領(lǐng)導(dǎo)班子開展以案促改,工作中扎實開展“四個查一查”自查報告發(fā)言材料

　0 2020 領(lǐng)導(dǎo)班子開展 以案促改

　工作中扎實開展 “ 四個查一查 ” 自查報告發(fā)言材料

　 根據(jù)市委關(guān)于在深化趙 X 永嚴重違紀違法案以案促改 工作中扎實開展“四個查一查”的通知要求，我認真領(lǐng)會 習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記來陜 考察重要講話精神，按照市委、局黨委的意見方案，緊密聯(lián)系個人思想及工作實際，對照“四個查一查”認真進行了查擺�，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

　一、查擺出的問題及具體表現(xiàn)

�。ㄒ唬┥钊氩橐徊樨瀼攸h中央要求情況。這些年，我始終把踐行“兩個維護”作為最大的政治任務(wù)、最嚴的政治紀律、最高的政治責(zé)任，能夠認真貫徹黨中央重大決策和省市部署要求，推動各項工作落細落實、落地見效，努力在把做到“兩個維護”要求體現(xiàn)在具體工作上、實際行動中。但對照更髙標準和更嚴要求，還存在"三個不到位”:一是系統(tǒng)領(lǐng)會、準確把握還不到位。對黨中央的一系列新思想新政策新理論，雖然能夠跟進學(xué)習(xí)、推進落實，但有時忙于事務(wù)性工作多、靜下心來領(lǐng)會少，存在為學(xué)而學(xué)、機械式學(xué)的問題，學(xué)深悟透、融會貫通不夠，沒有真正把創(chuàng)新理論內(nèi)化為立場觀點方法，沒有真正把上級決策部署、指示要求轉(zhuǎn)化為推進工作的實際行動。二是站位全局、思考謀劃還不到位。思考

　謀劃、指導(dǎo)安排工作還沒有真正站在貫徹號令、推動建設(shè)的髙度，有時只局限于份內(nèi)職責(zé)、分管業(yè)務(wù)，欠缺應(yīng)有的大局觀，在班子里面建言獻策不夠、主動作為不夠。比如，研究開展脫貧攻堅，主動思考不夠、提出意見較少，多是服從黨委安排。對如何統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，深入貫徹“六穩(wěn)”“六保”要求，還沒有從政治的高度、全局的角度去分析問題破解難點，導(dǎo)致工作中存在“落而不實”的現(xiàn)象時有發(fā)生。三是以身作則、帶頭執(zhí)行還不到位。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在帶頭學(xué)習(xí)中央最新精神、落實上級決策、推動重點工作落實方面，做得還不夠位，沒有充分發(fā)揮出黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的示范作用。

　比如，有時過多地考慮本地實際，強調(diào)客觀條件，存在一 定程度的實用主義傾向。

�。ǘ�）深入查一查選人用人情況。這些年來，自己能夠準確擺正位置，積極帶領(lǐng)分管干部抓好工作，自覺抵御不正之風(fēng)，以身作則，提倡積極健康的上下級關(guān)系，堅決不搞小圈子、小山頭，自覺維護黨委權(quán)威。但認真對照反思，仍存在“三個差距”：一是準確把握政策要求還有差距。學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記對新時期選人用人有關(guān)論斷不夠深入，對《條例》《準則》等一系列干部選拔任用文件掌握不夠透徹，對干部工作政策法規(guī)執(zhí)行不夠嚴格，尤其是執(zhí)行編制管理政策還不夠到位。有時沒有真正把突出政治要求、注重德才兼?zhèn)涞脑瓌t擺上位，研究推薦干部還存在單純看能力、看實績的傾向，

　有出現(xiàn)過論資排輩，考慮親疏 遠近的情況。二是大膽培養(yǎng)使用干部還有差距。有時過多關(guān)注工作的推進、任務(wù)的完成，對于借助大項任務(wù)平臺發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才重視不夠；思想上還會認為自己是副職，管好自己的業(yè)務(wù)工作就好，選人用人、培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)干部，有黨委和組織人事部門的事情，自己不必過多操心。三是堅持公平公正原則還有差距。在干部選用上還存在照顧傾向，雖然總體上能夠一碗水端平，但有時存在“團體利益”思想,個別干部調(diào)整使用，明知不符合“杠杠”，還是想辦法協(xié) 調(diào)爭��；干部交流，總想著不能吃虧，把交流變成了交換; 有時考慮情面因素，在不違反原則情況下，也給予了考慮 照顧。

�。ㄈ�）深入查一查干部隊伍“轉(zhuǎn)作風(fēng)”情況。能夠認真吸取秦嶺違建問題深刻教訓(xùn)，按照干部作風(fēng)整改的相關(guān)要求，自覺做到轉(zhuǎn)作風(fēng)、干實事、作表率，扎扎實實推動分管工作落實。但實事求是講，還存在“三個欠缺”:一長真干實干的精神還有欠缺。隨著工作年頭增加，自身的銳氣和闖勁弱化，總感覺一般性工作還能應(yīng)對，敬業(yè)精神多多少少不如從前。有時滿足于過得去，導(dǎo)致開展工作創(chuàng)新不夠，科學(xué)預(yù)見不夠，抓出有影響、上層次、成效好的工作不多，尤其在一些困難、大項任務(wù)面前，不能撲下身子去干，黨員的先鋒作用沒有明顯的體現(xiàn)出來。二是求真務(wù)實的作風(fēng)還有欠缺。以人民為中心的思想理念還沒有牢固確立，有時處理工作和業(yè)務(wù)，站在

　群眾立場思考謀劃不夠；糾治形式主義官僚主義影響還不夠有力，很多工作還 沒有完全跳出工作留痕、數(shù)字增減、的思維模式中，有些 工作開展效果不佳；轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、優(yōu)服務(wù)的質(zhì)量還不 夠髙，沒有完全達到群眾的要求和期盼，特別是需求協(xié)調(diào) 其他部門解決的，主動溝通意識不夠，也有應(yīng)付搪塞現(xiàn)象。

　三是勇于擔當?shù)膭蓬^還有欠缺。面對深化機構(gòu)改革、理順 職能定位的形勢，存在干工作“等等看”、“別越位”想法，滿足于把眼前的干好，有時不愿親力親為，靠上去抓落實，習(xí)慣當“甩手掌柜”。

　有時缺少跟蹤問效的實勁、 敢于較真的硬勁，比如迎接省市脫貧攻堅成效考核，自己負責(zé)包保的村，只做了一些表面工作，完善一些臺賬資料, 沒有沉下去逐項清理檢查，抓細抓實。

　（四）深入查一查管黨治黨責(zé)任落實情況。近年來， 自己能夠認真貫徹落實《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨 主體責(zé)任規(guī)定》，緊緊扭住責(zé)任制這個“牛鼻子”，擰緊 責(zé)任螺絲，強化責(zé)任傳導(dǎo)，把負責(zé)、守責(zé)、盡責(zé)體現(xiàn)具體工作中。但認真對照反思，還存在“三個方面不足”:一 是真抓深抓的責(zé)任意識還不牢。落實黨管干部的主體責(zé)任不夠到位，有時習(xí)慣于以政代黨，用手政手段代替組織教育管理，雖然也認真落實“三會一課”制度，定期開展黨員學(xué)習(xí)教育，但只注重抓一些大項的、常規(guī)的教育內(nèi)容落實，導(dǎo)致黨員教育還缺乏感染力、吸引力和滲透力。二是堅持原則的較真精

　神還不強。有時圍繞糾治突出問題，存在壓力傳導(dǎo)不到位、傳不到末端的問題；有時存在好人心態(tài)，對下級該批評的不批評，對同志該提意見的也不愿提尖銳意見。反思自身，這幾年斗爭性、戰(zhàn)斗性有所降低， 不想說、不愿說、不敢說，惟恐得罪于人，實際上是缺乏 一名黨員應(yīng)有的政治勇氣。三是小事小事的自律標準還不高。走上領(lǐng)導(dǎo)工作崗位后，雖然一直能夠嚴格遵守廉潔紀律、生活紀律，但在一些生活細節(jié)和健康情趣的培養(yǎng)上做的不是十分到位，還有“小節(jié)無妨大礙”的模糊認識。有時存在盲目攀比情緒，單純與別人比職位髙低、待遇大小, 忽視了貢獻多少；有時對于同學(xué)、朋友打的招呼，在權(quán)責(zé)范圍內(nèi)只要不出大格也辦過。作為黨員干部，必須要真正做到慎微、慎權(quán)、慎欲，才能做到底線不失守。

　二、存在問題的主要原因

　（一）思想改造有待加強。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想還缺乏深入學(xué)習(xí)理解，沒有形成聯(lián)系思想實際、改造頭腦的深度自覺，世界觀、人生觀、價值觀樹立不牢，沒有真正打牢堅定理想信念、踐行“兩個維護”的思想根子，有時放松自我要求，導(dǎo)致黨員意識不強，表率作用不好。

　（二）

　履職擔當有待加強。思維觀念還沒有真正轉(zhuǎn)過 來，大局意識還不很強，缺乏根據(jù)形勢變化做多維的思考分析，習(xí)慣性地因循以前的思維思考問題；爭創(chuàng)一流思想還沒

　有真正樹起來，存在中游思想，滿足于不出問題、差不多就行；負責(zé)意識還沒有真正牢起來，有時怕?lián)��?zé)任不敢為，風(fēng)險面前不敢闖，失誤面前不愿擔責(zé)，深層原因還是事業(yè)心責(zé)任心出現(xiàn)弱化。

　（三）

　作風(fēng)改進有待加強。宗旨意識、群眾觀念、以人民為中心思想樹立得還不牢，想問題辦事情的出發(fā)點還沒有真正站在群眾立場上；工作指導(dǎo)思想還不夠端正，政績觀出現(xiàn)偏差，形式主義官僚主義頑癥沒有得到根本糾治,抓工作出現(xiàn)過急于求成、圖名掛號等傾向性問題，有時重形式忽視內(nèi)容、重聲勢忽視實效、重過程忽視結(jié)果。

　（四）

　從嚴約束有待加強。紀律觀念樹立得還不夠牢 固，踐行“三嚴三實”要求還不能做到一以貫之，沒有真正把紀律規(guī)矩當做自覺堅守的底線、不可逾越的紅線，有時存在紀律松懈、觀念淡化的情況。表率作用發(fā)揮不夠明顯，有時存在特殊思想，要求自己與要求別人不一樣，沒有真正按照合格黨員標準來規(guī)范自己。

　三、下步的整改措施 （一）

　強牝政治意識、做到“兩個維護”。認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，真正樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”， 用崇髙的理想信念校正人生坐標，始終在思想上、政治上、行動上保持髙度一致；嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，時時處處對表看齊，

　始終做到言行一致、表里如一，做政治上、紀律上、規(guī)矩上的明白人。

　（二）

　振奮精神狀態(tài)、勇于擔當盡責(zé)。始終保持奮發(fā)有為的昂揚狀態(tài)，積極克服中游思想、無為心理，不浮躁、不偷懶、不混日子，努力干好自己的時間段；堅持真干實干，始終盯住制約改革發(fā)展的難題矛盾，勇于解放思想、更新觀念，敢于嘗試，主動研究攻關(guān)，在破難解難中提升工作效能；注重以身作則，到一線站排頭、攻難關(guān)挑重擔、盯瓶頸抓落實，把全部心思和精力向工作聚焦，以實際行 動感召部屬、帶動大家。

　（三）

　強化宗旨意識、改進工作作風(fēng)。堅持把以人民為中心作為謀劃工作的出發(fā)點和落腳點，深入基層了解實情、真心實意為群眾解決問題、排憂解難；自覺樹立正確的政績觀，堅決糾治形式主義官僚主義方面存在的傾向性問題，做到不追名逐利、不弄虛作假、不遮遮掩掩，真正把勁用在實處，用在刃上，確保各項工作在末端落實。

　（四）嚴守紀律規(guī)矩、嚴格自警自律。帶頭嚴守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、 財經(jīng)紀律、生活紀律，帶頭嚴守中央八項規(guī)定等各項黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)規(guī)定，不存僥幸、不越紅線、不踩雷區(qū)；嚴格落實抓黨建管干部的主體責(zé)任，樹立較真從嚴精神，嚴格執(zhí)行各項制度，充分發(fā)揮組織約束作用，以責(zé)任落實推動管黨

　治黨要求落地生根。

　以案促改個人對照檢查剖析 根據(jù)縣委“以案促改”工作的安排和我局對這項工作的部署要求，我認真開展了反思剖析整改，重點剖析發(fā)生在身邊的 “馮、祁”重大案件，從中受啟示、受教育、受警醒。通過觀看警示教育片，深刻剖析案件，使自己受到了警醒，明白了底線，知道了敬畏，找準了這些違紀違法行為的根源、原因，認識到了違紀違法給黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的形象、黨群關(guān)系帶來的危害性，從而進一步從靈魂深處挖掘、查找存在問題，認真剖析存在問題的原因和制定整改措施。下面我把對照檢查情況報告如下：

　一、存在的問題 （一）理論學(xué)習(xí)方面。一是理論學(xué)習(xí)不深入，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的大政方針政策學(xué)習(xí)膚淺，靜下心抽時間集中學(xué)習(xí)不夠，政治理論功底不扎實。二是學(xué)習(xí)形式單一，多限于集體學(xué)習(xí)，習(xí)慣于看材料、做筆記、寫心得。

　三是不能很好的指導(dǎo)實踐，看得多、思考少，瀏覽的多、記住的少，不能從更深層次研究理解、有效指導(dǎo)工作，存在聯(lián)系實際不足，不能很好的學(xué)以致用。

�。ǘ�）思想政治方面。政治敏銳性不夠強，對社會上一些錯誤言行敏銳性不強，沒有做到抵制或正面批評，缺乏挺身而出開展斗爭的勇氣。

�。ㄈ�）干事創(chuàng)業(yè)方面。一是面對工作存在畏難情緒、進取意識不強，面對工作中的問題、困難，能推就推、能拖就拖，缺少迎難而上、敢于碰硬的魄力。

　二是滿足于“過得去”，陶醉于“還可以”，內(nèi)心有“緩一緩，歇一歇”的想法，特別是面對需要加班的工作，心理上感覺不平衡，總要發(fā)幾句牢騷。

　三是創(chuàng)新意識不強，習(xí)慣用老辦法解決問題，很少有意識地針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式。

�。ㄋ模┣逭�廉潔方面。一是在思想上，對反腐敗斗爭認識不足、重視不夠，認為自己就不是主要領(lǐng)導(dǎo)，不存在腐敗現(xiàn)象。

　二是在工作中，用紙、用筆、節(jié)水、節(jié)電方面有浪費現(xiàn)象。

　三是在生活上，偶有與親友聚餐的行為，且“光盤”行動踐行不力。

　二、產(chǎn)生問題的原因 （一）思想方面。作為一名黨員干部，忽視了堅持學(xué)習(xí)的重要性，沒有從戰(zhàn)略的高度充分認識到系統(tǒng)的理論知識和成熟的戰(zhàn)略思維，對于干部在正確處理當前改革、發(fā)展和穩(wěn)定中遇到的各類深層次矛盾具有的重要意義；沒有養(yǎng)成任何時候都非常重視學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，對學(xué)習(xí)抓得不緊，堅持得不好，缺乏激情，缺乏“鉆”、“擠”的釘子精神。

�。ǘ�）政治方面。隨著工作年限的增加，自己的心態(tài)也慢慢地發(fā)生了變化，產(chǎn)生了自大、自負的心理，有自我陶醉的現(xiàn)象。從根源上看還是黨性意識不強的問題。片面認為干好工作是主要的，黨性修養(yǎng)是個人素質(zhì)和品德決定的，只要平常注意就可以了，從而在黨性鍛煉上有放松，不能經(jīng)常性地開展批評和自我批評。

�。ㄈ�）作風(fēng)方面。隨著年齡和工齡的逐漸增大，受社會風(fēng)氣的影響，對自己要求有所放松，在發(fā)揚艱苦奮斗等黨的優(yōu)良傳統(tǒng)方面存在差距，在抵制奢靡之風(fēng)、享樂主義方面有所放松，感覺已經(jīng)干了那么多，現(xiàn)在可以緩一緩、歇一歇了，主觀上追求一些物質(zhì)和精神上的享受，艱苦奮斗的精神有所淡化，享樂主義慢慢滋生，共產(chǎn)主義的理想信念有所動搖。

�。ㄋ模┝�政方面。對黨中央“八項規(guī)定”以及黨員干部廉潔自律準則等規(guī)章制度等學(xué)習(xí)不深入，雖然不存在違反規(guī)章制度，對自己要求不是很嚴格，認為只要自己不犯錯就行了，對同事的監(jiān)管不到位。嚴格自律方面沒有跟上，把自己混同一般干部，對政治紀律以及一些政治違規(guī)事件抱著事不關(guān)己的態(tài)度，對一些不正之風(fēng)和不良傾向，容忍默認、聽之任之的時候多，沒有與之做堅決斗爭，沒有在黨員干部中起到示范帶頭作用。批評與監(jiān)督不到位，存在“只管自己事”的現(xiàn)象，對不屬于職責(zé)分工范圍內(nèi)的事項

　則比較淡然，一旦牽涉到自身職責(zé)的工作時又抱著“不出事”的原則，沒有很好地自我提醒、自我告誡，面對不良苗頭，更多地是“隨大流”。

　三、今后的努力方向和改進措施 （一）加強學(xué)習(xí)，努力提高理論修養(yǎng)。堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為長期的重大政治任務(wù)，真正做到學(xué)懂弄通做實，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，始終做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做，以實際行動踐行黨員標準。

�。ǘ�）勇于擔當，不斷改進工作作風(fēng)。始終保持永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，把初心和使命變成銳意進取、開拓創(chuàng)新的精氣神和埋頭苦干、真抓實干的自覺行動，增強自身的社會責(zé)任感和愛崗敬業(yè)的精神，持之以恒加強和改進作風(fēng)，堅決克服形式主義、官僚主義，深入基層、深入群眾、深入一線，察實情、出實招、辦實事、求實效，用情、用心、用力去解決群眾的困難和問題，切實推動各項重點工作。

　（三）為民解困，切實增強群眾滿意度。堅持把群眾理念貫穿工作全過程，用群眾觀點統(tǒng)攬工作。充分發(fā)揮工作

　聯(lián)系人民群眾重要渠道的作用，把堅持以人為本、執(zhí)政為民的理念貫穿于全部工作中，始終站在最廣大人民群眾的立場上說話辦事，實實在在幫助群眾解決困難。今后，按照單位工作安排，積極深入基層開展法治宣傳教育、法律服務(wù)等情況，傾聽群眾遇到的各種問題，為群眾解決力所能及的事。

�。ㄋ� ）嚴格自律，持續(xù)強化廉政意識。嚴格按照黨章黨規(guī)要求，通過學(xué)習(xí)廉政知識、觀看典型案例警示教育片、參觀廉政教育基地等途徑，深刻對照檢查，加強自身的勤政廉政教育，提高反腐倡廉意識和能力。嚴格遵守各項工作紀律，從身邊的事做起、從小事做起，努力做到慎言、慎行、慎獨、慎微，自覺接受監(jiān)督，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，堅決同一切不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象作斗爭，清清白白從政、干干凈凈做事、老老實實做人，以清正清廉清明的形象取信于民。

　以上對照檢查，不妥之處，敬請批評指正，我將虛心接受，認真加以整改。

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