人社局局長述職述廉述德報告

　人社局局長 X X 年述職述廉述德報告

　根據(jù)市委決定，我于 20xx 年 x 月 29 日轉崗到市人社局工作，市人大 4 月28 日正式任命我為市人社局局長。自到崗以來，在市委、市政府的正確領導下，我立即轉變角色，帶領班子成員和全體干部職工圍繞市委、市政府年初下達目標任務，真抓實干、廉潔自律，取得了一定成績，現(xiàn)總結匯報如下。

　 一、加強黨性修養(yǎng)，嚴以修身

　 作為局黨組書記、局長，為更好適應工作需求，我始終把加強黨性修養(yǎng)作為學習的重中之重。一年來，我深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀以及黨的 xx 大精神等重大戰(zhàn)略思想，深刻理解中國特色社會主義理論體系的根本立場、基本觀點、科學方法，著力從世界和方法論上提高馬克思主義理論水平和認識世界、改造世界的能力，努力做到認識上有新提高、思想上有新收獲。與此同時，為了盡快成為人社工作的行家里手，我堅持向單位老同志學、向群眾學、向身邊工作人員學、向書本學，切實增強了干事創(chuàng)業(yè)的本領。

　 二、加強制度建設，嚴以用權

　 一是行政審批服務流程更加便捷。

　以權力運行監(jiān)控為核心、以制度建設為重點，按照創(chuàng)新改革、轉變職能、從嚴管理的要求，對本單位所實施的行政審批事項進行全面認真梳理，最終確定保留項目 7 項，將 9 個審批性質相同或類似的項目予以合并為 x 個項目，將 8 個可以通過行政確認、日常檢查、備案監(jiān)督、內(nèi)部管理、部門服務等實現(xiàn)監(jiān)管的審批項目予以放開。進一步壓縮審批時限，所有審批項目的辦理時限在原有基礎上又壓縮了二分之一以上。進一步強化集中、規(guī)范服務，本著“應進則進、授權到位”原則，梳理移交局政務中心窗口辦理行政審批服務項目 22 個(共 25 小項)，全年辦理各項審批服務 4x749件次，均按時限要求準確辦結，無投訴舉報事件發(fā)生，社會滿意度不斷提升。

　 二是工作制度執(zhí)行更加到位。

　局機關各科室、單位結合當前人社工作的新形勢、新要求，對原有的各項規(guī)章制度進行認真梳理、完善，切實做到以制度

　管人、管事、管錢、管物。嚴格執(zhí)行首問負責制、一次性告知制和限時辦結制等制度，增強了干部職工的責任意識，做到“我的崗位我負責，我的崗位請放心”，解決了推諉扯皮、效率低下的問題;嚴格執(zhí)行考勤簽到、請銷假、公務接待、公務用車、外出考察、因公出國(境)等相關規(guī)章制度，解決了作風懶散、超標接待的問題。

　 三是“兩個安全”防范更加有力。

　基金安全和考試安全是人社部門責任最大、風險最高的兩個領域，我高度重視這兩個安全問題。加強警示教育。利用集體學習、考務會議等契機，告誡全局黨員干部職工牢固樹立高壓線意識，履職盡責、嚴看死守、不出差錯。加強制度建設。在人事考試方面，建立健全了面試考官異地調任、紀檢干部全程監(jiān)督、考試過程全程錄像等工作制度，最大限度確保公開公平公正，做到“零權力、零差錯、零投訴”。加強督查指導。在社�；�金和就業(yè)專項基金管理方面，先后在全市組織開展社會保險費征繳、醫(yī)療保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、新農(nóng)�；�金等多項檢查，督促各縣區(qū)按要求糾正回收違規(guī)基金、整改落實存在問題，基金管理水平進一步加強。

　 三、加強作風建設，嚴 于律己

　 一是抓自警自律，以身作則。

　作為班子一把手，始終堅持以身作則，帶頭示范。帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會、帶頭述職述廉，要求其他同志做到的，自已首先做到，要求別人不做的，自已堅決不做。努力做到“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦”，保證各項工作任務優(yōu)質高效完成。始終堅持廉潔自律，牢守底線。嚴格遵守各項法律法規(guī)，嚴格遵守各項黨紀政紀，自覺遵守執(zhí)行《廉政準則》，扛得住燈紅酒綠的誘惑，經(jīng)得起權利和金錢的考驗，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染、一身正氣。始終堅持勤儉節(jié)約，艱苦奮斗。認真學習貫徹中央“八項規(guī)定”、省委三十條意見和市委相關政策規(guī)定，以身作則、率先垂范，始終弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，嚴格遵守財務審批制度，嚴格遵守公務接待制度，嚴格遵守小汽車管理制度，努力營造勤儉節(jié)約、艱苦樸素、奮發(fā)向上的機關作風。

　二是抓和諧民主，班子團結。

　一年來，我不斷改進工作方法，切實擺正自己位置，努力維護了班子團結。在班子內(nèi)部，始終堅持集體討論，民主決策。在重大工作部署、大項經(jīng)費開支、干部人事任免以及涉及群眾利益的重大問題上，始終堅持集體討論、民主決策，虛心聽取同志的意見和建議，從不搞個人說了算。平時能夠做到襟懷坦白，心胸開闊，坦誠待人，班子的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強。

　 三是抓機關作風和效能建設。

　4 月初，面向服務對象和縣區(qū)人社部門印發(fā)了四百份調研問卷，并在此基礎上召開了全局機關作風和效能建設動員大會，就如何加強全局黨員干部職工的作風和效能建設工作，提出了明確要求和步驟，推動了全局作風大轉變、環(huán)境大優(yōu)化、效能大提升。

　 四是抓廉政教育，杜絕隱患。

　我始終把黨風廉政建設放在突出位置，切實履行“一崗雙責”。對黨風廉政建設責任制工作親自抓，多次主持召開會議，研究部署黨風廉政工作，把黨風廉政建設工作與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。同時，對黨風廉政建設實行目標管理，我和班子成員同局屬機構負責人層層簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，進一步強化局屬機構負責人的責任意識。加強反腐倡廉教育。組織黨員干部職工認真學習中央、省、市有關加強黨風廉政建設、懲防體系建設的法律法規(guī)和政策文件，并利用多個場合對全局黨員干部職工進行警示教育，筑牢黨員干部的思想道德防線，一年來，全局黨員干部職工未發(fā)生一起違法違紀案件。

　 四、真抓實干，人社事業(yè)成績斐然

　 (一)抓落實，目標任務全面完成。

　 就業(yè)工作：全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)、失業(yè)人員再就業(yè)、就業(yè)困難人員再就業(yè)分別達到 4.76 萬人、2.1 萬人、0.56 萬人，分別完成任務 158%、151%和 150%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 x.64%以內(nèi)，新轉移農(nóng)村勞動力 9.64 萬人，完成任務108%。新增發(fā)放小額擔保貸款 40720 萬元，完成任務 2x4%。社會保險工作：職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達 xx.x 萬人、18.6 萬人、xx.9 萬人、24.8 萬人和 22 萬人，分別完成目標任務 100%、100%、106%、

　10x%和 101%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)分別達 76 萬人和 x44 萬人，完成年度目標任務 10x%和 9x%(省廳目標任務為 80%)。人才隊伍建設工作：就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、高級工培訓、培養(yǎng)新技師分別達到 2.97萬人、0.48 萬人、xx52 人和 22x 人，分別完成任務 106%、127%、101%和101%，職業(yè)技能鑒定 4.7x 萬人，完成目標任務的 101%。勞動關系工作：全市共簽訂勞動合同 x5.9 萬人，勞動合同簽訂率為 97%，其中農(nóng)民工勞動合同簽訂率為 94.2%，勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”覆蓋市縣區(qū)比例 70%，勞動監(jiān)察舉報投訴結案率 98.8%，勞動人事爭議仲裁結案率 97%，均超額完成目標任務要求。

　 (二)抓突破，重點工作穩(wěn)步推進。

　 一是大力實施三項民生工程。

　加強管理服務。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保方面積極推行全市范圍內(nèi)“一卡通”網(wǎng)上結算和門診統(tǒng)籌，加強對兩定機構的管理;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險方面普遍建立健全以《業(yè)務經(jīng)辦制度》為主要內(nèi)容的規(guī)章制度，規(guī)范業(yè)務經(jīng)辦行為;就業(yè)技能培訓方面重點加強對培訓班的日常管理，保證培訓質量。加強政策執(zhí)行。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保嚴格執(zhí)行市級統(tǒng)籌“六統(tǒng)一”政策，提高參保人員的醫(yī)療保險待遇;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險嚴格審批條件，認真核實擬享受待遇人員的信息，足額發(fā)放;就業(yè)技能培訓嚴格按工種確定補貼標準，按規(guī)范程序發(fā)放補貼費用。加強調度督查。對三項民生工程采取逐月調度、按周通報，在全市形成濃厚的爭先進位氛圍，確保了三項民生工程的整體推進。

　 二是統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)就業(yè)。

　舉辦“春風行動”、“就業(yè)援助月”、退役士兵就業(yè)招聘周、合肥經(jīng)濟圈人才招聘會等專項招聘會，提供用工崗位 15.x 萬個。把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重。先后舉辦第二屆校企對接人才供需洽談會、高校畢業(yè)生就業(yè)服務周、網(wǎng)絡招聘月、高校畢業(yè)生服務月、合肥人力資源協(xié)作圈皖西學院校園行等專項活動，組織高校畢業(yè)生服務基層 x7x 個公益性崗位的招聘，截至目前全市共 2758 名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率達到100%。重點幫扶就業(yè)困難群體就業(yè)。開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動，幫扶 165 名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè);為大齡就業(yè)困難人員提供 1078 個公益性崗位;為 8.5 萬名就業(yè)困難人員發(fā)放各項就業(yè)補貼 8444 萬元。

　三是加快推進加載金融功能社�？ńㄔO。

　按照省社會保障卡建設目標任務和要求，穩(wěn)妥有序推進加載我市金融功能社會保障卡建設，5 月份由市政府主持召開了金融社�？ńㄔO工作專題會議，成立了六安市社會保障卡建設工作協(xié)調小組，以市政府辦名義印發(fā)了《關于加快推進社會保障卡建設工作的通知》，完成金融社�？ㄗ�冊信息變更申請和金融社�？ê献骺ㄉ�、合作銀行的選定，先后召開縣區(qū)數(shù)據(jù)采集座談會、全市信息化工作會、社會保障卡建設推進會，按照“先農(nóng)村、后城市，先試點、后推開”的原則，開展基礎數(shù)據(jù)采集試點工作，首批 29 個試點鄉(xiāng)(鎮(zhèn))工作于 10 月底基本結束，印發(fā)數(shù)據(jù)采集表 95萬份，回收 86 萬份，數(shù)據(jù)電子化處理 81 萬份，已報省廳制卡數(shù)據(jù) 70 萬份，現(xiàn)數(shù)據(jù)采集工作已全面推開，目前印發(fā)數(shù)據(jù)采集表 200 萬份，并同步開展縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村采集人員培訓。

　 四是積極開展農(nóng)村勞動力資源調查工作。

　為準確掌握我市城鄉(xiāng)勞動力資源基本情況，加強城鄉(xiāng)勞動力資源動態(tài)管理，推動城鄉(xiāng)就業(yè)一體化工作進程，今年在全市統(tǒng)一部署開展了農(nóng)村勞動力資源調查工作。調查登記的對象為男性16-60 周歲、女性 16-50 周歲勞動年齡段的農(nóng)村戶籍人口。調查內(nèi)容包括勞動力資源的基本情況、就業(yè)情況、職業(yè)技能情況等 x0 多項指標。此項工作涉及面廣，難度大，時間緊，任務重，通過逐戶逐人調查、登記、錄入，確保了調查數(shù)據(jù)完整準確。截至目前，全市農(nóng)村勞動力資源入庫數(shù)據(jù)已經(jīng)突破 xx5 萬人，為建立健全城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)、社會保險、職業(yè)培訓等社會保障制度的打下了堅實的基礎。

　 (三)抓創(chuàng)新，管理服務水平切實提升。

　 一是實現(xiàn)醫(yī)療保險異地結算，方便參保職工就醫(yī)。

　在省人社廳統(tǒng)籌部署下，順利實現(xiàn)了省級平臺聯(lián)網(wǎng)，與 19 家定點醫(yī)療機構實現(xiàn)省內(nèi)聯(lián)網(wǎng)異地結算。截至目前，我市參保人員通過省異地就醫(yī)結算系統(tǒng)共辦理住院 466 人次，已出院 x58 人次。異地就醫(yī)結算方便了病人，規(guī)范了管理，提高了效能，此項工作走在全省前列。

　二是實施免費生育，提高參保職工待遇。

　出臺了《城鎮(zhèn)職工生育保險免費生育試行辦法》，在金安區(qū)婦幼保健院開展試點的基礎上，8 月 1 日起在全市全面推行，實現(xiàn)參保職工生育“零負擔”。

　 三是實施大病保險，杜絕因病返貧。

　出臺《城鎮(zhèn)參保人員大病保險辦法》，進行大病保險招標。參保人員一個參保年度內(nèi)住院自付費用超過規(guī)定標準的部分(含目錄外費用)，再給予補助。具體標準為：2 萬-10 萬元的，大病保險支付 40%;10 萬-20 萬元的，大病保險支付 50%;20 萬元以上的，大病保險支付 60%，切實減輕了參保人員經(jīng)濟負擔。

　 四是實現(xiàn)異地領取養(yǎng)老金免費，減輕退休人員負擔。

　在此之前，異地領取養(yǎng)老金需要繳納 1%的手續(xù)費，據(jù)不完全統(tǒng)計，僅市直企業(yè)退休人員每年手續(xù)費就在 65 萬元左右。經(jīng)過調研協(xié)商，按照“異地居住、統(tǒng)一開戶”的原則，市養(yǎng)老保險中心委托中國銀行六安分行代發(fā)異地居住退休人員養(yǎng)老金，中國銀行免除退休人員領取養(yǎng)老金手續(xù)費和跨行取款手續(xù)費。徹底解決了 1000 多名三線、軍工企業(yè)退休回原籍人員領取養(yǎng)老金手續(xù)費問題。

　 一年來，我和班子其他成員一起，凝心聚力，認真履責，取得了一些成績，這是局黨組集體領導和全局同志共同支持努力的結果。成績的取得，固然可喜;面對新形勢新任務新要求，壓力依然很大。一年的工作接觸，我深深地體會到，人力資源社會保障事業(yè)涉及面廣、上級重視、群眾期待、社會關注，有許多問題需要去探索、去研究，去完善。從個人來講，也存在一些不足。一是對干部職工交任務、壓擔子多，全面了解其思想狀況解決困難不夠;二是調查研究還不夠深入細致;三是在工作創(chuàng)新上思路還不夠開闊、步子還不夠大。這些問題都需要在今后的工作中認真加以解決。我將竭心盡力、一往無前，帶領全局黨員干部職工為全市經(jīng)濟社會發(fā)展、建設幸福六安作出新的更大貢獻。

相關熱詞搜索：述職 局長 述廉