機關黨員干部調研報告（總結與整改措施）

　 最新機關黨員干部調研報告（總結與整改措施）

　一、縣鎮(zhèn)機關黨員干部思想基本狀況 （一）理想信念堅定，政治意識強 （二）樂于干事創(chuàng)業(yè)，競爭意識強 （三）思想積極向上，服務意識強 （四）紀律作風嚴謹，廉政意識強 二、縣鎮(zhèn)機關黨員干部思想上存在的問題 （一）學習培訓抓的不實 （二）工作積極性不強 （三）干部考核及選拔有待改進 （四）文化生活缺乏 （五）對臨時人員缺乏管理 （六）窗口單位作息時間不合理 三、措施和建議

　調研組采取個別訪談、座談交流、問卷調查等多種方式對廣大黨員干部群眾的思想狀況進行全面的調查研究，征求了廣大黨員干部群眾的意見和建議，認真查找了存在的問題和不足，提出了一些建議和措施。

　從調查情況來看，全縣共*個鎮(zhèn)、*個部門、*個窗口單位組織了*人參與了問卷調查，共上報問卷*份，占全縣黨員干部的*%，其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)*份，縣級機關

　 部門*份，窗口單位*份。問卷收集后，工作人員及時對問卷進行分類、匯總，按照鎮(zhèn)機關黨員干部、縣機關黨員干部、窗口單位黨員干部、非黨干部、女干部、年輕黨員干部、中老年黨員干部不同類型和層次將問卷分為7類，進行整理。其中：鎮(zhèn)機關黨員干部*份，占問卷總數*%；縣機關黨員干部*份，占問卷總數*%；窗口單位黨員干部*份，占問卷總數*%；非黨干部*份，占問卷總數*%；女黨員干部*份，占問卷總數*%；20-30歲黨員干部*份，占問卷總數*%，45-55歲黨員干部*份，占問卷總數*%。

　問卷整理完成后，由每個牽頭單位在問卷中選定*人左右組織召開座談會，其中：鎮(zhèn)機關黨員干部座談會由雙石鋪鎮(zhèn)牽頭組織；縣機關黨員干部座談會由機關工委牽頭組織；窗口單位黨員干部座談會由人社局牽頭組織；非黨干部座談會由統(tǒng)戰(zhàn)部牽頭組織；婦女黨員干部座談會由婦聯(lián)牽頭組織；年輕黨員干部由縣團委牽頭組織；中老年黨員干部座談會由縣委老干局牽頭組織。共組織召開座談會*場，參會人數達到*人，共收集意見建議*條，為調研工作順利開展奠定堅實的基礎。

　一、縣鎮(zhèn)機關黨員干部思想基本狀況

　通過調查研究，全縣縣、鎮(zhèn)機關黨員干部的思想主流是積極、健康、向上的，具體表現(xiàn)在：

�。ㄒ唬├硐胄拍顖远ǎ�政治意識強

　對馬列主義、毛澤東思想等黨的基本理論有較為深入的領會，對鄧小平理論、“三個代表”、科學發(fā)展觀作為新時期我國社會主義事業(yè)發(fā)展的指導思想認識深刻。從調查情況來看，92%的縣鎮(zhèn)機關干部對黨和國家特別是縣委、縣政府旅游興縣、工業(yè)強縣、建設幸福 xxxx 的大政方針認同度較高。對全縣經濟社會各項事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展有堅定的理想信念。人生觀和價值觀的主流積極健康。

�。ǘ�）樂于干事創(chuàng)業(yè)，競爭意識強

　廣大機關黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情較高,發(fā)展意識較強。調查表明：95%的縣鎮(zhèn)機關干部堅持以經濟建設為中心的思想始終比較堅定，能夠按照縣委制定的奮斗目標，干事創(chuàng)業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感，能夠自覺遵守職業(yè)操守，較好的完成了崗位所賦予自己的職責。

�。ㄈ�）思想積極向上，服務意識強

　人心較齊，特別是在急難險重任務面前敢于打硬仗，保證了全縣各項工作順利推進。從調查來看：76%以上的干部能或基本能適應外部形勢變化，主動接受工作任務和方式變化，不斷學習新知識，及時給自己充電，工作中服務意識進一步增強。

　 （四）紀律作風嚴謹，廉政意識強

　隨著中央“八項規(guī)定”、市委“十個不準”以及縣委“十項規(guī)定”的深入貫徹執(zhí)行，機關紀律作風整頓活動的持續(xù)開展，各機關單位的工作作風得到明顯改進、廉政意識得到明顯增強，對外形象明顯提升。

　二、縣鎮(zhèn)機關黨員干部思想上存在的問題

　從調查和座談的情況來看，盡管大多數干部繼承和發(fā)揚了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，能解放思想，勇于創(chuàng)新，艱苦奮斗，開拓進取，為我縣經濟社會發(fā)展貢獻出了自己的力量。但是，由于各種原因，縣鎮(zhèn)機關干部思想和工作方面存在以下幾個方面的問題：

�。ㄒ唬�學習培訓抓的不實

　一是從問卷調查情況來看，少數干部沒有閱讀報紙新聞習慣，不注意新知識的學習，放松了自身學習提高；二是部分業(yè)務部門缺乏專項業(yè)務培訓，部分干部反映，自己僅參加過由人社部門組織的各類培訓，業(yè)務工作僅靠平時自學和鉆研，有些部門2至3年都沒有進行過專項業(yè)務培訓，個別單位在抽調干部培訓時缺乏計劃性，帶有盲目性，選送培訓的干部長期不任用，造成了培訓與使用分離的現(xiàn)象，影響了干部參訓的積極性及培訓質量和效益；三是對培訓的重要性認識不夠，重工作輕學習，重實踐輕理論，有的干部不能正確處理好工

　 學關系，忙于日常事物，有的干部學習狀態(tài)不佳，存在厭倦、抵觸情緒。

�。ǘ�）工作積極性不強

　機構改革后，根據《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》第五條相關規(guī)定，鎮(zhèn)已經不能設置非領導職務，大多數縣級部門也只設置了1至2名主任或副主任科員，設置數量偏少。部分老干部認為工作已經快“到站”，干了一輩子也只是科員和九級職員，升遷也無望，已經沒有再努力工作的必要。同時，在調研中，年輕干部普遍反映單位工作頭緒多、干事的人少，“鞭打快牛”的現(xiàn)象嚴重。工作任務重需要經常加班、下村、出差，但與此同時由于工作經費緊張，加班費、下鄉(xiāng)補助、差旅費卻少的可憐甚至無法兌現(xiàn)，導致工作積極性不強。

�。ㄈ�）干部考核及選拔有待改進

　年終考核未能真實反映工作的實際情況，往往是“多干事就會多出錯”“少干事就會少出錯”“不干事就會不出錯”，業(yè)務量較大崗位往往失誤較大，受批評較多；部分鎮(zhèn)干部反映干部提拔青睞部門干部，對鎮(zhèn)干部的提拔力度不夠大，各鎮(zhèn)領導干部大多都是從縣級部門“空降”，而一批在鎮(zhèn)上工作多年，基層經驗豐富的干部卻得不到組織重用，導致多數干部感到工作動力減退；各鎮(zhèn)干部流動性大，留不住人才，往往是培養(yǎng)好了，就調部門去了，缺乏引導“干部往基層走”的政策導向和制度保障。

�。ㄋ模┪幕�生活缺乏

　主要表現(xiàn)在各鎮(zhèn)，一是由于離家較遠、工作條件艱苦等原因，部分干部的子女教育、就業(yè)、父母贍養(yǎng)、婚戀等問題已經成了影響工作正常開展的后顧之憂，與此同時得到組織與領導的關心與關注卻較少，導致干部精神上沒有歸屬感；二是生活單調，工作量大，長期加班加點工作，壓力大，精神緊張，其業(yè)余文娛生活匱乏，大部分縣鎮(zhèn)機關缺乏必要的文化娛樂設施，少數干部因為平時業(yè)余生活單調而不思進取甚至賭博成癮，大大影響了干部在廣大老百姓中的形象。依此次調研來看，全縣九個鎮(zhèn)，能夠定期組織開展干部文化活動豐富干部業(yè)余生活的鎮(zhèn)級機關僅為1個，比例僅占11%，體現(xiàn)出我縣在豐富活躍基層機關干部文化活動上重視不夠。文化生活的匱乏，直接影響著干部的精神面貌和工作積極性，不利于干部健康成長。

�。ㄎ澹�對臨時人員缺乏管理

　主要體現(xiàn)在縣級各部門，部分單位對臨時雇傭人員缺乏管理，一是個別單位沒有簽訂正規(guī)的勞動合同，勞動關系很不規(guī)范，沒有給臨時人員參加社會保險，臨時人員自身的合法權益得不到應有保護；二是由于臨時人員流動性大的特點使我縣機關事業(yè)單位沒有針對他們進行專門的培訓，臨時人員沒有經過上崗培訓就招之即用，容易出現(xiàn)違規(guī)辦事甚至是違紀現(xiàn)象；三是零時人員待遇較低，部分機關聘用的零時人員工資低于陜西省頒布的最低工資標準（*元/月）。

　 全縣機關事業(yè)單位涉及編外臨時用工*個單位*人，平均工資*元/月，最低工資標準為*元/月；最高工資標準為*元/月。其中：低于最低工資*元/月的涉及*個單位*人，平均工資*元/月，涉及門衛(wèi)、打字員、炊事員、司機等崗位。

�。�六）窗口單位作息時間不合理

　我縣目前涉及*個鎮(zhèn)，*個行政村，群眾居住分散，且因交通等因素局限，偏遠鎮(zhèn)村群眾來縣辦事，早起到縣城最早在上午 12 時左右，這時正值單位下班休息，等到2點上班才能辦事，群眾當天無法返回家中，無形中給群眾增加負擔，不方便群眾辦事。

　三、措施和建議

�。ㄒ唬┘訌娕嘤枌W習

　把業(yè)務干部技能培訓提升作為一項重要的工作來抓，業(yè)務性強的單位要保障培訓人次和培訓效果。通過演講、知識競賽、答辯等形式，改進一些枯燥、乏味、沒有實際意義的學習培訓方式，把日常學習培訓、崗位知識和技能培訓以及脫產培訓有機結合起來，有效提高縣鎮(zhèn)業(yè)務干部業(yè)務知識和技能。

�。ǘ�）提高干部待遇

　 積極聯(lián)系爭取，增加我縣非領導職務職數，科學合理的設置非領導職務，適時啟動全縣干部醫(yī)保門診補助、適時啟動各鎮(zhèn)公務員干部津補貼、適時啟動各鎮(zhèn)干部符合一定條件的每年獎勵一個月基本工資制度，增加工作經費預算，保障干部加班費、下鄉(xiāng)補助、差旅費的正常列支，激發(fā)他們的工作積極性。

�。ㄈ�）建立科學合理的干部考核、輪崗交流、選拔機制

　按照合理評定、績效導向、自我管理、有效激勵的原則，對干部各項工作的數量與質量、行為與結果、態(tài)度和責任，科學合理地考核評價，有效解決“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”和“多干多出錯、少干少出錯、不干不出錯”的問題，調動干部工作的積極性和主動性，同時，將績效考核與目標考核、人事管理、日常督查等各項工作結合起來，形成較為完善的考核激勵體系，使真正干事的干部得到相應的獎勵。進一步改進基層培養(yǎng)選拔干部方式，適時選拔基層優(yōu)秀干部到縣級部門或重要崗位上工作，增強中青干部的工作積極性。促進鎮(zhèn)與鎮(zhèn)之間、部門內崗位與崗位之間的干部交流，結合干部的才能表現(xiàn)，用人所長，人盡其才。探索建立 “干部往基層走”的政策導向和制度保障，為基層一線干部創(chuàng)造更多施展才華的機會和平臺，使得基層能夠鍛煉人才、培養(yǎng)人才更能留住人才。

�。ㄋ模┴S富機關文化生活

　借鑒一些現(xiàn)代企業(yè)的管理方式，豐富機關文化生活，樹立良好的機關文化

　 氛圍，增強干部的工作責任心和心理歸屬感。通過組織召開民主生活會，征詢一線干部合理化意見和建議，發(fā)揮工會、黨團組織的職能等方式，加強對一般干部和困難干部的關心和幫助，在“待遇留人”的基礎上達到“感情留人”。

�。ㄎ澹┘訌妼εR時人員的管理

　督促相關用人單位與聘用人員簽訂正規(guī)勞動合同，督促其完善養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保障機制，并適度提高臨時聘用人員的工資待遇，維護臨時人員的合法權益。同時要加強對臨時人員的業(yè)務培訓和紀律教育，進一步探索建立臨時聘用人員管理新機制，做到以制度管理人。

　（六）執(zhí)行“朝九晚五”的作息時間

　建議窗口單位實行早九點上班，晚五點下班，中午只留1個小時休息時間，保證群眾辦事方便，進一步提高工作效率。

　在推進創(chuàng)建全國文明城區(qū)工作會上的講話.

　一、進一步提高政治站位，準確把握創(chuàng)城工作新形勢、新任務、新要求 二、聚焦重點、把握關鍵，高標準高質量抓好創(chuàng)城各項工作 三、加強領導、完善機制，持續(xù)提升創(chuàng)城工作整體水平

　今天，我們召開全區(qū)創(chuàng)城工作推進會，目的是圍繞迎接文明城區(qū)測評檢查，結合前段時間全區(qū)自查自糾過程中暴露出來的問題，研究部署推進文明城區(qū)創(chuàng)建工作，確保年度測評取得好成績。剛才，曉健同志傳達了首都文明辦文明城區(qū)創(chuàng)建工作會議精神，通報了全區(qū)創(chuàng)城工作開展情況和當前存在的主要問題，并對下一步工作進行了安排部署。大家要高度重視，認真學習領會，抓好工作落實。

　總的來看，過去一個階段以來，我們始終堅持把創(chuàng)建全國文明城區(qū)作為推動全區(qū)經濟社會發(fā)展的總抓手，緊緊圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀根本任務，堅持“文明潤心、創(chuàng)城惠民”宗旨，在認真總結上一輪創(chuàng)城工作的基礎上，對標對表全國文明城區(qū)測評體系，組建了“七部一室”組織架構，細化完善了創(chuàng)城工作臺賬和職責清單，組織開展了創(chuàng)城“十大專項行動”，群眾對創(chuàng)城工作的知曉率、支持率、參與率和滿意度有了很大提升。同時，著力將創(chuàng)城工作與完成重點任務、開展日常工作緊密結合起來，統(tǒng)籌謀劃、扎實推進，有效保障了各項工作落實落地。

　在肯定成績的同時也要看到，我們在創(chuàng)城工作中仍然存在一些亟待解決的問題。比如，思想認識方面，雖然大家對創(chuàng)城工作的重要性有了較為深刻的認識，但部分同志和部分單位對創(chuàng)城工作面臨的新形勢了解不深入，對開展創(chuàng)城工作重視不夠，一定程度上還存在松口氣、歇歇腳的現(xiàn)象，沒有將工作狀態(tài)迅速投入到新一輪創(chuàng)建工作中來。工作推進方面，一些單位聚焦問題求突破的意識不強，仍然存在“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象，創(chuàng)城工作和日常工作結合還不夠緊密。創(chuàng)城惠民方面，解決市民群眾關心關注的突出問題還不夠到位，不文明養(yǎng)犬、不遵守交通秩序、不禮讓斑馬線、機動車亂停亂放、施工圍擋設置不規(guī)范、門前“三包”不到位、污水治理、垃圾處理等問題仍然沒有得到根本解決，還需在提高群眾的創(chuàng)城獲得感上加大力度。宣傳動員方面，仍存在“政府熱、社會冷”的問題，群眾知曉率、參與率、滿意度仍然需要提升，距離真重視、真深入、真動員、真滿意、真參與還有很大差距，這是我們的“軟肋”，也是上一輪創(chuàng)建扣分最多的地方。對于這些問題，大家要主動認領、認真研究，把工作往細里做、往實里做、往具體上抓，絕不能浮在面上。

　下面，就做好創(chuàng)城各項工作，我再強調幾點意見。

　一、進一步提高政治站位，準確把握創(chuàng)城工作新形勢、新任務、新要求 在上一輪創(chuàng)建中，我們的綜合成績排在全國前列，取得了一些實實在在的成效，形成了一定的工作優(yōu)勢，這為我們做好新一輪創(chuàng)建工作奠定了很好的基礎。但從現(xiàn)實情況來看，這一輪創(chuàng)城標準更高、考核更嚴、競爭更加激烈，更加需要我們準確把握創(chuàng)城工作面臨的形勢任務，進一步增強責任感緊迫感，切

　 實提高工作標準，加大工作力度，以釘釘子精神抓好工作落實。

　一是創(chuàng)城指標體系要求更加嚴格。新的測評體系對內容、形式、方法、要求作出了新的界定，設置了黨風廉政建設、生產生活安全等10個領域30個項目的負面清單，并采取“一票否決”制。同時，在三年創(chuàng)建周期內，分值占比從過去的 15%、25%、60%調整為 30%、30%、40%，三年分值占比基本均等，這就意味著創(chuàng)城工作已經轉向常態(tài)化，這就要求我們必須把功夫下在平時，始終堅持以最高標準、最好質量抓好各項工作，確保每一年測評驗收都取得好成績。

　二是各方面競爭更加激烈。這一輪的文明城區(qū)創(chuàng)建，從全國的直轄市城區(qū)來看，共有 24 個，北京 4 個，天津 6 個，上海、重慶分別是 7 個，數量是上一屆提名城區(qū)的兩倍�？傮w來看，要想創(chuàng)建成功，必須保證每次測評成績都在全國直轄市參評城區(qū)中排在前列，同時不能有“硬傷”，這就要求我們必須加倍努力，以實實在在的工作成效贏得創(chuàng)城主動權。

　三是補短板強弱項的難度更大。實事求是講，通過過去一個階段的努力，我們解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，但不管是硬件方面，還是軟件方面，距離全國文明城區(qū)標準都還存在一定差距。在硬件建設方面，要重點在加強公共文化服務設施建設上加大力度。在軟件提升方面，要在繼續(xù)保持良好城鄉(xiāng)環(huán)境的基礎上，全面提升市民文明素質、城鄉(xiāng)治理水平和城市文明程度，以更大力度推動各項工作實現(xiàn)新突破、取得新提升。

　 四是迎檢測評更加全面。這次首都文明委部署的測評檢查工作，主要是將過去首都文明城區(qū)的測評指標要求有機融入到全國文明城區(qū)測評指標體系中，全部按照這個指標體系對全市 16 個區(qū)進行檢查，并委托第三方公司進行暗訪抽查，最后進行城區(qū)排名講評，相關測評結果對于我們做好迎接中央文明辦測評具有重要意義。我們必須要高度重視，主動加壓，找準差距，做好自查自評工作，對照測評指標認真抓好整改落實。

　二、聚焦重點、把握關鍵，高標準高質量抓好創(chuàng)城各項工作

　 在區(qū)委五屆八次全會上，我們專門對新一輪全國文明城區(qū)創(chuàng)建進行了安排部署，強調要同心合力創(chuàng)建全國文明城區(qū)，圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀根本任務，認真做好測評迎檢準備工作，扎實推進各項工作全面開展，進一步營造全區(qū)上下人人參與創(chuàng)城的良好氛圍。大家要結合實際，認真貫徹落實好全會精神，持續(xù)加大工作推進力度，切實把創(chuàng)建工作抓緊抓實抓出成效。

　一要加強工作統(tǒng)籌，切實形成創(chuàng)城合力。創(chuàng)建全國文明城區(qū)是一項艱巨又復雜的系統(tǒng)工程，這就要求我們必須加強全區(qū)統(tǒng)籌、全面協(xié)調、全民動員，真正把創(chuàng)建工作融入到全區(qū)工作的各方面和全過程。一方面，要堅持把創(chuàng)城工作與日常工作緊密結合起來。創(chuàng)城考察的是我們的日常工作情況和落實效果，衡量的是群眾對我們經常性工作的滿意度。這就需要我們必須推動創(chuàng)建工作與日常工作深度融合，做到同謀劃、同部署、同落實，以抓創(chuàng)建帶動全區(qū)各項工作水平整體提升，以做好各項日常工作促進創(chuàng)建出成效、出亮點。另一方面，要堅持把創(chuàng)城工作與重點任務緊密結合起來。當前，全區(qū)上下正在全力推進三大

　 功能區(qū)建設、疏解整治促提升專項行動、美麗鄉(xiāng)村建設等重點工作，這些工作都是創(chuàng)建全國文明城區(qū)的重要抓手和有力支撐。我們要統(tǒng)籌謀劃、整體推進，打好“組合拳”，不斷提升全國文明城區(qū)創(chuàng)建質量。

　二要強化宣傳動員，持續(xù)營造創(chuàng)城氛圍。在上一輪全國文明城區(qū)創(chuàng)建中，我們沒能創(chuàng)建成功的重要原因就是市民的知曉率、參與率未達到70%。在新一輪的創(chuàng)城工作中，要聚焦關鍵問題，深入動員發(fā)動，加大宣傳力度，持續(xù)在提升市民的知曉率和參與率上狠下功夫。要扎實推進社會主義核心價值觀宣傳普及，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，通過開展“懷柔榜樣”評選表彰等活動，讓社會主義核心價值觀真正融入日常生活、更加深入人心。要著力營造人人參與的創(chuàng)城氛圍，堅持把創(chuàng)建全國文明城區(qū)與“街鄉(xiāng)吹哨、部門報到”、基層黨組織和在職黨員“雙報到”、疏解整治促提升、環(huán)境整治、美麗鄉(xiāng)村建設等工作緊密結合起來，深入開展創(chuàng)城“十大專項行動”，讓廣大干部群眾真正了解創(chuàng)城、支持創(chuàng)城、參與創(chuàng)城，切實構建共建共享的創(chuàng)城工作局面。特別強調一下，創(chuàng)城“十大專項行動”實際上就是惠民行動，要重點在常態(tài)長效上下功夫，不斷擴大行動的覆蓋面，提高群眾的參與度，切實增強群眾的創(chuàng)城獲得感。

　三要聚焦關鍵問題，持續(xù)抓好整改落實。堅持問題導向，以釘釘子精神抓好整改落實，是我們推動工作的重要方法。在這次抽查過程中，共計發(fā)現(xiàn)9大類、千余條問題，涉及創(chuàng)城工作的各個方面。在氛圍營造方面，要集中更新一批宣傳標語、條幅，并通過“搭臺子”“支攤子”等多種方式，不斷擴大宣傳覆蓋面，切實提高創(chuàng)城工作的知曉率和參與率。特別是重點區(qū)域、重點街道宣傳標

　 語的內容一定要規(guī)范、布置要與城市品質相融合，做到添彩不添亂。在環(huán)境秩序方面，要結合疏解整治促提升專項行動，加大“開墻打洞”“背街小巷”整治力度，充分發(fā)揮“街巷長”“小巷管家”作用，不斷提升城市精細化管理水平。建筑施工圍擋設置要規(guī)范、整齊，要對施工項目進行公示，施工圍擋的宣傳標語要按照相關要求進行整體設計、統(tǒng)一管理。在文明引導方面，要聚焦不文明養(yǎng)犬、闖紅燈等突出問題加大整治力度，推動全社會樹立文明觀念、爭當文明市民、展示文明形象，持續(xù)提升群眾文明素質和社會文明程度。針對外賣電動車逆行、闖紅燈等行為，交通、商務等部門要加大監(jiān)管力度。要加強對文明引導員隊伍的教育培訓和監(jiān)督管理，切實發(fā)揮文明引導作用。在基礎設施方面，要結合創(chuàng)建公共文化服務體系示范區(qū)，通過整合資源、提級改造等方式，加快推進懷柔劇院、博物館、檔案館、規(guī)劃館、圖書館、綜合文化中心和鎮(zhèn)鄉(xiāng)、村級文化設施建設，不斷提升創(chuàng)城硬件條件。特別強調一項重點工作，文明辦要牽頭在全區(qū)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、窗口單位、社區(qū)（村）、主要大街建立示范點，立好標桿，樹好典型，切實發(fā)揮典型引路作用。這項工作要抓緊落實，區(qū)委、區(qū)政府將進行專題拉練檢查。

　三、加強領導、完善機制，持續(xù)提升創(chuàng)城工作整體水平

　 今年是新一輪創(chuàng)建全國文明城區(qū)的起步之年，集中力量做好創(chuàng)城相關工作是全區(qū)上下共同的職責任務。我們要進一步強化大局意識、責任意識，同心協(xié)力、密切配合，確保新一輪創(chuàng)建工作實現(xiàn)新突破。

　一要切實加強組織領導。我們已經對創(chuàng)城工作指揮部進行了調整補充，建

　 立了“七部一室”工作體系，目的就是進一步強化組織領導、凝聚創(chuàng)建合力、狠抓任務落實。各位區(qū)級領導要親力親為、靠前指揮，帶領分管領域細化工作臺賬和任務清單，全力推動各項創(chuàng)建工作落地落實。各相關單位要進一步調整完善創(chuàng)城工作機制，壓緊壓實工作責任，切實形成齊抓共管、合力共為的工作格局。創(chuàng)城辦要發(fā)揮好牽頭抓總作用，加大對各項工作的統(tǒng)籌協(xié)調力度，確保創(chuàng)城工作高效運轉、有序推進。

　二要不斷加大保障力度。新一輪創(chuàng)城工作啟動以來，我們集中調配了一些人員開展創(chuàng)建工作，取得了很好的效果。要在原有抽調人員的基礎上，進一步充實力量，組織部要結合實際，把一些能干事、會干事、工作細致認真的優(yōu)秀年輕干部放到創(chuàng)城工作一線去培養(yǎng)鍛煉。在此基礎上，各工作部及成員單位要注重挖掘內部潛力，積極整合人員力量，提升工作效率，確保創(chuàng)城工作責任明晰、落實到位。對于需要加大財政支持力度的工作，區(qū)政府要做好統(tǒng)籌，為創(chuàng)城提供資金保障。

　三要把各項工作抓深抓細抓具體。全國文明城區(qū)測評指標體系，整體上是XXX條測評標準，背后是一項一項的具體工作。當前，無論是網上材料申報，還是實地考察點位建設，我們距離測評標準都存在不小的差距。創(chuàng)城各工作部、牽頭單位和責任單位要對照測評指標要求，逐條逐項建立工作臺賬，全面系統(tǒng)地開展自查自糾和自我評價，特別是領導干部要撲下身子、深入一線，抓深抓細抓實每一項具體任務。要對照這次抽查發(fā)現(xiàn)的問題，認真抓好整改落實，為年底中央文明辦的測評檢查奠定扎實基礎。

　四要跟進做好督導考核。創(chuàng)城工作能否取得新成效，關鍵在各級干部的執(zhí)行力和落實工作的力度，檢驗標準就是測評成績。這就要求我們做到創(chuàng)城工作進行到哪里，督導檢查考評就跟進到哪里。督導檢查工作一部、二部要全面加大督查力度，對發(fā)現(xiàn)的突出問題抓住不放、限時整改，對措施不力、推諉扯皮，影響創(chuàng)城工作大局的單位和個人，必須要嚴肅問責。各工作組要建立工作臺賬，倒排工期，全程跟進落實。

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