X區(qū)民政局關(guān)于鄉(xiāng)村振興考核情況匯報

根據(jù)《X市健全市縣兩級指揮協(xié)調(diào)機制統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)村振興工作規(guī)則（試行）》，區(qū)民政局對照《X區(qū)鄉(xiāng)村振興考核評價意見》《X區(qū)鄉(xiāng)村振興考核成績》，落實專班職責(zé)，堅持問題導(dǎo)向，針對考核扣分情況，補短板、強責(zé)任、抓落實。現(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下。

一、存在問題及原因

（一）移風(fēng)易俗方面。一是村紅白理事會建設(shè)有待加強。雖然各村（居）制定了紅白理事會規(guī)章制度并上墻，但有的紅白理事會自我管理和熱心服務(wù)的能力有待加強。二是群眾思想觀念有待轉(zhuǎn)變。通過移風(fēng)易俗的深入推進，大部分村民的思想觀念有了較大改變，但少數(shù)村民婚喪嫁娶中相互攀比的現(xiàn)象還不同程度的存在。

（二）組織振興方面。一是村干部服務(wù)效能有待優(yōu)化。部分村委會人員主動聯(lián)系服務(wù)群眾、靠上解決問題的意識有所欠缺，有的存在辦事效率低、混日子現(xiàn)象，工作理念、服務(wù)態(tài)度和服務(wù)能力有待提高。二是協(xié)調(diào)社區(qū)綜合服務(wù)設(shè)施用房困難較大，資金緊缺、建設(shè)進度較慢。農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心面積緊湊，公共服務(wù)設(shè)施規(guī)劃少，街道辦事處財政壓力大，區(qū)級財政沒有設(shè)置相應(yīng)配套資金，導(dǎo)致建設(shè)進度慢的問題。三是掃黑除惡專項斗爭線索摸排力度還需進一步提升，群眾主動檢舉揭發(fā)涉黑涉惡問題線索還是有限。有些線索排查，需要協(xié)調(diào)部門和街道，需要人力、時間，進展較慢。四是社會工作人才隊伍建設(shè)需加強支持。專業(yè)社工待遇偏低。晉升渠道窄，人員流動較大，影響了我區(qū)專業(yè)社會工作的長期可持續(xù)發(fā)展；
服務(wù)范圍窄。目前，已經(jīng)設(shè)置社工項目組的街道主要集中在城市社區(qū)，專業(yè)社工服務(wù)尚未在廣大農(nóng)村地區(qū)鋪開；
認(rèn)知思想有待轉(zhuǎn)變。農(nóng)村地區(qū)對社會工作了解不足、重視程度不高，缺乏引入專業(yè)社工人才的意識；
部分專業(yè)社工認(rèn)為鄉(xiāng)村環(huán)境條件差，待遇低，不愿去鄉(xiāng)村從事社工服務(wù)。

二、下一步工作打算

區(qū)民政局對鄉(xiāng)村振興工作進行進一步安排部署，一方面針對此次考核中發(fā)現(xiàn)的問題，安排專人負(fù)責(zé)、專項推進，嚴(yán)格壓實人員責(zé)任，嚴(yán)肅明確整改措施，針對性進行完善落實；
另一方面，吸取此次考核成績帶來的經(jīng)驗教訓(xùn)，對鄉(xiāng)村振興工作開展情況進行全方面的檢查落實，嚴(yán)防出現(xiàn)“雷大雨小”或事倍功半情形，確保各項工作做到位、見實效。

（一）緊抓關(guān)鍵領(lǐng)域，確保移風(fēng)易俗全覆蓋。

一是持續(xù)加大移風(fēng)易俗宣傳力度。按照移風(fēng)易俗宣傳工作零死角的要求，持續(xù)加大宣傳教育力度。各街道辦事處結(jié)合各類文藝演出，在節(jié)目中穿插進行移風(fēng)易俗有獎問答，通過村民喜聞樂見的方式，進一步加大移風(fēng)易俗的宣傳教育。各村（居）充分利用村廣播、公開欄、宣傳展板等形式進行宣傳，尤其針對外來人口和拆遷村村民，要實現(xiàn)入戶宣傳或電話宣傳全覆蓋。同時，要利用微博、微信、手機客戶端等現(xiàn)代信息化方式進行廣泛宣傳，切實轉(zhuǎn)變?nèi)罕娕f的思想觀念，努力將移風(fēng)易俗和紅白理事會建設(shè)宣傳到每家每戶。

二是堅決遏制婚喪嫁娶中大操大辦現(xiàn)象的發(fā)生。各村在已制定的《婚喪事宜簡辦標(biāo)準(zhǔn)》基礎(chǔ)上，通過開展向村民征求意見活動，了解村民對現(xiàn)行婚喪簡辦標(biāo)準(zhǔn)的滿意情況和落實情況。根據(jù)征求的意見，各村對現(xiàn)行《婚喪事宜簡辦標(biāo)準(zhǔn)》再進一步細(xì)化，確保真正落到實處。堅決遏制婚喪嫁娶中大操大辦現(xiàn)象的發(fā)生。

三是著力提升紅白理事會服務(wù)水平。指導(dǎo)街道辦事處加強對紅白理事會的監(jiān)管，全面了解掌握村民對紅白理事會服務(wù)的滿意度。定期公示紅白理事會服務(wù)情況，讓村民對服務(wù)情況進行滿意度評議。嚴(yán)格落實紅白理事會向街道辦事處每月一報制度，街道辦事處對紅白理事會活動服務(wù)情況進行實時監(jiān)督。對服務(wù)不到位、工作不認(rèn)真、群眾意見大的紅白理事會，街道辦事處及時指導(dǎo)村兩委對其進行重新改選。

四是積極倡導(dǎo)節(jié)地綠色生態(tài)安葬。牢固樹立和踐行“綠水青山就是金山銀山”的理念，加快推進公益性公墓及生態(tài)紀(jì)念林的選址規(guī)劃，不斷加大生態(tài)安葬宣傳力度，對選擇生態(tài)葬居民繼續(xù)給予資金獎補，在全區(qū)倡導(dǎo)“文明祭掃、生態(tài)環(huán)保、移風(fēng)易俗”的殯葬新風(fēng)尚，努力提升全區(qū)村居民綠色殯葬、生態(tài)殯葬的文明意識。

（二）緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保基層組織高效能。

一是督促規(guī)劃，進一步提升城鄉(xiāng)治理水平。督促各涉農(nóng)街道加大農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心建設(shè)，在農(nóng)村社區(qū)推廣“一站式”服務(wù)，進一步加強對村務(wù)公開欄建設(shè)和村務(wù)公開情況的檢查力度。

二是嚴(yán)抓狠打，做好掃黑除惡工作。根據(jù)區(qū)委掃黑除惡專項斗爭領(lǐng)導(dǎo)小組要求，繼續(xù)把掃黑除惡專項斗爭作為當(dāng)前和今后一個時期的重大政治任務(wù)來抓，持續(xù)做好宣傳、線索摸排、督導(dǎo)等工作，及時分析研判和通報新情況、新問題，堅決鏟除黑惡勢力滋生的土壤。對出現(xiàn)缺職的村委會，及時指導(dǎo)街道按程序補齊班子。

三是提高社會工作知曉度，服務(wù)進一步向農(nóng)村延伸。探索拓展社會工作服務(wù)領(lǐng)域和人才配置辦法。根據(jù)社會工作崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)體系，多渠道吸納社會工作人才，大力引進具有專業(yè)背景的社會工作人才，鼓勵其到農(nóng)村地區(qū)開展服務(wù)；
建立健全社會工作人才激勵機制，加強人才培訓(xùn)工作。以體現(xiàn)專業(yè)人才價值為導(dǎo)向，建立健全多層次、全方位的社會工作人才薪酬保障機制。制定社會工作人才的晉升機制，鼓勵更多優(yōu)秀人才留得住、愿意留在鄉(xiāng)村做出貢獻；
制定社會工作人才隊伍培訓(xùn)規(guī)劃，探索建立社工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等各階段銜接的培訓(xùn)體系；
建全社會工作者督導(dǎo)制度，不斷提升社會工作者的專業(yè)水平和職業(yè)道德素養(yǎng)；
積極營造社會工作人才隊伍建設(shè)的良好氛圍。加大對社會工作專業(yè)理念、方法和效益的宣傳力度，提高社會對社會工作的知曉度和認(rèn)同度。通過舉辦社工論壇等活動，總結(jié)交流各領(lǐng)域社會工作的經(jīng)驗，營造社會工作人才隊伍建設(shè)和社會工作發(fā)展的良好氛圍。

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