某市紀委監(jiān)委對于監(jiān)督執(zhí)紀工作中存問題及對策工作匯報

        發(fā)布時間:2020-09-14 來源: 思想?yún)R報 點擊:

         某市紀委監(jiān)委關(guān)于監(jiān)督執(zhí)紀工作中存在問題及對策的工作匯報

          近年來,xx 市紀委監(jiān)委始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引,深入貫徹落實中央紀委和省紀委全會部署,聚焦主責(zé)主業(yè),不斷轉(zhuǎn)變執(zhí)紀觀念,創(chuàng)新執(zhí)紀方式,加大紀律審查力度,以扎實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗成果推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。然而,工作發(fā)現(xiàn),在監(jiān)督執(zhí)紀過程中,也還存在著諸多困難和短板,亟待解決,具體如下。

         一、存在的問題

         一是基層紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)還需持續(xù)加強;鶎蛹o檢監(jiān)察隊伍配備雖然按編制要求配備到位,但面對履行監(jiān)督第一職責(zé)、打好作風(fēng)建設(shè)攻堅戰(zhàn)持久戰(zhàn)、一體推進“三不”機制建設(shè)、深化紀檢監(jiān)察體制改革等重大政治任務(wù),人員緊張、力量不足問題仍然突出,同時,面對不斷變化的新形勢、新任務(wù)、新要求,紀檢監(jiān)察干部的專業(yè)化能力還需繼續(xù)提高,懂法律、金融、財會、計算機、寫作等專業(yè)人才缺少,一些紀檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)知識還不夠豐富、監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)能力還不夠強,在監(jiān)督執(zhí)紀中過程中存在發(fā)現(xiàn)問題難、甄別問題難、解決問題難的問題,與之不相適應(yīng)的是,當(dāng)前基層紀檢監(jiān)察干部參加系統(tǒng)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)不多,業(yè)務(wù)知識得到有效補充途徑較少;很多干部長期在同一部門甚至在同一崗位工作,知識

         結(jié)構(gòu)單一,接觸面狹窄,一定程度上影響工作開展。同時,少數(shù)紀檢干部責(zé)任對“熟人”社會監(jiān)督存在思想顧慮,擔(dān)當(dāng)意識不強,瞻前顧后、怕得罪人,容易致使查案不深入、執(zhí)紀不到位等問題發(fā)生。

          二是少數(shù)紀檢監(jiān)察干部執(zhí)紀觀念、工作方式還未完全適應(yīng)紀檢監(jiān)察工作新形勢新任務(wù)要求。一些紀檢干部習(xí)慣于原有的思維慣性和工作模式,在履行監(jiān)督責(zé)任的過程中仍用老套路,未能真正將全面從嚴治黨的理念貫穿到紀檢監(jiān)察信訪舉報受理、問題線索管理、紀律審查和案件審理等環(huán)節(jié),在紀律審查各個環(huán)節(jié)還沒有完全體現(xiàn)抓早抓小、關(guān)口前移、動輒則咎。如:有的紀檢監(jiān)察干部對一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”體制機制的認識還不全面,對做深查辦案件“后半篇文章”的重要性認識不足,以案促改推進動作還不夠連貫,還沒有形成以案“壓責(zé)任、除風(fēng)險、改制度、抓治理”逐步遞進、制度化常態(tài)化的良性局面;有的習(xí)慣原有的工作模式,存在重案件查辦,輕日常監(jiān)督的思想誤區(qū),對查辦腐敗大案要案主動性強、積極性高、投入精力大,但對履行監(jiān)督第一職責(zé)認識不到位,忽視了對苗頭性、傾向和輕微違紀問題處理;有的政策把握能力和思想工作水平不高,不會或不善于黨章黨紀、理想信念和事實證據(jù)去教育說服黨員干部,沒有做到審查調(diào)查“力度”和思想教育 “溫度”的有機結(jié)合。

          三是基層紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀的方法、手段相對單一,一定程度上影響了監(jiān)督執(zhí)紀效果。

         一方面,在監(jiān)督檢查過程中,主要通過查閱資料、個別談話等方式完成,監(jiān)督檢查方法不多,形式單一,發(fā)現(xiàn)的問題“面”上的多,有價值的問題線索較少。同時,監(jiān)督檢查多停留在發(fā)現(xiàn)問題上,對發(fā)現(xiàn)問題的跟蹤整改落實和督促解決問題的有效辦法較少,監(jiān)督檢查成效還需繼續(xù)提升。比如:在“四風(fēng)”問題的監(jiān)督上,紀檢監(jiān)察采取的方式多是明察暗訪,而隨著少數(shù)“公款吃喝”轉(zhuǎn)入“地下”,如不依賴群眾群眾舉報,紀檢機關(guān)限于人員精力,很難發(fā)現(xiàn)類似隱形“四風(fēng)”問題。

         另一方面,在審查調(diào)查工作中,縣級紀檢監(jiān)察機關(guān)缺乏像公安、檢察等機關(guān)的專業(yè)技術(shù)手段,同時,對非黨員的企業(yè)人員、社會人員也沒有強制手段,在一定程度上對審查突破造成難度和壓力。同時,反腐敗協(xié)調(diào)機制運轉(zhuǎn)不夠順暢,遠遠沒有形成工作合力

         四是基層紀委監(jiān)委執(zhí)紀審查的力度不大,質(zhì)量不高。受限于工作力量、業(yè)務(wù)水平等因素的制約,基層紀委監(jiān)委執(zhí)紀審查的力度還不夠大,震懾效應(yīng)還需加強。。如:近三年以來,xx 紀委監(jiān)委共受理信訪舉報 xx 起,其中,涉及扶貧領(lǐng)域信訪舉報 xx 起,占比 xx%,分別查處扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)各類問題 xxx 起、xxx 起、xxx 起,xx 起、xxx 起,呈現(xiàn)遞增趨勢,反映出群眾身邊扶貧領(lǐng)域腐敗問題仍易發(fā)多發(fā),以案示警的震懾作用還沒有深入人心。同時,鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委存在著

         日常監(jiān)督“帶電”不足,發(fā)現(xiàn)問題的精準度不高等問題,今年以來,xx 紀委監(jiān)委受理的扶貧領(lǐng)域問題線索中,通過專項檢查、日常監(jiān)督途徑發(fā)現(xiàn)的問題線索有 xx 條,僅占比 xx%,表明一定程度上存在著監(jiān)督乏力的問題,有的不敢監(jiān)督,也有的不會監(jiān)督,絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委主要承辦上級轉(zhuǎn)辦案件,本級受理或主動監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題較少,發(fā)現(xiàn)高質(zhì)量問題線索的能力還需繼續(xù)提高;有的執(zhí)紀審查欠缺剛性,有時存在查不深入、查不徹底問題,容易因舉報人對調(diào)查結(jié)果“結(jié)而不服”而造成重復(fù)訪,一定程度上影響了審查調(diào)查公信力。

          二、對策建議

         一是進一步加大違規(guī)違紀問題查處力度。進一步暢通信訪舉報渠道,注重從信訪舉報、輿情反饋、巡視巡察和日常監(jiān)督中摸排線索,按照程序管理和分配線索,并加強跟蹤督辦,對受理問題線索逐件跟進核查,做到問題查清查透、追責(zé)問責(zé)到位,確保辦案程序規(guī)范,辦案手續(xù)齊備。同時,在同時案件質(zhì)量上下真功夫,堅持速度服從質(zhì)量,穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營,確保查清查透,嚴格處理到位,切實提高成案率,堅決減少腐敗存量,重點遏制增量。

         二是進一步完善齊抓共管工作機制。進一步健全完善與反腐敗協(xié)調(diào)各職能部門的溝通協(xié)調(diào)機制,使各職能部門充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢,切實履行監(jiān)管職能,承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)督責(zé)任。找準紀檢監(jiān)察機關(guān)職責(zé)定位,聚焦主責(zé)主業(yè),發(fā)揮好“監(jiān)督

         的監(jiān)督”的作用,督促各部門及時移送、高效處置在集中檢查、督查調(diào)研、日常監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題線索,共同推動形成嚴密高效的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。

          三要突出抓實紀律審查“后半篇文章”。加大典型案例通報曝光力度,以身邊事教育身邊人,持續(xù)發(fā)揮震懾作用。加大以案促改工作力度,把查處問題與督促整改結(jié)合起來,對查處的腐敗和作風(fēng)問題典型案件,定期進行剖析,找原因、堵漏洞、壓責(zé)任、建機制,充分發(fā)揮查辦案件治本功能。要把嚴格追責(zé)問責(zé)作為推動“兩個責(zé)任”落實的“撒手锏”,嚴格追責(zé)到位,確保責(zé)任追究到事到人,堅持“一案雙查”,落實“責(zé)任終身追究制”,實現(xiàn)責(zé)任追究的制度化、常態(tài)化。

         四要加強隊伍建設(shè)。注重以黨建工作為引領(lǐng),開展多層次、多崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷強化調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)思考能力,增強紀法思維、辯證思維,提高干部執(zhí)行政策水平、執(zhí)紀執(zhí)法水平、思想政治工作水平,錘煉嚴實深細作風(fēng)。強化全縣紀檢監(jiān)察工作“一盤棋”的工作理念,加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀(工)委、派出監(jiān)察室的督促指導(dǎo)力度,采取以干代訓(xùn)、掛職鍛煉等多種方式提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部履職能力。加強干部培養(yǎng),培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀干部特別是年輕干部,讓干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干、壯筋骨,敢于斗爭、善于斗爭,在重大斗爭一線學(xué)真本領(lǐng)、練真功夫。完善內(nèi)控機制,對執(zhí)紀違紀、執(zhí)法違法者“零容忍”,堅決防范被“圍獵”,堅

         決防止“燈下黑”。自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督和其他各方面監(jiān)督,始終做到忠誠堅定、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、遵紀守法、清正廉潔。

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