人社局黨委工作要點

　人社局黨委工作要點

　一、以學習貫徹黨的十九大精神為主線，抓好黨員干部政治理論學習

　1、加強理論學習培訓。在全局黨員干部中推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，持續(xù)深化“一樹兩強”主題活動，精心組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，重點加強《黨章》、十九大精神的學習培訓。同時，注意抓好離退休黨員、入黨積極分子的學習。堅持“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨員活動日等組織生活制度，抓好領導班子和黨員干部的理論學習，真正在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得明顯成效。

　2、增強教育培訓實效。堅持“走出去”、理論學習與實踐鍛煉相結合，在全局營造良好的學習氛圍。督促黨員干部加強江西干部網絡學院規(guī)定內容的學習，積極組織黨員干部參加全縣統(tǒng)一組織的專題培訓以及省市人社部門舉辦的各類培訓。

　二、以“優(yōu)化結構、提升素質、激發(fā)動力”為目標，著力建設高素質的干部隊伍

　3、抓好干部隊伍作風建設。不斷加強局黨委領導班子思想政治建設、全局干部隊伍作風建設，切實解決領導班子和干部隊伍思想、作風、紀律等方面的突出問題。繼續(xù)深入開展“窗口單位作風整治”專項行動、工作創(chuàng)新年活動和黨員干部結隊幫扶困難群眾活動，繼續(xù)堅決貫徹落實中央和省、市、縣委關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾,《八項規(guī)定》及實施細則，教育引導干部深入踐行“一線工作法”，努力在

　全局形成“講實話、干實事，敢作為、勇?lián)�當，言必信、行必�?rdquo;的良好風尚。

　4.充實干部隊伍，加強培養(yǎng)鍛煉。根據工作需要，為局機關、醫(yī)保局、公共就業(yè)人才服務局各招錄 1 名工作人員，選派 1 名工作人員參與全縣招商引資工作，加強干部縱向橫向交流換崗，實行干部多崗位鍛煉，不斷提升干部素質。

　5.提高干部依法行政能力。建立法律顧問制度，聘請法律工作者擔任全系統(tǒng)行政法律顧問，邀請上級有關專家講授人力資源社會保障法律法規(guī)，加強干部隊伍法制教育和依法行政指導，將全面推進依法治國、依法行政理念貫徹落實到各項具體工作當中，提高工作決策的科學化、民主化、法治化水平。進一步加大政務信息公開力度，推進行政權力公開透明運行。

　6.完善干部考核評價機制。根據局機關、下屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所的工作性質和業(yè)務特點，制定操作性強的《局機關工作人員績效考核辦法》、《下屬單位工作目標考評辦法》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所工作目標管理考評辦法》，公平、公正、科學地評價工作人員的工作績效。同時，制定《信息和宣傳報道工作考核獎勵辦法》及《招商引資工作獎勵辦法》，充分調動工作人員的工作積極性。在此基礎上，強化考核結果的運用，將考核結果作為領導班子建設和干部推薦任用、培養(yǎng)教育、監(jiān)督管理、激勵約束的重要依據。

　三、以“不忘初心、牢記使命”主題教育活動為重點，扎實推進黨建工作創(chuàng)新

　 7、認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動。通過抓隊伍嚴管理、抓組織夯基礎、抓保障增實力，著力加強基層黨組織自身建設，切實發(fā)揮黨支部的主體作用，樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，使支部成為教育黨員的學校、團結群眾的核心、攻堅克難的堡壘，教育引導黨員干部悟初心、守初心、踐初心。

　8、創(chuàng)新基層黨組織引領作用。強化下屬各支部引領功能。結合單位工作實際，創(chuàng)新基層黨組織發(fā)揮引領作用的方法和途徑。建立定期談心、談話制度，健全黨內情況通報制度，激發(fā)黨員隊伍活力，增強基層黨組織的凝聚力和號召力。

　9、健全組織生活制度，營造爭先氛圍。以黨支部為單位，堅持落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨員活動日等組織生活制度，抓好學習討論、講黨課、專題組織生活會等主要舉措，認真開展“支部體檢”，嚴格黨內政治生活。結合七·一建黨紀念活動日，評選表彰全局先進黨支部、優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀共產黨員，形成學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。

　10、抓項目創(chuàng)品牌。著眼推動抓黨建促發(fā)展，按照“精準、融入、為民、智慧”黨建要求，持續(xù)推進基層黨建項目化建設。在我局窗口服務單位開展“樹黨員形象，建一流窗口”活動，不斷提升服務質量和服務水平。每年擇優(yōu)評選表彰 1 個“黨員服務示范窗口”。

　11、抓連心促服務。著眼更好服務群眾百姓，健全完善“雙聯(lián)系雙服務”機制。要結合脫貧攻堅、新農村建設、企業(yè)幫扶、社區(qū)共建等聯(lián)系點，建立“連心”小分隊，開展“干部學用技術”、“干部夜訪”等活

　動。

　12、牢固樹立“黨建+”理念。進一步強化“黨建+”理念，采取黨建+依法行政、人才隊伍建設、思想政治建設、干部作風建設、創(chuàng)新工作等模式，將黨建工作與中心工作深度融合。組織開展專項督導，確保“黨建+”工作取得實效。

　四、以“注重預防、源頭治腐”為根本，扎實推進黨風廉政建設

　13、加強反腐倡廉教育。利用專題學習、座談討論、舉辦培訓班、聽報告會等多種形式，開展廉政教育；深入開展理想信念教育、黨性黨風黨紀教育、崗位廉政教育、“用身邊案警示身邊人”警示教育活動，筑守拒腐防變的防線。

　14、加強重點領域監(jiān)管。科學設置機構崗位，合理劃分職能，使權力分散，相互制約，相互監(jiān)督。加強風險排查與管控，建立健全社�；�金、就業(yè)資金管理內控制度，嚴格基金、資金使用審批制度，規(guī)范業(yè)務流程，將監(jiān)管觸角延伸至鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所，確�；�金、資金使用安全。加強對重點部位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，嚴肅查處濫用職權、貪污賄賂、失職瀆職及擠占挪用、騙取套取社�；�金和就業(yè)資金等案件。

　15、推進黨風廉政建設。認真落實黨風廉政建設一崗雙責制，履行“兩個主體”責任，強化對權力、資金運行監(jiān)督，加強對重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，對人社領域社�；�金、就業(yè)資金管理使用情況進行全面自查，對可能存在的薄弱環(huán)節(jié)、風險點，制定有效的防控措施。嚴格執(zhí)行廉政建設各項規(guī)定，落實“三重一大”制度和主要領導“四個不直接分管”制度，努力打造廉潔部門形象。退休審批和工資審批

　實行交叉互審，事業(yè)單位招考接受紀檢機關全程監(jiān)督，就業(yè)資金下?lián)軋猿旨�體研究，干部調動嚴格履行程序。建立健全財務管理制度、財產管理制度、來客接待制度，減少公務支出。

　五、以深化社會主義核心價值體系建設為抓手，鞏固文明創(chuàng)建成果

　16、廣泛宣傳社會主義核心價值觀。采取多種形式深度宣傳闡釋社會主義核心價值觀“三個倡導”24 個字的內容和含義，廣泛宣傳井岡山精神、蘇區(qū)精神、雷鋒精神、吉安城市精神，推動社會主義核心價值觀與紅色文化相融合。充分發(fā)揮黨員領導干部在踐行核心價值觀方面的表率作用，示范帶動全局人員自覺踐行社會主義核心價值觀。

　17、大力推進精神文明創(chuàng)建。圍繞省級文明城市創(chuàng)建，加大創(chuàng)建力度，高標準完成各項創(chuàng)建工作任務，形成全局人人關心創(chuàng)建、支持創(chuàng)建、參與創(chuàng)建的良好氛圍。積極組織參加縣委宣傳部組織的“身邊好人榜”發(fā)布、“講好紅色故事、“學雷鋒”等系列主題實踐活動，扎實開展縣級文明單位創(chuàng)評工作。

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