局機(jī)關(guān)鄉(xiāng)村振興工作情況匯報(bào)范文

　　局機(jī)關(guān)鄉(xiāng)村振興工作情況匯報(bào)范文

　　督促各涉農(nóng)街道加大農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心建設(shè)，在農(nóng)村社區(qū)推廣“一站式”服務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)村務(wù)公開欄建設(shè)和村務(wù)公開情況的檢查力度。下面蒲公英文摘網(wǎng)小編準(zhǔn)備了局機(jī)關(guān)鄉(xiāng)村振興工作情況匯報(bào)范文，歡迎查閱。

　　根據(jù)《x市健全市縣兩級(jí)指揮協(xié)調(diào)機(jī)制統(tǒng)籌推進(jìn)鄉(xiāng)村振興工作規(guī)則（試行）》，區(qū)民政局對(duì)照《x區(qū)鄉(xiāng)村振興考核評(píng)價(jià)意見》《x區(qū)鄉(xiāng)村振興考核成績(jī)》，落實(shí)專班職責(zé)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，針對(duì)考核扣分情況，補(bǔ)短板、強(qiáng)責(zé)任、抓落實(shí)�，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下。

　　一、存在問題及原因

　�。ㄒ唬┮骑L(fēng)易俗方面。一是村紅白理事會(huì)建設(shè)有待加強(qiáng)。雖然各村（居）制定了紅白理事會(huì)規(guī)章制度并上墻，但有的紅白理事會(huì)自我管理和熱心服務(wù)的能力有待加強(qiáng)。二是群眾思想觀念有待轉(zhuǎn)變。通過移風(fēng)易俗的深入推進(jìn)，大部分村民的思想觀念有了較大改變，但少數(shù)村民婚喪嫁娶中相互攀比的現(xiàn)象還不同程度的存在。

　�。ǘ�）組織振興方面。一是村干部服務(wù)效能有待優(yōu)化。部分村委會(huì)人員主動(dòng)聯(lián)系服務(wù)群眾、靠上解決問題的意識(shí)有所欠缺，有的存在辦事效率低、混日子現(xiàn)象，工作理念、服務(wù)態(tài)度和服務(wù)能力有待提高。二是協(xié)調(diào)社區(qū)綜合服務(wù)設(shè)施用房困難較大，資金緊缺、建設(shè)進(jìn)度較慢。農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心面積緊湊，公共服務(wù)設(shè)施規(guī)劃少，街道辦事處財(cái)政壓力大，區(qū)級(jí)財(cái)政沒有設(shè)置相應(yīng)配套資金，導(dǎo)致建設(shè)進(jìn)度慢的問題。三是掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)線索摸排力度還需進(jìn)一步提升，群眾主動(dòng)檢舉揭發(fā)涉黑涉惡?jiǎn)栴}線索還是有限。有些線索排查，需要協(xié)調(diào)部門和街道，需要人力、時(shí)間，進(jìn)展較慢。四是社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)需加強(qiáng)支持。專業(yè)社工待遇偏低。晉升渠道窄，人員流動(dòng)較大，影響了我區(qū)專業(yè)社會(huì)工作的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展；服務(wù)范圍窄。目前，已經(jīng)設(shè)置社工項(xiàng)目組的街道主要集中在城市社區(qū)，專業(yè)社工服務(wù)尚未在廣大農(nóng)村地區(qū)鋪開；認(rèn)知思想有待轉(zhuǎn)變。農(nóng)村地區(qū)對(duì)社會(huì)工作了解不足、重視程度不高，缺乏引入專業(yè)社工人才的意識(shí)；部分專業(yè)社工認(rèn)為鄉(xiāng)村環(huán)境條件差，待遇低，不愿去鄉(xiāng)村從事社工服務(wù)。

　　二、下一步工作打算

　　區(qū)民政局對(duì)鄉(xiāng)村振興工作進(jìn)行進(jìn)一步安排部署，一方面針對(duì)此次考核中發(fā)現(xiàn)的問題，安排專人負(fù)責(zé)、專項(xiàng)推進(jìn)，嚴(yán)格壓實(shí)人員責(zé)任，嚴(yán)肅明確整改措施，針對(duì)性進(jìn)行完善落實(shí)；另一方面，吸取此次考核成績(jī)帶來的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)鄉(xiāng)村振興工作開展情況進(jìn)行全方面的檢查落實(shí)，嚴(yán)防出現(xiàn)“雷大雨小”或事倍功半情形，確保各項(xiàng)工作做到位、見實(shí)效。

　�。ㄒ唬┚o抓關(guān)鍵領(lǐng)域，確保移風(fēng)易俗全覆蓋。

　　一是持續(xù)加大移風(fēng)易俗宣傳力度。按照移風(fēng)易俗宣傳工作零死角的要求，持續(xù)加大宣傳教育力度。各街道辦事處結(jié)合各類文藝演出，在節(jié)目中穿插進(jìn)行移風(fēng)易俗有獎(jiǎng)問答，通過村民喜聞樂見的方式，進(jìn)一步加大移風(fēng)易俗的宣傳教育。各村（居）充分利用村廣播、公開欄、宣傳展板等形式進(jìn)行宣傳，尤其針對(duì)外來人口和拆遷村村民，要實(shí)現(xiàn)入戶宣傳或電話宣傳全覆蓋。同時(shí)，要利用微博、微信、手機(jī)客戶端等現(xiàn)代信息化方式進(jìn)行廣泛宣傳，切實(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)罕娕f的思想觀念，努力將移風(fēng)易俗和紅白理事會(huì)建設(shè)宣傳到每家每戶。

　　二是堅(jiān)決遏制婚喪嫁娶中大操大辦現(xiàn)象的發(fā)生。各村在已制定的《婚喪事宜簡(jiǎn)辦標(biāo)準(zhǔn)》基礎(chǔ)上，通過開展向村民征求意見活動(dòng)，了解村民對(duì)現(xiàn)行婚喪簡(jiǎn)辦標(biāo)準(zhǔn)的滿意情況和落實(shí)情況。根據(jù)征求的意見，各村對(duì)現(xiàn)行《婚喪事宜簡(jiǎn)辦標(biāo)準(zhǔn)》再進(jìn)一步細(xì)化，確保真正落到實(shí)處。堅(jiān)決遏制婚喪嫁娶中大操大辦現(xiàn)象的發(fā)生。

　　三是著力提升紅白理事會(huì)服務(wù)水平。指導(dǎo)街道辦事處加強(qiáng)對(duì)紅白理事會(huì)的監(jiān)管，全面了解掌握村民對(duì)紅白理事會(huì)服務(wù)的滿意度。定期公示紅白理事會(huì)服務(wù)情況，讓村民對(duì)服務(wù)情況進(jìn)行滿意度評(píng)議。嚴(yán)格落實(shí)紅白理事會(huì)向街道辦事處每月一報(bào)制度，街道辦事處對(duì)紅白理事會(huì)活動(dòng)服務(wù)情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督。對(duì)服務(wù)不到位、工作不認(rèn)真、群眾意見大的紅白理事會(huì)，街道辦事處及時(shí)指導(dǎo)村兩委對(duì)其進(jìn)行重新改選。

　　四是積極倡導(dǎo)節(jié)地綠色生態(tài)安葬。牢固樹立和踐行“綠水青山就是金山銀山”的理念，加快推進(jìn)公益性公墓及生態(tài)紀(jì)念林的選址規(guī)劃，不斷加大生態(tài)安葬宣傳力度，對(duì)選擇生態(tài)葬居民繼續(xù)給予資金獎(jiǎng)補(bǔ)，在全區(qū)倡導(dǎo)“文明祭掃、生態(tài)環(huán)保、移風(fēng)易俗”的殯葬新風(fēng)尚，努力提升全區(qū)村居民綠色殯葬、生態(tài)殯葬的文明意識(shí)。

　　（二）緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保基層組織高效能。

　　一是督促規(guī)劃，進(jìn)一步提升城鄉(xiāng)治理水平。督促各涉農(nóng)街道加大農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心建設(shè)，在農(nóng)村社區(qū)推廣“一站式”服務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)村務(wù)公開欄建設(shè)和村務(wù)公開情況的檢查力度。

　　二是嚴(yán)抓狠打，做好掃黑除惡工作。根據(jù)區(qū)委掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)領(lǐng)導(dǎo)小組要求，繼續(xù)把掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重大政治任務(wù)來抓，持續(xù)做好宣傳、線索摸排、督導(dǎo)等工作，及時(shí)分析研判和通報(bào)新情況、新問題，堅(jiān)決鏟除黑惡勢(shì)力滋生的土壤。對(duì)出現(xiàn)缺職的村委會(huì)，及時(shí)指導(dǎo)街道按程序補(bǔ)齊班子。

　　三是提高社會(huì)工作知曉度，服務(wù)進(jìn)一步向農(nóng)村延伸。探索拓展社會(huì)工作服務(wù)領(lǐng)域和人才配置辦法。根據(jù)社會(huì)工作崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)體系，多渠道吸納社會(huì)工作人才，大力引進(jìn)具有專業(yè)背景的社會(huì)工作人才，鼓勵(lì)其到農(nóng)村地區(qū)開展服務(wù)；建立健全社會(huì)工作人才激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)人才培訓(xùn)工作。以體現(xiàn)專業(yè)人才價(jià)值為導(dǎo)向，建立健全多層次、全方位的社會(huì)工作人才薪酬保障機(jī)制。制定社會(huì)工作人才的晉升機(jī)制，鼓勵(lì)更多優(yōu)秀人才留得住、愿意留在鄉(xiāng)村做出貢獻(xiàn)；制定社會(huì)工作人才隊(duì)伍培訓(xùn)規(guī)劃，探索建立社工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等各階段銜接的培訓(xùn)體系；建全社會(huì)工作者督導(dǎo)制度，不斷提升社會(huì)工作者的專業(yè)水平和職業(yè)道德素養(yǎng)；積極營(yíng)造社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的良好氛圍。加大對(duì)社會(huì)工作專業(yè)理念、方法和效益的宣傳力度，提高社會(huì)對(duì)社會(huì)工作的知曉度和認(rèn)同度。通過舉辦社工論壇等活動(dòng)，總結(jié)交流各領(lǐng)域社會(huì)工作的經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)造社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)和社會(huì)工作發(fā)展的良好氛圍。

 

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