對于年輕干部青年干部講話稿篇

　關于年輕干部青年干部的講話稿篇

　關于年輕干部青年干部的講話稿同志們：

　今天，縣委組織召開全縣青年干部座談會，主要是全面總結掛職干部 1 年來的工作情況和我縣深化干部人事制度改革工作的做法，為廣大青年干部提供 1 個相互學習、相互交換、相互增進的機會，聽取廣大青年干部對縣委培養(yǎng)、鍛煉、使用干部的意見建議，了解發(fā)現(xiàn)青年干部。剛才，聽了 20 位青年干部代表熱忱彌漫的發(fā)言，倍受鼓舞，也頗受感染，從大家的發(fā)言中能深切感遭到，1 個個具有抱負的年輕人、1 顆顆積極跳動的赤誠懇，大家灼熱的工作情懷充滿了活力，大家真知灼見的肺腑之言充分辯明我縣的青年干部都具有豪情滿懷的理想抱負、高昂向上的工作熱忱、勤學善思的聰明才干和干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)尋求，也流露傳遞出滿腔熱情揮灑青春、斗志昂揚建功立業(yè)的信心和決心。這是我們的希望所在，是提速建設和諧富裕新中寧的氣力源泉。我為中寧具有這樣人材環(huán)境和骨干氣力感到欣慰、感到高興。

　去年以來，縣委、政府團結帶領全縣各級黨政組織和廣大干部大眾，牢牢圍繞加快建設和諧富裕新中寧的奮斗目標和建設“6 個中寧”的發(fā)展定位，搶抓機遇，借勢造勢，集中精力攻難點，全力以赴抓落實，我縣新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、城鄉(xiāng) 1 體化、公共服務均等化建設進程明顯加快，全縣人民生活質(zhì)量和水平明顯提升，中寧發(fā)展步入了歷史最好時期，為廣大青年提供了干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮才華的廣闊舞臺。加上最近幾年來中央和區(qū)、市、縣著力營建風清氣正的用人環(huán)境，不斷深化干部人事制度改革，加大競爭性提拔干部的工作力度，更加優(yōu)秀青年脫穎而出提供了政策支持、創(chuàng)造了有益條件。目前，我縣青年干部的比例相對較低，增進青年干部成長成才、支持青年干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已成為推動中寧科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、逾越發(fā)展的重要任務，

　也是確保黨的事業(yè)薪火相傳、后繼有人的必定選擇。通過公然招考、公平競爭、充分比選，有益于建立鮮明正確的用人導向，有益于拓寬選人用人視野，有益于調(diào)劑優(yōu)化干部結構，有益于提高選人用人公信度。在坐的公選領導干部、大學生“村官”及公務員、事業(yè)編制的青年干部，都是通過公然招考進入現(xiàn)在的工作崗位，你們是干部人事制度改革的積極參與者和直接受益者，是青年中的優(yōu)秀代表，組織上對大家充滿信任、寄與厚望，希望大家積極投身于建設和諧富裕新中寧的火熱實踐中，錘煉品德意志，矢志奮斗拼搏，用驕人的事跡，譜寫亮麗青春，煥發(fā)絢麗光彩。結合大家的發(fā)言，下面，我談 5 點希望和要求。

　1、立志才能立業(yè)，必須堅定信心、尋求崇高 ?

　胡錦濤同志曾深入指出：“理想的滑坡是最致命的滑坡，信心的動搖是最危險的動搖。”青年干部有了崇高理想信心的標準，才能在個人利益和人民利益之間做好選擇題，在素質(zhì)要求和能力不足之間做好填空題，在外部誘惑和清正廉潔之間做好改錯題，終究為自己和家庭、為黨和人民交出 1 份滿意答卷。1 要志存高遠。始終堅定中國特點社會主義理想信心，自覺用中國特點社會主義理論武裝頭腦，提高政治理論水平和本身修養(yǎng)，把自己的志向與國家、民族、社會相聯(lián)系，尋求國家的富強、尋求人民的幸福、尋求社會的和諧、尋求經(jīng)濟的發(fā)展，作馬克思主義的堅定信仰者、作中國特點社會主義的積極實踐者。2 要志在擔當。曾國藩在《治心經(jīng)》中有這么 1 句話：“以茍活為羞，以避事為恥”。對從政者來說，“避事”而不積極干事，“躲事”而不認真處事，在其位不謀其政、任其職不盡其責，當是最大羞辱。胡錦濤同志和____總書記屢次強調(diào)，領導干部要有擔當精神。任勞者須任怨，任職者須任責。特別是作為青年干部，成績事業(yè)最優(yōu)秀

　的品格就是敢想敢干、敢抓敢管。但現(xiàn)在，我們的干部隊伍中也有少數(shù)人缺少勇于擔當?shù)木�神，有的怕得罪人，不愿擔�?有的縮手縮腳，不敢擔當;有的安于現(xiàn)狀，不肯擔當;有的推辭責任，不去擔當，以致在工作中左顧右盼、顧慮重重，“瞻”的不是雄圖大業(yè)，而是個人私利;“顧”的不是肩上重擔，而是個人名利;“慮”的不是事業(yè)發(fā)展，而是個人升遷。擔當是 1 種志向、1 種境地、1 種品質(zhì)、1 種能力，每名青年都應建立“事不避難、義不逃責”的精神，對份內(nèi)之事，盡職盡責;對困難之事，攻堅克難;對辣手之事，善于解決;對突發(fā)之事，挺身而出;對失誤之事，勇于面對，真正做到不避事、不怕事、敢管事、能干事、干成事、不失事。3 要志堅不移。當前，社會正處于改革攻堅期、社會轉型期、矛盾凸顯期，青年干部面對的考驗更突出、矛盾更復雜、誘惑更多樣，更需要有堅韌不拔的奮斗精神。要堅決貫徹履行黨的線路方針政策和各項決策部署，帶頭落實縣委、政府安排的百項重點工作和重大項目，不講條件、不打折扣，努力在新型工業(yè)、招商引資、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、城鄉(xiāng)建設、信訪維穩(wěn)、社會管理等各行各業(yè)磨練意志、積累經(jīng)驗、成熟進步。

　2、吃苦才能吃香，必須珍惜崗位、刻苦磨礪 ?

　青年干部的成上進步離不開組織的培養(yǎng)、大眾的信任、同志的配合、家人的支持，更離不開本身長時間的努力。大家能取得今天的崗位，都具有不可復制性、不可重復性、不可替換性，1 定要把工作崗位當作展現(xiàn)才華的舞臺、成上進步的階梯，倍加珍惜崗位、倍加酷愛崗位，在艱苦歷練中成長成才，在干事創(chuàng)業(yè)中成績成功。1 要忠于職守。當前，1 些青年同志自恃學歷高，對工作評頭論足，很有些舍我其誰的味道，不能正確看待本職工作，或覺得職位“低”了，大材小用;或覺得崗位“偏”了，用非所長;或覺得待遇“差”了，無權無

　利;或覺得進步“慢”了，前程渺茫。這是極為短視和毛病的。要知道，沒有平庸的崗位，只有平庸的干部，只要忠于職守，再平凡的崗位也能干出精彩紛呈的事業(yè)。大家 1 定要克服眼高手低，力戒心浮氣躁，保持謙虛謹慎，常懷感恩之心，干 1 行、愛 1 行、專 1 行、精 1行，認認真真、兢兢業(yè)業(yè)、善始善終地做好本職工作，在歷練中積累經(jīng)驗，在盡責中收獲成功。2 要勤懇好學�，F(xiàn)今社會已進入知識經(jīng)濟時期，放松學習就是放棄機會。大家之所以能有今天的工作崗位，本身就是積極學習的結果，因此 1 定要始終保持學習的習慣，根據(jù)崗位需要，以求知若渴的精神和鍥而不舍的態(tài)度，博學不窮、篤行不倦，不斷提高推動科學發(fā)展的能力、解決民生突出問題的能力、保護和諧穩(wěn)定的能力、促進民族團結的能力。3 要樂于奉獻。去年 7 月份，由于連續(xù)降雨致使黃河中寧段水位大幅上漲，部份地段出現(xiàn)險情，團縣委迅速組建了全區(qū)首支防汛抗洪青年志愿突擊隊，起到了很好的示范引領作用，也充分辯明我縣的青年干部在急難險重擔務眼前，能夠挺身而出、沖鋒在前。大家 1 定要傳承志愿奉獻的精神，立足本職崗位，把樂于奉獻、甘于奉獻作為 1 種工作常態(tài)、1 種人生尋求，在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的事跡，不孤負組織和人民的信任與重托。

　3、有為才能有位，必須崇尚實干、腳踏實地 ?

　溫家寶總理曾勉勵青年學子：“既要仰望星空，又要腳踏實地”。仰望星空才會看得遠，腳踏實地才能走得穩(wěn)。青年干部既要有遠大抱負，又要有實干精神，扎扎實實干出大眾認可的成績。1 要勇于創(chuàng)新。黨的 108 大報告提出，“要實行創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略”。這是我國加快完善社會主義市場經(jīng)濟體制和加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的 1個重要內(nèi)容，也是適應國內(nèi)外經(jīng)濟情勢新變化，加快構成新的經(jīng)濟發(fā)展方式、提多發(fā)展質(zhì)量和效益的根本前途。青年是思想最活躍、精力

　最充分、最具創(chuàng)新潛能的群體，對知識經(jīng)驗的積累和掌握較快，是改革創(chuàng)新的中堅氣力，建設和諧富裕新中寧需要你們這些青年攻堅、需要你們不斷創(chuàng)新。廣大青年要大力解放思想、勇于拼搏嘗試，堅持跳出中寧看中寧、立足全局看中寧，用系統(tǒng)的觀點、比較的眼光、發(fā)展的視野、創(chuàng)新的思惟，自覺把自己所從事的工作放在國情、區(qū)情和縣情變化的新情勢中去審視研判，放在中寧長遠發(fā)展的大局中去思考分析，努力用創(chuàng)新的觀念開辟新路，用創(chuàng)新的舉措破解困難，用創(chuàng)新的成果引領發(fā)展。2 要搶抓機遇。機遇稍縱即逝，只有敏銳掌控，才會贏得主動。當前，我們面臨著國家實行《陜甘寧革命老區(qū)振興計劃》、中東部產(chǎn)業(yè)加快西移的發(fā)展機遇，面臨著自治區(qū)實行沿黃經(jīng)濟區(qū)發(fā)展和百萬貧困人口扶貧攻堅“兩大戰(zhàn)略”、建設內(nèi)陸開放型實驗區(qū)和向西開放重要窗口的重大歷史機遇，面臨著中衛(wèi)市實行旅游優(yōu)先發(fā)展、外煤進寧、城市化帶動、扶貧攻堅“4 大戰(zhàn)略”等 1 系列政策機遇，廣大青年干部 1 定要以“坐不住”的危機感、“等不起”的緊急感，以無功就是過的使命感，打起 102 分精神，在跑項目、爭資金上先人1 步，在招大商、引大資上快人 1 拍，真正把發(fā)展契機變成現(xiàn)實生產(chǎn)力。3 要勤政實干。今年的工作已進入開局階段，能不能完成好今年的目標任務，就看這 1 階段的工作抓的緊不緊、盯得實不實。大家 1定要拿出魄力、鼓足干勁，牢牢圍繞縣委、政府肯定的目標任務，爭分奪秒抓落實，突出重點抓落實，努力在調(diào)結構、穩(wěn)增長、惠民生、促和諧上獲得新的突破。

　4、服務才能服眾，必須扎根基層、心系大眾 ?

　走大眾線路歷來是我黨的根本工作線路和制勝寶貝，也是保持黨同人民大眾的血肉聯(lián)系、加強和改進黨的風格建設的核心問題。學會做大眾工作是每個年輕干部的必修課，對年輕干部來說，增強大眾

　觀念，密切聯(lián)系大眾，培養(yǎng)過硬的風格具有特殊的重要性。從剛才彥君常委的通報、掛職干部的發(fā)言和平時了解掌握的情況，我們深深的體會選派干部到基層掛職鍛煉是提升干部能力素質(zhì)、增進干部成長的有效途徑。今后，我們還將有計劃、有組織地安排廣大青年干部到艱苦地區(qū)和薄弱村掛職鍛煉，讓年輕人在實踐中磨練意志，苦練本領，增長才華。只有到大眾中去，拜大眾為師，問需于民、問計于民、問效于民，密切黨群干群間的血肉聯(lián)系，我們才能取得源源不斷的氣力源泉和最廣泛堅實的執(zhí)政根基。108 大報告指出：“要多謀民生之利，多解民生之憂，解決好人民最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，在學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居上延續(xù)獲得新進展，努力讓人民過上更好生活”。中寧 32 萬各族人民能不能與全國全區(qū)同步進入全面小康社會，能不能過上更好的生活，不但要靠縣委、政府的正確領導，要靠廣大干部大眾的共同奮斗、更要靠廣大青年干部的引領帶動。你們當中大部份干部的崗位在基層，特別是新任職的公選干部和大學生“村官”，身處工作 1 線，直接面對大眾，要贏得大眾的認可和信任，就必須把人民大眾的根本利益放在首位、掛在心上，以上不愧黨、中不愧心、下不愧民的政治信心干好本職工作，贏得魚水之情。1 要把大眾當親人。要正確理解干部與大眾之間的辯證關系，真心實意地尊重大眾、理解大眾、關心大眾，把政治智慧的增長、執(zhí)政本領的增強植根于人民大眾中，把為大眾排難解紛當做 1 種政治責任，而不是惻隱之心，更不是策略安排,真正像對待自己的親人 1 樣，與大眾手相牽、心相連、情相系。2 要拜大眾作老師。在坐的各位很多由于年齡或求學求職等緣由，對農(nóng)村的艱苦、農(nóng)民的艱辛體會不夠深，對基層的真實情況、大眾的真實想法了解不夠透。希望大家不要躲在辦公室里當“盆景”，而要放下架子、沉下身子，到艱苦復雜環(huán)

　境中當“雪松”，結合在全縣展開的“下基層、解民憂、幫發(fā)展、促和諧”活動，深入落實黨員干部調(diào)查研究、住村入戶、結對幫扶、接訪下訪等制度，到困難大、矛盾多、基礎差的地方去經(jīng)風雨、練本領、長才華，這樣才會大有作為、大有出息。3 要為大眾辦實事。我常常接待大眾上訪，除少數(shù)纏訪戶外，大多數(shù)還是帶著訴求來的，反應的問題是通情達理的。張毅書記強調(diào)：“上訪大眾的訴求哪怕只有百分之 1 是公道的，我們也要盡百分之百的努力去解決”。我們要換位思考，大眾來找我們是對我們最大的信任，幫大眾解決 1 個問題，在全縣來說是小事，對 1 個家庭來說卻是天大的事情，大眾 1 輩子都忘不掉，這就是大眾的樸素的地方。所以，要學會綜合利用法律、政策、經(jīng)濟、教育、協(xié)商等手段做好大眾工作，對上學、看病、住房、就業(yè)等大眾反應強烈的問題，要重點關注、著力解決，通過點點滴滴的作為、樁樁件件的實事，贏得大眾的信任。

　5、自省才能自勵，必須嚴于律己、清正廉潔 ?

　青年干部能有今天的職位，實屬不容易。大家作為單位的后起之秀和業(yè)務骨干，要擺正自己的位置，與班子成員之間、與單位同事之間加強團結、強化溝通，遇事多請教、多商量，學人之長補己之短，在合作共事中為展開工作創(chuàng)造有益條件、為完善自我營建有益環(huán)境。隨著時間的推移、本身的成熟，青年領導干部擔當?shù)呢熑螘�愈來愈大，手上可安排的要素也將愈來愈多�? 定要頭腦蘇醒、做事清廉。“薪水如泉水，雖然不多，但可畢生受用;外財如洪水，固然宏大，卻有滅頂之災”。1 旦觸碰腐敗的“高壓線”，就會毀掉自己的 1 生，給社會、家庭、家人帶來沒法挽回的損失和傷痛。所以，希望大家要格外保重自己的人格，珍重自己的名譽，珍惜自己的形象，珍視自己的前程，嚴守黨紀紅線，筑牢廉潔防線，夯實道德底線，自覺抵制權利、

　金錢等各種誘惑，始終堅持講黨性、重品行、做榜樣，自重、自省、自警、自勵，努力交出干事創(chuàng)業(yè)和清正廉潔兩份合格的答卷。在這里，我想提示所有的青年干部，在名利上要力戒攀比之心，特別是在看到和自己年齡相仿、學歷相當、資格相近的干部率先提拔時，1 定要有平常心，不去盲目攀比，不能心理失衡，更不能自我放縱，要做到上不喜、下不悲，得不寵、失不驚，快不傲、慢不怨，以蓬勃生氣、高昂銳氣、浩然正氣去比創(chuàng)造、比事跡、比奉獻。也請大家放心，縣委會建立鮮明正確的用人導向，進 1 步完善體制機制，加大管理和培養(yǎng)力度，盡量為優(yōu)秀青年發(fā)揮才華、快速成長搭建平臺。也希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、單位的“1 把手”要對公選干部、大學生“村官”及青年干部嚴管厚愛，多予支持、多給機會、多交任務、多壓擔子，放手讓他們在關鍵崗位、專項工作中獨當 1 面、發(fā)揮才干，及時發(fā)現(xiàn)并催促他們修正本身存在的缺點不足，讓他們在實踐中成長、在實干中成才、在歷練中成熟，使我縣的干部隊伍充滿生機和活力。

　同志們，人生最寶貴的年華是青春時期。青年是活力，青年是后勁，青年是希望，青年是未來，希望青年干部牢記使命和責任，以生氣蓬勃的精神、高昂向上的狀態(tài)和求真務實的風格，努力在各自崗位上做出更加優(yōu)良的成績，在打造中華杞鄉(xiāng)、提速建設和諧富裕新中寧的壯麗事業(yè)中書寫個人成長的美好篇章! ?

　關于年輕干部青年干部的講話稿同志們：

　今天，縣委在這里組織召開全縣年輕干部座談會，既是為了全面了解年輕干部的思想狀態(tài)和工作狀態(tài)，也是為年輕干部提供 1 個相互交換、相互學習、相互提高的平臺。剛才，聽了大家發(fā)自肺腑、熱忱彌漫的發(fā)言，雖然給每一個同志的發(fā)言時間不多，但我充分感遭到了大家立足本職務實肯干的工作風格，感遭到了大家勤于學習和善于

　學習的良好素質(zhì)，感遭到了年輕干部成上進步的蓬勃生氣，更讓我看到了蓮花干部隊伍的希望、蓮花今后發(fā)展的希望。今天參加座談的同志是全縣 30 周歲及以下、全日制大學本科學歷以上、具有公務員身份的年輕干部代表，也是我縣干部隊伍中最有活力、最富有希望的 1支氣力。雖然大家處在不同的崗位，但都為蓮花經(jīng)濟社會建設發(fā)揮了積極作用，而且在個人的成長上也有很多感悟和體會。可以說，通過今天這樣 1 個座談會，大家交換思想、相互啟發(fā)、揚長避短，到達共同提高的目的，這對增進年輕干部健康成長具有重要意義。我認為這個活動情勢很好，今后還要多弄 1 些這樣的活動。下面，結合大家發(fā)言，我談 3 個方面的意見：

　1、關注青年就是關注未來——年輕干部是蓮花發(fā)展所需，希望所在作為 1 個國家來講，源源不斷地培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，事關黨的事業(yè)薪火相傳，事關國家長治久安。年輕人生氣蓬勃，富有豪情和活力，是社會中最積極、最活躍、最有生氣的群體。周恩來有句名言：“誰具有青年，誰就具有未來”。1 個國家、1 個地方只有牢牢捉住年輕干部的培養(yǎng)和使用，才能更好的保證發(fā)展的延續(xù)，才能保證不斷開辟創(chuàng)新，在發(fā)展大潮中永久立于不敗之地。作為我們蓮花來講，年輕干部也是蓮花發(fā)展所需、希望所在。去年縣鄉(xiāng)領導班子換屆以來，我縣經(jīng)濟社會發(fā)展獲得了豐富成果和驕人事跡，實現(xiàn)了“1025”時期良好開局。在縣委 103 屆 3 次全部(擴大)會上，進 1 步提出要以“4 區(qū)”目標為龍頭，加快“4 大園區(qū)”(省級生態(tài)工業(yè)園、文化產(chǎn)業(yè)園、荷花博覽園、新城教育園)建設，突出“6 個重點”(蓮江開發(fā)、花節(jié)活動、基礎設施、民生工程、社會管理、黨的建設)，推動全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的發(fā)展戰(zhàn)略。這迫切需要 1 支勇于應對挑戰(zhàn)、善于攻堅克難的骨干氣力，需要 1 支敢打硬仗、有沖勁、有

　思想、肯干事的年輕干部隊伍來支持�？h委肯定的目標能否早日實現(xiàn)，更多的希望在全縣的年輕干部，特別是今天在坐的年輕干部。

　2、做 1 個合格的送信人——對年輕干部的幾點要求年輕干部怎樣樣成長，研究人材的專家們有很多說法，1 些成功人士也有很多經(jīng)驗總結。每一個人對此應當都有不同的理解。胡錦濤在記念中國共產(chǎn)主義青年團成立 90 周年大會上的講話，對廣大青年提出了要堅持遠大理想、要堅持刻苦學習、要堅持艱苦奮斗、要堅持開辟創(chuàng)新、要堅持高尚品行的 5 點希望，這也是我們年輕干部成長的指南。去年，我曾向全縣各單位主要領導推薦學習《把信送給加西亞》1 書，各單位都認真組織了學習，部份單位還展開了專題演講、撰寫心得體會文章等活動，使虔誠、責任、創(chuàng)造性履行的理念深入干部心中。作為年輕干部，我覺得更應當像羅文 1 樣，做 1 個合格的“送信人”。

　《把信送給加西亞》講述的是美西戰(zhàn)爭爆發(fā)時，那個英雄的送信人—安德魯〃羅文歷盡千辛萬苦孤身 1 人將美國總統(tǒng)麥金萊的密信交給隱藏在古巴叢林里的加西亞將軍的故事。就是這樣 1 則簡單的小故事向人們轉達了羅文的“送信精神”，那就是“虔誠”、“責任”、“主動”，用現(xiàn)代的觀念來詮釋這類精神的話，虔誠就是要虔誠于自己的崗位、虔誠于自己的單位、虔誠于自己的國家;責任就是將工作作為生命中不可或缺的部份，在困難眼前百折不撓、勇于犧牲個人利益，確立對事業(yè)的責任感和使命感;主動就是要有積極的心態(tài)、堅持不懈的勤奮、面對困難的英勇和執(zhí)著精神，在平凡的崗位做出不平凡的事跡。在如今這個浮躁的年代，作為年輕干部，我們需要具有和具有的就是文中主人公羅文中尉的崇高品德，更要努力成為 1 名能夠把信送給加西亞的合格“送信”人。

　1 是要成為 1 名合格的“送信人”，必須要有堅定的信心。俄國

　文學家托爾斯泰說過：“理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向;沒有方向，就沒有生活。”古往今來，凡是有作為者，無不具有崇高的理想、堅定的信心，而且大多立志于年輕之時，尋求于 1 生當中。羅文也是如此，在他的心中只有 1 個信心：“把信送給加西亞”。這是 1 個偉大神圣的任務、1 封關系我們戰(zhàn)爭前程命運的信，我 1 定要把它送到、1 定要完成任務，不管路途怎樣遙遠，怎樣艱險，都不能動搖他的信心。因此，堅定信心是年輕人緊急而終生的必修課。

　2 是要成為 1 名合格的“送信人”，必須要有虔誠的品質(zhì)。羅文要找的加西亞將軍，他既不認識又不知道這個人在哪里，要找到他必須超出崇山峻嶺、穿過層層封閉，有多少困難、有多少險阻都無從知曉。正是靠著虔誠于使命、虔誠于職責的執(zhí)著精神，他沒有被任何困難所嚇倒，出色地完成了在他人看來好似“天方夜譚”的任務。我們在坐年輕干部，每一個人都有自己的崗位，有明確的崗位職責，我們要像羅文那樣忠于自己的職責和崗位，要始終牢記自己是干甚么的，即便在平凡的崗位上做普通的事情，也要始終深信“把每件平凡的小事做好就是不平凡”，要選擇超出，謝絕平庸。

　3 是要成為 1 名合格的“送信人”，必須要有強烈的責任。1 個人的責任感強不強，決定了他完成工作任務的質(zhì)量好不好。羅文在送信期間，從動身去找加西亞將軍至從加西亞將軍那里回來，1 刻也沒有耽誤，由于他心中時刻懷著責任，責任就像他的啟明星，催發(fā)他快速行動。作為年輕人，我們對待自己的工作更要 1 心 1 意的負起責任，不能夠“混”時間，熬日子。如果 1 個人對甚么事都是無所謂的態(tài)度，那他終究將 1 事無成。

　4 是要成為 1 名合格的“送信人”，必須要有主動的作為。當羅文接過總統(tǒng)寫給加西亞的信時，并沒有問：“他是誰?”、“他在甚

　么地方?”、“為何要給他送信?”、“為何非要我去?”。這說明羅文自己積極主動地承當了這項工作任務，而沒有表現(xiàn)出 1 絲猶豫和遲疑，更沒有討價還價。那末，當我們接受 1 項工作任務時，也要主動思考，積極作為，而不是被動應付，敷衍塞責。在現(xiàn)實生活中，有許多年輕干部光有 1 腔抱負，卻拿不出實際行動，等著天上掉餡餅，結果竹籃打水 1 場空。我們要學習羅文這類積極主動承當任務的精神，對我們的本職工作，對我們的崗位職責，對領導交辦的任何事情，不論是不是自己分內(nèi)的工作，都應當積極主動地接受、積極主動地完成好。

　5 是要成為 1 名合格的“送信人”，必須要有超強的能力。美國總統(tǒng)麥金萊為何在千千萬萬的軍人中獨獨找到羅文為送信人，而不找其他人?那是由于羅文具有與眾不同的能力。羅文能夠歷經(jīng)千辛萬苦，終究找到加西亞并把信件交給他，唯一虔誠和責任感、唯一主動接受任務的態(tài)度，也是遠遠不夠的，他還應當具有克服困難、完成任務的素質(zhì)和能力。這些素質(zhì)和能力不是 1 朝 1 夕所能構成的。因此，要成為 1 名合格的“送信人”，我們還要重視加強本身素質(zhì)和工作能力的提高。1 是通過學習豐富理論知識，了解大政方針使自己在思想上能夠適應情勢的變化;2 是通過實踐，檢驗自己的想法，總結出切實可行的經(jīng)驗;3 是通過創(chuàng)新，改良自己的工作方法，積極探索新的工作思路。

　3、不拘 1 格降人材——努力營建年輕干部健康成長的良好環(huán)境 ?

　政黨的希望在于 1 大批年輕干部的成長。培養(yǎng)造就優(yōu)秀年輕干部是根本大計，是政黨長時間執(zhí)政、執(zhí)好政的人材資源基礎。年輕干部的培養(yǎng)教育，是 1 項長時間而艱巨的任務。1 直以來，縣委 10 分重視年輕干部的培養(yǎng)，積極其年輕干部提供眾多可以充分鍛煉自己的

　平臺，營建年輕干部成長的良好環(huán)境。

　1 是完善培養(yǎng)鍛煉年輕干部的機制。縣委將進 1 步深化干部人事制度改革，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的選人用人標準，建立重視品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、大眾公認等用人導向，切實關注觀念新、視野寬、有活力、有潛力的年輕干部，通過拓寬培訓渠道、改進提拔方式、多崗交換任職、下派掛職鍛煉等方式，進 1步建立健全年輕干部培養(yǎng)、提拔、鍛煉的長效機制。縣委下 1 步要著手建立年輕后備干部庫和動態(tài)管理機制，特別是要通過選派年輕干部到基層到 1 線，到艱苦條件和復雜環(huán)境中磨練意志、砥礪品質(zhì)、提升能力。

　2 是努力營建年輕干部健康成長的環(huán)境。最近幾年來，年輕干部提拔任用幾近遭受“逢提必疑”的怪圈。對年輕干部的使用，1 些人得了“習慣性猜疑癥”。對此，我們要辯證地看待，既要有打破常規(guī)，不拘 1 格降人材的勇氣，也要嚴格履行干部提拔任用程序，堅持民主、公然、競爭、擇優(yōu)原則。建立“論資力不唯資格”和“早壓擔子早成才”的新觀念，對年輕干部要寬容愛惜，不求全責備，不要僅看 1 時1 事的表現(xiàn)，關鍵是要看主流、看基礎、看潛力、看潛質(zhì)。不光僅看平時 1 貫的表現(xiàn)，還要看關鍵時刻和重要關頭的作用發(fā)揮。要勇于給優(yōu)秀年輕干部搭梯子，把年輕干部放到工作 1 線、重要崗位和艱苦環(huán)境進行培養(yǎng)，為年輕干部的成長提供更多的機會，更好地發(fā)揮年輕干部的作用，讓年輕干部盡早得到多崗位、全方位的鍛煉，有力推動全縣干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化進程。

　3 是年輕干部要以自己的行動證明自己的實力。社會的熱議是刻薄，更是期待。年輕干部在經(jīng)歷輿論風暴的質(zhì)疑，走上領導崗位后，人們更加關注的是他們能否拿出實際行動來為黨的事業(yè)添磚加瓦，能

　否保持謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的工作風格，能否做到為民、清廉、務實。所以，我們年輕干部 1 定要用實力說話，加強本身修養(yǎng)，做 1 個具有“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”的蓮品質(zhì)的干部，自己做到無懈可擊，讓他人心悅誠服。

　最后，衷心希望全縣年輕干部堅定理想信心，增長知識本領，錘煉品德意志，矢志奮斗拼搏，努力爭做眼里有活、用心做事的人，勇于擔當、真心負責的人，大眾信任、放心托付的人!衷心希望大家能夠盡快成長起來、成熟起來，擔當重擔，勇挑重任，為自己的人生寫上最光彩、最難忘的 1 頁!衷心希望大家在人生的廣闊舞臺上充分發(fā)揮聰明才干、縱情展現(xiàn)人生價值，努力用高尚的品德、杰出的才華、良好的事跡，贏得組織的信任和大眾的滿意! ?

　關于年輕干部青年干部的講話稿同志們：

　今天是“54”青年節(jié)，在這樣 1 個日子里召開這樣 1 個會議，我覺得很成心義，很及時，也很有必要。剛才，幾位年輕干部代表匯報了自己的學習、工作和生活情況，談了今后的打算，并對我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提出了 1 些很好的建議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啟發(fā)。我覺得這類情勢很好，有益于大家相互學習、相互提高，希望組織部、團區(qū)委以后常常組織類似活動，增進大家的學習交換。團區(qū)委皮書記、區(qū)委艾、宣揚部何部長也結合本身經(jīng)歷，說了很好的希望寄語。組織部胡部長還扼要回顧了我區(qū)最近幾年來培養(yǎng)提拔年輕干部的做法，對大家提出了具體要求，說的很全面，我完全贊同。借今天這個機會，我也向大家致以節(jié)日的慶祝! ?

　下面，我講幾點意見。

　1、要充分認識培養(yǎng)提拔優(yōu)秀年輕干部的重要意義 ?

　我們黨歷來重視年輕干部培養(yǎng)提拔工作，加大培養(yǎng)提拔優(yōu)秀年

　輕干部力度，是黨的 107 大提出的 1 項重大任務。當前，我區(qū)實現(xiàn)科學發(fā)展，增進社會和諧，推動富裕、和諧、秀美新蔡甸建設，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰(zhàn)。越是在機遇與挑戰(zhàn)并存的關鍵時候，就越要有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思惟，越要重視抓好培養(yǎng)提拔年輕干部這個事關長遠的戰(zhàn)略舉措。

　年輕干部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、風格上過得硬，能夠正確判斷情勢和掌控大局，在撲朔迷離的條件下卓有成效地展開工作的優(yōu)秀年輕干部出現(xiàn)出來，我們的干部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業(yè)才能夠強盛不衰，立于不敗之地。

　這些年來，在區(qū)委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培養(yǎng)提拔了大批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部，1 批政治素質(zhì)過硬，能力水平較高，工作風格扎實的年輕干部走上了各級領導崗位，干部隊伍年輕化獲得明顯成效，干部隊伍結構不斷優(yōu)化，年輕干部的理論武裝、業(yè)務培訓和實踐鍛煉都獲得了較好成效，年輕干部工作培養(yǎng)方式、提拔方式不斷創(chuàng)新，制度化水平不斷提高。但也必須看到，與新情勢新任務和中央、省、市的新要求相比，年輕干部隊伍狀態(tài)和培養(yǎng)提拔優(yōu)秀年輕干部工作依然存在許多亟待改進的問題。相當 1 部份領導班子沒有構成公道的年齡梯次結構，年輕干部偏少，任正職的年輕干部更少，需要補充優(yōu)秀年輕干部的任務 10 分沉重。有的區(qū)管領導班子知識和專業(yè)結構不公道，還缺少系統(tǒng)掌握馬克思主義理論和熟習意識形態(tài)工作的干部，缺少熟習現(xiàn)代經(jīng)濟管理、金融、外經(jīng)外貿(mào)及法律等方面知識的干部。

　當前和今后 1 個時期，做好培養(yǎng)提拔年輕干部工作，要堅穩(wěn)重在培養(yǎng)，把培養(yǎng)鍛煉放到更加突出的位置，以提高思想政治素質(zhì)、堅

　定理想信心為根本，以增強黨性、改進風格為重要內(nèi)容，以能力建設為關鍵，不斷增強()年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作的針對性和實效性。

　2、組織部門要進 1 步加大年輕干部培養(yǎng)提拔力度 ?

　組織部作為干部工作主管部門，要增強戰(zhàn)略意識和長遠眼光，立足我區(qū)未來 10 年和更長時間對領導人材的戰(zhàn)略需要，切實抓好培養(yǎng)提拔優(yōu)秀年輕干部工作。

　1 是堅持標準，創(chuàng)新機制，確保優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。抓緊提拔優(yōu)秀年輕干部，及時發(fā)現(xiàn)使用年輕干部中能夠擔當重擔的優(yōu)秀人材，是年輕干部工作的 1 項重要任務。要依照德才兼?zhèn)�、以德為先的標準提拔任用�?yōu)秀年輕干部;要建立重視基層的導向，重視從基層和生產(chǎn) 1 線提拔優(yōu)秀年輕干部，在完成重大任務、應對重大事件中辨認和使用優(yōu)秀年輕干部;要深化干部人事制度改革，健全完善有益于年輕干部脫穎而出的提拔機制，以落實領導班子配備年輕干部的要求和后備干部集中調(diào)劑為重點，做好年輕干部提拔工作。要堅持小步快走，給年輕干部壓擔子，讓年輕干部盡早得到多崗位、全方位的鍛煉。在大力提拔優(yōu)秀年輕干部的同時，要堅持老、中、青相結合，公道使用其他年齡段的干部，調(diào)動全部干部隊伍的積極性。

　2 是加強管理，嚴格監(jiān)督，確保年輕干部健康成長。對年輕干部的思想教育要嚴。要展開常常性的馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀教育，加強廉潔從政教育，使他們能夠正確對待組織、正確對待大眾、正確對待個人。對年輕干部的平常管理和考核要嚴。要嚴肅黨內(nèi)組織生活，反對好人主義和自由主義，使他們勇于展開批評與自我批評，提高解決本身問題和矛盾的能力。對考核中發(fā)現(xiàn)的問題和缺點，應及時向他們反饋;對工作不力的，應予以調(diào)劑。對年輕干部的監(jiān)督要嚴。要教育他們增強接受監(jiān)督的意

　識，自覺接受黨組織、大眾和社會輿論的監(jiān)督。

　3 是強化領導，增強協(xié)力，確保培養(yǎng)提拔年輕干部工作的各項要求落到實處。經(jīng)濟社會發(fā)展出成績和培養(yǎng)提拔干部出人材，這兩方面是緊密聯(lián)系的，都是各單位黨委、黨組當仁不讓的重要責任。組織部門作為主管部門，對培養(yǎng)提拔年輕干部工作負有重要責任。要充分發(fā)揮職能作用，主動當好區(qū)委的顧問和助手，落實好區(qū)委的決策，加強對培養(yǎng)提拔年輕干部工作的宏觀指點，定期與共青團、婦聯(lián)、統(tǒng)戰(zhàn)部等部門溝通聯(lián)系，充分發(fā)揮各部門的工作優(yōu)勢，構成強大的工作協(xié)力。要以改革創(chuàng)新的精神推動培養(yǎng)提拔年輕干部工作，推動理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，使年輕干部工作掌控規(guī)律性、增強針對性、提高實效性。

　3、對年輕干部的幾點要求 ?

　“數(shù)英雄人物，還看今朝”，大家是蔡甸發(fā)展的明天。作為年輕干部，腦要清，眼要明，保持蘇醒的政治頭腦和正確的政治方向;耳要靈，口要勤，要多聽多想，不參與無謂的閑談，但是工作上要不懂就問;手要短，腿要長，不該拿的不要拿，做事要勤奮，不怕辛苦;形要正，人要實，做人做事要正大光明。

　今天到會的年輕干部，是我區(qū)眾多年輕干部的優(yōu)秀代表，在這里，我也對大家提幾點具體要求，就是我常說的“5 要”。

　1 是學習要緊。大家年富力強，文化程度高，在學習和掌握理論知識方面具有 1 定優(yōu)勢，但個人經(jīng)歷相對較淺，經(jīng)驗相對不足。因此，年輕干部要把學習放在首位，作為自己生活的第 1 需要，切實抓緊抓好。除向書本學，還要向基層大眾、基層干部學，比如做大眾工作的技能。同時，也不能放松理論政策和專業(yè)知識的學習。

　2 是工作要實。年輕干部參加工作時間不長，主要是做 1 些瑣碎

　的基礎性工作，但是不能小視 1 些小事。“天下大事，必作于細”。年輕干部就要從自己做起，從點滴小事做起，比如上班早到，下班晚走，凌晨到辦公室燒開水、做清潔，這都體現(xiàn)了 1 個人的工作風格，如果連基本的小事都做不好，何談?chuàng)�當重擔干大事�?干部的成長，除機遇，還要得到他人的信任，把每件本職工作做好，把領導交辦的每件小事做好，組織才放心把更重要的事交給你做。

　3 是律己要嚴。作為年輕干部，要建立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記全心全意為人民服務的主旨，在政治上、工作上、生活上都要嚴于律己。在單位要遵規(guī)守紀，在外面要注意言行，從各方面嚴格要求自己，建立黨員干部的良好形象。

　4 是待人要誠。“小勝靠智，大勝靠德”。待人真誠是 1 種美德，對他人真誠才能取得他人的信任和尊重，是不是真誠是評價 1 名干部的()重要標準。作為年輕干部，1 定要懇切待人、誠實做事、誠信處事。口是心非只能 1 陣子，懇切待人材能 1 輩子，投機取巧只能 1 陣子，誠實做事才能 1 輩子，哄騙只能 1 陣子，誠信處事才能 1 輩子。

　5 是為政要廉。有人說“有油的地方很滑，要站穩(wěn)都很難”，1些行政審批權限較大部門的領導干部，面對的誘惑很多，1 旦抵擋不住就會跌倒，在這方面，我們區(qū)是有深入教訓的。清正廉潔，是做官最最少的要求，廉潔是 1 種道德修養(yǎng)，更是 1 種精神境地，不是 1 朝1 夕的事。大家現(xiàn)在都很年輕，今后都有可能成長為領導干部，所以，1 定要耐得住清貧，耐得住孤單，常思貪欲之害，保持清正廉潔的品格。

　總之，希望組織部門在之前良好的工作基礎之上，繼續(xù)加強年輕干部培養(yǎng)提拔工作，努力為年輕干部健康成長創(chuàng)造良好環(huán)境，選好人、用好人。希望廣大年輕干部以這次會議為新的契機，加強學習，

　開辟進取，扎實工作，以奮發(fā)有為的精神風采和卓有成效的工作事跡，為我區(qū)“兩型社會”建設做出新的貢獻! ?

　最后，祝大家身體好、工作好、生活好!

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