北京市人力資源和社會保障局對于印發(fā)《北京市深化工程技術(shù)人才職稱制度改革實施辦法》通知

　 北京市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《北京市深化工程技術(shù)人才職稱制度改革實施辦法》的通知

�。ň┤松缡聵I(yè)發(fā)〔2020〕17 號）

　各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局，市屬各、部、委、辦、局、總公司、高等院校人事（干部）部門，各有關(guān)單位：

　 為貫徹落實中央及市委、市政府關(guān)于深化職稱制度改革的精神，結(jié)合本市實際，現(xiàn)將《北京市深化工程技術(shù)人才職稱制度改革實施辦法》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

　北京市人力資源和社會保障局 2020 年 9 月 28 日

　北京市深化工程技術(shù)人才職稱制度改革實施辦法

　為貫徹落實人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕16 號）及市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》（京辦發(fā)〔2018〕4 號），結(jié)合本市實際，現(xiàn)就深化工程技術(shù)人才職稱制度改革制定如下實施辦法。

　 一、總體要求

　 以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立和貫徹落實新發(fā)展理念，堅持實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、制造強(qiáng)國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，落實北京城市總體規(guī)劃，遵循工程技術(shù)人才成長規(guī)律，建立符合工程技術(shù)人才職業(yè)特點的職稱制度，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，以科學(xué)、分類評價為核心，以激發(fā)工程技術(shù)人才創(chuàng)新活力為目的，培養(yǎng)造就素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的工程技術(shù)人才隊伍，為推進(jìn)技術(shù)發(fā)展進(jìn)步、提升自主創(chuàng)新能力、建設(shè)全國科技創(chuàng)新中心提供人才支撐。

　二、適用范圍

　 本實施辦法適用于在本市國有企業(yè)事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織中從事

　工程技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人才。

　三、改革內(nèi)容

　 （一）健全制度體系

　 1.完善職稱層級。工程系列職稱設(shè)初級、中級、高級。其中，初級職稱分設(shè)員級和助理級，高級職稱分設(shè)副高級和正高級。員級、助理級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師和正高級工程師。改革前我市評審的高級工程師（教授級）證書繼續(xù)有效。

　 2.動態(tài)調(diào)整職稱專業(yè)目錄。根據(jù)國家及本市科技與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，圍繞北京城市總體規(guī)劃，聚焦新技術(shù)、新能源、新基建、新工藝、新裝備、新材料、新產(chǎn)品、科技服務(wù)等領(lǐng)域，動態(tài)調(diào)整本市工程系列職稱專業(yè)目錄，持續(xù)滿足高精尖產(chǎn)業(yè)等重點領(lǐng)域工程技術(shù)人才的評價需求。結(jié)合疏解非首都功能，調(diào)整優(yōu)化職稱專業(yè)，推動工程技術(shù)人才隨產(chǎn)業(yè)合理流動。

　 （二）完善分類評價標(biāo)準(zhǔn)

　 1.堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�。堅持把品德放在工程技術(shù)人才職稱評價的首位，重點考察職業(yè)道德。用人單位可通過個人述職、考核測評、民意調(diào)查等方式綜合考察工程技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為。完善誠信承諾和失信懲戒機(jī)制，對在職稱評價中偽造學(xué)歷、資歷、論文著作、科研成果、獲獎證書、工作業(yè)績等弄虛作假行為，實行“一票否決制”，已取得職稱的予以撤銷，并記入職稱評價誠信檔案。

　 2.實行體現(xiàn)工程技術(shù)人才職業(yè)特點的評價標(biāo)準(zhǔn)。在國家標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，結(jié)合本市實際，制定《北京市工程技術(shù)人才職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件》（附后）。突出評價能力和業(yè)績，按照不同專業(yè)、不同層次、不同崗位職責(zé)工程技術(shù)人才的特點和成長規(guī)律，合理確定評價重點。對從事工程技術(shù)研究設(shè)計的人才，重點評價其解決關(guān)鍵核心技術(shù)難題，在新產(chǎn)品新技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定、學(xué)術(shù)科研方面的能力和業(yè)績，以及取得的經(jīng)濟(jì)和社會效益；對從事工程技術(shù)應(yīng)用實踐的人才，重點評價其在解決生產(chǎn)中實際問題、技術(shù)改革、技術(shù)應(yīng)用、設(shè)備調(diào)試運維等方面的能力和業(yè)績，以及實踐結(jié)果的示范性；對從事科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)的人才，重點評價其在技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化專業(yè)化服務(wù)等方面的能力和業(yè)績，以及轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的效果效益。

　 3.實行職稱評審代表作制度。將工程技術(shù)人才的代表性成果作為職稱評審的主要內(nèi)

　容，建立職稱評審代表作清單，明確不同專業(yè)、不同層級職稱評審所考察的代表作類型。參評工程系列職稱的代表作可包括專利成果、技術(shù)報告、設(shè)計文件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)工法、專業(yè)論文、專著編著、技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務(wù)合同等。注重代表作的質(zhì)量、貢獻(xiàn)和影響力。

　 （三）暢通晉升渠道

　 1.完善高層次工程技術(shù)人才職稱申報綠色渠道。取得國家級人才表彰獎勵、獲得國家級科技獎項、擔(dān)任國家級重大科技項目負(fù)責(zé)人以及在自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化過程中取得突出成績的工程技術(shù)人才，不受學(xué)歷、資歷等條件限制，可按規(guī)定申報北京市高端領(lǐng)軍人才正高級工程師直通車評審。對取得關(guān)鍵核心技術(shù)突破、解決“卡脖子”重大工程技術(shù)難題、做出重大貢獻(xiàn)的工程技術(shù)人才，放寬學(xué)歷、資歷等條件限制，可按規(guī)定破格申報高級職稱評審。

　 2.打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。搭建高技能人才與工程技術(shù)人才成長立交橋。在工程技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)一線崗位從事技術(shù)技能工作的高技能人才，具有高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，符合工程技術(shù)人才職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件，可參加工程系列職稱評價；獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手等榮譽(yù)稱號，擔(dān)任國家級技能大師工作室負(fù)責(zé)人，獲得世界技能大賽優(yōu)勝獎及以上名次，享受國務(wù)院政府特殊津貼人員，可破格申報高級工程師職稱評審。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生申報相應(yīng)專業(yè)職稱評審時，可分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷對待。專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價，可免于理論知識考試，注重技能水平考核，合格后取得相應(yīng)技能人員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書。

　 3.實現(xiàn)工程技術(shù)領(lǐng)域職業(yè)資格與職稱有效對應(yīng)。結(jié)合本市實際，進(jìn)一步完善對應(yīng)清單，除國家另有規(guī)定外，工程領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)人才職業(yè)資格均可對應(yīng)工程系列職稱，并可作為申報高一級工程系列職稱的條件。本市用人單位可根據(jù)工作需要，對符合對應(yīng)條件的人員按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件和聘任程序，擇優(yōu)聘任相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)。其中，職業(yè)資格分級設(shè)置的，其初級（二級）、中級（一級）、高級分別對應(yīng)職稱的初級、中級、高級，未分級設(shè)置的對應(yīng)中級職稱。

　 （四）完善評價機(jī)制和服務(wù)體系

　1.推行社會化職稱評價。堅持“個人自主申報、行業(yè)統(tǒng)一評價、單位擇優(yōu)使用”的社會化評價機(jī)制。工程技術(shù)人才通過評價取得北京市職稱證書，由用人單位根據(jù)需要，自主、擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。強(qiáng)化聘后考核管理，對不符合崗位要求、沒有履行崗位職責(zé)的工程技術(shù)人才，可按照有關(guān)規(guī)定降低崗位等級直至解除聘用。

　 2.優(yōu)化評價服務(wù)機(jī)制。通過采用考試、評審、面試答辯、業(yè)績展示、認(rèn)定等多種評價方式，不斷提高職稱評價的針對性和科學(xué)性。結(jié)合不同層級、專業(yè)工作特點，改革完善職稱考試命題和組織工作，增強(qiáng)對工程技術(shù)工作實際能力的考察。優(yōu)化評審工作流程，進(jìn)一步減少申報材料和證明事項，強(qiáng)化大數(shù)據(jù)應(yīng)用，突出工作單位推薦意見。加快推進(jìn)職稱評價信息化建設(shè)，提供職稱網(wǎng)上申報、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上繳費、網(wǎng)上查詢驗證等便利服務(wù)。

　 3.加強(qiáng)評審委員會建設(shè)。依托具備條件的行業(yè)主管部門、專業(yè)人才評價機(jī)構(gòu)或行業(yè)協(xié)會學(xué)會等社會組織承擔(dān)工程系列職稱評審工作。經(jīng)市人力資源社會保障局核準(zhǔn)備案的職稱評審服務(wù)機(jī)構(gòu)，可按規(guī)定組建相應(yīng)層級、專業(yè)的工程系列職稱評審委員會。評審委員會在規(guī)定的評審權(quán)限內(nèi)，對申報人員進(jìn)行綜合評價，并確定相應(yīng)職稱。職稱評審服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組建評審委員會專家?guī)�，納入全市職稱評審專家?guī)旖y(tǒng)一管理使用。嚴(yán)格評審專家管理，建立動態(tài)調(diào)整考核機(jī)制，確保職稱評審公平、公正。

　 4.加強(qiáng)評審監(jiān)督。健全和完善職稱評審監(jiān)督機(jī)制，堅持職稱評審回避制度、公示制度、結(jié)果驗收和備案制度，加強(qiáng)對申報條件、工作流程的監(jiān)督檢查。用人單位沒有認(rèn)真履行審核責(zé)任或出具虛假證明的，依法依規(guī)追究單位主要負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人員的責(zé)任。職稱評審服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照職稱評審管理有關(guān)規(guī)定開展職稱評價工作，按照《北京市工程技術(shù)人才職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件》審核材料，規(guī)范答辯、評審工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。因評審工作把關(guān)不嚴(yán)、程序不規(guī)范，造成投訴較多、爭議較大的，將責(zé)令其限期整改；對整改無明顯改善或逾期不予整改的，暫停其評審工作直至收回評審權(quán)，并追究責(zé)任。

　四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

　 （一）強(qiáng)化組織保障。各相關(guān)單位應(yīng)按照職能分工，明確工作責(zé)任，密切配合，做好相關(guān)工作。市人力資源社會保障局會同相關(guān)行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)工程技術(shù)人才職稱政策制定、制度建設(shè)、協(xié)調(diào)落實、監(jiān)督檢查和工作評估；相關(guān)評審服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)落實職稱改革政策，組織開展日常評價工作等。

　（二）穩(wěn)步推進(jìn)改革。工程系列職稱制度改革涉及專業(yè)領(lǐng)域廣、覆蓋人員多、社會關(guān)注度高。各單位要充分認(rèn)識工程系列職稱制度改革的重要性、緊迫性，妥善處理改革中遇到的問題，確保各項改革措施落到實處。要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)和政策解讀，引導(dǎo)工程技術(shù)人才積極支持和參與職稱制度改革，確保改革平穩(wěn)推進(jìn)和順利實施。

　 本辦法自 2020 年 10 月 1 日起實施。

　 附件：北京市工程技術(shù)人才職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件

　 附件 北京市工程技術(shù)人才職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件

　申報工程系列職稱人員，應(yīng)遵守國家憲法和法律法規(guī)，從事工程技術(shù)工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，作風(fēng)端正，具備正常履行崗位職責(zé)必須的身體條件和心理素質(zhì)，按要求參加繼續(xù)教育，同時還應(yīng)具備以下條件：

　一、技術(shù)員

　 （一）熟悉本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，具有完成一般技術(shù)輔助性工作的能力。

　 （二）學(xué)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷符合下列條件之一：

　 1.大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作；

　 2.大學(xué)�？啤⒅械嚷殬I(yè)學(xué)校畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿 1 年；

　 3.技工院校畢業(yè)生按本辦法有關(guān)規(guī)定申報。

　二、助理工程師

　 （一）掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，具有獨立完成一般性技術(shù)工作的能力，能處理本專業(yè)范圍內(nèi)一般性技術(shù)問題，具有指導(dǎo)技術(shù)員工作的能力。

　 （二）學(xué)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷符合下列條件之一：

　 1.碩士研究生畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作；

　 2.大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿 1 年；

　 3.大學(xué)�？飘厴I(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿 3 年；

　4.中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿 5 年；

　 5.技工院校畢業(yè)生按本辦法有關(guān)規(guī)定申報。

　三、工程師

　 （一）基本條件

　 1.熟練掌握并能夠靈活運用本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，了解本專業(yè)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，取得有實用價值的技術(shù)成果；具有獨立承擔(dān)較復(fù)雜工程項目的工作能力，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)較復(fù)雜的工程問題；具有一定的技術(shù)研究能力，能夠撰寫解決復(fù)雜技術(shù)問題的技術(shù)報告；具有指導(dǎo)助理工程師工作的能力。

　 2.學(xué)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷符合下列條件之一：

　 （1）博士研究生畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作；

　 （2）碩士研究生畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿 2 年；

　 （3）大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿 5 年；

　 （4）大學(xué)�？飘厴I(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿 7 年；

　 （5）大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)、取得助理級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿 4 年；

　 （6）技工院校畢業(yè)生按本辦法有關(guān)規(guī)定申報。

　 （二）取得助理級職稱以來，具備下列業(yè)績條件之一：

　 1.從事工程技術(shù)研究設(shè)計工作，具備一定的技術(shù)研究、設(shè)計實踐經(jīng)驗和研究能力。參與的重點項目技術(shù)報告，經(jīng)同行專家評議具有較高技術(shù)水平，技術(shù)論證有深度，調(diào)研、設(shè)計、測試數(shù)據(jù)齊全、準(zhǔn)確；或參與完成并發(fā)表的本領(lǐng)域研究成果，受到同行專家認(rèn)可；或作為技術(shù)骨干承擔(dān)研制開發(fā)的新產(chǎn)品、新材料、新設(shè)備、新工藝等已投入生產(chǎn)，可比性技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)處于較高水平。

　 2.從事工程技術(shù)應(yīng)用實踐工作，具備一定的應(yīng)用實踐能力。熟練運用本專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，能夠解決在生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題，多次參與技術(shù)密集、難度高、復(fù)雜性強(qiáng)的工程項目，或參與技術(shù)設(shè)施設(shè)備的調(diào)試運維工作，保障安全運行，取得一定的經(jīng)濟(jì)和社會效益。

　3.從事科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)工作，具備一定的成果轉(zhuǎn)化推廣能力。參與運營技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化項目，或提供技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化專業(yè)化服務(wù)，促進(jìn)項目成功落地，實現(xiàn)了一定的經(jīng)濟(jì)和社會效益。

　 （三）取得助理級職稱以來，應(yīng)具備下列成果條件：

　 作為參與人在公開發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表有學(xué)術(shù)價值的專業(yè)論文，或作為參與人完成在單位內(nèi)具有較大影響的發(fā)明專利、技術(shù)報告、設(shè)計文件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)工法、專著編著、技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務(wù)合同等，2 項及以上。

　四、高級工程師

　 （一）基本條件

　 1.系統(tǒng)掌握專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，具有跟蹤本專業(yè)科技發(fā)展前沿水平的能力；認(rèn)真履行工作職責(zé)，履職成效良好，有較高的行業(yè)認(rèn)可度；在指導(dǎo)、培養(yǎng)中青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干方面發(fā)揮重要作用，能夠指導(dǎo)工程師或研究生的工作和學(xué)習(xí)。

　 2.學(xué)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷應(yīng)符合下列條件之一：

　 （1）博士研究生畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿 2 年；

　 （2）碩士研究生畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿 7 年；

　 （3）大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)、取得中級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿 5 年；

　 （4）已取得非本系列（專業(yè)）副高級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿 3 年；

　 （5）技工院校畢業(yè)生按本辦法有關(guān)規(guī)定申報。

　 （二）取得中級職稱以來，具備下列業(yè)績條件之一：

　 1.從事工程技術(shù)研究設(shè)計工作，具有豐富的技術(shù)研究、設(shè)計實踐經(jīng)驗和較強(qiáng)的研究能力，能解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問題。參與完成的省部級及以上重點項目技術(shù)報告，經(jīng)同行專家評議具有較高技術(shù)水平；或發(fā)表的本領(lǐng)域研究成果，受到同行專家認(rèn)可；或作為主要參與人研制開發(fā)的新產(chǎn)品、新材料、新設(shè)備、新工藝等已投入生產(chǎn)，取得較好的經(jīng)濟(jì)和社會效益。

　 2.從事工程技術(shù)應(yīng)用實踐工作，具有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實踐經(jīng)驗，熟練運

　用本專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，能解決生產(chǎn)過程中本專業(yè)領(lǐng)域的復(fù)雜技術(shù)問題。獨立主持和建設(shè)重大工程項目、重大技術(shù)改革項目，或獨立承擔(dān)過重要課題研究，或參與省部級及以上重點項目，取得了較好的經(jīng)濟(jì)和社會效益。

　 3.從事科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)工作，掌握國內(nèi)外技術(shù)成果轉(zhuǎn)化服務(wù)相關(guān)方法和發(fā)展趨勢，具有較強(qiáng)的技術(shù)推廣、轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化能力。作為主要負(fù)責(zé)人成功運營技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化項目，實現(xiàn)了較好的經(jīng)濟(jì)和社會效益；或提供技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的專業(yè)化服務(wù)和資源配置服務(wù)，為推動技術(shù)成果的產(chǎn)業(yè)化做出積極貢獻(xiàn)。

　 （三）取得中級職稱以來，具備下列成果條件之一：

　 作為第一作者在國內(nèi)外核心期刊上發(fā)表有重要學(xué)術(shù)價值的專業(yè)論文，或作為主要負(fù)責(zé)人完成在行業(yè)內(nèi)具有較大影響的發(fā)明專利、技術(shù)報告、設(shè)計文件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)工法、專著編著、技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務(wù)合同等，3 項及以上。

　 （四）具備下列條件之一，可不受學(xué)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷限制，破格申報高級工程師：

　 1.獲得省部級及以上科技獎項；

　 2.作為主要完成人（排名前三），獲得中國專利銀獎、中國外觀設(shè)計銀獎及以上；

　 3.作為主要起草人（排名前五）編寫國家標(biāo)準(zhǔn)；或作為主要起草人（排名前三）編寫行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或地方標(biāo)準(zhǔn)。

　五、正高級工程師

　 （一）基本條件

　 1.具有全面系統(tǒng)的專業(yè)理論和實踐功底，全面掌握本專業(yè)國內(nèi)外前沿發(fā)展動態(tài)，具有引領(lǐng)本專業(yè)科技發(fā)展前沿水平的能力，在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力，在突破關(guān)鍵核心技術(shù)和自主創(chuàng)新方面做出突出貢獻(xiàn)，發(fā)揮了較強(qiáng)的引領(lǐng)和示范作用；在指導(dǎo)、培養(yǎng)中青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干方面做出突出貢獻(xiàn)，能夠有效指導(dǎo)高級工程師或研究生的工作和學(xué)習(xí)。

　 2.學(xué)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷應(yīng)符合下列條件之一：

　 （1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)、取得副高級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿 5 年；

　 （2）已取得非本系列（專業(yè)）正高級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿 3 年；

�。�3）技工院校畢業(yè)生按本辦法有關(guān)規(guī)定申報。

　 （二）取得副高級職稱后，應(yīng)具備下列業(yè)績條件之一：

　 1.從事工程技術(shù)研究設(shè)計工作，具備很強(qiáng)的科學(xué)研究能力。主持或承擔(dān)的省部級及以上重點項目技術(shù)報告，經(jīng)同行專家評議具有國內(nèi)領(lǐng)先水平，技術(shù)論證有深度，調(diào)研、設(shè)計、測試數(shù)據(jù)齊全、準(zhǔn)確；或作為主要完成人發(fā)表的本領(lǐng)域研究成果，經(jīng)同行專家評議具有較高學(xué)術(shù)價值，推動了本專業(yè)發(fā)展；或擔(dān)任技術(shù)帶頭人研制開發(fā)高難度、較復(fù)雜的新產(chǎn)品、新材料、新設(shè)備、新工藝等已投入生產(chǎn)，可比性技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)處于國內(nèi)領(lǐng)先水平，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)和社會效益。

　 2.從事工程技術(shù)應(yīng)用實踐工作，具備很強(qiáng)的技術(shù)實踐能力。主持或承擔(dān)省部級及以上重大技術(shù)項目，或解決重大技術(shù)問題或掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，在技術(shù)革新、引進(jìn)和推廣新技術(shù)等方面實現(xiàn)重大突破，發(fā)揮了核心作用，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)和社會效益。

　 3.從事科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)工作，具備很強(qiáng)的服務(wù)推廣能力。主持完成國家重大科技計劃項目研發(fā)成果、行業(yè)共性技術(shù)、行業(yè)關(guān)鍵技術(shù)的轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作，取得重大的經(jīng)濟(jì)和社會效益；或作為負(fù)責(zé)人運營重大技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目，取得重大的經(jīng)濟(jì)和社會效益；或作為負(fù)責(zé)人為實現(xiàn)技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化提供各類專業(yè)化服務(wù)，為項目落地實施做出重大貢獻(xiàn)。

　 （三）取得副高級職稱后，應(yīng)具備下列成果條件之一：

　 作為第一作者在國內(nèi)外核心期刊上發(fā)表有重要學(xué)術(shù)價值的專業(yè)論文，或作為主要負(fù)責(zé)人完成在行業(yè)內(nèi)具有較大影響的發(fā)明專利、技術(shù)報告、設(shè)計文件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)工法、專著編著、技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務(wù)合同等，3 項及以上。

　 （四）具備下列條件之一，可不受學(xué)歷、資歷等限制，直接申報高端領(lǐng)軍人才正高級工程師直通車評審：

　 1.獲得國家級科技獎項；

　 2.主持完成國家級重大科技項目；

　 3.取得國家級人才表彰獎勵；

　 4.在自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化過程中取得突出成績。

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