，雖然獲得了 1 定成績，但距離 XX 黨委和各族大眾的期待還有 1 定的差距。在今后的工作中，XX 人社局黨組將聚焦總目標，以永不懈怠的精神狀態(tài)和勇往直前的奮斗姿態(tài)推動人社工作全面發(fā)力、多點突破，努力為 XXXX 社會延續(xù)穩(wěn)定和經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展擔起“人社責任”、貢獻“人社氣力”。

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