鎮(zhèn)黨委書記黨性分析材料(1)

　鎮(zhèn)黨委書記黨性分析材料 (1)

　1 個多月以來，通過認真學習先進性教育必講習篇目， 通過進村駐屯入戶訪問座談，通過自查、幫查、互查，特別 是通過學習牛玉儒、任長霞、宋魚水同等志的先進業(yè)績，進 1 步對比共產(chǎn)黨員先進性要求使自己清楚地看到了思想上 存在的差距，工作中存在的問題，風格存在的不足都是 10 分 嚴重的。這些差距和問題如不盡快加以克服和改正，不管對 事業(yè)、對整體，還是對個人都是 10 分有害的。

　1、存 ?

　在的主要差距 ?

　通過這 1 階段的學習，分析評議，自己 ?

　對過去的思想、學習和工作進行了深入反思，覺得對比黨員 先進性的要求，主要存在 7 個方面的差距：

　1、思想觀念與情勢發(fā)展的要求不相適應。其主要表現(xiàn)有 3 個方面：1 是在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展上視野不廣、思路不寬、步子不大、發(fā)展 意識不強，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)劑中，抓法上過于守舊，力度上不 夠，1 些主導項目發(fā)展范圍不大，效益不高，市場沒得到開 拓，沒有創(chuàng)出本地的名牌；2 是沒有從區(qū)域經(jīng)濟的小圈子里 跳出來，就經(jīng)濟抓經(jīng)濟，就農(nóng)業(yè)抓農(nóng)業(yè)，缺少大農(nóng)業(yè)觀念， 不能跳出農(nóng)業(yè)抓農(nóng)業(yè)，跳出合義求發(fā)展，終年圍著合義本地 打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，主要精力都投入到了發(fā)展種植和養(yǎng)殖業(yè)上，疏忽了 23 產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。3 是招商資方面沒有力度，政策沒有開放 到位，本地的閑置廠房沒有得到充分利用，鎮(zhèn)域經(jīng)濟沒有較大突破。造成這此問題的緣由主要是自己覺得有過于求穩(wěn)的 偏向，總認為干了 1 輩子了，1 定要保持好晚節(jié)，生怕 1 時 忽視給事業(yè)造成人為的損失，不好向黨和人民交代。因此， 思想沿襲守舊，

　觀念過于守舊，缺少開辟創(chuàng)新意識和敢為人 先的精神。1 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，經(jīng)濟發(fā)展快慢、事業(yè)成功與否，關鍵 看這個地方的決策層思想是不是真正解放、觀念真正更新，這 次征求意見時，1 些基層干部和大眾對我們提出了很多期望 和建議，要求我們進 1 步放寬政策，加大對外招商力度，培 養(yǎng)新的經(jīng)濟增長點，謀求新的經(jīng)濟發(fā)展，我做為1 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的 黨委負責人，必須正確估價我們面臨的經(jīng)濟情勢和挑戰(zhàn)，著 眼大發(fā)展、理清大思路、制定大舉措，使我鎮(zhèn)盡快擺脫經(jīng)濟 發(fā)展徘徊不前的局面，在鎮(zhèn)域經(jīng)濟突破上獲得新進展， ?

　否則，我們就沒有立足之地。

　2、行動表現(xiàn)與黨員領導干部的標準不相適應。經(jīng)過反思，自己覺得很多地方對自己要求不 夠嚴格，如：有時飲酒過量，酒后不注意形象。有時脾氣暴 燥，讓同志下不來臺。有時對待大眾反應問題沒有足夠的耐 心，態(tài)度僵硬。構(gòu)成這些問題的本源在于自己放松了對自己 世界觀的改造，主旨意識和黨性觀念淡化，不能用黨員領導 干部的標準嚴格要求自己，沒有真正把大眾擺到主人的地 位，把自己擺到 公仆的位置，這是多年構(gòu)成的官僚主義作 風，是與我們黨的主旨格格不入的，這樣下去極可能在 1 定 的程度上下降自己的威望，影響黨委班子的整體形象其危害是相當大的。

　3、工作實際與大眾的期望不相適應。這 ?

　次調(diào)查訪問，我了解到大眾對我的期望值很高，反應出來的 種種問題表明，我所做的工作距大眾的要求還有相當大的 1 段距離，我和班子所獲得的工作成果大眾不滿意，不完全認 可，當前，廣大大眾增收緩慢，乃至收入降落，全鄉(xiāng)個體私 營經(jīng)濟發(fā)展墮入窘境，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政實力不強，機關和教育單位 人員工資不能足額發(fā)放，1 些大眾普遍關心的熱門難點問題 沒有從根本上得到解決，我們的工作

　中還存在著很多失誤和 漏洞，有服務不到位的問題，有執(zhí)法不嚴問題，有辦事不公 問題，這些問題解決不好，必將下降我們黨委和政府在人民 大眾中的地位和威望，必將失去基層干部大眾對我們的信 任，必將影響全鄉(xiāng) 3 增 1 穩(wěn)目標的實現(xiàn)。工作實績不突出， 干部大眾不滿意，我做為鄉(xiāng)黨委書記負有主要責任，這是自 己進取心不強，抓工作不實，班子協(xié)力不強釀成的，因此， 我們必須增強做好工作的責任感和使命感。

　4、能力水平與肩負的重任不相適應。當前，農(nóng)村工作的中心任務是加 快當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，帶領干部大眾實現(xiàn)強鄉(xiāng)富民目標，但在實 際工作中，由于自己忙于事務多，自覺學習時間少，對黨在 農(nóng)村的各項線路、方針、政策、決議掌握的不深不透，政策 觀念、法制觀念淡薄，缺少帶領全鄉(xiāng)人民發(fā)展經(jīng)濟的能力和 本領，特別是對市場經(jīng)濟知識、農(nóng)業(yè)新技術、現(xiàn)行的土地政 策、食糧政策、基層**建設、農(nóng)村實用法律法規(guī)知之甚少，滿足不了農(nóng)村廣大干部大眾的迫切要求。這個問題不解決， 自己的能力水平不盡快提高，就沒法勝任自己肩負的重要職 責，沒法完成上級黨委交給的重要使命。新情勢、新任務、 新目標，決定了自己必須努力學習，不斷提高決策水平和領 導能力，掌握新時期市場經(jīng)濟知識和商品經(jīng)濟規(guī)律，提高駕 馭經(jīng)濟全局的本領，只有這樣才能更好地踐行 3 個代表的重 要思想。

　5、工作風格與新情勢新任務不相適應。通過學習和黨性分析，自己感覺在工作風格上存在著亟待解決的 問題，其主要表現(xiàn)有 3 個方面：1 是工作浮躁，安排部署的 多，檢查落實的的少，指點指揮的多，身體力行的少，要求 他人的多，要求自己的少。2 是工作深入不下去，只抓到了 表面，沒有抓到實質(zhì)，平時忙于事務多，深入基層，深入群 眾，特別是深入生產(chǎn)、生活第 1 線太少，對大眾的意

　見和要 求重視程度不夠。3是圍繞上級興奮點抓工作多，圍繞本鎮(zhèn) 工作重點抓工作少，有時工作脫離實際，這類工作風格直接 影響了自己在班子中的號令力，影響了各項方針政策的貫徹 落實，乃至影響了工作創(chuàng) 1 流。這與縣委要求的求真務實， 開辟創(chuàng)新的風格是背道而馳的，是與新情勢、新任務的要求 極不適應的。工作風格不實的主要緣由是：自己總感覺 410 多歲的人了，忙繁忙碌，奔奔走波，工作干到這類程度就不 錯了，沒有功勞還有苦勞，工作缺少求實、求高、求新的心 理嚴重不足。

　6、**意識與班長職責不相適應。在方式方法上，我存在 3 個方面的不足：1 是性恪急燥，批評人不 ?

　分場合、不分時候，不給下級留情面，對下級批評乃至到了 ?

　比較克刻的程度，既給下級造成了很大的思想壓力 ?

　，又挫 ?

　傷了大家的工作積極性。2 是 **集中制原則貫徹的不好，黨 內(nèi)**生活會開得比較少，質(zhì)量不高，班子成員之間缺少針鋒 相對的思想交鋒，沒有真正做到坦誠相見， 解決實質(zhì)性問題。

　3 是在重大問題決策上缺少必要的勾通，有些重大問題不經(jīng) 勾通就急于落實，有時自作主張，挫傷了黨政班子成員參政 議政的積極性。由于**集中制貫徹的不到位，班子的集體智 慧和整體協(xié)力得不到有效開發(fā)，削弱了黨政班子的凝聚力、 戰(zhàn)役力，形不成強大的工作協(xié)力，由于協(xié)力不強，致使黨委 政府的 1 些重大決策得不到充分貫徹落實，1 些工作墮入了 被動。如：在精神文明建設方面，有個別班子成員對黨委加 強環(huán)境建設，營建寬松文明的自然人文環(huán)境的決議不理解， 認識不高，行動不快，乃至產(chǎn)生了抵牾情緒，影響了全鄉(xiāng)精 神文明建設的整體推動。產(chǎn)生這些問題的本源主要有兩條：

　1 是自己貫徹**集制原則的自覺性不強，在某些程度上存在 家長制風格。2 是班子成員中從眾思想嚴重， ?

　在黨委決策時，沒有主觀見解，提不出有價值的意見和建議，使自己感到開 不開會 1 個樣，時間長了，構(gòu)成了習慣。

　7、敬業(yè)精神與先模典范的情操不相適應�；厥讕啄甑墓ぷ鳉v程，與新時 期先進典型的代表牛玉儒同志先進業(yè)績相比，更加看清了自己思想、工作上的巨大差距。沒有象牛玉儒同志那樣思想解 放、大膽創(chuàng)新，用改革的精神和辦法解決農(nóng)村出現(xiàn)的新情況、 新矛盾、新問題，遇到困難繞著走、遇到困難摸索著辦；沒 象劉保忠同志那樣堅持實事求是， ?

　講真話、辦實事、求實效,勇于和善于化解農(nóng)村各種矛盾，有時趨顏附勢，背心辦事； 沒有象牛玉儒同志那樣，始終堅持 3 個代表標準，認真實踐 3 個代表重要思想，敢想、敢闖、敢試、敢干，

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