機關事業(yè)單位考勤制度

　 機關事業(yè)單位考勤制度 為了加強機關作風建設，樹立“團結、廉政、務實、創(chuàng)新”的機關良好形象，營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機關的辦事效率，確保各項工作任務的順利完成，除認真執(zhí)行《國家公務員暫行條例》外，特制定如下考勤制度。

　一、作息制度 1 、機關干部、職工統(tǒng)一按省政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準遲到早退

　2 、上班時間不準閑扯聊天，不準擅離辦公室和中途外出辦私事。

　3 、不準上班干與本職無關的事。上班時間要盡職盡責集中精力做好本職工作，不準喧嘩吵鬧，不準搞個人娛樂活動。鼓勵大家學政治、學時事政策、學科技業(yè)務和法律金融知識，不斷提高自身政治業(yè)務素質。

　4 、實行考勤登記制度。每個處室指派一名副處以上干部負責考勤登記，并將出勤情況逐日報局總值班匯總登記。

　5 、嚴格請假制度。如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向處室主管領導請假，不允許先斬后奏。

　年休假等休假時間均按有關規(guī)定嚴格執(zhí)行。因病、因事請假在 3

　 天以內，一般干部由處室領導批準，3天以上報分管局領導批準。處級以上干部請假 3 天以下者，報分管局領導批準，3 天以上者，報局長批準。除法定假（指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10 天假日及 52 個雙休日，以下同）外，凡休其他有關規(guī)定假的須提前 2 天填表辦理審批手續(xù)，因公出市、出省者須報局領導批準，并將審批報告交處室考勤員統(tǒng)計。

　6 、嚴格實行督查制度。局直機關黨委將實行定期或不定期的督查。一般采取上班后 15 分鐘或中途對在崗情況進行抽查。凡未預先請假和報告離崗的，均以違規(guī)論處。

　7 、從發(fā)文之日起，機關干部必須填寫省人事廳統(tǒng)一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實手冊”，作為年終考核干部實績的重要依據。

　二、獎懲措施 1 、本考勤制度僅限于經局人事處核定的在編在崗人員，并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內執(zhí)行，其獎金基數按現(xiàn)行工資來源辦法辦理。

　2 、考勤獎金基數按每人每年 1200 元核定，凡出滿勤，辦事高效、高水準，無違規(guī)扣罰者，每人每月獎 100 元，按季兌現(xiàn)。

　3 、出勤率與考勤獎掛鉤。除法定假外，每缺勤一天扣考勤獎 10 元，直至該季考勤獎扣完為止。

　4 、無故曠工 5 天以上者，扣發(fā)全年考勤獎 ；無故曠工 4 天

　 工 以下者，每曠工 1 天扣發(fā) 20 ％的年考勤獎金，已發(fā)放的從工資中扣回。

　5 、未經請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計 10 次以上的，扣發(fā)當季全部考勤獎金。

　6 、上班時間干私活、超過工間操（上、下午各 15 分鐘）進行打牌、下棋、打球等個人娛樂活動的，初次提出批評教育，累計 計 5 次以上者，扣發(fā)當季考勤獎。

　7 、上班時間串崗、閑扯、喧嘩打鬧，影響他人工作的，給予通報批評，屢教不改的，扣發(fā)當季考勤獎。

　8 、干部職工年累計扣發(fā)全年考勤獎 25 ％以上（含 25 ％）者，不能被評為優(yōu)秀公務員和優(yōu)秀職工。

　9 、機關工作人員確需加班的，經分管局長批準，各處室可酌情安排補休。

　考核干部職工和發(fā)放年終獎的依據。各處室領導要嚴格考勤，如實匯總本處室人員的出勤情況。局直機關黨委要認真負責， 做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經查實，對處領導和考勤人員進行通報批評。

　 機關事業(yè)單位考勤制度 一、考勤對象 辦事處機關及下屬事業(yè)單位全體工作人員 二、考勤辦法 1 、實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負責辦事處處級領導干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責考勤工作。

　2 、每月最后一天由各科室負責考勤的同志將“考勤表”交科室負責人校核、簽名后交黨工委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機關公務員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》，經單位主管領導簽署意見，報區(qū)人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財務中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。

　三、請銷假規(guī)定 1 、處級干部請假經辦事處主要領導批準，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。

　2 、科室負責人請假由分管領導批準并向辦事處主要領導報告。

　3 、其他工作人員請假一天以內的，由各科室負責人批準，

　 同時向分管領導報告；請假兩天以上的，經科室負責人同意后報分管領導批準。

　4 、病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關證明和請假條。批準權限按上述第三項第 1 、2 、3 條規(guī)定執(zhí)行。

　5 、請假到期的，按請假程序和權限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關請假手續(xù)。

　6 、休年工假由科室負責人簽署意見后報分管領導審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學習的，應減除當年的年工假期。

　7 、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。

　四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定 1 、發(fā)放日 均崗位津貼，以每月 21.5 個工作日計算。

　2 、工作人員在正常工作日內，無故遲到、早退或未經批準擅離工作崗位的，相應扣發(fā)其當日崗位津貼。1 個月內曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當月工資補助三分之一）；超過 3 天的，扣發(fā)當月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當月全部工資補助），全年累計曠工 10 天以上者，扣發(fā)年終獎。

　3 、工作人員請事假，時間在 1 個工作日以內的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過 1 個工作日的，按其實際事假天數（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應的崗位津貼（臨聘人員每天扣

　 工資補助 60 元）；1 個月內事假天數累計達 10 天及以上的，當）

　月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當月工資補貼）。全年請事假累計超過 1 個月的，扣發(fā)年終獎。

　4 、工作人員請病假，1 個月內病假天數（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計在 10 天（含）以內的，其當月崗位津貼不予扣發(fā)；超過 10 天的，按其當月超過的天數扣發(fā)相應的崗位助 津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補助 25 元）；20 天及以上的，當）

　月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當月工資補助）。每年累計病假超過 6 個月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。以上曠工、事假、病假天數，當月累計，跨月則重新計算。

　5 、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。

　符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產假期滿后，經單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按 60%計發(fā)。

　6 、工作人員年度考核結果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應發(fā)額的 75% 發(fā)放，當年不發(fā)年終獎。

　7 、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。經審查、審理，不構成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以

　 外，一律不予補發(fā)。

　五、要嚴格考勤制度，各部門考勤人員必須負起責任，一經發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實上報考勤結果的，扣發(fā)考勤人的當月崗位津貼。

　機關事業(yè)單位考勤制度 為了進一步增強機關組織性、紀律性，充分調動干部職工的工作積極性，切實轉變工作作風，提高工作效率和服務水平，制定本制度。

　一、作息規(guī)定 （一）嚴格按照規(guī)定作息時間按時上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

�。ǘ�）上班時間必須堅守崗位，盡職盡責集中精力做好本職工作。

�。ㄈ�）上班時間不準喧嘩吵鬧，不準閑聊、玩游戲、辦私事，不準擅離辦 公室或中途外出辦私事。

　二、請銷假規(guī)定 （一）個人因公開會、出差、外出辦事，應按提前向分管領導或主要領導請假并獲批后方可離開。

�。ǘ�）個人因事、因病請假，應提前一天填寫請假條，經分

　 管領導簽字批準，超過 3 3 天須經單位主要負責人簽字批準，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請假審批條的，可先通過電話按以上規(guī)定請示請假，事后須及時補辦書面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。

　（三）請假人員應提前做好工作銜接并保持通訊 4 24 小時暢通，保證請假期間各項工作正常、有序的開展。

�。ㄋ模┱埣倨跐M到期上班，應及時向請假批準 人銷假。因特 殊情況期滿未回的應及時續(xù)假并說明事由。

　三、考評辦法 未請假或請假未經批準，擅自離開的，一律按曠工處理。對因曠工誤事或對本單位造成負面影響的，通報批評并取消年底評先樹優(yōu)資格。

相關熱詞搜索：考勤 機關事業(yè)單位 制度