心得體會,業(yè)務員培訓心得

　業(yè)務員培訓心得 篇一：新員工培訓心得 新員工培訓心得 首先感謝公司能給我這次學習的機會，讓我能夠系統(tǒng)的認識山東國華物業(yè)管理有限公司，系 統(tǒng)的學習物業(yè)管理知識，使培訓學習不再是一種奢望。經(jīng)過為期三天的新員工集中培訓，使 我受益匪淺，不但在思想行為、工作技能、禮儀舉止等方面取得了較大的進步，更加明白了 在以后的工作中如何給自己的定位、規(guī)劃，對我今后的個人發(fā)展有很大的幫助。盡管有很多 具體的工作方法及經(jīng)驗無法當場理解，但我會在今后的實際工作中加強學習，盡快將其轉(zhuǎn)化 為自己的知識，決不辜負領導的希望。

　三天的時間，讓我 感觸最深的是公司董事長劉濤女士的談話。工作沒有高低貴賤，雖然在當今社會物業(yè)服務不 受人們關注，但在未來的社會發(fā)展中，物業(yè)服務將成為進一步深化，尤其是我們公司不同于 一般的物業(yè)公司，有國華這個大家庭給我們做后盾。在今后的工作中，我必須轉(zhuǎn)變觀念、端 正心態(tài)，以積極換取肯定，用努力贏取成功，做到以下三點：1、對

　公司忠誠；2、學會一定 的工作技能；3、用所學的技能對公司做出貢獻。

　通過此次培訓，我 學到了很多物業(yè)相關的知識：公司概況、員工管理、儀容儀表、安全知識等。在學習的過程 中，無論是公司領導的談話還是授課講師的教誨，都讓我看到了一種優(yōu)秀企業(yè)所具備的精神 及發(fā)展前景，使我明白在這個公司中，不僅可以學到知識技能，更可以實現(xiàn)自我的成功。

　另外，在本次培訓 中無論是日常授課還是組織活動，所取得的各項成果都是通過團隊協(xié)作共同完成，這使我充 分認識到：沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢于擔當， 才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。

　培訓結(jié)束后，我給 自己今后的工作制定了四項要求：

　第一、提高自己的 責任感。只有自己對別人負責，別人才會對自己負責。嚴格要求自己，通過各種方式學習物 業(yè)知識，努力提高業(yè)務水平。我是為公司工作，更是為自己工作，原地踏步等同于退步，只

　有不斷的充實自己，提升自己“硬實力”，才可以保持足夠的競爭力。

　第二、工作必須務 實。自己在進入公司之前也曾有過理想，也曾有過目標，但進入工作崗位，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與理想 之間的差距，必可避免的感到不適、低落。我必須克服這種負面情緒，一切“從零開始”，虛 心向身邊的老員工學習，在今后的工作中做到認認真真學習、勤勤懇懇工作、踏踏實實進步。

　同樣的端茶倒水，不同的心態(tài)有不同的結(jié)果。

　第三、不斷學習， 努力成才。許多公司領導都是從基層一步步晉升到現(xiàn)在的職務，他們剛進公司時有的是維修 工，有的是秩序員，還有的是保潔員，但他們并沒有因為職位低就自暴自棄，而是不斷學習 充實自己，在做好本職工作的同時想著怎樣為公司做更多的貢獻。對于我而言也是這樣，雖 然崗位不起眼，但必須從本職工作入手，調(diào)整個人心態(tài)，努力學習，時刻為公司發(fā)展做好準 備，與公司共同進步。

　第四、保持積極樂 觀的心態(tài)。作為新員工進入公司以后，面臨各式各樣的難題，有些可以解決，有些不能。不

　管面對什么樣的難題，我都要用積極樂觀的心態(tài)去面對、去思考，樹立良好的工作態(tài)度。

　最后，再次感謝公 司，為我提供了這次寶貴的學習機會，讓我盡快轉(zhuǎn)換角色、適應公司環(huán)境。這次培訓不僅是 知識的學習，更是提高個人能力的一次良機，如今，我已有足夠的勇氣邁進國華物業(yè)這個大 家庭，在這里充分展現(xiàn)自我，為自己積累資本、為公司做出貢獻。

　篇二：公司新員工培訓心得體會范文—心得體會 畢業(yè) 之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作，而同時，我的很多同學還在東奔西跑地找 工作，在嚴峻的就業(yè)形勢下，公司為我提供了如此珍貴的一個工作機會，我倍感珍惜！

　公司為了幫助我們 這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們提供了培訓課程，通過這次培訓和學習，我 知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運 用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目，結(jié)合線下活動推廣，憑借強勁的整合營 銷平臺，幫助國內(nèi)外企業(yè)更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷

　推廣。我們公司改進了 傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主提供全方位的整合服務。我們公司是一個充滿活力、勇于 創(chuàng)新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前! 通過培訓，我還知 道如何做到從學生到職員的社會角色轉(zhuǎn)變。我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獲 取知識，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們應該主動承當起為服務社會的責任！

　所以當劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的？請舉手時，我反觀自己，不是這種心態(tài)。

　不錯，工作是我們獲取生活來源的一種方式，但更應該是我們回報社會，感恩社會，并實現(xiàn) 自身價值的一種方式。我們應該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們專心于自己的工作 時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以說 是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運！

　這次培訓之后，我 感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結(jié)合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。

　在這里順便說一聲：真的很感謝公司及 xx 老師！希望公司及 xx 老師能為我們提供更多這樣的 共同學習成長的機會！

　作為一名 xx 集團，xx 航空有限責任公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓，業(yè)務員培訓心得 在為期六天的培訓中，不僅學習了公司發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、部門分布、部門職 責以及新員工從角色的轉(zhuǎn)變等，還進行了艱苦精彩的軍訓。雖然六天的培訓結(jié)束了，然而留 給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。

　通過這幾天的學習，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展 工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實際 工作中慢慢學習體會。在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導還是公司老員工的教誨， 都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極參與，無論是在平時訓練和在進行各種游 戲中，還是在最后的結(jié)訓表演上，學員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好 自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關系，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更

　好的融入團隊，承擔責任，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。

　正如前文所述，培 訓內(nèi)容詳細，培訓成果卓有成效，這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感謝公 司為我們提供如此形式的的培訓，最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能 把事做好。在工作中我一定要學會做人，用心做事。

　篇三：新員工入職培訓心得體會精選版 中國水利電力對外公司 xx 年度新員工入職培訓心得體會精選 [日期：09-07] 我公司 xx 年度新招聘新員工培訓工作業(yè)已結(jié)束，雖然每一位新員工都對此次培訓課程都有 著不同的總結(jié)與體會，但每一份體會都深切飽含著他們作為新一代中水電人的光榮和使命感。業(yè)務員培訓心得 僅在此附上比較有 代表性的幾篇以供大家相互交流學習，希望能給我們帶來新的思路與啟示。

　人力資源管理部 xx 年 9 月 4 日 辦公室?周文 入職培訓心得體會

　我是來自辦公室的 新員工周文，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓的心得體會。

　我是今年 7 月研究 生畢業(yè)后進入公司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸！雖然到目前為止我在 公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這里 有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明 確自己的目標；這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作 的正軌、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變；這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的 才華，創(chuàng)造人生的精彩！能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、 我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)！我為自己當初的決定而慶幸，我會永遠做一個忠誠的中 水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻！

　這次培訓雖然也只 有短短的五天時間，但是課程安排緊、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐。

　首先，我受到了精

　神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領導，或是部門領導，他們能夠親臨授課就足 以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部 門領導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出 的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗、無不體現(xiàn)著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經(jīng) 驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財 富！有這種經(jīng)驗作為指導、有這種精神作為支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎？ 其次，我得到了知 識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴，全面闡述了 公司的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識，更堅定了我作 為一名中水電人的自豪感與歸屬感；昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設的主題，做了言簡 意賅的講解，使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅定了我 發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設出一點力的決心；而其他各位領導的講

　課則緊扣公司的各項主 營業(yè)務，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解，更明確了自己的業(yè) 務方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎！

　第三，我感到了一 種情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加強烈。

　我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就 有了一個共同的身份，那就是“中水電人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種 同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為“中水電人”增添新 的榮譽！

　能夠通過短短五天 的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領導的關懷，也離不開人力資源部的精心安 排，在此，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝！

　五天的培訓雖然結(jié) 束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題。

　下面我僅 提出以下幾點與各位新同事共勉：

　1、盡快實現(xiàn)角色 轉(zhuǎn)變、找準個人定位、融入新的環(huán)境 從學校到社會是一 個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們 逃避的借口。今天 我們坐這里，我們就應該明白，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員，我們就應該改 變作為一名學生自由散漫，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己， 來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。

　2、著力培養(yǎng)忠誠 意識、責任意識、吃苦耐勞意識 在培訓的第一天， 陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不 僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此，我們應 該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位；要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通 過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠。

　3、時刻謙虛謹慎、 虛心學習，盡快熟悉本職工作 作為剛走出校門的 學生，我們多的是理論知識、少的是實踐經(jīng)驗。因此，在新的工作崗 位上，我們要有一 切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習；要善于從小 事做起，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長。

　未來的工作也許會 千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導， 有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能 創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績！

　親愛的各位同事， 讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗！

　謝謝大家! 國際業(yè)務一部?田雪晨 入職心得體會 本人畢業(yè)于華北電 力大學工程管理專業(yè)，喜歡足球和閱讀。

　由公司人力資源部

　組織的新員工入職培訓，雖然時間很短，只有一個星期，但是，卻讓我受益匪淺。陸總作了 精彩的演講，通過他對公司未來發(fā)展規(guī)劃的介紹和描述，我看到了中水電公司的光明發(fā)展前 景，同時我對自己即將開始的事業(yè)增加了一份信心。

　培訓期間，我的最 大感觸就是中水電公司十分重視新員工的入職培訓，公司的領導和各個部門經(jīng)理的都親臨會 場，詳細并耐心的向我們指點今后工作中會遇到的問題，這些都使我們深深的感動，并為自 己能成為一名中水電人而倍感驕傲。而在培訓最后一天，各部門領導全部到場，與我們進行 面對面的交流，讓我這個新入職的學生感到了一份厚重的溫暖的歸屬感。

　通過這次入職培訓， 使我對公司的框架結(jié)構(gòu)有了初步的了解。首先，陸總的精彩演講，使我對公司的發(fā)展歷程和 發(fā)展現(xiàn)狀有了一定的感知。特別是忠誠度教育，使我感覺到企業(yè)與員工相互依存的重要性。

　路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。剛出大學的我們很單純，就像是一張白紙，不管以前在 學校多么輝煌，現(xiàn)在我應該懷著一顆空杯的心去對待每一件事，去做

　好每一件事。其次，王 書記從黨政方面為我們闡述了貫徹、落實科學發(fā)展觀和政治思想、企業(yè)的文化建設。再次， 公司幾位部門經(jīng)理分別向大家介紹了公司各部門的職能，以及著重講述了公司的核心業(yè)務：

　工程承包與項目管理、市場開拓、資審、編投標國際投資和工程合同管理的相關知識以及如 何能盡快適應公司環(huán)境，怎樣在中水電公司這個大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面知識。我 們飽含熱情學習了公司財務會計制度和人力資源管理的相關規(guī)定,掌握了商務禮儀方面的常 識,，很好的提醒了我們一些平時自己容易忽視但是別人又都會很介意的細節(jié)，讓我以后在處 理與人相處、打交道的時候能時刻提醒自己要注意禮貌，注意方式。清楚了公司機構(gòu)設置及 職能、員工手冊，了解了勞動合同簽訂及社會保險制度。一周充實的學習使我們新員工對公 司的發(fā)展有了進一步的了解，并且堅定了我們來中水電公司的信念。以下是我為未來工作所 作的打算：

　1、認同公司的企業(yè) 文化和核心理念。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基。我們選擇一

　個公司，從某種意義上 說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒 有一個它所堅持的文化和核心理念， 必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”， 如果連公司的企業(yè)文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。業(yè)務員培訓心得 2、盡快完成角色轉(zhuǎn) 換。對剛剛踏上工作崗位的我們這些大學生來說，如何更快地完成角色轉(zhuǎn)換是非常重要和迫 切的問題。走上社會之后，環(huán)境、生活習慣都會發(fā)生很大的變化，如果不能盡快適應，仍然 把自己當學生看待，必定會為殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會，就要以一個公司員工的 身份要求自己，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，而不能再像在學校時那樣自由散漫。

　3、有責任心和好的 執(zhí)行力。要做到忠于公司，一心一意地、為公司工作，就必須要有極強的責任心，要有一種 主人翁的態(tài)度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司為家，才能對公司絕對的忠誠，也第二篇業(yè)務員培訓心得《新員工培訓個人總結(jié)》

　新員工培訓個人總結(jié) 在公司領導的安排下，我們經(jīng)過了 7 天的培訓學習，雖然時間少了點，但學習了不少的東西，認識了公司的結(jié)構(gòu)看到了公司的前景。也清楚了公司員工的責任和要求。也知道自己怎樣做好一名好員工：自己的責任是什么肩負的職責是什么，怎樣管理好自己所要施工的工程，都有很大的幫助。在學習中，認識到一個市場部業(yè)務員應具備的基本知識和各部門的職責都有了解。

　在腳手架專業(yè)知識培訓中：在理論上了解了腳手架的一些基本知識和操作規(guī)范，讓我能更好的用到實際操作中去，通過這次學習，使我更好的用到實際操作中去，通過這次的學習，我了解和掌握了腳手架的一些技術(shù)要點，更有能力的去說服民工，工人們的技巧。

　通過學習，在材料看管上，自己怎么去安排和監(jiān)督照看人員看管情況，讓看管人員有一份責任，上不清下不接，交接單填報清楚。怎樣去管理難度比較大的地方，在材料運輸和清點中，自己該怎樣去應對要遇到的事情，都有了一個認識。對入庫出庫歸還租賃站的流程，自己也掌握了不少的過程。通過這次學習，大大的提高了自己的技能，也提高了各個環(huán)節(jié)中所要遇到的技巧，對將來用于工程施工管理中是有相當大的幫助。

　總之，這次學習，歸功于公司領導對員工的付出的心血。我真心的說句：謝謝公司領導。我會用實際行動來證明自己，真正做到學有所用。

　總結(jié)二：新員工培訓個人總結(jié) 到 xx 公司工作已經(jīng) 2 個多月了，在這期間，參加了公司組織的新員

　工入職培訓會。由公司領導就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路，技術(shù)項目發(fā)展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了一次全面系統(tǒng)的培訓。

　此次培訓雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結(jié)合培訓談談我的工作情況。x 總講解的有關公司戰(zhàn)略發(fā)展思路，需要站在一個高度來理解，但是聽了之后，我對公司充滿了信心。王總和吳總的相關內(nèi)容對我而言比較深刻，主要是純技術(shù)的問題，讓我了解了公司精湛的技術(shù)。與我崗位息息相關且印象深刻的內(nèi)容主要是關于現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念，做事的方式方法和工作目標及計劃。

　x 總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念：事業(yè)心，責任感，危機感(憂患意識)，競爭意識，民主意識，團隊精神和創(chuàng)新。

　這些觀念中我最有體會的是關于創(chuàng)新。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂，經(jīng)常工作只做了個表面，比如預交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領導專門就此項工作內(nèi)部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關，行之有效地控制各項費用，為公司節(jié)省費用成本。于是，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的 1 系列的優(yōu)惠套餐等服務，選擇并辦理相應的業(yè)務，以望在質(zhì)上節(jié)省。

　同時 x 總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態(tài)有了可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念。

　接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務所打亂。剛開始的時候，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性，導致工作 越做越累，努力了，卻總達不到預期理想的效果。唐總培訓的做事方法及張經(jīng)理的目標與計劃給了我很大的啟示。做事的 4 步驟：第 1，做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰做事；第 2，是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊 1 切可利用的資源完成你的工作；第 3，怎么去做，這就是做事的方式方法了，做事之前要理出 1 條主線，多思考，多問為什么；第 4，做完事后，你的理想狀態(tài)，如何對待同時做事都要有目標，而后訂立計劃。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著相當大的關系�，F(xiàn)在每天 1 早上班，我都會小列 1 下今天的計劃：主要完成什么事，如何完成。做完1 件事，標明完成記號，總結(jié)經(jīng)驗和教育。

　培訓結(jié)束了，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司。我對公司充滿信心，愿為公司發(fā)展貢獻自己的力量。

　總結(jié)三：移動公司新員工培訓個人總結(jié) 走出美麗的校園，滿懷無限的憧憬與期待，我走進了中國移動。從初時找工作的彷徨到如今和同事們愉快的相處，時間已從指縫間悄然溜過了一個月。8 月 13 號，這是一個激動人心的時刻，因為在這一天

　中國移動 xx 分公司的第四期新員工培訓拉開了序幕，主要有省公司的各部門領導和專職培訓師就公司的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務概況、規(guī)章制度和現(xiàn)代員工的職業(yè)素養(yǎng)進行了深入、系統(tǒng)的培訓。時間雖短，但受益匪淺。在以下幾個方面感悟頗多：

　第一，自身素質(zhì)和企業(yè)文化的結(jié)合。在學校里我們早就習慣于“禮義廉恥”的說教，不斷地告誡自己，要學會“先做人，再做事”。學會做人，才能游刃有余；學會做事，才能在工作中厚積薄發(fā)。簡而言之，大家都要立志成為一個道德高尚、才智杰出的人，可從來都沒有用一個明確而清晰的標準來要求過、衡量過自己，這讓大家時感困惑�，F(xiàn)在中國移動給了我們一把很好的鑰匙——正德厚生臻于至善。這八字雖少，但意義非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生；臻于至善，即不斷追求完美，是從優(yōu)秀到卓越的有力體現(xiàn)。它至少回答了：“我們是誰？我們要做什么？我們的目標是什么？”，更明確了我們的工作責任、社會責任和自我責任。因此，我們移動人只有堅持以強烈的社會責任感為使命，在工作中勇?lián)�責任，對自己嚴格要求，并不斷超越，才能打造中國移動卓越的運營體系，建設卓越的組織，培養(yǎng)卓越的人才。只要這樣，中國移動必將成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者。第二，具備敬業(yè)精神和專業(yè)精神。具體而言，就是要求我們每個人都要成為職業(yè)化的員工。職業(yè)化最感性的理解就是：肯學、肯干、會干、忠誠；敬上級、敬同事、敬客戶。不難體會，實際上職業(yè)化主要包括態(tài)度和技能兩個方面，這就要求我們要有強烈的責任心和使命感。記得米盧大師曾經(jīng)說過：“態(tài)度決定一切”。對工作要有正確的工作心態(tài)，對我

　個人而言，我常常希望自己是一個藝術(shù)家，我的每一件工作都是我的作品，凝結(jié)著我的智慧和汗水，完成之后，帶來成就感與滿足感，藉此成就與滿足形成了快樂工作的本源，形成了工作的動力。而良好的工作技能或方法更是一名職業(yè)化員工不可缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、組織安排的技巧、提高工作積極性的技巧、表達能力與合作技巧等等。這些都要求我們在職業(yè)化的成長道路上不斷地去積累和磨練，最終使自己成為一名職業(yè)化的現(xiàn)代工作者。

　第三，加強和同事的溝通，形成團隊作戰(zhàn)的強大力量。在團隊合作中，加強彼此的溝通是激發(fā)團隊最強力量的主要途徑，因為我們由木桶原理知：只有加強溝通，才能發(fā)揮最短板的最大效應。那如何進行最有效的溝通呢？我們知道，中國移動的服務理念就是：溝通從心開始。即要我們從內(nèi)心去信任團隊成員，并具 備強烈的責任感。其實，我們在南山湖拓展基地的一天體驗已很好地詮釋了這一切。在團隊中，沒有個人英雄，只有團隊成員，大家要互幫互助，多些奉獻和寬容。因為團隊合作是一種為達到既定目標所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神，這種精神的基石就是奉獻和寬容。所以我們團隊之間要大力、有效地溝通，講究奉獻和寬容別人，這樣才能發(fā)揮出團隊的巨大力量。

　第四，總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新思路。以前江澤民總書記曾經(jīng)指出：創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。大到一個國家，小到一個家庭，都需要有創(chuàng)新的發(fā)展思路和創(chuàng)新的發(fā)展動力，中國移動也是如此。在關于中國移動需要什么樣員工的論述中，集團王建宙

　總裁已重點指出：一、強烈的創(chuàng)新意識；二、艱苦奮斗的精神；三、盡善盡美的追求；四、謙虛謹慎的態(tài)度。由此可見，創(chuàng)新在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著核心的地位，是一個企業(yè)不斷進步的靈魂。它主要包括技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。這需要我們在平時的工作中從點滴做起，從每個人做起。只有這樣，點點滴滴的聚集才能匯聚成河流，從而川流不息。簡言之，只有我們中國移動的每一位員工發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力，才能使我們中國移動的事業(yè)生生不息，為社會、為國家、為人民做出更大的貢獻。

　雖然培訓已過近一周，但在我的腦海中留下了很多刻骨銘心的記憶：

　讓我銘記在心的是，各部門領導的介紹講座，使我們迅速了解了各個部門的概況和發(fā)展方向。

　讓我感慨萬千的是，公司那博大精神的企業(yè)文化——正德厚生臻于至善，使我們在成長的過程中找到了人生的指路明燈。

　讓我難以忘卻的是，深入南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事們眾志成城、攻城拔寨，使我們明白了“只要戰(zhàn)勝自己，你就贏了人生”。

　總結(jié)四：新員工培訓個人總結(jié) 為期一個月的培訓，內(nèi)容非常豐富：首先，介紹了公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化;然后，講解了保險法基本原理、車輛基礎知識、保險條款等財產(chǎn)險的基礎知識;其次，學習了運營中心的基本概況，掌握了質(zhì)檢、核保、回訪的專業(yè)技能;另外，還向我們提供了員工禮儀規(guī)范、溝通技能等方面的培訓。講師們的精彩講解、風趣的授課風格，使我們在輕松愉悅的氛圍中掌握了所需要的技能，最終大家都順利通過了

　考試。

　一、培訓心得 在培訓期間，領導的悉心關懷、老師的耐心講解、同事的用心指導，都給我留下了很深的印象，在我的職業(yè)生涯中留下寶貴的記憶，其中讓我感受最深的即 xx 保險的企業(yè)文化。xx 的企業(yè)文化并不是空中樓閣存在于虛幻之中，而是落實在公司的整個運營上，體現(xiàn)在 xx 員工的一言一行中。通過培訓，我了解到公司的企業(yè)觀是：公司是學校，教人要育;公司是軍隊，治司要嚴;公司是家庭，同仁要愛。以下從這三方面談我的感受：

　1.公司是學校，教人要育 在 xx 培訓的這一個月期間，切身感受到公司對員工培訓的重視，對我們這批新學員的培訓不再多說，對已經(jīng)入職的員工，公司同樣提供很多培訓機會，包括崗位技能的培訓、業(yè)務分析的培訓等，更值得一提的是，公司引導眾多員工報名參加專升本，為員工提供學歷深造的機會。這讓我們看到公司的企業(yè)觀并不是標語口號，而是在實踐中貫徹執(zhí)行的。這些培訓機會不僅給員工帶來持續(xù)發(fā)展的動力，也強化了員工對公司的忠誠度，對于我們即將加入 xx 保險的新員工，更是一劑強有力的強心劑，使我們加入 xx 的決心更加堅定。

　2.公司是軍隊，治司要嚴 xx 保險由 xx 起家，給公司的文化烙下軍隊的印記。我國古代就有“師出以律”之說，意思是軍隊一出動，就必須繩之以紀律。紀律是軍隊的根本，是軍人的生命。公司以軍隊的標準嚴格要求員工，也讓我感

　同身受。

　培訓最后一段時間里，我們被分到各個片區(qū)，紀律稍有松懈，立刻受到張總和李經(jīng)理的嚴慈教導，使我也深深感受到公司嚴格的紀律制度。無規(guī)矩不成方圓，職場里嚴格的紀律是各項工作維持良好運營的保障。

　3.公司是家庭，同仁要愛 培訓期間，領導對我們的關愛、同事間的友愛，有太多細節(jié)使我感動，讓我感覺到公司是個和睦的大家庭。大到公司雙節(jié)的文藝演出、業(yè)管部精心策劃的業(yè)務知識競賽，小到培訓期間的飲用水、中秋節(jié)的月餅都讓我感受到家的溫暖，在這里，感動得太多太多了。

　二、培訓展望 通過一個月的入職培訓，我不僅學到了很多專業(yè)和業(yè)務上的知識，也使我意識到自身的很多不足，要想在以后的工作中有好的發(fā)展，必須改進自己，做到以下幾個方面：

　1.盡快完成角色轉(zhuǎn)換 離開大學校園踏上工作崗位，環(huán)境、生活習慣、角色要求都發(fā)生了很大變化，心中難免有些惶恐不安。雖然一個月的培訓已經(jīng)使我在生活習慣和思維方式等方面得到很大的改善，但在很多方面仍需加強鍛煉，比如多與同事溝通交流、遇到問題虛心向前輩請教、摒棄眼高手低等等。英雄各有見，何必問出處，進入新的環(huán)境，必須忘記之前在學校取得的成績，一切重頭開始，只有保持“放空”平和的心態(tài)，給自己正確的定位，才能使自己在最短的時間內(nèi)進入自己的角色，融入

　到公司的和諧氛圍中，成為一名合格的職場人。

　2.盡職盡責，有認真的工作態(tài)度 運營中心現(xiàn)在正處于蓬勃發(fā)展的快速上升期，公司為我們的發(fā)展提供了很好的機會，而機會只偏愛有準備的人，能否抓住機會、利用機會，關鍵在于自身的準備。臺下一分鐘，臺下十年功，同樣的，要想成功地抓住機會，就要盡職盡責，養(yǎng)成認真的工作態(tài)度，切忌投機取巧，坐享其成。一份耕耘一份收獲，相信只要態(tài)度端正、腳踏實地、團結(jié)、負責、勤奮、進取，一定會獲得應有的回報。

　3.時刻謙虛謹慎、虛心學習 作為剛出學校的大學生，我們掌握了一定的理論知識，但在實踐經(jīng)驗上卻幾近于零。因此，一定要時刻保持謙虛謹慎的精神，虛心向前輩學習。而且，還要時刻保持一顆學習的心，“活到老、學到老”，要廣泛地學、深入地學、創(chuàng)造性地學，這樣才能鍛煉自己，積累知識，實現(xiàn)自身的快速成長。

　培訓結(jié)束了，但我的職業(yè)生涯才剛剛起步，在今后的工作中，我將加倍努力，不斷提高自己的業(yè)務素質(zhì)和專業(yè)技能，在公司“二次創(chuàng)業(yè)三步走”的征程中，開拓奮進，盡職盡責，為公司創(chuàng)建一流的現(xiàn)代金融保險集團而添磚加瓦！總結(jié)五：新員工培訓個人總結(jié) 為期三天的新員工培訓學習現(xiàn)已結(jié)束。雖然三天的時間非常短暫，但無論是各位部長在上面講，還是新員工們在下面聽，大家都非常認真、非常投入。能夠看得出，大家對這次培訓都十分地重視。特別是新員工們，非常珍惜這寶貴的機會。同時，也能夠感覺得到，多數(shù)新員工

　的素質(zhì)比較高，主動參與精神比較好，回答問題、參加活動比較積極，求知欲望比較強烈，充分展示了一代年輕人的精神面 貌。

　通過這次培訓學習，一是讓新員工對金猴集團有了更進一步的認識和了解，從而促進了大家盡快地融入這個團隊，堅定了在這里扎根奮斗、立志成才的信心。二是拉近了我們之間的距離，增加了相互之間的感情，為在生活、工作和學習等方面的溝通、交流打下了良好的基礎。三是培養(yǎng)并提高了大家的團隊精神和集體主義觀念，增強了愛崗敬業(yè)的主人翁責任感和拼搏向上的進取精神。

　在坐的絕大多數(shù)可能都是獨生子女，父母含辛茹苦把你們撫養(yǎng)成人，其中的艱辛，你們是體會不到的。他們費盡心思、拿出用血汗換來的積蓄供你們上學、為你們找工作，并不意味著了卻了對你們牽掛。只有你們經(jīng)過拼搏，出人頭地、成家立業(yè)了，才能了卻他們的心思。因為做父母的都希望兒女過得比自己好，你們是父母唯一的希望，他們不圖任何回報，只希望兒女能夠自強自立，干出一番事業(yè)，為他們爭光爭氣。

　明日棟梁盡在今日 ——新員工入職培訓心得 為期一個月的新員工入職培訓即將結(jié)束，在這短短的一個月 時間里，看到的不僅僅是公司對新員工的重視與關懷，公司希望我們能更快更好的適應自己的工作，減少以后工作中面臨的困難，為我們精心安排了內(nèi)容豐富多彩、充實有用的培訓項目，為即將走上工作崗

　位的我們提供了非常有用的知識與技能。使我們能夠迅速擺正自己的位置、明確自己的目標。讓我們得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。這一個月的培訓讓我學到了以前從未接觸過的知識，從不懂到懵懂再到基本掌握，我覺得還是需要一個時間段，在以后的工作實踐中慢慢的消化和吸收。我們學到的這些專業(yè)知識都是呼供一代代員工這么多年的工作經(jīng)驗的總結(jié)，也是他們的心血。我們一定不能辜負了公司對我們的期望。

　一、學習心得 我們畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，但對于我們這些非專業(yè)的新員工，公司考慮到我們將來會在工作中用到的技術(shù)和可能會面臨到的問題為我們準備了各式各樣的理論學習與技能培訓。對于剛剛走上工作崗位的我來說，公司的培訓內(nèi)容不僅使我掌握了豐富的專業(yè)知識，更加讓我將來面對工作信心十足，而且也讓我深深感動于公司對我們的關懷與愛護，老員工們并不因為我們是新員工而看低我們，而是想方設法的幫助我們快速的成長起來，以更加從容的心態(tài)面對即將到來的工作。

　第一天王處長為我們講解了公司的企業(yè)概況與企業(yè)文化，使我充分的了解了公司的歷史、現(xiàn)狀和未來發(fā)展戰(zhàn)略，這更加堅定了我作為 一名呼供員工的自豪感。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如

　果連公司的企業(yè)文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。

　接下來的幾天，公司的老員工們一一為我們講解了公司中的各項主營業(yè)務與職業(yè)素養(yǎng)，使我更加明確了自己將來的職業(yè)目標與發(fā)展方向，也使我更加清楚的認識到自己的不足和成為一個合格職業(yè)人的差距。剛剛踏上工作崗位的我最缺乏的就是如何在短時間內(nèi)盡快具備作為一名員工應具備的職業(yè)素養(yǎng)。走上工作崗位，就再也不能像學生時代那樣自由散漫，而是應該嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，最起碼應該做到不遲到不早退，不無曠工，嚴格要求自己，使自己盡快融入到這個大家庭中。

　作為一名新入職的員工，初入職場沒有任何的工作經(jīng)驗，我應該多虛心向別人請教。每個人都有他的優(yōu)點和長處，公司的任何員工都可以成為我的老師，只要有虛心學習的態(tài)度，就可以從他們那兒學到很多在工作中能夠用到的知識，而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用。到了工作崗位上，責任心與好的執(zhí)行力將遠勝于其他一切。作為呼供的一員，就要忠于公司，一心一意為公司服務，就必須要有極強的責任心，要有一種主人翁的態(tài)度。只有把自己放在主人的位置，才能時刻以公司為重，才能對公司絕對的忠誠，也才會有最大的工作熱情。而好的執(zhí)行力是一個公司成功的關鍵。授課 時，老師也曾經(jīng)說過，二流的團隊如果有一流的執(zhí)行力結(jié)果也遠遠好于一流的團隊二流的執(zhí)行力，可見只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率，才能為公司創(chuàng)造更多的價值。只有公司的業(yè)績上去了，才能實現(xiàn)員工與公司雙贏的局面。

　二、實操心得 培訓的第三周，公司為我們安排了去武川仿真基地的實操訓練。剛開始的我懷著激動的心情期待這次實訓，心想，平日里的理論知識終于可以變成實際工作中的應用了，然而，真正接觸到實操時，我才發(fā)現(xiàn)，這對于我來說竟然是一項困難重重的挑戰(zhàn)。

　前半段時間我們學習如何裝電表，老師詳細的講解過后，我們自己便分組開始練習。在家都不曾摸過改錐的我現(xiàn)在卻要用它在木板上擰螺絲打孔，那個別扭勁不用老師說我自己都能感覺到。費了九牛二虎之力終于把螺絲擰上了，接下來卻面臨如何能把電線捋的橫平豎直，達到考核要求。剛開始我是用手捋，一番較勁過后，彎曲的電線根本沒有一丁點變化；用手不行上工具，一手拿著電線，一手拿著尖嘴鉗子捏，把彎曲的地方慢慢捏在一條線上，終于，電線有點像模像樣的了，可是與剛開始的筆直的程度還是差了點。最后，還是在同學的幫助下，我們一起將彎曲的電線拿到樓梯上來回的拉扯，電線終于像最初的模樣，我們也達到了考核的標準。一個難題解決完，另一個難題又接踵而至，怎樣才能將電線與電表和開關的螺絲連接牢固卻又不會將電線的鋁線部分壓扁。剛開始，勁使大了，鋁線壓成了扁的，老師說不合格；勁使小了吧，一拽電線便揪了下來，老師也說不合格， 惆悵之余我只好一次次的實驗，經(jīng)過一次次不懈的努力，我終于找到了恰當了力道。

　在一次次克服困難的過程中，我的技術(shù)與熟練程度也大幅提升，每完成一個步驟，每裝好一根電線，每擰緊一枚螺絲，都提示著我一點一

　點的進步得來不易，我想，在工作中也是如此，只有兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實的擰好每一個“螺絲”，裝好每一根“電線”，做好每一步工作，不偷懶，不敷衍，那么，我們除了最終完美的完成工作以外，這個過程帶給我們的成長也是不可估量的。業(yè)務員培訓心得 裝電表的培訓結(jié)束后，我們來到了變電仿真系統(tǒng)進行學習。為了使我們掌握變電站巡視、倒閘操作、異常運行及事故處理的基本知識和基本技能，老師先對變電仿真系統(tǒng)中那些黃綠紅色的接線方式、電壓、電流做了詳細的講解。每個變壓器、斷路器、隔離開關的作用也在老師通俗易懂的介紹下深深的記在了心中。了解完這些標記老師就開始給我們進行倒閘操作，每一步不同的操作在變電仿真的系統(tǒng)中都對應著不同的顯示。倒閘操作結(jié)束后，老師為我們模擬了在實地過程中進行變電站巡視，每一個設備的功能、作用以及巡視中的各項注意事項都讓我明白了變電站巡視在工作中起到至關重要的作用，只有在巡視中認真負責，才能最大限度的避免事故的出現(xiàn)。

　變電仿真中最有意思的是操作票的書寫，操作票書寫看似簡單，實則與工作中的安全息息相關，每一步都不能馬虎了事或者疏忽大意，一旦不按照規(guī)程操作，不僅是對自己工作的不認真、不負責，更是將自己同事的安危置于不顧。第四篇業(yè)務員培訓心得《新員工入職培訓心得》 新員工入職培訓心得 新員工入職培訓心得一：新員工入職培訓心得 人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站

　就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了中石化天然氣川氣東送管道分公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持兩個多月的新員工入職培訓。這次培訓的內(nèi)容主要有軍訓、企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授、教授講座、天然氣管道防腐知識等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的兩個多月經(jīng)歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。

　首先進行的是為期一周的軍訓，軍訓——一種人生體驗：戰(zhàn)勝自我、鍛煉意志的最佳良機。軍訓不但培養(yǎng)人的吃苦耐勞精神，而且能鍛煉人的堅強意志。通過軍訓，我學會了如何去面對挫折，如何在以后的人生路上披荊斬棘，如何去踏平坎坷，做到自制、自愛、自理、自強，走出一條自己的陽光大道，開創(chuàng)一片自己的天空。我會將這段軍訓生活永久地珍藏，當作是人生的瑰寶，讓它的精神貫穿我的整個一生。接下來就是企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授、教授講座等，通過這些使我對中石化天然氣管道分公司有了更加深刻的認識，而且感到自己能成為公司的一員而感到無比地自豪。最后就是對天然氣輸送方面的知識進行了全面的培訓，這其中包括了天然氣基礎知識、HSE 管理體系、SCADA 系統(tǒng)、天然氣管道防腐技術(shù)等知識，這些培訓拓展了我的知識面，是我對以后的工作和天然氣有了更加全面的認識。

　通過這短短的兩個月的培訓我不僅收獲了友誼，而且還學到了很多的知識。通過對這次培訓，使我意識到要在以后的工作中有好的發(fā)展，必須做好以下幾個方面：

　1、認同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久的發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。

　2、盡快完成角色轉(zhuǎn)換。對剛剛踏上工作崗位的我們來說，如何更快的完成角色的轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題。走上社會之后，環(huán)境、生活習慣都會發(fā)生很大的變化。如果不能盡快適應，仍然把自己當學生看待，必定會被殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會， 就要以一個公司員工的身份要求自己，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，而不能再像在學校時那樣自由散漫。

　3、有責任心和好的執(zhí)行力。要做到忠于公司，一心一意的為公司工作，就必須要有極強的責任心，要有一種主人翁的態(tài)度。只要把自己放在主人的位置，真正以公司為家，才能對公司絕對的忠誠，也才會有最大的工作熱情。而好的執(zhí)行力是一個團隊、公司成功的關鍵。只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率，創(chuàng)造更多的價值。我們對上司要本著“堅決服從，靈活處理”的態(tài)度，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更好更快的完成任務。

　4、要有扎實認真的工作態(tài)度。作為唯一帶領中國男足闖入世界杯決

　賽的主教練，米盧最常說的一句話叫做“態(tài)度決定一切”。一個人能否成功，很多時候在于是否有扎實認真的態(tài)度，而能力卻可能是次要的。

　5、要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結(jié)一致，才能提高工作效率，進步更快。

　6、低調(diào)做事，高調(diào)做人。作為剛剛走出校門的大學生，我們沒有任何的工作經(jīng)驗，應該多虛心向別人請教。每個人都有他的優(yōu)點和長處，公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學習的態(tài)度，就可以從他們那兒學到很多在學校不曾學到的知識。而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用。到了工作上，我們就必須表現(xiàn)出高調(diào)、積極的一面，對自己應該做的應該毫不猶豫地承擔責任。

　培訓雖然結(jié)束了，但是領導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一個新員工的心里，為我們能盡早適應以后的工作奠定了基礎。讓我們重新對自己的人生坐標有了定位。無論做什么都應該腳踏實地，一步一個腳印。在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，

　同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進，去感受成功后的自豪；讓我們齊心協(xié)力，為中石化天然氣川氣東送管道分公司更加輝煌的明天而奮斗。

　>;新員工入職培訓心得二：新員工入職培訓心得>;>;（1001 字）

　短暫的一周培訓結(jié)束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。借此機會來談談我的培訓心得并提出一些建議。

　培訓第一天，7 月 8 日早上，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓 13 樓第一會議室，至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情、團結(jié)以及為院發(fā)展做貢獻的決心；從吳院長的講話中，我更加深刻的認識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出武漢院蓬勃的生命力及美好的前景，從吳院長的希望和要求中，我們明白自己身上的責任及發(fā)展的方向，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻。從余主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向；從鐘主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關的事情。

　培訓第二天，無論是于主任的講解還是曹主任的講解都是從設計方面來闡述的，從中我們明白了設計工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性，加深了對設計工程及設計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是

　一個企業(yè)生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設計中謹慎、細心、把質(zhì)量放在第一位。

　培訓第三天，全天內(nèi)容為揭老師講授的項目管理，從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識，也讓我們知道項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復合型的人才，只懂得設計是遠遠不夠的，還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的能力。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大。

　培訓第四天，從周總的講解中，我們更加明確了學生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位，適應工作崗位，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外張主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向，這些都使我們更快地適應院工作環(huán)境。

　培訓第五天，從財務部的王主任的講解中，我們了解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題；從黨群工作部徐主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己息 息相關的結(jié)婚、生子等問題。從中建三局有關人員關于消防安全的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值...

相關熱詞搜索：心得體會 業(yè)務員 心得