工作計劃,企業(yè)公會工作計劃

　企業(yè)公會工作計劃 公司工會工作計劃 xx 年是亞光公司深入貫徹落實黨的十六屆三中全會精神和公司十五次黨代會精神，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工群眾為實現(xiàn)企業(yè)向低水平小康階段邁進目標而奮斗的關(guān)鍵年，同時也是自來水公司深化改革，力爭實現(xiàn)經(jīng)濟效益新突破的攻艱年，為全面完成公司年度的經(jīng)營指標，發(fā)揮工會組織應(yīng)有作用，制定二四年工作工作計劃如下：

　一、深入開展建功立業(yè)競賽，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高 企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在于充分發(fā)揮職工的首創(chuàng)精神和生力軍作用。在新的一年里自來水公司工會把堅持服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)做為工作的指導思想，以市場為導向，以卓有成效地開展建功立業(yè)競賽為重點，積極引導廣大職工群眾投身到振興和發(fā)展企業(yè)中來。

�、睆娀瘜W習培訓，不斷提高職工隊伍的整體素質(zhì)。

　二四年自來水公司工會把提高職工素質(zhì)作為一項重要工作納入議事日程，充分發(fā)揮文化陣地優(yōu)勢，有針對性地加強職工的崗位技能和新技術(shù)的培訓，引導職工不斷增強歷史使命感，主人翁現(xiàn)任感，時代緊追感，牢固樹立“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，不斷提高市場競爭意識，產(chǎn)品質(zhì)量意識，誠實守信意識和終身學習意識，自覺地學習新知識，鉆研新技術(shù)，努力培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才和適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的知識型職工隊伍。

�、矎娀�競爭機制，卓有成效的開展競賽活動。

　今年，公司工作根據(jù)公司年度的總體目標，結(jié)合公司的實際，選準切

　入點，強化競賽機制，圍繞“提高水質(zhì)，節(jié)能降耗，安全生產(chǎn)等方面，動員和組織職工開展”“勞動競賽，合理化建議、崗位練兵、技術(shù)革新”等建功立業(yè)競賽活動，力爭做到全員參加，常抓不懈，使競賽活動上層次，上水平，真正收到實效。

　二、深入實施送溫暖工程，大力扶持發(fā)展家庭經(jīng)濟，促進企業(yè)的穩(wěn)定穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的前提，是壓倒一切的硬道理，做好困難職工的走訪，解決他們的后顧之憂，是促進職工隊伍穩(wěn)定的有效途徑，工會組織做為職工群眾的生活第一知情人、第一協(xié)調(diào)人、第一報告人、在關(guān)心職工生活方面應(yīng)著力做好以下工作。

　⒈堅持經(jīng)常走訪調(diào)查，隨時了解掌握職工的生活狀況，有針對性地做好扶貧解困工作。

�、矆猿种卮蠊�(jié)日的走訪慰問與日常扶貧解困工作，盡最大努力保證職工的基本生活。

　⒊做好低保工作。

　⒋認真落實各級領(lǐng)導的包保責任制定期走訪，密切黨、干群關(guān)系。⒌抓好家庭經(jīng)濟扶持工作，通過典型宣傳，技術(shù)培訓，提供信息促進家庭經(jīng)濟的發(fā)展。

�、蹲龊寐毠ぐ部当ｋU和女工特殊疾病保險工作，把“好事”辦好。

　三、抓好職代會達標升級活動，促進民主管理工作再上新臺階⒈堅持完善職代會制度，充分發(fā)揮職代會的作用。

　重點落實《亞光有限公司職工代表大會工作規(guī)范》，依法行使職代會的各項職權(quán)，提升職代會質(zhì)量，群策群力，促進企業(yè)健康發(fā)展。

�、矆猿趾屯晟茝S（場）務(wù)公開工作制度，認真搞好廠（場）務(wù)公開。⒊認真做民主測評領(lǐng)導干部工作。

�、醋ズ寐毠ご�表的培訓。

�、祻娀�平等協(xié)商，集體合同機制推動企業(yè)各項式作進程。

　平等協(xié)商和集體合同制度是工會參與調(diào)整勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益的重要手段，是職工和企業(yè)協(xié)商解決勞動關(guān)系問題的有效途徑，對促進企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義，因此及時簽訂集體合同，監(jiān)督行政認真履行集合合同至關(guān)重要，集體合同要經(jīng)過職代會集體討論后簽訂，做到內(nèi)容全面，針對性強，實事求是，生產(chǎn)生活兼顧，避免形成主義，使集體合同制度真正發(fā)揮作用，收到實效。

　四、以提高職工素質(zhì)和工會工作整體水平為目標，積極組織開展各項活動，增強工會組織的凝聚力和向心力。

�、崩^續(xù)深入開展巾幗建功十大狀元競賽活動，在二三年扎扎實實地開展巾幗建功十大狀元競賽活動，收到了良好的效果的基礎(chǔ)上，二四年，將此項活動繼續(xù)深入開展下去。要及時發(fā)現(xiàn)典型、選樹典型、宣傳典型，召開總結(jié)表彰會，以點帶面，推動活動向縱深發(fā)展，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用。⒉繼續(xù)深入開展創(chuàng)建十星級文明家庭活動篇二:《公司企業(yè)工會 xx 年年度工作計劃定稿版》 工會 xx 年年度工作計劃 為了以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實江蘇省企業(yè)工會管理條例，緊緊圍繞調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變增長方式、推進強企富工、建設(shè)和諧企業(yè)、促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展的工作要求和中心任務(wù)，更加注重勞動競

　賽和爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動，更加注重民主管理、民主參與、民主監(jiān)督，更加注重全面提升職工素質(zhì)，更加注重建家建線、幫扶濟困、女職工工作，更加注重工會組織的效能建設(shè)，切實發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，成為廣大職工可以信賴和依靠的家，從而激發(fā)全體職工的工作熱情，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用�，F(xiàn)制定 xx 年度工會工作計劃如下：

　一、圍繞中心，開展勞動競賽和爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動 1、開展勞動競賽和爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動是工會工作融入中心，長期實踐形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是新形勢下發(fā)揮職工積極性、主動性和創(chuàng)造性的重要途徑。不僅直接推進生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。而且有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進和諧企業(yè)建設(shè)及實施人才強企戰(zhàn)略。公司工會決定重點組織勞動競賽。各班組要確定自己的勞動競賽重點，要把創(chuàng)建“工人先鋒號”活動與競賽活動緊密結(jié)合起來，制定和完善具體實施辦法及細則，認真抓好落實，展現(xiàn)作為，賽出成果。

　2、要高度重視和繼續(xù)下大力開展爭先創(chuàng)模活動，扎實抓好公司先進集體，先進工作者，優(yōu)秀工會工作者，工人先鋒號及標兵的評比表彰工作。及時組織好股份公司及以上的評先創(chuàng)模申報工作。

　二、結(jié)合實際，更加注重民主管理、民主參與、民主監(jiān)督 1、進一步完善機制，推動企務(wù)公開民主管理規(guī)范化、標準化運行，提升企務(wù)公開民主管理工作整體水平。大力推進職代會的標準化建設(shè)。要強化職代會制度的剛性和嚴肅性，認真落實職代會法定程序賦予職工代表的職權(quán)，做到不打折扣，不減程序，不走過場，強力推行

　職代會標準化考核，廣泛開展職代會達標活動。不斷加強職代會的規(guī)范化和標準化，確保職代會各項職權(quán)的落實。

　2、建立健全項目部職工大會制度，指導督促召開好項目部職工大會。公司工會把 xx 年定為項目部職工大會推進年。將對各單位進行監(jiān)督檢查。希望各單位高度重視，認真抓好落實。

　3、認真履行企務(wù)公開民主管理工作監(jiān)督領(lǐng)導小組職責，定期對各單位企務(wù)公開和民主管理情況進行檢查指導，對企務(wù)公開重大問題進行責任追究。

　4、加強協(xié)調(diào)，進一步規(guī)范平等協(xié)商、集體合同制度。進一步提 高平等協(xié)商、集體合同的實效性。涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，通過平等協(xié)商加以解決。根據(jù)國家政策和公司實際，把職工最關(guān)心的問題，作為平等協(xié)商的重點，推動集團公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調(diào)整機制、增長機制。集體合同監(jiān)督檢查小組檢查集體合同的履行情況，并將檢查結(jié)果向職代會報告，提升平等協(xié)商集體合同制度的運作質(zhì)量。

　三、行使教育職能，更加注重全面提升職工素質(zhì) 1、工會要積極推進“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動的深化開展，加強高技能人才隊伍的建設(shè)，開辟職工成才之路，進一步推進學習型企業(yè)建設(shè)。要做好“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動的總結(jié)、評比、表彰、推進工作，完善“創(chuàng)爭”活動各項機制建設(shè)，培育更多的“學習型班組”和“知識型職工”，促進職工全面發(fā)展進步，提高職工隊伍的整體素質(zhì)。

　2、提高學習能力，夯實職工技能基礎(chǔ)，不斷創(chuàng)新群眾性學習活動載體，大力營造學習的濃厚氛圍。要鼓勵職工樹立“工作學習化、學習工作化”的學習理念和終身學習的思想和積極進取的精神。要積極推進“職工書屋”建設(shè)，創(chuàng)新職工技能素質(zhì)培訓的方式、載體和手段，全面提升培訓質(zhì)量和水平。

　3、培育領(lǐng)軍人物，挖掘推廣技能絕活。各級工會要與各級黨政團組織密切配合，進一步發(fā)揮導師帶徒活動作用。要推動師徒結(jié)對的普及性，又要注重培養(yǎng)典型，要注重發(fā)揮師徒的言傳身教作用，又要激勵徒弟的創(chuàng)新能力，使結(jié)對的師徒在項目管理和工程施工中獲得鍛煉、在解決企業(yè)實際問題中獲得提高，也為企業(yè)提高經(jīng)濟效益多做實事。

　四、貫徹“以人為本”要求，更加注重建家建線、幫扶濟困、女職工、體協(xié)工作 1、升華建家建線。要樹立建線就是建家，建家就是建企業(yè)、建市場、建隊伍的理念。要把建家建線的重點放在一線和現(xiàn)場，在現(xiàn)場為職工建筑幸福舒適的家，在一線建三線。同時要加強對家的管理，建好家難，管好家更難。要建立建家、管家的機制。公司將下發(fā)建家建線工作標準及考核辦法，各級工會組織要根據(jù)文件要求細化標準，責任到人，抓好貫徹落實。

　2、以人為本，進一步健全職工權(quán)益保障機制。建立健全工會勞動保護相關(guān)制度和保障措施，落實安全生產(chǎn)監(jiān)督責任制，強化對安全生產(chǎn)的監(jiān)督職責。根據(jù)安全生產(chǎn)的重點問題聘請專業(yè)人員，對職工代表和安全生產(chǎn)監(jiān)督員進行培訓。經(jīng)常組織勞保委員檢查指導“安全生產(chǎn)監(jiān)

　督員”的工作情況。加大安全生產(chǎn)的宣傳力度，讓公司廣大職篇三:《關(guān)于 xx 年公司工會工作計劃的意見》 關(guān)于 xx 年公司工會工作計劃的意見 今年，我公司工會將深入學習貫徹黨的十八屆四中全會精神， 以及習近平總書記系列重要講話精神，在縣總工會的領(lǐng)導下，按照全縣工會工作總體要求，著力推進科學發(fā)展，積極促進社會和諧，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益為主線，以加強工會能力建設(shè)為保障，圍繞中心、服務(wù)大局，突出特色、有所作為，結(jié)合公司的實際情況，主要抓好以下方面工作：

　一、把握工會工作正確政治方向，教育引導廣大職工踐行社會 主義核心價值觀，形成推動科學發(fā)展的正能量。

　1、認真把握工會工作正確政治方向。深入學習貫徹《中共中央關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》和習近平總書記關(guān)于工會工作的重要論述。引導職工群眾培育和踐行社會主義核心價值觀，廣泛開展理想信念教育、社會主義核心價值觀教育、“四德”教育，引導廣大職工積極擁護、支持、參與各項改革和積極主動學法、尊法、守法、用法，全面提升職工群眾的政治覺悟、思想境界、道德水平和法治意識，引導廣大職工堅定不移跟黨走。

　2、深入開展“中國夢·勞動美”主題教育實踐活動。精心策劃 主題活動，吸引更多職工參與，唱響“中國夢·勞動美”主旋律， 以慶祝中華全國總工會成立 90 周年為契機，廣泛宣傳工運事業(yè)取得的輝煌成就和我國工會的優(yōu)良傳統(tǒng)，大力弘揚勞模精神、勞動精神和

　工人階級偉大品格，激勵廣大工會干部為黨的工運事業(yè)不懈奮斗，激勵職工群眾為推進“科學發(fā)展、富民興石”、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢而奮斗。

　二、發(fā)揮工人階級主力軍作用，充分調(diào)動職工的積極性。

　1、深入開展職工之家建設(shè)活動。充分發(fā)揮工會建設(shè)職能作用，建好效益（績效）之家，完善公司職工小家，圍繞企業(yè)發(fā)展，開展勞動競賽、技能競賽、合理化建議活動，緊緊圍繞社會效益第一，不斷增加企業(yè)經(jīng)濟效益。提高公司的服務(wù)質(zhì)量，是當前我們工作的重中之重，只有不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益，廣大職工的切身利益才能得到保障。工會一定要突出中心，抓住重點，把干部職工的智慧和力量凝聚到促穩(wěn)定、增效益上來。

　2、大力實施職工素質(zhì)工程，切實加強職工隊伍建設(shè)。繼續(xù)做好《工會法》、《勞動法》以及《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》的學習和貫徹落實。加強形勢任務(wù)教育，使廣大職工正確對待各種利益關(guān)系的調(diào)整，做深化改革、促進改革的中堅力量。

　三、加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系力度，維護職工合法權(quán)益，確保職工隊 伍和諧穩(wěn)定。

　1、增強工資集體協(xié)商實效。加強集體協(xié)商專兼職指導員隊伍建 設(shè)，把穩(wěn)定就業(yè)崗位、勞動安全衛(wèi)生、職工民主權(quán)利、女職工權(quán)益 保護作為集體協(xié)商的重點內(nèi)容，以職工參與、規(guī)范程序、細化條款、強化落實為抓手，提升集體協(xié)商的質(zhì)量和實效，實現(xiàn)已建會企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)商和工資專項合同保持在 96%以上，勞動合同簽訂

　達到 100%。

　2、深化公司事務(wù)民主管理。貫徹落實《關(guān)于加強企業(yè)民主管理制度體系建設(shè)的意見》加強以職代會為主要內(nèi)容的企事業(yè)民主管理規(guī)范化建設(shè)，進一步加大職工代表培訓工作力度，繼續(xù)深入開展“公開解難題、民主促發(fā)展”主題活動。

　3、保障職工安全健康權(quán)益。推動落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，健全完善勞動安全保護、職業(yè)病防治、工傷預(yù)防等工作聯(lián)系會議制度，強化職工安全知識宣傳教育，強化職業(yè)病防治工作，深入開展“炎夏送清涼”活動，不斷加大工會勞動保護隊伍建設(shè)力度，切實維護廣大職工安全健康權(quán)益。

　4、維護職工隊伍和諧穩(wěn)定。積極推動《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的貫徹落實，督促用工單位履行合同義務(wù)、為職工繳納社會保險，依法解決拖欠職工工資和濫用勞務(wù)派遣工問題。加強工會勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，切實維護職工隊伍和諧穩(wěn)定。

　四、加強工會組織建設(shè)，擴大組織覆蓋面、不斷增強工會組織的凝聚力。

　1、加強工會組織規(guī)范化建設(shè)。認真貫徹落實《重慶市總工會關(guān) 于新形勢下加強基層工會建設(shè)的實施意見》，加強工會規(guī)范化建設(shè)，深化“雙亮”活動，落實會員“四權(quán)”，認真貫徹《關(guān)于新形勢下加強和創(chuàng)新職工之家建設(shè)的意見》，積極參與職工之家達標創(chuàng)優(yōu)活動。

　2、加強工會女職工工作。推動落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，深

　入實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，推廣創(chuàng)建“女職工創(chuàng)新工作室”，延伸拓展女職工“關(guān)愛行動”領(lǐng)域，加強對女職工安全衛(wèi)生狀況的監(jiān)督，最大限度地調(diào)動廣大女職工生產(chǎn)的積極性、創(chuàng)造性。

　3、強化工會審查審計和財務(wù)工作。強化經(jīng)費使用監(jiān)督管理，落實好《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》認真做好工會經(jīng)費審查審計工作，強化審計監(jiān)督質(zhì)量，保證經(jīng)費的合理、合法的使用。

　4、加強幫扶救助工作，努力為職工辦實事、辦好事。提高職工入會率，對符合條件的及時給予救助。深入實施“送溫暖工程”，對生病、住院的職工及時組織看望。對職工突發(fā)性的家庭災(zāi)難，要及時發(fā)動職工進行捐款救助。進一步完善對特困、困難和一般性困難職工的幫扶救助服務(wù)，年底在上級工會救助的基礎(chǔ)上，公司再給予救助。

　5、文體活動，活躍一線職工業(yè)余文化生活。要加強完善文化陣地基礎(chǔ)建設(shè)，全年投資 xx 元左右，為員工配備乒乓球臺、撲克、象棋等必要設(shè)施和用品。全年認真開展豐富多彩的文體活動，更好地調(diào)動廣大職工的工作積極性。

　6、加強工會自身建設(shè)，增強組織活力。各單位工會要在開拓創(chuàng)新上下功夫，努力探索新形勢下工會工作規(guī)律，尋求工會工作新的突破。要加強作風建設(shè)，經(jīng)常深入職工群眾，傾聽職工的呼聲，了解企業(yè)改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整給職工隊伍、勞動關(guān)系帶來的新變化，反映職工的要求，解決職工的實際困難。要加強工會組織自身建設(shè)，夯實好會員管理基礎(chǔ)，抓好會費的收支管理，增強工會組織的整體工作能力和水平。

　總之，在新的一年里，我們要在縣工會和公司的領(lǐng)導下，解放思想，

　與時俱進，忠實地履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，緊緊圍繞公司改革和發(fā)展的中心任務(wù)，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾，為加快公司發(fā)展做出新的更大貢獻。

　附：公司 xx 年工會活動計劃篇四:《公司工會工作計劃及工作實施方案》 xx 公司工會工作計劃及建立后工作實施方案 一、成立 xx 公司工會時間表 xx 年 2 月-3 月，成立 xx 公司工會，在地區(qū)工會進行注冊，并掛牌運行。

　二、成立工會職能 (一)工會在公司發(fā)展中的作用 私營公司建立工會組織，這對于建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益至關(guān)重要。

　1、有效合理的溝通渠道 溝通是員工參與管理重要途徑，公司要取得長遠的發(fā)展必須由所有的利益相關(guān)者共同治理。員工也是也是的利益相關(guān)者，公司經(jīng)營的好壞直接關(guān)系到員工的切身利益。因此，為了維護自身的利益，員工也應(yīng)該參與公司的管理。而員工對企業(yè)管理的參與途徑就是與管理層進行溝通，向管理層提出建議。由于員工自身素質(zhì)的制約，員工的意見并非都是合理的，需要一個組織對員工的提議進行收集和整理，這個組織就是工會。

　2、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)

　工會作用的核心就是維護職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。工會對本公司執(zhí)行國家、地方以及公司頒布的有關(guān)勞動管理、職工獎懲、工資福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等法 律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。對違反法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定的，工會有權(quán)要求公司在一定的時間內(nèi)糾正，對處理不當?shù)模�工會有�?quán)要 求重新處理，必要時工會可以向有關(guān)部門反映。同時工會應(yīng)當支持公司的合法生產(chǎn)經(jīng)營，教育職工認真履行勞動合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。這樣可以做到以人為本，共贏互利，使廣大職工都能共享公司發(fā)展的成果。

　3、推動公司的企業(yè)文化建設(shè) 眾所周知，企業(yè)文化建設(shè)在公司的發(fā)展中有著重要的作用，工會協(xié)助公司對職工進行職業(yè)道德教育，組織職工學習科學文化知識，開展職業(yè)技術(shù)培訓和崗位培訓，組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動，活躍職工的文化生活，推動了公司企業(yè)文化建設(shè)工作。同時可以在工會的活動和工作過程中為公司的發(fā)展發(fā)現(xiàn)人才，推薦人才。

　4、關(guān)愛員工 為了體現(xiàn)公司的員工的關(guān)心，工會將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作。具體包括職工的婚禮，退休職工的探望，職工患較大疾病的探視和慰問，以及職工家庭的喪困慰問和補助等。通過這些工作，給員工一個家的感覺，有助于提高員工對公司的感情，并將其轉(zhuǎn)換為工作的動力。

　工會作為職工群眾自愿結(jié)合的組織，不僅代表和維護職工的具體利

　益，而且作為公司的一個組成部門，有責任調(diào)動職工的積極性和責任感，為公司的發(fā)展貢獻力量。簡而言 之，工會組織的目的就是：維護職工合法權(quán)益，共謀企業(yè)健康發(fā)展 三、工會經(jīng)費交納及建議實施會費的收交方案 1、工會經(jīng)費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的 2%向工會撥交的經(jīng)費這二項，其中 2%工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要來源。工會會員交納的會費自然是屬于其勞動力價值的一部分，工會經(jīng)費是依照國家法律法規(guī)取得的，它的來源的合法性受國家法律保護，任何組織和個人不得干涉。(此部分公司已上繳，按照地區(qū)工會規(guī)定上繳部分在建立工會后會返還經(jīng)費，比例按照地區(qū)工會要求進行返還)。

　2、建議實施會費的收交方案(此項會費不上交上級工會) 目前結(jié)合公司職工工資管理制度，建議工會會員應(yīng)交納的會費采取崗位定額管理辦法，會員每月應(yīng)交納的定額如下：

　1、公司領(lǐng)導及部門領(lǐng)導正職(包括項目)：10 元/月 2、部門領(lǐng)導副職(包括項目)：8 元/月 3、一般職工：5 元/月 4、特殊人員可免交會費(如：家庭貧困、離退休人員等) 四、工會經(jīng)費使用建議實施方案 1、根據(jù)公司實際，組織開展開展生活生產(chǎn)競賽活動，活動實施方案包括：1、賽成本，降消耗;2、賽產(chǎn)量，奪第一;3、賽質(zhì)量，創(chuàng)優(yōu)質(zhì);4、

　賽安全，零事故;5、賽紀律，爭先鋒;6、賽精神，比貢獻等為主題的勞動競賽活動，大力提升企業(yè)精神文明建設(shè)水平(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商)。

　2、對于為企業(yè)做出貢獻、民族團結(jié)工作表現(xiàn)突出、貧困員工等 可舉辦送溫暖系列活動，對員工家庭生活進行適當補貼(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商)。

　3、重大節(jié)日(例“勞動節(jié)”“國慶節(jié)”“肉孜節(jié)”“庫爾邦節(jié)”“春節(jié)”“建廠日”等)可開展員工集體活動或發(fā)放補貼獎勵等活動(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商)。

　4、其他活動事項可由公司與工會協(xié)商后進行，對于工會費用使用方面做到合理、公開、透明。

　六、工會成立 xx 年工作初步思路措施{企業(yè)公會工作計劃}. 在成立 xx 公司工會后，工會應(yīng)在搞好面上工作的同時，切實增強“爭先、領(lǐng)先、率先”意識，找準工作的著力點和 突破口，創(chuàng)新思路，大膽實踐，為公司新一年騰飛作貢獻。主要工作是：

　1、加強職工干部思想學習，企業(yè)文化的深度學習，加強職工干部的企業(yè)文化認同感教育; 2、組織學習好地區(qū)工會、阿克蘇紡織工業(yè)城下發(fā)的文件精神; 3、組織開展好企業(yè)員工業(yè)余生活活動，做到比生產(chǎn)、比技能、比安全的生產(chǎn)氛圍中; 4、深入了解企業(yè)員工生產(chǎn)生活中困難，針對困難制定解決方案;

　5、協(xié)助企業(yè)做好員工安全生產(chǎn)生活問題，避免企業(yè)生產(chǎn)事故及生活矛盾產(chǎn)生; 6、協(xié)助企業(yè)解決在運營過程中存在的問題。篇五:《企業(yè)公司工會工作總結(jié) xx 年工作總結(jié)和 xx 年工作計劃》 xx 集團工會工作情況 xx 年 11 月 5 日 xx 年工作總結(jié) xx 年,xx 集團工會在上級工會的正確領(lǐng)導下，繼續(xù)深入貫徹落實全總提出的‚當好主力軍〃建功‘十二五’?創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽指示精神以及全市‚三亮一爭”活動要求，圍繞企業(yè)規(guī)劃目標，明確工會任務(wù)，發(fā)揮工會優(yōu)勢，創(chuàng)新工作載體，從勞動競賽、培訓教育、文化建設(shè)等多方面為職工搭建了‚建高地〃亮絕活〃爭先鋒?活動平臺，為廣大職工提供了良好的發(fā)展空間，讓他們感到了工作有穩(wěn)定感、身心有安全感、事業(yè)有成就感，擁有了在 xx 大家庭的幸福感，樹立了職工在崗位建功上的主人翁意識，充分發(fā)揮了廣大職工在‚兩個文明建設(shè)?中的主力軍作用，為實現(xiàn) xx 又好又快發(fā)展，‚確保最佳效益年?奠定了堅實的基礎(chǔ)。近年來企業(yè)先后榮獲了‚全國商業(yè)服務(wù)業(yè)十佳企業(yè)?、‚全國商業(yè)和諧企業(yè)?、‚全國五一勞動獎狀?等多項榮譽稱號，并涌現(xiàn)了一批以‚全國勞動模范?xx、“全國五一勞動獎?wù)?rdquo;獲得者 xx 為代表的先進個人，且企業(yè)保持多年‚無上訪、無下崗、無犯罪?的記錄。xx 年企業(yè)又榮獲了‚全國職工教育培訓示范點”稱號。{企業(yè)公會工作計劃}. 一、加強組織制度建設(shè)，夯實企業(yè)和諧基礎(chǔ)

　xx 堅持健全完善職工代表大會、平等協(xié)商、民主管理、集體合同等各項制度，xx 年初，xx 召開了第七屆二次職工 代表大會，取得了良好的效果。為進一步調(diào)動全體職工，特別是廣大信息員爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，集團工會重點實施了‚三五三四?工程，即建立‚三項機制?，為信息員享受基本‚精神福利?開大門：一是建立領(lǐng)導責任機制。明確一把手是搞好信息員工會管理工作的第一責任人，形成‚一級抓一級、一級對一級負責?的管理工作領(lǐng)導機制；二是建立目標管理機制。把信息員工會管理工作列入各級部門的年度目標考核；三是建立優(yōu)勝劣汰的激勵競爭機制。在對信息員工會管理工作的考核、獎懲上，對優(yōu)勝單位頒發(fā)流動紅旗，對后進單位進行通報批評、幫助教育。推行‚五個相同?，挖掘信息員綜合素質(zhì)潛力：即創(chuàng)新用工模式，推行信息員與在冊職工同管理、同標準、同權(quán)力、同責任、同發(fā)展，更好地調(diào)動和挖掘信息員的工作積極性和創(chuàng)造性，保持人員的穩(wěn)定性，最大限度地挖掘信息員崗位創(chuàng)效的能力，落實可持續(xù)性發(fā)展規(guī)劃。做到‚三個舍得?，給信息員提升整體素質(zhì)能力鋪平路：即做到‚大手筆?舍得花錢、‚引進來?舍得費時、‚走出去?舍得出人，為信息員接受教育培訓創(chuàng)造了有利條件。堅持‚四個一樣?，滿足信息員自身價值追求：即技能培訓一樣重視；評先樹優(yōu)一樣標準；文化娛樂活動一樣積極參與；維權(quán)機制一樣落實到位，使信息員能夠在同一創(chuàng)效平臺上公平競爭，體現(xiàn)自身價值。

　二、加強教育競賽機制，提升職工整體素質(zhì) 進入 xx 年，xx 繼續(xù)發(fā)揮工會組織的教育職能作用，以

　‚創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工?活動為載體，大力開展崗位練兵、比武競技等勞動競賽活動，加強培訓教育力度，健全學習晉升機制，通過競賽與培訓兩大舉措，不斷提高隊伍素質(zhì)，提升企業(yè)競爭力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的提供動力源泉。

　一是加強比武練兵，發(fā)揮典型作用，在競賽中練技能。繼續(xù)按照全市‚建高地、亮絕活、爭先鋒?及‚三亮一爭?活動要求，大力開展‚服務(wù)禮儀競賽?、‚商品知識普查?、‚學雷鋒，爭做服務(wù)先鋒?等一系列活動，號召全員大比武、大練兵，不斷培育新的、樹得住、叫得響、更具特色的服務(wù)品牌。同時，利用網(wǎng)站、報刊、廣播等多種途徑對活動的開展情況進行跟蹤報道，大力開展‚名師帶高徒?、‚崗位實操”、‚勞模巡回演講?、‚獎模大會?等活動宣傳表彰獎勵并用好先進典型。同時，為進一步弘揚勞模精神，豐富品牌內(nèi)涵，擴大品牌效應(yīng)，充分發(fā)揮勞模在企業(yè)經(jīng)營服務(wù)管理中的示范引領(lǐng)和幫教作用，開展了‚勞模工作室聯(lián)創(chuàng)”工作，在 xx 年成立‚全國勞動模范?xx 命名的‚品牌工作室?的基礎(chǔ)上，又指導下屬企業(yè)相繼成立了以 xx、xx 等勞動模范、青年崗位能手杰出代表名字命名的品牌工作室，結(jié)合開展‚綻放特色星級服務(wù)?名師帶高徒主題活動，開展了‚青年員工走進工作室?、‚勞模經(jīng)驗談?、‚免費服務(wù)公示?、‚技能大比武?等活動，借助這一平臺，帶動員工鉆研業(yè)務(wù)、創(chuàng)新技能，為顧客提供首飾焊接、箱包解鎖、服飾搭配等數(shù)十項無償服務(wù)，既普及了勞模經(jīng)驗，鍛煉了隊伍，又 讓顧客享受了超值服務(wù)，提升了企業(yè)形象，發(fā)揮了勞模的品牌效應(yīng)。

　今年，xx 勞模工作室的典型經(jīng)驗先后被《中國工運》、《中工網(wǎng)》等多

　家媒體刊登報道，全國勞模 xx 及全國五一勞動獎?wù)芦@得者 xx 受邀參加全國財貿(mào)工會組織的‚中國夢勞動美”走進天津活動，現(xiàn)場獻藝收徒，并在全國服務(wù)品牌交流會上，對工作室工作經(jīng)驗進行了交流匯報。‚xx 品牌工作室?也被推薦為‚全省勞模創(chuàng)新工作室”、‚全國財貿(mào)輕紡煙草行業(yè)勞模創(chuàng)新工作室?。

　以上活動在全集團營造起了‚比學趕幫超?的濃厚氛圍，不斷激發(fā)廣大職工的爭優(yōu)意識，提升集團整體服務(wù)水平，促進企業(yè)發(fā)展進程。

　二是強化教育培訓，完善教育體系，在學習中強素質(zhì)。確立‚強化培訓育人才、全面教育強素質(zhì)?的總體思路，加強以‚提升服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)新管理方法?為核心目標的干職教育培訓，采取常規(guī)培訓與補充培訓相結(jié)合，送出去和請進來相結(jié)合，理論學習與實踐相結(jié)合，國內(nèi)同行業(yè)與出國學習解放思想、更新觀念相結(jié)合，xx 年我們投資在新開業(yè)的夏津 xx 溫泉度假村建立了療養(yǎng)培訓基地，組織了 1400 多名優(yōu)秀員工分期分批赴度假村進行拓展培訓學習了；組織 300 余名中層管理人員赴威海培訓基地進行專題培訓學習；聘請各地高等院校、培訓公司的專家到集團授課，今年又聘請了清華大學專家對 600 余名 管理人員進行了《大客戶營銷》等方面的培訓；選派了 600 余名管理人員到韓國、臺灣等地進行商務(wù)考察；選送 300 余名管理人員赴天津商業(yè)大學深造，赴清華大學進修 MBA。以此，全力打造高素質(zhì)的‚管理、銷售、服務(wù)?三支隊伍，不斷優(yōu)化職工知識結(jié)構(gòu)，為企業(yè)經(jīng)營奠定了人才基礎(chǔ)。

　三、夯實精神文化建設(shè)，增強企業(yè)凝聚力

　xx 年，xx 不斷拓寬思路，探索職工精神文化建設(shè)的新途徑、新方法和新手段，建立黨、工、團聯(lián)動機制，以多種活動為載體，積極建設(shè)職工活動陣地，廣泛開展融娛樂性、學習性、創(chuàng)新性于一體的企業(yè)文化活動。今年，我們又成功組織了‚元旦晚會?、‚文化下鄉(xiāng)大拜年?、‚威風鑼鼓隊?等傳統(tǒng)文化活動。圍繞‚建團 92 周年?、‚建黨 93 周年?等時政主題，結(jié)合三八、五四、七一等節(jié)慶日，組織開展‚學雷鋒、爭創(chuàng)服務(wù)先鋒?、‚廣播體操比賽”、‚黨旗更鮮艷，xx 更精彩?紅歌展示會、‚加強廉政警示教育?參觀區(qū)檢察院警示教育基地、‚xx 藝術(shù)團下基層、進社區(qū)公益演出?、“爭創(chuàng)文明城市萬人健步行”等活動。

　今年，xx 還將‚青年志愿者服務(wù)”活動與‚勞模工作室流動崗”有機結(jié)合起來，開展‚勞模服務(wù)進社區(qū)、明星服務(wù)下鄉(xiāng)村?活動，讓青年志愿者服務(wù)內(nèi)容更豐富，讓工作室‚動起來?服務(wù)群眾、奉獻社會。組織青年服務(wù)能手加入到工作室中來，與 xx、xx 等勞模一同到集團下屬單位以及社區(qū)鄉(xiāng)村開設(shè)篇六: 《公司工會xx年工作總結(jié)及xx年工作計劃》 工會 xx 年度工作總結(jié)及 xx 年計劃 xx 年，動車維保公司工會在母公司工會的重視、支持、科學、正確領(lǐng)導下，全面貫徹黨的十八大和工會十六大精神，開拓進取，與時俱進，緊密圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),面對復(fù)雜多變的市場環(huán)境和艱巨繁重的檢修任務(wù)，積極推行廠務(wù)公開和民主管理，維護廣大員工的根本利益，積極開展各類勞動競賽活動，抓好宣傳教育正確引導思想工作。結(jié)合工會自身特點，充分調(diào)動員工的聰明才智，強化自身建設(shè)，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，為推進企業(yè)民主管理、推進員工素質(zhì)提高、推進企業(yè)文化建設(shè)、維護生產(chǎn)穩(wěn)定，

　保障安全生產(chǎn)，增強員工凝聚力和戰(zhàn)斗力，做出了貢獻。

　一、加強工會組織建設(shè)，不斷完善員工民主管理和民主監(jiān)督機制 1、貫徹落實公司職代會精神，3 月 16 日召開了動車維保公司一屆一次職工大會，按要求程序聽取行政年度工作報告，審議了總經(jīng)理述廉述職述責報告，對公司領(lǐng)導班子進行了民主評議。通過職代會，積極推進廠務(wù)公開，深化民主管理，將員工需要了解的公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況及員工關(guān)心的熱點、焦點問題進行公開，保證重大決策必須通過全體員工大會向員工公開，凡涉及員工切身利益的問題，認真聽取員工意見，通過公開，使員工比較全面的了解公司的經(jīng)營情況、工作計劃、領(lǐng)導班子的廉潔情況。員工知情、參政，為促進員工做好本職工作，發(fā)揮主人翁作用，行使民主監(jiān)督權(quán)力發(fā)揮了積極作用。

　2、一年來，工會圍繞黨政中心工作，廣泛發(fā)動廣大員工，開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”等促進精神文明建設(shè)的活動。在公司內(nèi)部深入學習了黨的十八大及習近平總書記系列講話精神。圍繞母公司工會的工 作部署，結(jié)合公司的實際情況，從強化班子隊伍建設(shè)著手，以“為員工辦實事，為公司作貢獻”為主題，進一步探索創(chuàng)新，打牢基礎(chǔ)，突出特色，建強隊伍，工會一班人能認真學習工會法和創(chuàng)模范員工之家有關(guān)文件精神，做到統(tǒng)一思想認識，以《xx 報》為載體，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務(wù)意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質(zhì)。建立了民主管理制度，把家底交給員工，堅持每年召開員工代表大會，實施廠務(wù)公開制度，增加透明度，并按照相關(guān)要求及時做好報表等方

　面的工作，努力構(gòu)建工會工作新格局，為公司各項工作的完成做出了貢獻，得到了上級領(lǐng)導的認可和肯定及廣大員工的信任和好評。

　3、堅持工會建設(shè)，堅持工會工作例會制度和理論業(yè)務(wù)學習。組織工會干部認真學習一系列重要文件精神，學習新《工會法》。今年四月份，組織公司各部門及班組工會組長的改選工作，統(tǒng)一制作選票，按照公開、公平、公正的原則，由員工投票選出工會主席及工會委員會委員。在日常工作中，注重發(fā)揮工會組長的作用，帶動員工樹立緊迫意識，適應(yīng)公司發(fā)展的新形勢，增強了工會組長的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

　二、積極開展勞動競賽，主動將工會工作融入到公司的生產(chǎn)經(jīng)營大局，為公司完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標建功立業(yè)。

　xx 年，結(jié)合母公司工會開展的“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動以及“新夢想、新貢獻”勞動競賽活動，動車維保公司工會結(jié)合自身工作實際，全年開展了 5 次勞動競賽，2 次技能大賽，以推動檢修計劃兌現(xiàn)率、提升檢修質(zhì)量、保證安全生產(chǎn)、規(guī)范員工日常行為為目 標，加大勞動競賽的開展力度，成立公司勞動競賽小組，由公司總經(jīng)理擔任小組組長，副總經(jīng)理擔任小組成員，每一個競賽活動都先提出總體思路、具體任務(wù)和工作要求，并根據(jù)生產(chǎn)實際按月度分階段進行，使整個活動既有組織又有計劃地實施。結(jié)合公司勞動競賽要求，做好公司每次勞動競賽活動“優(yōu)秀員工”、一等獎、二等獎、三等獎評選推薦工作的同時，除了按規(guī)定予以獎勵以外，每月都在宣傳欄張貼宣傳，營造“學先進、趕先進、超先進”的濃厚勞動競賽氛圍。

　三、圍繞公司中心工作和重點任務(wù)，大力開展素質(zhì)提升、BI 建設(shè)等主題教育實踐活動 1、面對新形勢和新任務(wù)，動車維保公司工會一如既往地繼續(xù)加強自身建設(shè)，與時俱進，扎實有效地開展各項工作，大力抓好公司文化建設(shè)，通過文化建設(shè)來逐步確立車體精神以及員工價值取向，進一步提升公司形象，使員工自覺維護公司榮譽，增強員工對公司的認同感和歸屬感。今年動車維保公司積極開展了“同一個夢想”主題教育活動，組織員工錄制微視頻，樹立同舟共濟意識，使員工自覺維護公司榮譽，增強員工對公司的認同感和歸屬感。

　2、以道德講堂為依托，扎實推進員工行為建設(shè)，提升員工道德水平。今年上半年與下半年各舉辦了一次道德講堂活動，以觀看先模人物事跡、朗誦道德經(jīng)典、道德宣誓等活動，引導教育廣大員工做一個有道德、有愛心、有責任心的人

　內(nèi)容僅供參考

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